2025 年 10 款最佳酒店排班和劳动力管理软件

Author img Jordan Hollander
| 最近更新时间
25 产品审查
881 接受调查的酒店经营者

酒店面临着持续不断的劳动力管理挑战,从调整人员配备水平以适应入住率波动,到在不牺牲服务质量的情况下控制劳动力成本。劳动力管理软件将这些挑战转化为机遇,为酒店经营者提供工具来优化人员配备、跟踪绩效并实现运营目标。通过利用自动排班、实时劳动力跟踪和劳动力成本洞察等功能,酒店可以确保在预算范围内在合适的时间安排合适的团队。

我们调查了 24 个国家的 881 位酒店经营者,创建了这份综合指南,帮助您为酒店选择最佳的劳动力管理软件。在指南中,您可以找到所需的一切:详细的产品排名、功能比较、定价见解、集成兼容性等。

调度和劳动力管理软件供应商候选名单

以下是本深入指南涵盖的 10 个顶级员工协作软件解决方案:

  1. 1. Unifocus — Best for improving productivity by matching staff to demand accurately
  2. 2. hotelkit — Best for fostering a collaborative work environment with integrated communication tools
  3. 3. Actabl — Best for optimizing labor management with precision
  4. 4. Flexkeeping — Best for managing housekeeping tasks efficiently
  5. 5. Lodgistics — Best for real-time staff communication
  6. 6. DOWHAT — Best for real-time team collaboration
  7. 7. Sabre — Best for managing maintenance requests efficiently
  8. 8. Monscierge — Best for empowering staff with real-time communication tools
  9. 9. HelloShift — Best for keeping your team on the same page with real-time updates
  10. 10. INTELITY — Best for providing real-time staff communication and task management
浏览排名
Get recommendation Image
HTR顾问
正在努力选择合适的调度和劳动力管理软件吗?
告诉我们有关您酒店的位置,客房数量,集成和需求,我们将帮助您找到完美的解决方案。
深度指南

什么是 调度和劳动力管理

Finding the right 调度和劳动力管理 solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best 调度和劳动力管理 vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more. (包括我们的 2025 调度和劳动力管理 指南

调度和劳动力管理 供应商候选名单

每个物业都有不同的特点、需求、偏好和预算。使用下面的过滤器即时分析数以千计的评论,找到最适合您的酒店。

酒店 调度和劳动力管理 推薦

為您的酒店找到最佳的 调度和劳动力管理

No matching results


No matching results


排序方式
  • 精选合身: 默认排序首先显示正在积极寻求与您所在地区的酒店建立联系的供应商,然后按高级会员和 HT 分数排序。
  • 高分: 酒店技术得分是一个综合排名,包括关键信号,例如:用户满意度、客户支持、用户评论、专家推荐、集成可用性和地理范围,以帮助买家更好地了解他们的产品。
  • 人气: 按用户评论和报告的安装次数(从多到少)对列表进行排序。
扫描全球数据集以个性化您的结果

Actabl

4.7 (467 评论)
Ht score logo 98 高分
Hotel Tech Score 是一个综合排名,包括关键信号,例如:用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息,以帮助买家更好地了解他们的产品。
学到更多
winner logo badge 2024 优胜者
酒店经营者投票 Actabl 作为 #1 调度和劳动力管理 2024 年的供应商 HotelTechAwards
学到更多
2022 年排名第一的酒店运营工具:降低劳动力成本、提高生产力和最大化 GOP。

Inn-Flow

4.9 (133 评论)
Ht score logo 95 高分
Hotel Tech Score 是一个综合排名,包括关键信号,例如:用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息,以帮助买家更好地了解他们的产品。
学到更多
third logo finalist 2024 入围
酒店经营者投票 Inn-Flow 作为 #3 调度和劳动力管理 2024 年的供应商 HotelTechAwards
学到更多
All the tools you need to manage labor costs, increase employee productivity, and reduce costs

