Die 10 besten Planungs- und Arbeitsverwaltungssoftware für Hotels im Jahr 2022

Hotel Tech Report | Zuletzt aktualisiert
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Terminplanung & Arbeitsmanagement Anbieter-Shortlist
Wir haben 288 Hoteliers in mehr als 4 Ländern befragt, um zu verstehen, welche die besten Anbieter von Terminplanung & Arbeitsmanagement sind, zusammen mit allem, was Sie wissen müssen, um das richtige Terminplanung & Arbeitsmanagement zu kaufen für Ihr Hotel (einschließlich unseres 2022 Terminplanung & Arbeitsmanagement Guide ). Wir aggregieren auch Daten zu wichtigen Entscheidungskriterien, einschließlich Integrationsverfügbarkeit, Partnerökosystem, Expertenempfehlungen und mehr (erfahren Sie mehr über die Ranking-Methodik von HTR ).
Jede Immobilie hat unterschiedliche Eigenschaften, Bedürfnisse, Vorlieben und Budgets. Verwenden Sie die folgenden Filter, um sofort Tausende von Bewertungen zu analysieren und das perfekte Hotel für Ihr Hotel zu finden.

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Hotel Effectiveness
4.8 (207 bewertungen)
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Hotel Tech Score ist ein zusammengesetztes Ranking, das sich aus Schlüsselsignalen zusammensetzt, wie z. B.: Benutzerzufriedenheit, Anzahl der Bewertungen, Aktualität der Bewertungen und vom Hersteller übermittelte Informationen, um Käufern zu helfen, ihre Produkte besser zu verstehen.
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winner logo badge 2022 GEWINNER
Hoteliers haben abgestimmt Hotel Effectiveness Als Nummer #1 Terminplanung & Arbeitsmanagement Anbieter 2022 HotelTechAwards
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Hotelplanung, Hotelarbeitsmanagement, Hotelbetrieb, Hotelsoftware, Hotelzeit und Anwesenheit, Hotelzeituhren und Hotelkostenkontrolle
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M3
4.0 (45 bewertungen)
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Anwesenheitsverfolgung, Arbeitsberichte und Kostenüberwachung, um Ihre größten Einzelausgaben zu verwalten
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UniFocus
4.3 (29 bewertungen)
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second finalist logo 2022 FINALIST
Hoteliers haben abgestimmt UniFocus Als Nummer #2 Terminplanung & Arbeitsmanagement Anbieter 2022 HotelTechAwards
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Integrierte, innovative Workforce-Management-Tools erleichtern die Arbeit in den Bereichen Arbeitsmanagement, Zeiterfassung, Compliance und mehr
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VRScheduler
Automatisieren Sie den Workflow für Ferienwohnungen. Erledigen Sie mehr in kürzerer Zeit.
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Kronos
Workforce Management-Anwendungen und -Beratung, Zeiterfassung, Terminplanung, Abwesenheitsmanagement, HR und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement- und Einstellungslösungen, Laboranalyse, mobile Lösungen, Cloud, Workforce Management und Human Capital Management
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ADP
Human Capital Management, HR BPO, Payroll and Tax Services, PEO, Retirement, Talent Management, Human Resource Management, Tax and Compliance, Benefits Administration, Payment Solutions, Time and Attendance, Health Care Reform, and ACA Affordable Care Act
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Attendance on Demand
Attendance on Demand ist eine Cloud-basierte Lösung, die die Zeit- und Arbeitsverfolgung und -planung von Mitarbeitern vollständig automatisiert.
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WorkRecords, Inc.
Suite von Workforce-Management-Tools für moderne Hospitality-Unternehmen
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HotSchedules Inc
Cloud-basierte Tools für die Gastronomie, den Einzelhandel und das Gastgewerbe, Aufgaben- und Schichtmanagement, Mitarbeitereinsatzplanung und -kommunikation, Backoffice-Management, Talentsuche, eLearning, Verkaufs- und Arbeitsprognosen sowie Bestands- und Betriebsmanagement
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Deputy
Die führende App für Hotelmitarbeiterplanung, Zeiterfassung und Mitarbeiterengagement.
