ما هي onboard؟

تأسست في 2018 | المقر الرئيسي في Lana (Italy) | 40 موظف

برنامج Onboard لإدارة الموارد البشرية هو حل برمجي معياري مصمم لتحسين عمليات التوظيف وإدارة الموظفين. يُمكّن هذا النظام السحابي فرق الموارد البشرية من خلال تبسيط أعباء العمل، وأتمتة المهام الإدارية، وتبسيط سير العمل لتعزيز الكفاءة. بفضل وحدة التوظيف، يُركز Onboard عملية التوظيف، موفرًا ميزات مثل توزيع الوظائف بنقرة واحدة وتسريع اختيار المرشحين. أما وحدة إدارة المواهب، فتُعدّ مركزًا رقميًا لبيانات الموظفين ومهام الموارد البشرية، داعمةً التطوير والتأهيل. كما تُعزز ميزات إضافية، مثل المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتوقيعات الإلكترونية وتتبع الوقت، وظائف البرنامج، مما يجعل Onboard أداة قيّمة للشركات التي تسعى إلى رقمنة عمليات الموارد البشرية مع دعم مُخصّص وتكامل سلس.

سجلات الموظفين

4/5 features

ملفات تعريف الموظفين المركزية

يخزن جميع معلومات الموظفين في نظام واحد، بما في ذلك التفاصيل الشخصية والوظيفة وحالة التوظيف.
تاريخ العمل

يتتبع هذا النظام الأدوار السابقة والترقيات والتغييرات في الأقسام طوال فترة عمل الموظف.
العقود

يتولى إدارة اتفاقيات التوظيف، بما في ذلك الشروط والمدة ووثائق العقد.
الشهادات

تسجيل التراخيص والشهادات المطلوبة، بما في ذلك تتبع صلاحيتها وتجديدها.

إدارة المستندات

4/5 features

تخزين الهوية

يقوم بتخزين وثائق هوية الموظفين بشكل آمن لأغراض الامتثال والتحقق.
الجميع

يتتبع حالة التأشيرات وتصاريح العمل وأهلية الموظفين الدوليين.
العقود (الوثائق)

المتاجر التي وقعت عقود العمل والوثائق ذات الصلة لتسهيل الوصول إليها.
وثائق التدريب

يحتفظ بسجلات مواد التدريب والشهادات المكتملة.
تنبيهات انتهاء الصلاحية

يقوم النظام بإخطار المديرين تلقائيًا بمواعيد انتهاء صلاحية المستندات والشهادات القادمة.

الهيكل التنظيمي

4/5 features

الأقسام (مكتب الاستقبال، قسم التدبير المنزلي، قسم الأطعمة والمشروبات)

ينظم الموظفين حسب الأقسام التشغيلية داخل الفندق.
التسلسل الهرمي للتقارير

يحدد هذا النظام خطوط الإبلاغ بين الموظفين والمديرين والأدوار القيادية.

إدارة العقارات المتعددة

4/5 features

تعيين الموظفين على مستوى العقار

يقوم بتعيين الموظفين في مواقع فندقية محددة ضمن مجموعة فنادق.
عمليات النقل بين المواقع

يُمكّن من تنقل الموظفين بين المواقع مع الحفاظ على سجلاتهم.

إدارة الأدوار والمناصب

4/5 features

نماذج الأدوار (التدبير المنزلي، الاستقبال، إلخ)

يُوحّد الأدوار الوظيفية بمسؤوليات ومتطلبات محددة مسبقاً.
رموز الوظائف

يُعيّن رموزًا مُهيكلة للأدوار لضمان اتساق الرواتب والتقارير وتخطيط القوى العاملة.

نظام تتبع المتقدمين (ATS)

4/5 features

إعلانات الوظائف

يقوم بإنشاء وتوزيع الوظائف الشاغرة عبر مواقع التوظيف ومواقع التوظيف.
مسارات المرشحين

يتتبع المرشحين خلال مراحل مثل التقديم والمقابلة والتوظيف.
سير العمل في المقابلات

يتولى إدارة جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وعمليات التقييم.

أدوات التوظيف واسعة النطاق

4/5 features

معالجة طلبات المرشحين بالجملة

يُمكّن هذا النظام مسؤولي التوظيف من مراجعة ونقل وإدارة مجموعات كبيرة من المتقدمين بكفاءة.
فعاليات التوظيف

يدعم فعاليات التوظيف مثل معارض التوظيف أو أيام التوظيف المفتوحة من خلال عملية استقبال المرشحين المنظمة.
التوظيف الموسمي

يُسهّل دورات التوظيف السريعة خلال مواسم الذروة من خلال سير العمل المبسط والقوالب الجاهزة.

