Hireology’s のレビューの 50% 以上が United States からのものです。
Hireologyとは何ですか?
設立:2010年 | 本社所在地:Chicago (United States) | 従業員数:206人
Hireology は、複数の拠点を持つ企業の採用、オンボーディング、候補者追跡プロセスを効率化するように設計された総合的な採用プラットフォームです。小売、自動車、ヘルスケア、ホスピタリティなどの業界に最適で、ペーパーレス プロセスをサポートし、コミュニケーションを自動化することで、大量の応募者の管理を容易にします。プラットフォームのカスタマイズ可能なワークフロー、自動調査、効率的な候補者フィルタリングにより、企業は質の高い人材を引きつけ、空いているポジションをより迅速に埋め、データに基づいた採用決定を行うことができます。Indeed などの求人掲示板と統合することで、Hireology は運用効率を高め、人事マネージャーと候補者の全体的なエクスペリエンスを向上させます。
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この説明は、次のソースを分析して Hireology の製品、機能、および性能の説明を要約した AI によって生成されました。ユーザーが生成した検証済みのデータ ソースを活用することで、販売促進や誇張表現のない、ホテル経営者にとってより役立つ現実的な説明を生成することができます。
出典
当社では、検証済みの製品レビューをすべて分析し、実際のユーザーやホテル経営者が製品について何を言っているかを理解して要約し、ベンダーが提供するものよりも正確で関連性の高い説明を購入者に提供します。
Hireology 分析されたレビュー: 25
レビューを読む
当社は、業界の専門家に製品の最も価値のある特徴や機能、主な差別化要因、製品が最も効果を発揮するホテルの種類などについて説明してもらい、その推奨事項を分析して、購入者向けの独自の洞察と視点を引き出しています。
Hireology 分析された専門家の推奨事項: 0
専門家の推奨事項を読む
よりバランスの取れたコンテンツを作成するには、検証済みのユーザーレビューや業界の専門家からの分析を取り入れることが重要ですが、ベンダーが自社の全体やビジョンを説明する方法からも、ベンダー独自の視点やビジネスのやり方が明らかになることがあります。そのため、AI はこの情報も取り込み、より多くのコンテキストを追加して、企業の発言とユーザーや業界の専門家の発言を比較します。
Hireology が提供する説明:
"Hireology is the only applicant tracking system built for sourcing, engaging, and hiring talent at multi-location businesses. The platform equips HR and business leaders with the support and tools they need to attract better quality talent, fill open roles faster, and make data-driven hiring decisions. Hireology was rated number eight on G2’s 2023 list of 50 Best HR Products.
More than 10,000 businesses in industries like retail automotive, healthcare, and hospitality rely on Hireology to hire the skilled workers they need to build better teams and create a competitive advantage. For more information, visit www.hireology.com"
よくある質問
機能
候補者とのコミュニケーション
プラットフォーム内の電子メールとテキストメッセージを使用して、各段階で候補者と関わります
洞察
質の高い候補者と最終的な採用のトップソースを確認し、拠点や採用担当者全体でのキャリア サイトのパフォーマンスを測定します。
キャリアサイト
独自の雇用ブランディングをアピールして、資格のある応募者を惹きつけます。
従業員の紹介
紹介キャンペーンの送信、紹介候補者の簡単な追跡、報酬の管理などにより、従業員のネットワークを活用します。
自動化された事前スクリーニング調査
不適合な応募者を手動で審査する時間を無駄にするのをやめ、適格な応募者を採用プロセスに迅速に進めることができます。
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応募者の追跡と採用プロセス
一元化されたシステム内ですべての候補者を追跡し、予測可能で反復可能なプロセスを構築することで、より迅速な採用を支援します。
検証と身元調査
業界をリードするスキル評価、自動リファレンスチェック、バックグラウンドチェックにより、リスクと責任を軽減します。
給与と人事
Hireology の強力で使いやすい給与計算ソリューションは、支払い、税務ファイル、その他の重要な人事タスクを自動的に管理します。
人々の最初の採用とHRプラットフォーム
応募者追跡システム(ATS)
採用手順を一元化して、候補者のエンゲージメントを維持し、採用プロセスをより迅速に進めます。
含まれています
採用後のプロセスをシームレスに管理する
HRIS
オンボーディング、給与、福利厚生、およびHRオペレーションを1つの使いやすいプラットフォームに統合することで、時間を節約し、エラーを減らします。
含まれています
無料のAI搭載レポート
Hireology がお客様のホテルに適しているかどうか知りたいですか?