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PRODUKTBÜNDEL
Diese Produktsuiten Enthalten Auch Terminplanung & Arbeitsmanagement
Andere Lösungen, die ein integriertes terminplanung & arbeitsmanagement zusatzmodul mit ihrem Kernproduktangebot anbieten
HKeeper
4.8 (18 bewertungen)
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Hotel Tech Score ist ein zusammengesetztes Ranking, das sich aus Schlüsselsignalen zusammensetzt, wie z. B.: Benutzerzufriedenheit, Anzahl der Bewertungen, Aktualität der Bewertungen und vom Hersteller übermittelte Informationen, um Käufern zu helfen, ihre Produkte besser zu verstehen.
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Die Produktsuite Terminplanung & Arbeitsmanagement von HKeeper umfasst außerdem:

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Die Produktsuite Terminplanung & Arbeitsmanagement von WrkSpot Corporation umfasst außerdem:

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Die Produktsuite Terminplanung & Arbeitsmanagement von HelloGM umfasst außerdem:

ÜBERBLICK
Was ist Terminplanung & Arbeitsmanagement
Finding the right Terminplanung & Arbeitsmanagement solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best Terminplanung & Arbeitsmanagement vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more. (einschließlich unserer 2022 Terminplanung & Arbeitsmanagement Führen)
Beste
Wie kann Arbeitsmanagementsoftware Rentabilität und Effizienz verbessern?

Arbeitsmanagementsysteme (LMS) bieten die notwendigen Werkzeuge, um die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig das Gleichgewicht mit den Erwartungen an den Gästeservice zu verbessern. Ein effektives Arbeitsmanagementsystem „kürzt nicht die Arbeit“, sondern dient stattdessen als Wegweiser für den effektiven Einsatz der Mitarbeiter einer Immobilie. Ein robustes LMS umfasst die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsnormen, integrierte Prognosen und das tatsächliche Volumen der Geschäftstreiber sowie die Stunden- und Lohnintegration von Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen. Zusammen treiben diese Komponenten Arbeits- und Serviceaktionspläne, Empfehlungen und tägliche Managementpraktiken voran. Das Ergebnis ist die Beseitigung verschwenderischer Überplanung, die Reduzierung von Überstunden, die Optimierung des Einsatzes von ausgelagerten Auftragnehmern und eine punktgenaue Servicebereitstellung. Robuste Arbeitsmanagementpraktiken, die durch Technologie ermöglicht werden, sparen einem typischen Hotel jährlich 3-5 % der Gesamtarbeitskosten ein, einschließlich einer drastischen Reduzierung von Überstunden.

  • Verbesserung des Nettobetriebseinkommens : Hoteleinsparungen von durchschnittlich 3-5 % der gesamten Arbeitskosten durch fortschrittliche LMS-Funktionen. Diese Einsparungen fließen direkt in den Hotelgewinn ein und erhöhen den operativen Cashflow. Mit der richtigen LMS-Nutzung sind diese Ergebnisse in diesem Umfeld steigender Löhne und knapper Talente leicht zu erreichen.
  • Stakeholder vertrauen darauf, dass die Personalpläne an den Arbeitskosten und den Serviceerwartungen ausgerichtet sind : Traditionell haben Abteilungsleiter wöchentlich Stunden damit verbracht, ihre Teampläne zu verwalten, während sie sich über die Personalerwartungen nicht im Klaren waren. Mit Arbeitsmanagementsystemen wird die für die Planung aufgewendete Managementzeit drastisch reduziert. Die Planung von Zielstundenberechnungen auf der Grundlage genauer Prognosen des Geschäftsvolumens, die auf Arbeitsnormen angewendet werden, bietet Stakeholdern auf allen Ebenen die Gewissheit, dass die Zeitpläne mit den finanziellen Zielen übereinstimmen.