موقع التوظيف / العلامة التجارية للشركة

4/5 features

صفحة التوظيف الخاصة بالعلامة التجارية

يوفر صفحة وظائف قابلة للتخصيص تعكس العلامة التجارية للفندق وثقافته.
التوظيف حسب الموقع

يعرض فرص العمل المتاحة حسب العقار أو الموقع الجغرافي لاستهداف المرشحين المحليين.

فحص المرشحين

4/5 features

أسئلة الفرز الأولي

يقوم النظام بتصفية المرشحين باستخدام أسئلة خاصة بكل وظيفة أثناء عملية التقديم.
التحقق من الخلفية

يدمج أو يدير عملية التحقق من تاريخ المرشح، بما في ذلك سجلات التوظيف والسجلات الجنائية.
الأهلية

يتحقق من أهلية العمل، بما في ذلك الوضع القانوني والوثائق المطلوبة.

إدارة العروض

4/5 features

خطابات العرض

يقوم بإنشاء وإدارة عروض العمل مع تفاصيل الوظيفة والتعويضات والشروط.
التوقيعات الإلكترونية

يُمكّن المرشحين من توقيع مستندات العرض رقميًا لتسريع عملية القبول والالتحاق بالعمل.

الإعداد الرقمي

4/5 features

إقرارات السياسة

يوثق هذا الإجراء قبول الموظفين لسياسات الشركة ووثائق الامتثال.
النماذج

يجمع معلومات الموظفين من خلال النماذج الرقمية أثناء عملية التوظيف.
المستندات الضريبية

يتولى مسؤولية إكمال وتخزين المستندات الضريبية ومستندات التوظيف المطلوبة.

سير العمل للمهام

4/5 features

قوائم التحقق الخاصة بتهيئة الموظفين الجدد بناءً على الأدوار

يُحدد مهام الإعداد المنظمة بناءً على دور الموظف وقسمه.

إدارة التدريب (LMS)

4/5 features

التدريب على إجراءات التشغيل القياسية

يقدم تدريباً على إجراءات التشغيل الموحدة لضمان اتساق العمليات.
معايير الخدمة

يوفر التدريب على توقعات الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية وتجربة الضيوف.
التدريب على الامتثال

يضمن إكمال الموظفين لبرامج التدريب المطلوبة في مجال السلامة واللوائح التنظيمية.

تتبع الشهادات

4/5 features

سلامة الغذاء

تتبع الشهادات المطلوبة للتعامل مع الأغذية والامتثال لمعايير النظافة.
خدمة تقديم المشروبات الكحولية

يراقب التراخيص والتدريب المطلوب لتقديم المشروبات الكحولية بشكل مسؤول.
إدارة السلامة والصحة المهنية، إلخ.

يتتبع الشهادات الصحية والسلامة والتنظيمية ذات الصلة بمكان العمل.

عملية الإعداد متعددة اللغات

4/5 features

التوطين للقوى العاملة العالمية

يقوم بتكييف محتوى الإعداد والنماذج والمواد التدريبية مع لغات متعددة.

الجدولة وإعداد قوائم الموظفين

4/5 features

تخطيط الورديات

يقوم بإنشاء وإدارة جداول عمل الموظفين عبر الورديات والأدوار والأقسام.
الجدولة القائمة على الطلب

يقوم بتعديل مستويات التوظيف بناءً على نسبة الإشغال، أو توقعات الطلب، أو حجم الأعمال.

الحضور والانصراف

4/5 features

تسجيل الدخول/الخروج

يسجل ساعات عمل الموظفين من خلال نظام تتبع الوقت الرقمي.