お客様の施設に合わせた、ランキング形式のおすすめ情報、実際のホテル経営者レビュー、価格ベンチマークを含む無料のAIアナリストレポートを入手できます。
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平均
この製品は、カテゴリ内の平均的な製品と同水準の価格に設定されています。これは通常、一般的な業務やユースケース、一般的な規模のホテル向けに設計された、標準的な機能を備えた標準製品であることを示しています。
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比較 Hireology to Top Alternatives
中小企業向けのオールインワンのオンライン求人プラットフォーム。 6,000を超えるチームが適切な人材を見つけて採用するのを支援します。
給与、SaaS、コンプライアンス、ソフトウェア、HR、および福利厚生
応募者追跡ソフトウェア、応募者追跡、採用ソフトウェア、および応募者管理
表示 トップ Hireology 代替案
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ホテルの場所、部屋数、統合、要件について教えてください。推奨ベンダーの無料カスタムリストをお送りします。
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10
私はヒレオロジーが大好きです
Front Desk Manager
レビュー元:
100 to 199 客室
ベッド&ブレックファースト&イン
の
Avon
(United States)
何が一番好きですか?
すべてが非常にシンプルで、すべてのテンプレートとインタビューテンプレットが含まれています。すべてがとてもシンプルで簡単に整理されているのが大好きです。思いつくものはすべて文字通り使い捨てです。このシステムを使用して間違いはありません。これは私がこれまでに使用した中で間違いなく最高です。確かに5つ星です。また、誰かが面接を確認したり、面接の変更を希望したりした場合にも、自動的に電子メールが送信されます。このシステムは完璧に設計されました。
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
すべてが良くて完璧なので何も変更しません。応募者の業務がとても簡単にできるのが気に入っています。タスクを割り当てて、戻って実行内容を確認できます。アンケートは自動的に採点されるため、自分で採点する必要はありません。変更することは何もありませんが、現状よりも良くなる可能性はないと思います。もしそうなら、私はとても驚かれるでしょう。これ以上何を求めることができますか。
すべてが非常にシンプルで、すべてのテンプレートとインタビューテンプレットが含まれています。すべてがとてもシンプルで簡単に整理されているのが大好きです。思いつくものはすべて文字通り使い捨てです。このシステムを使用して間違いはありません。これは私がこれまでに使用した中で間違いなく最高です。確かに5つ星です。また、誰かが面接を確認したり、面接の変更を希望したりした場合にも、自動的に電子メールが送信されます。このシステムは完璧に設計されました。
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United States
Front Desk Manager
大規模ホテル
10
ATS
General Manager
レビュー元:
75-99 客室
ベッド&ブレックファースト&イン
の
Moab
(United States)
何が一番好きですか?
応募者の情報に加えられた変更を参照できるように、応募者の情報をファイルに保存して後日参照できるようにする機能。
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
前回応募者がそのポジションに応募したときに採用しなかった理由、または複数のポジションに応募した場合にその応募者を採用しなかった理由をメモできる。
応募者の情報に加えられた変更を参照できるように、応募者の情報をファイルに保存して後日参照できるようにする機能。
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United States
General Manager
中規模ホテル
8
たくさんの応募者を集めてください!
HR Manager
レビュー元:
500+ 客室
ブティックホテル
の
何が一番好きですか?