  • Proaktive Tools zur Identifizierung und Behebung möglicher Personalprobleme: Vollständige Transparenz der Arbeitskosten von Abteilungen, Immobilien und Portfolios erhöht die Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen. Mögliche Probleme und Risiken können im Voraus erkannt und vermieden werden. Interne und externe Benchmarks können potenzielle Betriebseffizienzen wie reduzierte Minuten pro Zimmer (MPR) für die Haushaltsführung aufzeigen und sowohl die Betriebsqualität als auch die Kosten verbessern.
MERKMALE
Was sind die wichtigsten Funktionen von Arbeitsmanagement-Software?
  • Einfach zu bedienende UX: die speziell für die Hotellerie entwickelt wurden und es ermöglichen, komplexe Aktionen mit wenigen einfachen Schritten abzuschließen. Die meisten Benutzer sollten nur minimale Schulungen benötigen, um den maximalen Nutzen zu erzielen. Tägliche Arbeitsverwaltungsaufgaben sollten von den meisten Benutzern in 5 Minuten oder weniger bewältigt werden.
  • Arbeitsstandards: Einfache, assistentenähnliche Tools machen die Erstellung und Verwaltung anspruchsvoller Personalregeln für alle Managementebenen sehr einfach. Die Aktualisierung von Standards, um sich ändernde Betriebsziele oder Marktbedingungen widerzuspiegeln, sollte mühelos sein und sich sofort in Arbeitsplänen und Zeitplänen widerspiegeln.
  • Integration von Betriebstreibern: Direkte Verbindung von Business Intelligence-, Buchhaltungs- und Umsatzprognose-Tools, wobei die Fähigkeit zur Überschreibung durch autorisierte Manager erhalten bleibt. Diese Daten werden mit Arbeitsnormen gepaart, um Personalmodelle zu erstellen und Zielstunden zu planen, um die Leistung zu optimieren und Ineffizienzen und übermäßige Überstunden zu beseitigen und eine bessere Kontrolle des Einsatzes von Vertragsarbeitskräften zu ermöglichen.
  • Tägliches Einchecken: Jeder Manager sollte in der Lage sein, seine Arbeitspläne und Leistungsziele täglich in fünf Minuten oder weniger durch durchdacht gestaltete, leicht verständliche Dashboards und die Erstellung von geführten Aktionsplänen zu überprüfen, zu aktualisieren und zu ändern. Senior Manager, GMs und übergeordnete Führungskräfte überwachen Leistungstrends und Aktionspläne jedes Hotels. Abteilungsleiter haben die Möglichkeit, Chancen anzugehen, Risiken zu mindern und sich Rat zu holen.
  • Für Mobilgeräte optimierte Mitarbeiter-Tools: Mitarbeiter auf Linienebene benötigen ein einfaches, zuverlässiges Tool, um bevorzugte Schichten zu identifizieren, Freizeit zu beantragen und ihre Tages- und Wochenpläne über Mobilgeräte oder Desktop-Browser anzuzeigen.
  • Zeit- und Anwesenheits-/Gehaltsabrechnungsintegration: Durch die Verknüpfung der Stempeluhrdaten mit Arbeitsverwaltungssystemen mit mehreren täglichen Echtzeitaktualisierungen können Hotels das Risiko von Überstunden, ungepaarten Stempeln, falscher Positionscodierung, Abwesenheiten und Verspätung überwachen. Es können Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, bevor solche Dinge zu einem Problem werden.