آخر

0/9 features

قاعدة بيانات مركزية للموظفين

تتيح قاعدة بيانات مركزية للموظفين للفنادق تخزين وإدارة جميع معلومات الموظفين في نظام واحد آمن، بما في ذلك البيانات الشخصية، والمسميات الوظيفية، والرواتب، والشهادات، وسجل التوظيف. تُغني هذه الميزة عن الحاجة إلى جداول البيانات المتفرقة أو الملفات الورقية، مما يُسهّل على فرق الموارد البشرية الوصول إلى السجلات وتحديثها والحفاظ على دقتها في جميع الأقسام والمنشآت.
إدارة المستندات الرقمية

تُمكّن إدارة المستندات الرقمية فرق الموارد البشرية من تخزين وتنظيم واسترجاع المستندات المتعلقة بالموظفين بشكل آمن، مثل العقود، والنماذج الضريبية، وبطاقات الهوية، والشهادات. تُقلل هذه الميزة من عبء العمل الإداري، وتضمن الامتثال لمتطلبات حفظ السجلات، وتتيح للموظفين والمدراء الوصول إلى المستندات المهمة عند الحاجة.
بوابة الخدمة الذاتية للموظفين

تتيح بوابة الخدمة الذاتية للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتحديثها، والاطلاع على وثائق التوظيف، وطلب الإجازات، ومتابعة استحقاقاتهم. تُخفف هذه الميزة العبء الإداري على قسم الموارد البشرية، وتُحسّن الشفافية، وتُمكّن الموظفين من إدارة بياناتهم بكفاءة.
تتبع الحضور والانصراف

يُمكّن نظام تتبع الحضور والانصراف الفنادق من مراقبة ساعات عمل الموظفين، ونوباتهم، وأوقات العمل الإضافية، وغياباتهم في الوقت الفعلي. وتساعد هذه الميزة على ضمان دقة معالجة الرواتب، وتحسين التحكم في تكاليف العمالة، وتوفير رؤية واضحة لإنتاجية القوى العاملة.
جدولة وتخطيط الورديات

تتيح أدوات جدولة الورديات للمديرين إنشاء جداول عمل الموظفين وتخصيصها وتحسينها بناءً على توقعات الإشغال واحتياجات الأقسام وتوافر الموظفين. تساعد هذه الميزة في الحد من نقص أو زيادة عدد الموظفين، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وضمان التغطية المناسبة في جميع أقسام الفندق.
إدارة الإجازات والغياب

تتيح إدارة الإجازات للموظفين طلب الإجازات، وللمديرين الموافقة عليها وتتبعها وإدارتها، بما في ذلك الإجازات السنوية والمرضية وغيرها من حالات الغياب. تضمن هذه الميزة الامتثال لسياسات العمل، وتجنب تعارض الجداول، وتوفر رؤية واضحة لتوافر القوى العاملة.
تكامل وأتمتة الرواتب

يربط نظام تكامل الرواتب بيانات الموظفين، وتتبع ساعات العمل، وقواعد التعويضات لأتمتة حسابات الرواتب ومعالجتها. تقلل هذه الميزة من الأخطاء اليدوية، وتضمن دقة المدفوعات، وتبسط سير عمل الرواتب عبر مواقع أو مناطق متعددة.
الامتثال والتتبع التنظيمي

تساعد أدوات الامتثال الفنادق على الالتزام بقوانين العمل واللوائح الضريبية ومعايير الصناعة من خلال تتبع الشهادات والعقود وساعات العمل والمتطلبات القانونية. تقلل هذه الميزة من مخاطر العقوبات وتضمن أن جميع سجلات الموظفين وإجراءاتهم تتوافق مع اللوائح المحلية والدولية.
إدارة الأداء والتقييمات

تُمكّن أدوات إدارة الأداء المديرين من تحديد الأهداف، وإجراء التقييمات، وتتبع أداء الموظفين بمرور الوقت. تدعم هذه الميزة تطوير الموظفين، وتُحدد الموظفين ذوي الأداء المتميز، وتساعد على مواءمة الأداء الفردي مع الأهداف التشغيلية العامة للفندق.

ملخص تقييمات onboard

4.9

ممتاز

19 الاستعراضات

سهولة الاستعمال

4.8/5

دعم العملاء

4.9/5

عائد الاستثمار

4.7/5

تطبيق

4.8/5

موصى بها لـ

نظام معلومات الموارد البشرية صنف #1 من 21

أسعار onboard

متوسط

تم تسعير هذا المنتج بمتوسط السعر في الفئة، والذي يشير عادة إلى أنه منتج قياسي بوظائف قياسية مصمم لعمليات وحالات استخدام نموذجية وممتلكات.

