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Hireology
4.6 (25 评论)
HT评分
100 分中的 100 分
Hotel Tech Score 是一个综合排名，包括关键信号，例如：用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息，以帮助买家更好地了解他们的产品。
Learn how HotelTechReport uses millions of proprietary datapoints to rank the best hotel software in the world
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Hireology
在 10 中排名第 1 位的 应聘者追踪系统（ATS）
Reach more job seekers, accelerate hiring, and staff your hotel to provide a five-star guest experience
92% 推荐度，27 家酒店推荐
Hilton, Radisson, Holiday Inn 和另外24 家酒店
什麼是Hireology？
成立于{{founded_year}} | 总部位于{{headquarters}} | {{employee_count}} 名员工
Hireology 是一个综合招聘平台，旨在简化多地点企业的招聘、入职和候选人跟踪流程。它非常适合零售汽车、医疗保健和酒店等行业，支持无纸化流程并实现通信自动化，使管理大量申请人变得更加容易。该平台的可定制工作流程、自动调查和高效的候选人筛选功能可帮助企业吸引高质量人才、更快地填补空缺职位并做出数据驱动的招聘决策。通过与 Indeed 等招聘网站集成，Hireology 提高了运营效率并改善了人力资源经理和候选人的整体体验。
由人工智能驱动
此描述由 AI 生成，它分析了以下来源，总结了 Hireology 产品、功能和能力的描述。利用用户生成的经过验证的数据源，我们可以为酒店经营者生成更有帮助、更现实的描述，避免促销和夸张。
来源
经过核实的酒店经营者点评
经过验证的专家建议
描述由 Hireology 提供
虽然结合经过验证的用户评论和行业专家的分析来创建更加平衡的内容很重要，但供应商描述其整体公司和愿景的方式也可以揭示他们独特的观点或经营方式，这就是为什么人工智能也会吸收这些信息来添加更多的背景来描绘公司所说的内容与用户和行业专家所说的内容。
Hireology 提供的描述:
"Hireology is the only applicant tracking system built for sourcing, engaging, and hiring talent at multi-location businesses. The platform equips HR and business leaders with the support and tools they need to attract better quality talent, fill open roles faster, and make data-driven hiring decisions. Hireology was rated number eight on G2’s 2023 list of 50 Best HR Products. More than 10,000 businesses in industries like retail automotive, healthcare, and hospitality rely on Hireology to hire the skilled workers they need to build better teams and create a competitive advantage. For more information, visit www.hireology.com"
常见问题解答
功能
候选人沟通
候选人沟通
通过平台内电子邮件和短信与候选人互动
见解
见解
查看优质候选人和最终聘用人员的主要来源，并跨地点和招聘经理衡量招聘网站的绩效
招聘网站
招聘网站
展示您独特的就业品牌以吸引合格的申请人。
员工推荐
员工推荐
通过发送推荐活动、轻松跟踪推荐候选人、管理奖励等来利用您的员工网络
自动预筛选调查
自动预筛选调查
不再浪费时间手动审查不适合的申请人，并更快地让合格的申请人完成招聘流程
申请人跟踪和招聘流程
申请人跟踪和招聘流程
在集中式系统中跟踪所有候选人，并构建可预测和可重复的流程，帮助您更快地招聘
验证和背景调查
验证和背景调查
通过行业领先的技能评估、自动背景调查和背景调查来降低您的风险和责任
薪资和人力资源
薪资和人力资源
Hireology 功能强大、用户友好的薪资解决方案可自动管理付款、税务档案和其他关键人力资源任务
特征
职位招聘
4/5 features
吸引人才
4/5 features
管理候选人
4/5 features
入职后
4/5 features
可用的附加元件和模組
Hireology 的評論總結
使用方便
4.6/5
客户支持
4.7/5
投资回报率
4.6/5
执行
4.4/5
被推荐
成就
该供应商的趋势得分正在上升，Hireology 是 应聘者追踪系统（ATS） 类别中 #1 最热门的产品（在 10 中），也是全球酒店技术生态系统中 #317 最热门的产品。 HTR 评估供应商在市场上的实时活动，让买家了解产品是否正在增长势头
学到更多Hireology’s 客户支持流程尚未经过验证 Hotel Tech Report.
Learn more about this achievement in the official press release该供应商未达到卓越证书的最低标准，该证书颁发给体现透明文化并受到客户高度推荐的供应商。有关详细信息，请参阅帮助中心。
Learn about the criteria required to achieve HotelTechReport's Certificate of Excellence
Hotel Tech Score 是一个综合排名，包括关键信号，例如：用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息，以帮助买家更好地了解他们的产品。
Learn how HotelTechReport uses millions of proprietary datapoints to rank the best hotel software in the world推荐用途
Hireology 的定價
平均水平
该产品的定价与该类别中的平均产品持平，这通常表明它是一种标准产品，具有标准功能，专为典型操作、用例和属性而设计。
获取即时价格估算
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No matching results
Hireology 的案例研究
Hireology 没有任何可用的案例研究
参考文献
"We used to manage our employee referral program through spreadsheets. Including data input, calendar reminders, and bonus payout logistics we were spending about 4 hours per hired referral on administrative tasks. Now using Hireology referrals this is going to go down to minutes."