追加の資金を費やすことなく、Indeed とうまく連携できます。ただし、埋めるのが難しい仕事を抱えている場合は、スポンサーになるのは簡単です。ナビゲートしやすいシステム。このシステムを使用するために各施設の管理者をトレーニングするのは非常に簡単です。各応募者とその履歴書とカバーレターを簡単に見ることができます。応募者が受けるアンケートは、応募者がどの程度の資格を持っているかを示す良い指標となり、応募者が多数いる場合に面接の対象者を選ぶのに役立ちます。上部のタブも良いですね。応募者を候補者と辞退者に簡単に分類し、最終的に HIRED フォルダーに配置します。ジョブを開いたり閉じたりするのが簡単です。さまざまな施設や場所の間を簡単に移動できます。彼らは、あなたが仕事に就くことができるアンケートやクイズを提供しています。そうすることで、誰かがその仕事に本当に興味を持っているかどうかがわかります。応募者の中には、わざわざ応募しようとしない人もいるので、これらの応募者はすぐに排除しました。アンケート結果がメイン画面/応募者/候補者のリストに表示されるのは素晴らしいことです。問題が発生した場合に支援し、単一の連絡窓口となる専任のサポート スペシャリストがいることは素晴らしいことです。
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
私の日次レポートは機能不全を起こし続けますが、機能するときは素晴らしいレポートになります。掲載されたすべての求人の応募者を簡単に追跡できるように、日次応募者レポートを修正してください。私のものは何度も故障しており、それを修正するのに永遠に時間がかかり、数週間後に再び故障します。インターネットがどれほど高速であっても、画面間で遅れが生じるようです。候補者をクリックしてから別のタブをクリックすることなく、メイン画面に応募者/候補者のリストが表示され、各候補者または応募者の下にメモを記入できる場所があればいいのにと思います。複数人で候補者を検討する場合に非常に役立ちます。各候補の下にメモを表示したいと思います。私が使用した他のプログラムにもこの機能があります。画面から画面に移動するときのシステムの速度が非常に遅いため、これにより時間を大幅に節約できます。そして、自分の居場所を失い、最初からやり直さなければなりません。
追加の資金を費やすことなく、Indeed とうまく連携できます。ただし、埋めるのが難しい仕事を抱えている場合は、スポンサーになるのは簡単です。ナビゲートしやすいシステム。このシステムを使用するために各施設の管理者をトレーニングするのは非常に簡単です。各応募者とその履歴書とカバーレターを簡単に見ることができます。応募者が受けるアンケートは、応募者がどの程度の資格を持っているかを示す良い指標となり、応募者が多数いる場合に面接の対象者を選ぶのに役立ちます。上部のタブも良いですね。応募者を候補者と辞退者に簡単に分類し、最終的に HIRED フォルダーに配置します。ジョブを開いたり閉じたりするのが簡単です。さまざまな施設や場所の間を簡単に移動できます。彼らは、あなたが仕事に就くことがで...
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10
Hireology は、応募者を完全雇用に導くための優れたツールです。
レビュー元:
200 to 499 客室
リゾート
の
Arnolds Park
(United States)
何が一番好きですか?
1. 簡単であること2. 経歴調査ができること3. テキストメッセージを送信できること4. 雇用している特定の仕事に合わせてすべてをカスタマイズできることが気に入っています
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
オンボーディング書類の署名が実際のオリエンテーション書類にも記載されていれば素晴らしいと思います。代わりに別紙に記載されています
1. 簡単であること2. 経歴調査ができること3. テキストメッセージを送信できること4. 雇用している特定の仕事に合わせてすべてをカスタマイズできることが気に入っています
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United States
大規模ホテル
9
人事マネージャー
Accounting/HR Manager
レビュー元:
200 to 499 客室
ブランドホテル
の
Alexandria
(United States)
何が一番好きですか?
ペーパーレスのオンボーディングは素晴らしいですね!必要なフォームをいくつか印刷するだけです。 I-9の電子署名はすごいですね!カスタマーサービスもタイムリーです!
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
幸いなことに、変更する必要があるものは何も思いつきません。最近のオンライン トレーニングで学んだ新しい概念をいくつか掘り下げる必要があります。
ペーパーレスのオンボーディングは素晴らしいですね!必要なフォームをいくつか印刷するだけです。 I-9の電子署名はすごいですね!カスタマーサービスもタイムリーです!
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United States
Accounting/HR Manager
大規模ホテル
7
Hireology は、現在および将来の使用のために、すべての応募者追跡を 1 つのデータベースに保存する優れた方法です。
Human Resources Director
レビュー元:
200 to 499 客室
ベッド&ブレックファースト&イン
の
Longboat Key
(United States)
何が一番好きですか?
優れたカスタマーサポートがあり、システムはユーザーフレンドリーです。デスクトップ コンピューターやラップトップから応募者に直接テキスト メッセージを送信し、応募者や候補者からすぐにフィードバックを得ることができるのが気に入っています。
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
面接プロセスのカレンダー招待状に複数の採用マネージャーをタグ付けできるようにしたいと考えています。
優れたカスタマーサポートがあり、システムはユーザーフレンドリーです。デスクトップ コンピューターやラップトップから応募者に直接テキスト メッセージを送信し、応募者や候補者からすぐにフィードバックを得ることができるのが気に入っています。
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United States
Human Resources Director
大規模ホテル
10
新しいレブマネージャーと協力することを楽しみにしています
GM
レビュー元:
75-99 客室
ブランドホテル
の
(Sweden)
何が一番好きですか?