احصل على تقدير فوري للسعر

أدخل عدد الغرف للحصول على تقدير فوري للسعر لممتلكاتك

أدخل عدد الغرف

الدعم

لم يتم التحقق منها

لم تحصل onboard حتى الآن على عمليات دعم العملاء الخاصة بها معتمدة من قبل Hotel Tech Report. نوصي بالرجوع إلى نموذج تقييم GCSC أثناء مكالمتك التجريبية للتأكد من أن هذا البائع لديه عمليات قوية مطبقة لدعم العملاء.

عرض شهادة الدعم

مركز المساعدة

تحديثات المنتج

2026

تعرف على المزيد حول شهادة GCSC

يفتقد هذا البائع معلومات الدعم المهمة

لا يبدو أن هذا البائع لديه أساسيات الدعم الأساسية. يحتفظ البائعون الذين يقدمون دعمًا عالي المستوى بمركز مساعدة لقاعدة المعرفة وسجل تغييرات تحديثات المنتج للعملاء.

تبحث عن معلومات محددة؟

يجعل ذلك عملنا اليومي في قسم الموارد البشرية أسهل بكثير!

HR department من 75-99 غرفة نزل وفطور في Hinterzarten (Germany)

تم التحقق

قبل 13 أيام

يتميز البرنامج بسهولة استخدامه، وهيكله المتكامل. فهو يُسرّع ويُسهّل سير عملنا اليومي بشكل ملحوظ. ونحن نعمل تدريجياً على إضافة المزيد من الأدوات والاستفادة القصوى من برنامج Onboard.

Germany

HR department

فندق متوسط الحجم

مراجعة المشاركة

برنامج حديث لإدارة الموظفين

Support & Consulting من 25-49 غرفة فندق وسط المدينة في Rasun Anterselva (Rasen-Antholz) (Italy)

نشر الوظائف، وإدارة المستندات والعقود، والمهام والتذكيرات الآلية، ومستندات التوظيف، والوصول المركزي إلى جميع المعلومات ذات الصلة، جزئياً أيضاً للموظفين.

Italy

Support & Consulting

فندق صغير

تحسين التنقل مع إمكانات إضافية في تخزين البريد الإلكتروني المؤقت والواجهات

People & Culture من 200 to 499 غرفة فندق فاخر في Mieming (Austria)

قبل 16 أيام

التحديث الجديد سهل الاستخدام للغاية ويسهل التنقل فيه. هيكله واضح، ويمكن العثور على مختلف الميزات بسرعة وبشكل بديهي. بشكل عام، يجعل تجربة المستخدم أكثر سلاسة وكفاءة.

Austria

People & Culture

فندق كبير

تغيير جذري في إدارة الموظفين

Owner من 25-49 غرفة بوتيك في FiealloSciliar (Italy)

قبل 17 أيام

المنتجات التي تمت مراجعتها

نظام معلومات الموارد البشرية

ما الذي يعجبك أكثر؟

منذ أن بدأتُ استخدام Onboard، أصبحت إدارة موظفيّ أسهل وأكثر شفافية. خاصةً وأنني أوظف العديد من الموظفين بدوام جزئي، فإن وجود جميع البيانات ذات الصلة في مكان واحد يُعدّ نعمةً حقيقية - من المعلومات الشخصية إلى طلبات الإجازات، والعمل الإضافي، وغيرها. ما يُثير إعجابي بشكل خاص هو الوضوح: فأنا أحتفظ بنظرة عامة على جميع الموظفين، وساعات عملهم، وطلبات إجازاتهم - دون أي فوضى أو إدخالات مكررة. توفير الوقت أثناء عملية التوظيف: لا مزيد من النسخ واللصق المُرهق للبيانات مثل أرقام الهوية أو أرقام الحسابات المصرفية الدولية (IBAN). يتم تسجيل كل شيء بشكل آمن ومركزي. الأمان: بيانات موظفيّ الحساسة محمية، ويمكنني الاعتماد على المنصة. لقد وفّر عليّ Onboard الكثير من العمل لدرجة أنني لا أرغب في الاستغناء عنه أبدًا. إنه أداة لا غنى عنها لكل من يرغب في العمل بكفاءة وبطريقة منظمة!

ما الذي لا يعجبك أو تعتقد أنه يمكن تحسينه؟

يمكن أن يتضمن تطبيق الموظفين أيضاً معلومات حول وجود نزلاء الفندق. وهذا من شأنه أن يسمح للموظفين بالتحقق من توفر التغطية التأمينية.