Awilda Nevarez
Director of Human Resources @
Lansdowne Resort
"We were not shopping for a new ATS or payroll system. Hireology reached out to us and won our business by building a relationship and becoming a trusted advisor. Through respectful outreach and consultative selling, Hireology showed us how we can use technology to better the people side of our business."
Mark Hoefling
Chief Operating Officer @
Continental Inn Cheboygan
"Payroll is our biggest expense. Making hires out of desperation or sitting on applicants means we are wasting money. With Hireology I have transparency and informed reporting to inform action. We have seen real change since using Hireology."
Joey Bacall
Managing Partner @
Great Lakes Hospitality Group
特色客户
酒店评级
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10
我喜欢人类学，它很棒
Front Desk Manager 从 100 to 199 房间 旅馆及早餐 在 Avon (United States)
已验证
2 年前
一切都很简单，有所有模板、面试模板。我就是喜欢一切都如此简单、轻松、井井有条。你能想到的一切都可以随意使用。使用这个系统不会出错，它绝对是我使用过的最好的系统。 5 星肯定。当有人确认或想要更改面试时，他们还会自动向您发送电子邮件。这个系统设计得非常完美。
United States
United States
Front Desk Manager
大型酒店
10
苯丙胺类兴奋剂
General Manager 从 75-99 房间 旅馆及早餐 在 Moab (United States)
已验证
2 年前
能够将申请人的信息存档以供日后参考，以便我们可以参考对其信息所做的任何更改。
United States
United States
General Manager
中型酒店
8
吸引大量申请人！
HR Manager 从 500+ 房间 精品酒店 在
已验证
2 年前
10
招聘学是一个很好的工具，可以让申请人一路顺利被录用。
从 200 to 499 房间 度假村 在 Arnolds Park (United States)
已验证
2 年前
1. 简单 2. 进行背景调查的能力 3. 发送短信的能力 4. 我喜欢我可以根据我正在招聘的特定工作定制一切
United States
United States
大型酒店
9
人力资源经理
Accounting/HR Manager 从 200 to 499 房间 品牌酒店 在 Alexandria (United States)
已验证
2 年前
无纸化入职太棒了！我只打印我需要的几张表格。 I-9 的电子签名太棒了！客服也很及时！
United States
United States
Accounting/HR Manager
大型酒店
7
Hireology 是将所有申请人跟踪放入一个数据库中以供当前和将来使用的好方法。
Human Resources Director 从 200 to 499 房间 旅馆及早餐 在 Longboat Key (United States)
已验证
2 年前
他们有很好的客户支持，而且系统用户友好。我们喜欢的是，我们可以直接从台式电脑或笔记本电脑向申请人发送短信，并从申请人和候选人那里获得快速反馈。
United States
United States
Human Resources Director
大型酒店
10
仍然期待与新的转速经理合作
GM 从 75-99 房间 品牌酒店 在 (Sweden)
已验证
2 年前
更新、更换地板和天花板、即将举行的活动、我们的竞争对手正在做什么。查看过去的事件有助于提高公司费率
Sweden
Sweden
GM
中型酒店
8
用户友好的申请人审查、过滤和跟踪
Director of IT 从 100 to 199 房间 精品酒店 在 New York City (United States)
已验证
2 年前
1. 易于使用和浏览网站... 2. 分级/过滤申请的功能... 3. 电子邮件提醒，包含新申请人的直接链接
United States
United States
Director of IT
大型酒店
10
很棒的一体化计划！
从 200 to 499 房间 旅馆及早餐 在 Singapore (Singapore)
已验证
2 年前
一个简单的事实是，从发布招聘信息到填写招聘文书，一切都在一个地方！而且......完成所有的入职培训可以节省大量纸张，这当然对环境更好！
Singapore
Singapore
大型酒店
10
寻找最佳候选人的有效工具。
Operations Manager 从 75-99 房间 精品酒店 在 Lexington (United States)
已验证
2 年前
借助 Hireology，我能够从各个招聘网站跟踪所有候选人，并在一处查看所有候选人。借助他们的筛选工具，我能够挑选出最有潜力适合该职位的候选人。我考虑过的候选人的投票率和回复率更高，而且参加面试的候选人质量也更高。我雇用的候选人已成为我财产的无价资产
United States
United States
Operations Manager
中型酒店
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