Unifocus

4.2 (37 评论)
Ht score logo 74 高分
Hotel Tech Score 是一个综合排名,包括关键信号,例如:用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息,以帮助买家更好地了解他们的产品。
学到更多
集成的创新劳动力管理工具使劳动力管理、考勤、合规等工作变得轻松

M3

4.4 (237 评论)
Ht score logo 100 高分
Hotel Tech Score 是一个综合排名,包括关键信号,例如:用户满意度、评论数量、评论新近度和供应商提交的信息,以帮助买家更好地了解他们的产品。
学到更多
second finalist logo 2024 入围
酒店经营者投票 M3 作为 #2 调度和劳动力管理 2024 年的供应商 HotelTechAwards
学到更多
考勤跟踪、劳动力报告和成本监控,以管理您最大的单笔费用

ADP

人力资本管理、人力资源业务流程外包、薪资和税务服务、PEO、退休、人才管理、人力资源管理、税务和合规、福利管理、支付解决方案、考勤、医疗改革和 ACA 平价医疗法案

Fourth

适用于餐厅、零售和酒店业的基于云的工具、任务和轮班管理、员工调度和通信、后台管理、人才采购、电子学习、销售和劳动力预测以及库存和运营管理

TimeTarget

排班、考勤、奖励解释、工资单集成、劳动力管理、休假管理、员工可用性管理、软件开发、Web 开发和在线 Web 时间表

WorkRecords, Inc.

适用于现代酒店组织的劳动力管理工具套件

ShiftForce

ShiftForce 通过单一解决方案帮助您解决劳动力问题。

Microsoft

适用于 Microsoft Teams 的集成计划应用程序。
好处

劳动力管理软件如何提高盈利能力和效率?

劳动力管理系统 (LMS) 提供必要的工具来降低劳动力成本,同时增强与客户服务期望之间的平衡。有效的劳动力管理系统不会“削减劳动力”,而是作为有效利用酒店员工的指南。强大的 LMS 结合了劳工标准的创建和管理、综合预测和实际业务驱动量以及工资和计时系统工时和工资集成。这些组件结合起来,推动劳动力和服务行动计划、建议和日常管理实践。结果是消除了浪费的过度安排,减少了加班,优化了外包承包商的使用,并提供了准确的服务交付。通过技术支持的强大劳动力管理实践每年可为一家典型的酒店节省 3-5% 的总劳动力成本,包括大幅减少加班时间。

  • 提高净营业收入:通过先进的 LMS 功能,酒店平均可节省 3-5% 的总劳动力成本。这些节省直接转化为酒店利润,增加运营现金流。在工资上涨和人才稀缺的环境下,只要正确使用 LMS,这些结果很容易实现。
  • 利益相关者对员工排班与劳动力成本和服务期望保持一致充满信心:传统上,部门经理每周要花费数小时来管理团队排班,但不确定人员配置期望。借助劳动力管理系统,管理层在排班上花费的时间大大减少。根据适用于劳动力标准的准确业务量预测来计算目标小时数,可让各级利益相关者确信排班与财务目标保持一致。
  • 主动工具可识别和解决可能的人事问题:全面了解部门、物业和投资组合的劳动力成本,可提高整个组织的责任感。可以提前识别和避免潜在的问题和风险。内部和外部基准可以突出潜在的运营效率,例如减少客房服务每间客房的分钟数 (MPR),并提高运营质量和成本。
特征

劳动力管理软件最重要的功能是什么?