Owner

تُعدّ ONBOARD شركة رائدة في سوق برامج إدارة الموارد البشرية / إدارة القنوات

Regional HR Manager TUI BLUE Austria & Germany من 200 to 499 غرفة فندق ذو علامة تجارية في Schladming (Austria)

قبل 23 أيام

* بنية شفافة في الوحدات. * سهولة الاستخدام، ووضوح تام. * كفاءة أعلى في التوظيف، وتواصل شفاف داخلياً وخارجياً.

فيما يخص طريقة استخدامنا لبرنامج ONBOARD، ليس لدينا أي متطلبات إضافية في الوقت الحالي. خلال مرحلة التنفيذ، كانت علاقتنا بفريق ONBOARD ممتازة، وكانوا متعاونين وداعمين ومرنين للغاية، يعملون باستمرار على حلول تركز على احتياجات العملاء. وبعد أكثر من ثلاث سنوات من العمل مع ONBOARD، ما زلنا نلمس هذا التعاون يوميًا. مستوى الخدمة عالٍ جدًا، والبرنامج سهل الاستخدام، ويُقدم أفضل الفرص لزيادة كفاءة وفعالية عمليات التوظيف وإدارة الموارد البشرية. كما أن البرنامج يتمتع بقدرة تنافسية عالية مع برامج إدارة الموارد البشرية الأخرى: فالفريق يُصغي جيدًا لاحتياجات العملاء، ويبادر دائمًا لإيجاد حلول واستباق اتجاهات السوق، ويتعاون مع كبرى الشركات في مجال برامج إدارة الموارد البشرية، مما يجعل ONBOARD دائمًا في طليعة التطوير. نُقدّر بشدة التقييمات الإيجابية والمستمرة لمستوى الخدمة المتميز، والتعامل الدائم مع نفس مديري الحسابات الرئيسيين ومسؤولي الاتصال، مما يُعزز ثقتنا بالبرنامج.

Regional HR Manager TUI BLUE Austria & Germany

أفضل الكوادر وبرنامج التوظيف

Director من 200 to 499 غرفة فندق فاخر في Kaltern an der Weinstrasse (Italy)

قبل 30 أيام

سهولة الاستخدام، التوظيف، إدارة المستندات، نظرة عامة على البرنامج، إعلانات الوظائف، أداة التواصل عبر الرسائل، ملف الموظف الرقمي، خيارات التصفية، قوائم النظرة العامة، ويمكن استخدام التطبيق أيضًا أثناء التنقل.

Director

أداة موارد بشرية مستقبلية مع تركيز قوي على حماية البيانات والابتكار

Director of HR من 100 to 199 غرفة نزل وفطور في Salzburg (Austria)

قبل 1 أشهر

يُقدّم لنا هذا النظام مفهومًا شاملاً ومتكاملاً لدورة حياة الموظف بأكملها. ومن أهم إنجازاتنا اليومية مراعاة فترات الاحتفاظ بالبيانات، مما يضمن لنا الامتثال التام للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). كما يتميز النظام بثقافة فريدة من نوعها في تقديم الملاحظات البنّاءة، حيث تُؤخذ اقتراحاتنا العملية للتحسين على محمل الجد وتُدمج مباشرةً في التطوي...

Director of HR

أقصى قدر من الإشراف والموثوقية المطلقة لعمليات الفنادق الكبيرة

HR-Manager من 200 to 499 غرفة بوتيك في San Martino in Passiria (Italy)

قبل 2 أشهر

لقد نال برنامج Onboard إعجابنا تمامًا بتصميمه الواضح، وتوفيره الهائل للوقت في مهام الموارد البشرية اليومية، واستقراره التام - إذ يعمل البرنامج منذ سبع سنوات دون أي انقطاع! ويُعدّ استرجاع البيانات الرقمية فيه مثيرًا للإعجاب بشكل خاص: فقد أصبح جمع بطاقات الهوية ووثائق الموظفين ومسحها ضوئيًا وكتابتها، وهي عمليات مُرهقة وعرضة للأخطاء، من الماضي. علاوة على ذلك، يُعدّ وجود جميع بيانات إدارة المتقدمين للوظائف وبيانات الموظفين في مكان واحد مركزيًا راحة كبيرة، بدلًا من التعامل مع عدد لا يُحصى من الملاحظات والحلول المنفصلة. كما يتميز فريق الدعم بسرعة استجابته الفائقة وتركيزه على إيجاد حلول لأي استفسارات.

