Actabl 将于 2024 年新增 14 名女性担任关键领导职务，推动酒店科技创新
Actabl 在酒店技术领域赋权女性方面发挥了领导作用
Actabl 是一家领先的酒店软件公司，致力于为酒店提供切实可行的见解和解决方案，该公司最近提拔并聘用了 14 名女性担任高级领导、总监和管理职位。尽管根据美国劳工统计局的数据，女性占酒店业员工总数的 51.2%，但该行业的领导者中只有 30% 是女性。在 Actabl，女性占其整体员工总数的 41%，目前占公司总监级或更高级别领导团队的 43%。
这 14 位商界女性拥有令人印象深刻的行业专业知识和共同愿景，以进一步培育公司的产品、人才和客户关系。最近的晋升和聘用包括：人力副总裁 Erica Peterson；销售高级副总裁 Lindsey Goedeker；工程经理 Catherine Marquez；收益运营总监 Kenza Sebbar；软件支持工程师 III Sreedeepika Gopalakrishna；战略客户成功总监 Jessica Yacone；客户体验运营总监 Giovan Montanaro；企业客户成功高级总监 Diana Osuna；关键客户成功经理 Paige Wendryzk；高级产品营销经理 Brianna Leclerc；运营经理 Grace Diaz；客户管理副总裁 Megan Yagoda Kaplan；学习与支持副总裁 Daniella Huang；应收账款经理 Esdra Rowe。
Actabl 首席财务官克里斯蒂娜·德维托 (Cristina DeVito) 表示：“无论是在酒店行业还是科技行业，确保女性始终拥有一席之地都至关重要，因为领导层一直存在性别差异。这些晋升和聘用标志着酒店科技行业的变革性转变，女性现在已成为塑造该行业未来的有影响力和影响力的领导者。”
Actabl 认识到确保其团队代表客户和客人的重要性，为此，公司将多元化的观点融入高级管理层，将各种见解和丰富的知识带到最前沿。Actabl 致力于培养包容性员工队伍，这一点同样体现在其多元化、公平性和包容性计划中，包括每月的教育课程、演讲者演讲和旨在充分发挥每个团队成员潜力的员工资源。
“在 Actabl，我们不仅致力于增加女性在领导职位中的代表性，还致力于确保这些职位成为变革的有影响力的平台，”人力资源副总裁 Erica Peterson 表示。“通过赋予女性领导者权力并拥抱多样性，我们正在为行业设定新标准，并营造一种独特的视角推动创新和成功的环境。我们必须继续在组织的各个层面倡导多样性和包容性，为女性创造脱颖而出和领导的机会。”
这些推广活动体现了 Actabl 致力于培养卓越文化、为整个行业树立有力榜样以及推动积极变革和创新的决心。在 Actabl，女性不仅仅是对话的一部分，她们还是对话的主导者。Actabl 很荣幸成为 ForWard 年度会议的支持赞助商，这是 AHLA 基金会于本周在芝加哥举行的年度会议，旨在表彰酒店业的女性。