  • 易于使用的用户体验:专为酒店业设计的用户体验将使复杂的操作只需几个简单的步骤即可完成。大多数用户只需进行最少的培训即可实现最大价值。大多数用户应在 5 分钟或更短的时间内完成日常劳动力管理任务。
  • 劳工标准:简单、向导式的工具将使各级管理人员能够轻松创建和管理复杂的人事规则。更新标准以反映不断变化的运营目标或市场条件应该毫不费力,并立即反映在劳工计划和时间表中。
  • 运营驱动集成:直接连接商业智能、会计和收入预测工具,同时保留被授权经理覆盖的能力。这些数据与劳动力标准相结合,以生成人员配置模型和计划目标工时,从而优化绩效并消除效率低下、过度加班,并更好地控制合同工的使用。
  • 每日签到:每位经理都应能够在五分钟或更短的时间内通过精心设计、易于理解的仪表板和指导行动计划创建,每天查看、更新和修改自己的劳动计划和绩效目标。高级经理、总经理和酒店高层领导监控每家酒店的绩效趋势和行动计划。部门经理能够抓住机遇、降低风险并寻求指导。
  • 适合移动设备的员工工具:基层员工需要一个简单、可靠的工具,通过移动设备或桌面浏览器来确定喜欢的轮班、申请休假以及查看他们的每日和每周日程安排。
  • 考勤/薪资整合:将考勤数据与劳动力管理系统相链接,每天进行多次实时更新,使酒店能够监控加班风险、未配对打卡、职位编码错误、缺勤和迟到。在这些问题成为问题之前,可以采取纠正措施。
  • 基准测试:用于比较整个酒店组合的内部工具,包括部门和职能级基准,对于建立和扩展运营标准和规则至关重要,这些标准和规则可以成为业主或管理公司的关键差异点。添加外部基准(来自当地市场或其他地区的可比酒店的数据)可使高层领导能够发现改进机会。
价钱

劳动力管理软件的典型定价是多少?

安装费用最高可达 20,000 美元,现场培训费用另计 5,000 美元。每月 SaaS 订阅费用在每家酒店每月 100 至 2,000 美元之间,具体取决于酒店规模、要求等。获取 Hotel Tech Report 上的定制价格报价,了解您的酒店需要花费多少钱。
执行

酒店实施新的劳动力管理软件通常需要多长时间?

实施酒店劳动力管理系统主要包括三个部分:
  1. 数据集成:将工资单和商业智能系统与劳动力管理系统相连接,以提供系统运行所需的数据。根据提供商的集成能力,这可能需要几天到几个月的时间。
  2. 配置:建立酒店组织结构和劳工标准,并映射适合每家酒店和环境的有效职位编码。在此阶段定义用户。此过程的时间可能有所不同,但不应超过几天。
  3. 培训:大多数培训都可以在线进行。业主、总经理、财务管理人员和帐户管理员应预计投入大约 3 小时来学习系统。部门经理应该能够在不到一小时内学会如何使用调度程序和管理工具。
常见问题