  • Benchmarking: Interne Tools zum Vergleichen von Hotels im gesamten Portfolio, einschließlich Benchmarks auf Abteilungs- und Funktionsebene, sind entscheidend für die Einrichtung und Erweiterung von Betriebsstandards und -regeln, die das wichtigste Differenzierungsmerkmal eines Eigentümers oder einer Verwaltungsgesellschaft sein können. Das Hinzufügen externer Benchmarks – Daten von vergleichbaren Hotels auf dem lokalen Markt oder aus anderen Regionen – ermöglicht es Führungskräften, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
PREISGESTALTUNG
Was ist die typische Preisgestaltung für Arbeitsmanagement-Software?
Die Installation kann bis zu 20.000 US-Dollar kosten, zuzüglich 5.000 US-Dollar für Schulungen vor Ort. Die monatlichen SaaS-Abonnements können zwischen 100 und 2.000 $/Monat pro Hotel laufen und variieren je nach Hotelgröße, Anforderungen und mehr. Holen Sie sich ein individuelles Preisangebot auf Hotel Tech Report, um zu sehen, was es Ihr Hotel kosten wird.
IMPLEMENTIERUNG
Wie lange dauert es normalerweise, bis ein Hotel eine neue Arbeitsverwaltungssoftware implementiert?
Die Implementierung eines Hotel-Arbeitsmanagementsystems besteht aus drei Hauptteilen:
  1. Datenintegration: Verknüpfung von Gehaltsabrechnungs- und Business-Intelligence-Systemen mit dem Arbeitsverwaltungssystem, um die für das Funktionieren des Systems erforderlichen Daten bereitzustellen. Je nach Integrationsfähigkeit des Anbieters kann dies wenige Tage bis mehrere Monate dauern.
  2. Konfiguration: Aufbau der Organisationsstruktur und der Arbeitsstandards von Immobilien, zusammen mit der Abbildung der aktiven Positionscodierung, die für jedes Hotel und jede Umgebung geeignet ist. In dieser Phase werden Benutzer definiert. Die Zeit dafür kann variieren, sollte aber nicht länger als ein paar Tage dauern.
  3. Schulung: Die meisten Schulungen können online durchgeführt werden. Eigentümer, Geschäftsführer, Finanzmanager und Kontoadministratoren sollten damit rechnen, etwa 3 Stunden zu investieren, um ein System zu erlernen . Abteilungsleiter sollten in weniger als einer Stunde lernen können, wie man den Planer und die Management-Tools verwendet.
FAQs
Auch Hoteliers fragen
Arbeitsmanagementsysteme (LMS) bieten die notwendigen Werkzeuge, um die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig das Gleichgewicht mit den Erwartungen an den Gästeservice zu verbessern. Ein effektives Arbeitsmanagementsystem „kürzt nicht die Arbeit“, sondern dient stattdessen als Wegweiser für den effektiven Einsatz der Mitarbeiter einer Immobilie. Ein robustes LMS umfasst die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsnormen, integrierte Prognosen und das tatsächliche Volumen der Geschäftstreiber sowie die Stunden- und Lohnintegration von Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen. Zusammen treiben diese Komponenten Arbeits- und Serviceaktionspläne, Empfehlungen und tägliche Managementpraktiken voran. Das Ergebnis ist die Beseitigung verschwenderischer Überplanung, die Reduzierung von Überstunden, die Optimierung des Einsatzes von ausgelagerten Auftragnehmern und eine punktgenaue Servicebereitstellung. Robuste Arbeitsmanagementpraktiken, die durch Technologie ermöglicht werden, sparen einem typischen Hotel jährlich 3-5 % der gesamten Arbeitskosten, einschließlich einer drastischen Reduzierung von Überstunden.
