Actabl voegt in 2024 veertien vrouwen toe aan belangrijke leiderschapsrollen en stimuleert innovatie in hoteltechnologie

Actabl, het toonaangevende softwarebedrijf voor de horeca dat zich toelegt op het voorzien van bruikbare inzichten en oplossingen voor hotels, heeft onlangs veertien vrouwen gepromoveerd en aangenomen in hogere leiderschaps-, directeurs- en managementposities. Ondanks dat vrouwen volgens het Bureau of Labor Statistics 51,2% van het personeelsbestand in de horeca uitmaken, was slechts 30% van de leiders in de sector vrouw. Bij Actabl vertegenwoordigen vrouwen 41% van het totale personeelsbestand en vertegenwoordigen ze nu 43% van het leiderschapsteam van het bedrijf op directeursniveau of hoger.

Deze 14 zakenvrouwen brengen indrukwekkende branche-expertise en een gezamenlijke visie met zich mee om de producten, het talent en de klantrelaties van het bedrijf verder te cultiveren. Recente promoties en aanwervingen zijn onder meer: ​​Erica Peterson, Vice President of People; Lindsey Goedeker, Senior Vice-President Verkoop; Catherine Marquez, technisch manager; Kenza Sebbar, directeur Revenue Operations; Sreedeepika Gopalakrishna, softwareondersteuningsingenieur III; Jessica Yacone, directeur Strategisch Klantsucces; Giovan Montanaro, directeur Customer Experience Operations; Diana Osuna, Senior Directeur Enterprise Customer Success; Paige Wendryzk, Key Customer Success Manager; Brianna Leclerc, senior productmarketingmanager; Grace Diaz, operationeel manager; Megan Yagoda Kaplan, vice-president accountmanagement; Daniella Huang, vice-president Leren & Enablement; Esdra Rowe, debiteurenbeheerder.

“In zowel de hotel- als de technologie-industrie is het van cruciaal belang ervoor te zorgen dat vrouwen consequent aan tafel zitten, vooral gezien de historische genderverschillen in leiderschap”, zegt Cristina DeVito, Chief Financial Officer bij Actabl. "Deze promoties en aanwervingen markeren een transformerende verschuiving in de hoteltechnologiesector, waar vrouwen nu als invloedrijke en impactvolle leiders staan ​​bij het vormgeven van de toekomst."

Actabl erkent het belang om ervoor te zorgen dat zijn team zowel zijn klanten als hun gasten vertegenwoordigt door verschillende perspectieven te integreren in het senior management, waardoor een verscheidenheid aan inzichten en een schat aan kennis op de voorgrond komt. De toewijding van Actabl aan het cultiveren van een inclusief personeelsbestand komt op dezelfde manier tot uiting in de diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma's, waaronder maandelijkse educatieve sessies, sprekerspresentaties en personeelsmiddelen die zijn ontworpen om het volledige potentieel van elk teamlid te ontsluiten.

“Bij Actabl zijn we zeer toegewijd om niet alleen de vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsrollen te vergroten, maar ook om ervoor te zorgen dat deze posities invloedrijke platforms voor verandering zijn”, aldus Erica Peterson, Vice President of People. “Door vrouwelijke leiders te empoweren en diversiteit te omarmen, we stellen nieuwe normen voor de industrie en cultiveren een omgeving waarin unieke perspectieven innovatie en succes stimuleren. Het is essentieel dat we diversiteit en inclusie op alle niveaus van onze organisatie blijven verdedigen, waardoor kansen worden gecreëerd voor vrouwen om te excelleren en leiding te geven.

Deze promoties zijn een voorbeeld van de toewijding van Actabl aan het bevorderen van een cultuur van uitmuntendheid, het stellen van een krachtig voorbeeld voor de bredere industrie en het stimuleren van positieve verandering en innovatie. Bij Actabl maken vrouwen niet alleen deel uit van het gesprek, maar leiden het ook. Actabl is er trots op een ondersteunende sponsor te zijn van de ForWard Annual Conference, de jaarlijkse conferentie van de AHLA Foundation ter ere van de vrouwen in de horeca, deze week in Chicago.