酒店经营者也询问

劳动力管理系统 (LMS) 提供了必要的工具来降低劳动力成本,同时增强与客户服务期望的平衡。有效的劳动力管理系统不会“削减劳动力”,而是作为有效利用物业员工的指南。强大的 LMS 包含劳工标准的创建和管理、综合预测和实际业务驱动量,以及工资单和计时系统工时和工资集成。结合起来,这些组件推动了劳动力和服务行动计划、建议和日常管理实践。其结果是消除了浪费性的过度安排、减少了加班时间、优化了外包承包商的使用以及现场服务交付。强大的劳动力管理实践,由技术支持,每年可为一家典型的酒店节省 3-5% 的总劳动力成本,包括显着减少加班时间。
专为酒店和酒店用户构建的系统优于通用劳动力管理系统或为零售或医疗保健等其他行业构建的系统。酒店业主需要查看其酒店直至部门级别的劳动绩效数据。总经理需要了解哪些部门达标,哪些不达标,并知道需要实时采取哪些行动来避免成本飙升和其他劳动力挑战。部门经理需要有关其团队成员绩效的每日信息,包括生产力和加班风险。借助出色的劳动力管理系统,劳动力标准与更新的运营预测相结合,以生成易于由部门经理填写的动态时间表。酒店员工可以通过专用门户全面了解他们的日程安排,他们还可以在该门户中管理度假请求、轮班请求和酒店内的多个角色。酒店劳动力管理系统最重要的集成是什么?工资系统:工作代码、员工和工资数据馈送从现有的酒店系统传输。每天多次更新数据的单向界面使劳动力管理系统能够提供实时洞察力和成本和服务优化机会。考勤:监控员工的实际工时,可以比较计划的和实时的工作时间与部门劳动计划。系统内的每日人工检查使管理人员能够在问题发生之前采取行动或更改时间表。商业智能:与 Profitsword、Opera、Broadvine、M3 会计和其他酒店绩效报告系统的无缝连接使劳动力管理能够集成到每个酒店的整体业务计划和战略中。这些系统提供适用于劳工标准的运营数据,从而产生最佳的人员配备计划目标和实际的劳工绩效报告。专为酒店和酒店用户构建的系统优于通用劳动力管理系统或为零售或医疗保健等其他行业构建的系统。酒店业主需要查看其酒店直至部门级别的劳动绩效数据。总经理需要了解哪些部门达标,哪些不达标,并知道需要实时采取哪些行动来避免成本飙升和其他劳动力挑战。部门经理需要有关其团队成员绩效的日常信息,包括生产力和加班风险。借助出色的劳动力管理系统,劳动力标准与更新的运营预测相结合,以生成易于由部门经理填写的动态时间表。酒店员工可以通过专用门户全面了解他们的日程安排,他们还可以在该门户中管理度假请求、轮班请求和酒店内的多个角色。酒店劳动力管理系统最重要的集成是什么?工资系统:工作代码、员工和工资数据馈送从现有酒店系统传输。每天多次更新数据的单向界面使劳动力管理系统能够提供实时洞察力和成本和服务优化机会。考勤:监控员工的实际工时,可以比较计划的和实时的工作时间与部门劳动计划。系统内的每日人工检查使管理人员能够在问题发生之前采取行动或更改时间表。商业智能:与 Profitsword、Opera、Broadvine、M3 会计和其他酒店绩效报告系统的无缝连接使劳动力管理能够集成到每个酒店的整体业务计划和战略中。这些系统提供适用于劳工标准的运营数据,从而产生最佳的人员配备计划目标和实际的劳工绩效报告。
最常用的调度软件因用户的环境和特定需求而异,但 Microsoft Outlook 经常被认为是最受欢迎的选项之一。由于它与 Microsoft Office Suite 集成,并且具有强大的电子邮件、日历管理和任务调度功能,因此在企业环境中得到了广泛使用。对于项目管理和团队协作,Asana、Trello 和 Monday 等工具也非常受欢迎。Google 日历是另一种常用的调度工具,尤其是在个人和小型企业中,因为它易于使用且与其他 Google Workspace 应用程序无缝集成。这些工具中的每一个都提供满足不同调度需求的独特功能,使它们成为各个行业和用户群体的热门选择。
酒店业最常用的实时排班软件是一款一体化员工排班软件,可简化员工排班和劳动力管理。该排班软件提供员工排班、时间时钟集成、时间表和预测等功能,以有效管理劳动力成本。酒店企业受益于使用模板创建工作时间表并轻松管理员工可用性的能力。该软件允许员工打卡上下班、提交休假申请和换班。它还包括一个移动应用程序,团队成员可以通过移动设备访问他们的日程安排、接收通知和选择空闲的班次。此外,该软件还通过直观的仪表板支持时间跟踪、日程更改和换班。与 POS 系统的集成和与 iOS 的兼容性确保了无缝操作。入职和客户支持是用户友好的,增强了酒店员工和酒店员工管理的整体体验。该软件的需求预测功能有助于优化人员配置,确保酒店企业保持盈利能力。这是一款高效的排班应用程序,可简化创建团队时间表的过程,从而改善酒店员工排班的管理。其定价结构(包括信用卡支付)适合各种规模的企业。这款管理软件确实可以帮助酒店企业简化运营流程,提高团队成员的满意度和工作效率。

下載免費買家指南

点击上面的按钮,即表示您承认、同意并同意以下内容: a) 我们的 隐私政策 并同意以电子方式接收通知和其他通信。 b) 我们把你的隐私当回事。您正在提供明确的书面同意 Hotel Tech Report 我们把你的隐私当回事。您正在提供明确的书面同意

您的指南已發送!