Systeme, die speziell für Hotels und Hotelbenutzer entwickelt wurden, werden gegenüber allgemeinen Arbeitsverwaltungssystemen oder solchen, die für andere Branchen wie Einzelhandel oder Gesundheitswesen entwickelt wurden, bevorzugt. Hotelbesitzer müssen die Arbeitsleistungsdaten ihrer Hotels bis auf Abteilungsebene einsehen können. Geschäftsführer müssen sehen, welche Abteilungen im Plan liegen, welche nicht, und wissen, welche Maßnahmen in Echtzeit ergriffen werden müssen, um Kostenspitzen und andere Herausforderungen bei der Arbeit zu vermeiden. Abteilungsleiter benötigen täglich Informationen über die Leistung ihrer Teammitglieder, einschließlich Produktivität und Überstundenrisiko. Mit großartigen Arbeitsmanagementsystemen werden Arbeitsnormen mit aktualisierten Betriebsprognosen kombiniert, um dynamische Zeitpläne zu erstellen, die von Abteilungsleitern leicht ausgefüllt werden können. Hotelangestellte haben über ein spezielles Portal, in dem sie auch Urlaubsanträge, Schichtanträge und mehrere Rollen innerhalb des Hotels verwalten können, einen vollständigen Überblick über ihre Zeitpläne. Was sind die wichtigsten Integrationen für ein Hotel Labor Management System? Gehaltsabrechnungssystem: Jobcode-, Mitarbeiter- und Lohndatenfeeds werden aus bestehenden Hotelsystemen übernommen. Eine unidirektionale Schnittstelle mit mehrmals täglich aktualisierten Daten ermöglicht es Labor Management Systems, Echtzeit-Einblicke und Möglichkeiten zur Kosten- und Serviceoptimierung zu liefern. Zeit & Anwesenheit: Die Überwachung der tatsächlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter ermöglicht den Vergleich der geplanten und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit mit den Arbeitsplänen der Abteilungen. Tägliche Personal-Check-ins innerhalb des Systems ermöglichen es Managern, Maßnahmen zu ergreifen oder Zeitplanänderungen vorzunehmen, bevor Probleme auftreten. Business Intelligence: Die nahtlose Konnektivität mit Profitsword, Opera, Broadvine, M3 Accounting und anderen Berichtssystemen zur Hotelleistung ermöglicht die Integration des Arbeitsmanagements in die allgemeinen Geschäftspläne und Strategien für jedes Hotel. Diese Systeme liefern Betriebsdaten, die auf Arbeitsnormen angewendet werden, um optimale Personalplanungsziele und Berichte über die tatsächliche Arbeitsleistung zu erstellen.
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Die Wahl der richtigen Software für Ihr Hotel hängt von Dutzenden von Variablen ab, von denen viele anhand der Eigenschaften Ihres Hotels quantifiziert werden können, viele davon aber auch von persönlichen Vorlieben abhängen. Ist Ihr Hotel ein kleines Anwesen mit begrenztem Budget? Oder ist Ihre Immobilie ein Luxusresort mit vielen Outlets und hohem ADR? HTR bietet dynamische Filter, um den Datensatz schnell an Ihre Eigenschaften anpassen zu können. Wir unterteilen auch Hotels in schlüsselsegmente/Schlüsselpersonen basierend auf gemeinsamen Eigenschaftsmerkmalen, die typischerweise als Indikatoren für ähnliche Produktentscheidungen dienen, die Ihnen helfen sollen, Zeit zu sparen und schnell die beste Übereinstimmung für Ihr Hotel oder Portfolio zu finden.

Während der Datensatz von HTR ständig wächst und seine Empfehlungen im Laufe der Zeit repräsentativer und genauer werden, sollen unsere programmatischen Empfehlungen auf der Grundlage des HT-Scores, der Daten und der Segmentpopularität als Werkzeug dienen, das Sie bei der Kaufreise nutzen können, aber sie ersetzen nicht gründlich Due Diligence und Recherche. Keine zwei Hotels sind gleich und die meisten Kaufentscheidungen beinhalten auch persönliche Präferenzen, weshalb wir Käufern dringend empfehlen, während des Rechercheprozesses mindestens 3-5 Anbieter in Betracht zu ziehen, von denen Sie Live-Demos und Preisangebote erhalten, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.