10 個最佳 Fourth 替代品 2026
排班与劳动力管理
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HT Score
HotSchedules 为餐厅、零售和酒店业提供基于云的移动技术。我们的软件旨在实现招聘、培训、日程安排、商业智能、轮班沟通、劳动力和库存管理等运营挑战的自动化。我们很自豪能够为 26 个国家/地区的 110,000 多个地点的超过 200 万用户提供服务。
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10 Alternatives & Competitors to Fourth
#1
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Truno Retail Technologies
Scheduling & Workforce Management员工是您最宝贵的资产。拥有正确的人力资本管理工具可以帮助您照顾员工并保持业务运行。通过将这些工具整合到单个门户并集成到运营数据中，您可以简化流程并提高效率，从而节省您的时间和金钱。
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vs.
vs.
#4
Keos Software
Scheduling & Workforce Management为酒店业务量身定制的计划 员工出勤和缺勤情况及额外工作时间概览 酒店结构内的协调（尤其是员工交流方面） 与酒店入住率相关的所需人力资源概览 成本透明度和有效性衡量部门和员工 灵活、高效的人员部署 减少加班和加班时间 统一的跨部门名册设计
#5
Inn-Flow
排班与劳动力管理
99
HT Score
Inn-Flow Labor gives hoteliers proactive control over their largest controllable expense with intelligent, hotel-built scheduling, forecasting, and real-time labor insights . Designed by hoteliers for hoteliers, Inn-Flow automates scheduling, cuts overtime, eliminates early punches with SmileID, and delivers powerful Labor BI to keep every department on budget. And while Labor works as a fully standalone solution, it becomes even more powerful when paired with Inn-Flow Accounting for a unified, hotel-specific operations platform.
Reviewers say compared to Fourth, Inn-Flow is
- More highly recommended
- More features
- Better for: Luxury Hotels
- More press mentions
- Worse at support
- Slower to reach ROI
- Harder to use
- Worse for: Bed & Breakfast & Inns, Boutique Hotels, Branded Hotels, Casinos, City Center Hotels, Airport/Conference Hotels, Extended Stay & Serviced Apartments, Hostels, Limited Service & Budget Hotels, Motels, Other, Resorts, RV Parks & Campgrounds, Vacation Rentals & Villas
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Vice President
#6
WorkRecords, Inc.
Scheduling & Workforce Management
WorkRecords 是一个基于云的网络平台，当公司工作场所包括员工、合同工和临时工、服务和供应人员、外包工人以及检查员和审计员（多雇主劳动力）时，为遇到的主要问题提供解决方案。劳动力（包括小时工和带薪工）通常是公司最大的支出，可分为 5 类：1.) 全职和兼职员工 2.) 合同工和临时工 3.) 服务和供应公司的工人 4 .) 外包部门的工人 5.) 检查员、审核员和志愿者 WorkRecords 客户使用云平台： - 跟踪来自多个雇主的所有工人的身份、技能和认证 - 为经理提供实时活动数据以更好地跟踪，管理和分配劳动力成本 - 建立财务控制以防止供应商超额计费 - 捕获详细的劳动力绩效数据以持续改进和降低费用 - 将来自智能机器的数据与适当的工人匹配 - 在所有雇主的所有工人之间实现实时通信和协作WorkRecords 是一个基于云的网络平台，当公司工作场所包括员工、合同工和临时工、服务和供应人员、外包工人以及检查员和审计员（多雇主劳动力）时，为遇到的主要问题提供解决方案。劳动力（包括小时工和带薪工）通常是公司最大的支出，可分为 5 类：1.) 全职和兼职员工 2.) 合同工和临时工 3.) 服务和供应公司的工人 4 .) 外包部门的工人 5.) 检查员、审核员和志愿者 WorkRecords 客户使用云平台： - 跟踪来自多个雇主的所有工人的身份、技能和认证 - 为经理提供实时活动数据以更好地跟踪，管理和分配劳动力成本 - 建立财务控制以防止供应商超额计费 - 捕获详细的劳动力绩效数据以持续改进和降低费用 - 将来自智能机器的数据与适当的工人匹配 - 在所有雇主的所有工人之间实现实时通信和协作
#7
Actabl
排班与劳动力管理
100
HT Score
在一个不确定的世界中，酒店效率对于最大化收入和利润是绝对必要的！使用酒店效率，您可以减少营业额，同时让所有房间都可以出售，即使在团队成员有限的劳动力市场紧张的情况下也是如此。 Hotel Effectiveness® 提供智能劳动力解决方案，以应对前所未有的劳动力短缺和飞涨的工资率——我们的产品非常有价值，目前有五分之一的美国酒店和超过 10,000 名酒店经理正在使用它们。 PerfectLabor™ 是我们超级易于使用的劳动力计划解决方案，可以专业地匹配您的团队成员和每个班次的人员，以满足客人的确切需求——因此您可以用更少的劳动力来度过难关。而且，我们的创新工具可让您腾出经理的时间，让他们快速发布和填补空缺的班次，在各个物业集中劳动力，并限制昂贵的加班和合同工。
Reviewers say compared to Fourth, Actabl is
- More highly recommended
- More features
- Better for: Luxury Hotels
- More press mentions
- Worse at support
- Slower to reach ROI
- Harder to use
- Worse for: Bed & Breakfast & Inns, Boutique Hotels, Branded Hotels, Casinos, City Center Hotels, Airport/Conference Hotels, Extended Stay & Serviced Apartments, Hostels, Limited Service & Budget Hotels, Motels, Other, Resorts, RV Parks & Campgrounds, Vacation Rentals & Villas
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#8
Reviewers say compared to Fourth, M3 is
- More highly recommended
- More features
- Better for: Luxury Hotels
- More press mentions
- Worse at support
- Slower to reach ROI
- Harder to use
- Worse for: Bed & Breakfast & Inns, Boutique Hotels, Branded Hotels, Casinos, City Center Hotels, Airport/Conference Hotels, Extended Stay & Serviced Apartments, Hostels, Limited Service & Budget Hotels, Motels, Other, Resorts, RV Parks & Campgrounds, Vacation Rentals & Villas
RECENT HOTELIER RECOMMENDATIONS
#9
Deputy
Scheduling & Workforce Management
深受酒店喜爱的员工排班软件！你不是为了文书工作而进入旅游业的。通过任何设备轻松处理员工日程安排、可用性和时间表。轻松管理季节性员工及其独特的可用性，制定满足客户需求的员工时间表，并让您的团队能够提供五星级服务。
#10
Reviewers say compared to Fourth, Unifocus is
- More highly recommended
- More features
- Better for: Luxury Hotels
- More press mentions
- Worse at support
- Slower to reach ROI
- Harder to use
- Worse for: Bed & Breakfast & Inns, Boutique Hotels, Branded Hotels, Casinos, City Center Hotels, Airport/Conference Hotels, Extended Stay & Serviced Apartments, Limited Service & Budget Hotels, Motels, Other, Resorts, RV Parks & Campgrounds
Human Resources Manager