Your guide was successfully sent to .

通过 HTR 的每月通讯 theRewind 了解最新的酒店技术提示、趋势和见解

加入来自 Accor、Marriott、Viceroy、Shangri-La、Rosewood、Expedia 和 AirBnB 等顶级品牌的 50,237 位高管,每月一次将最新的创新和见解发送到您的收件箱。

透明度是我们的政策。了解它如何影响我们所做的一切。

使命
我們的使命是加快全球酒店業的創新步伐和技術採用,使其成為地球上最精通數字技術和最高效的行業之一。
想象
我們的願景是讓酒店技術報告成為全球酒店業從小型 B&B 到大型連鎖酒店的每項技術堆棧決策的起點。

我们向科技公司销售不同类型的产品和服务,以帮助他们教育买家、建立品牌并扩大安装基础。这些服务通常通过捆绑的会员套餐出售,但也按点菜出售,包括:赞助内容、广告、潜在客户开发和营销活动。虽然会员确实获得了许多好处,以帮助提高他们的影响力,从增强的高级配置文件到审查收集服务 - 会员身份和赞助不会以任何方式影响 HT 分数排名方法。

要了解有关我们营销服务的更多信息,请访问我们的 合作伙伴网站

我们根据我们专有的排名算法 HT 分数对产品进行排名。 HT 分数是 100 分的总分,在每个类别中都是相对的,旨在封装购买过程中的关键变量,包括:客户评级和评论、合作伙伴生态系统、集成可用性、客户支持、地理范围等。

与酒店的 REVPAR 类似,HT 分数旨在成为一个标准化指标,以便能够更好地比较不同的供应商。两个主要驱动因素不是评分和入住率,而是评论数量和平均评分的混合。与 REVPAR 类似,HT 分数是一个有助于决策制定的指标,但并不是选择供应商时的唯一因素。

要了解有关 HT 分数排名方法的更多信息,请访问我们的 HT 分数文档变更日志

保持独立性和编辑自由对于我们赋予酒店经营者权力的使命至关重要。

核心酒店技术报告内容永远不会受到供应商的影响,并且赞助内容始终被明确指定为此类内容。我们的团队只会撰写关于我们已经 (1) 演示 (2) 收集广泛的用户研究或 (3) 我们自己使用过的产品的赞助内容。

为了进一步保护我们编辑内容的完整性,我们严格区分销售团队和作者,以消除对我们分析和研究的任何压力或影响。

HTR 人群每年获取数万条经过验证的评论,并汇总数十万个其他数据点,从专家推荐到产品集成数据,这些数据被即时分析并提供给全球数百万酒店经营者以发现、审查和研究数字产品免费在平台上做出更快、更轻松、风险更低的技术决策,从而加快全球创新和技术采用的步伐。

为您的酒店选择合适的软件取决于几十个变量,其中许多变量可以根据您的酒店的特征进行量化,但其中许多也归结为个人喜好。您的酒店是预算有限的小型酒店吗?或者您的房产是一个拥有众多店铺和高 ADR 的豪华度假村? HTR 旨在提供动态过滤器,以便能够根据您的特征快速个性化数据集。我们还将酒店分为 关键部分/角色 基于共同的属性特征,这些特征通常用作推动类似产品决策的指标,旨在帮助您节省时间并快速确定与您的酒店或投资组合的最佳匹配。

虽然 HTR 的数据集不断增长,使其建议随着时间的推移更具代表性和准确性,但我们基于 HT 分数、数据和细分受欢迎程度的程序化建议旨在作为您在购买过程中利用的工具,但不能取代彻底尽职调查和研究。没有两家酒店是相同的,大多数购买决定还包括个人喜好,这就是为什么我们强烈建议买家在研究过程中考虑至少 3-5 家供应商,以便您获得现场演示和报价,以便做出明智的决定。