يلبي النظام متطلباتنا تماماً. ونظراً لضرورة تنسيق متطلبات قانونية محددة للغاية في مؤسستنا ذات الخمس نجوم، فإنّ وجود تمثيل أكثر عمقاً وتكاملاً مباشراً لهذا المجال سيكون أمراً مثيراً للاهتمام في المستقبل.

HR-Manager

بسيط ومباشر وشفاف - راحة حقيقية

Marketing Manger من 200 to 499 غرفة بوتيك في Oberstaufen (Germany)

يُضفي نظام Onboard هيكلية مثالية على أعمالنا العائلية: فبدلاً من تشتت المعلومات في صندوق بريد إلكتروني مشترك، أصبح بإمكان جميع أعضاء الفريق الاطلاع على وظائفهم الشاغرة فوراً صباحاً ومعالجتها مباشرةً. وبفضل الإحصائيات التفصيلية التي يوفرها Onboard، أصبح لديّ أخيراً بيانات قابلة للقياس: إذ يُمكنني معرفة المنصة الأنسب لكل قسم، وتحديد المجالات...

Marketing Manger

أداة ممتازة للتوظيف

Assistenz der Geschäftsführung من 75-99 غرفة فندق ذو علامة تجارية في Grossarl (Austria)

تكمن الميزة الرئيسية لمنصة Onboard في عرضها الواضح للعديد من الطلبات الواردة، بما في ذلك خاصية المراسلة. وداعاً لفوضى البريد الإلكتروني عند وصول الطلبات. كما أن مدير القنوات الذي يُسهّل نشر إعلانات الوظائف ميزة رائعة. فبضغطة زر، يمكنك الإعلان عن الوظيفة على منصات متعددة بنفس التصميم.

Assistenz der Geschäftsführung

شركة	الوظائف
hotelkit 94% موصى بها من قبل 617 فندق	أدوات التعاون بين الموظفين +3 more
ASA Hotelsoftware 100% موصى بها من قبل 11 فندق	أنظمة إدارة الممتلكات
لم يتم التحقق من هذا التكامل بواسطة Google بعد. Google 0% موصى بها من قبل 0 فندق	أدوات الحجز المباشر

Sorry, this functionality is only available for verified hoteliers

onboard HR Software

ما هي onboard؟

ملفات تعريف الموظفين المركزية

تاريخ العمل

العقود

الشهادات

تخزين الهوية

الجميع

العقود (الوثائق)

وثائق التدريب

تنبيهات انتهاء الصلاحية

الأقسام (مكتب الاستقبال، قسم التدبير المنزلي، قسم الأطعمة والمشروبات)

التسلسل الهرمي للتقارير

تعيين الموظفين على مستوى العقار

عمليات النقل بين المواقع

نماذج الأدوار (التدبير المنزلي، الاستقبال، إلخ)

رموز الوظائف

إعلانات الوظائف

مسارات المرشحين

سير العمل في المقابلات

معالجة طلبات المرشحين بالجملة

فعاليات التوظيف

التوظيف الموسمي

صفحة التوظيف الخاصة بالعلامة التجارية

التوظيف حسب الموقع

أسئلة الفرز الأولي

التحقق من الخلفية

الأهلية

خطابات العرض

التوقيعات الإلكترونية

إقرارات السياسة

النماذج

المستندات الضريبية

قوائم التحقق الخاصة بتهيئة الموظفين الجدد بناءً على الأدوار

التدريب على إجراءات التشغيل القياسية

معايير الخدمة

التدريب على الامتثال

سلامة الغذاء

خدمة تقديم المشروبات الكحولية

إدارة السلامة والصحة المهنية، إلخ.

التوطين للقوى العاملة العالمية

تخطيط الورديات

الجدولة القائمة على الطلب

تسجيل الدخول/الخروج

قاعدة بيانات مركزية للموظفين

إدارة المستندات الرقمية

بوابة الخدمة الذاتية للموظفين

تتبع الحضور والانصراف

جدولة وتخطيط الورديات

إدارة الإجازات والغياب

تكامل وأتمتة الرواتب

الامتثال والتتبع التنظيمي

إدارة الأداء والتقييمات

هل تريد معرفة ما إذا كان onboard HR Software مناسبًا لفندقك؟

ملخص تقييمات onboard

أسعار onboard

تقييمات onboard

تكاملات onboard

الدعم

لم يتم التحقق منها

الدعم غير موثوق

احصل على تقرير محلل الذكاء الاصطناعي المجاني

دعونا نبحث عن معلومات فندقك