アップデート、床と天井の変更、今後のイベント、競合他社の活動。会社の料金に役立つ過去のイベントを調べる
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
これまでのところ、会社コードのヘルプは、私がヘルプが必要な領域で常に役に立ちます。ここまでは順調ですね!
アップデート、床と天井の変更、今後のイベント、競合他社の活動。会社の料金に役立つ過去のイベントを調べる
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Sweden
GM
中規模ホテル
8
ユーザーフレンドリーな応募者のレビュー、フィルター、追跡
Director of IT
レビュー元:
100 to 199 客室
ブティックホテル
の
New York City
(United States)
何が一番好きですか?
1. 使いやすさとサイト内での操作のしやすさ... 2. 申請の採点/フィルタリング機能... 3. 新規申請者への直接リンクを含む電子メールへのアラート
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
アプリケーションからアプリケーションのリストに行ったり来たりするときに、サイトが並べ替え順を保存してくれればいいのですが...評価/星でフィルターして、4 つ星または 5 つ星の応募者のみを表示することは可能でしょうか?
1. 使いやすさとサイト内での操作のしやすさ... 2. 申請の採点/フィルタリング機能... 3. 新規申請者への直接リンクを含む電子メールへのアラート
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United States
Director of IT
大規模ホテル
10
素晴らしいオールインワンプログラム!
レビュー元:
200 to 499 客室
ベッド&ブレックファースト&イン
の
Singapore
(Singapore)
何が一番好きですか?
求人票の作成から採用書類の作成まですべてが 1 か所で行われるというシンプルな事実!!そして...すべてのオンボーディングを行うことで大量の紙を節約でき、もちろん環境にも良いことになります。
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
正直なところ、本当に改善が必要な点には出会っていません。採用プロセスはとても簡単です!求人情報を作成し、投稿すると、応募者情報がすべて送信され、採用と新人研修のプロセス全体の進捗状況を追跡できます。それは素晴らしい!!!私は特にインタビューの質問が大好きです!仕事がとても楽になり、「すぐに使える」質問のレベルも素晴らしいです。
求人票の作成から採用書類の作成まですべてが 1 か所で行われるというシンプルな事実!!そして...すべてのオンボーディングを行うことで大量の紙を節約でき、もちろん環境にも良いことになります。
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Singapore
大規模ホテル
10
最適な候補者を見つけるための効果的なツール。
Operations Manager
レビュー元:
75-99 客室
ブティックホテル
の
Lexington
(United States)
何が一番好きですか?
Hireology を使用すると、さまざまな採用 Web サイトからすべての候補者を追跡し、すべての候補者を 1 か所で確認できます。彼らのスクリーニングツールを使用すると、そのポジションに最も適している可能性のある候補者を選ぶことができます。検討した候補者の投票率と回答率が向上し、面接に来た候補者の質も向上しました。私が採用した候補者は私の財産にとってかけがえのない財産となっています
何が嫌いですか、または改善できると思いますか?
候補者に対して何をしたかを確認するための追跡を強化すると役立つ可能性があります。ボイスメールを受け取った候補者と、面接を設定する前にフォローアップの電話をスケジュールしたいと考えている候補者を区別する方法があれば、それは有効な連絡先情報を持っていない可能性のある候補者を確認する方法でもあります。プロフィールのメモを確認するよりも良い方法があります。
Hireology を使用すると、さまざまな採用 Web サイトからすべての候補者を追跡し、すべての候補者を 1 か所で確認できます。彼らのスクリーニングツールを使用すると、そのポジションに最も適している可能性のある候補者を選ぶことができます。検討した候補者の投票率と回答率が向上し、面接に来た候補者の質も向上しました。私が採用した候補者は私の財産にとってかけがえのない財産となっています
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United States
Operations Manager
中規模ホテル
サポート
未検証
Hireology は、カスタマー サポート プロセスがまだ Hotel Tech Report によって認定されていません。 デモ コール中に GCSC ルーブリックを参照して、このベンダーが顧客をサポートするための強力なプロセスを備えていることを確認することをお勧めします。
サポートが未確認
このベンダーは GCSC 認定を受けていないため、Hotel Tech Report ではサポートプロセスを検証できません。
2026
GCSC 認定について詳しくはこちら
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