לרוע המזל, כפי שרבים מכם יודעים, זו הייתה שנה מפרכת לאובדן מקומות עבודה במשק שלנו ובמיוחד בתעשיית האירוח. אנחנו כאן בצופי כישרונות האירוח היינו עדים לכמה מהקשיים על בסיס יומי. המחשבות והאיחולים שלנו הם עם אלה מכם שמוצאים את עצמכם מובטלים בתקופה קשה זו. עם זאת, תעודדו, מכיוון שמציאת כישרונות היא עדיין משימה קשה עבור אותם מעסיקים שמגייסים, ויש אנשים שמגייסים, למרות מה שמישהו אומר לכם. לכן, לדעת איך להגיע אליהם חשוב ביותר.
מאז החל המיתון הזה, תעשיית האירוח איבדה למעלה מחצי מיליון מקומות עבודה , שהם יותר מכל תעשיית הרכב ביחד. עם זאת, אפילו עם הפסדים כאלה, לא התקרבנו לקבל את תשומת הלב שיש לתעשיית הרכב. לכן אנחנו צריכים להודות לאנשים כמו ג'ונתן טיש ואחרים שדחפו לחוק קידום הנסיעות, חקיקה שיוצרת את תוכנית הקידום הראשונה אי פעם בארה"ב שמטרתה למשוך מטיילים בינלאומיים. לפעולה זו יש פוטנציאל להזרים מיליארדי דולרים בהוצאות חדשות לארצנו וליצור עשרות אלפי מקומות עבודה.
אנחנו כאן בצופי כישרונות אירוח ממשיכים לקבל פניות שיא מאנשים שנמצאים בטווח של חצי מיליון סטטיסטיקה של מקומות עבודה אבודים, כמו גם מאנשים שעובדים בשכר. כפי שאמרתי לאחרונה למספר אנשים בכנס הלינה בבילטמור בפיניקס, נראה שאף אחד לא שמח מאוד בימים אלה! מאלה המועסקים, מנהלים מאוד לא מרוצים בגלל עומס העבודה המוגדל עליהם עקב צמצום כוח האדם בארגון שלהם. עבור מובטלים, הקושי במציאת משרה, במיוחד אם אינך מוכן לעבור דירה, יכול להיות מלחיץ כמו להיות מועסק עם יום עבודה של 16 שעות בשבוע עבודה של 6 או 7 ימים.
כמו תמיד, השאלה לנו, מכיוון שיש לנו צוהר לכל כך הרבה חברות מלונות וארגוני אירוח שונים, היא מה אתה רואה שקורה שם עכשיו ובעתיד הקרוב? ניסינו לספק עדכונים תקופתיים דרך מגוון מקומות. לאלו מכם שאולי לא תפסו חלק מהגרסאות שלנו, אולי תרצו לסקור חלק מהמידע שפורסם על דעותינו על ידי Hotel-Online בחודש מאי וראיון שערכנו עם Hotel Interactive ביולי. קישורים לשני המאמרים נמצאים למטה.
אנו ממשיכים לראות לחץ גדול על צוותי מכירות ותפעול הן ברמת החברה והן ברמת הנכס. כפי שהמשכתי לדווח, המנהלים הכלליים ומנהלי המכירות נמצאים בבדיקה עצומה. החדשות הטובות הן ששמעו מארגונים רבים שאיתם אנחנו עובדים שהפנאי עלה באוגוסט, ו- Group Pace מתחיל להיראות חיובי יותר. חלקם אפילו אומרים שהתחילו לראות התאוששות איטית, כשהתפוסה נראית טוב יותר, אבל הקצב עדיין נגרר. בעוד שארגונים רבים נמצאים במרץ בתהליך התקציב, אנו מוצאים אחרים מעכבים אותו השנה כדי לקבל תמונה טובה יותר של מה שתוצאות ספטמבר, אוקטובר ונובמבר מספרות להם לפני שהם מתחילים לנסות לעשות תחזיות לשנת 2010.
כמה עצות למי שמנסה לשרוד את רכבת ההרים הפרועה הזו:
אם אתה מועסק כרגע, שם המשחק לא השתנה במשך למעלה מ-30 שנה שאני בעסק הזה: עבוד קשה, עבד חכם, הישארו ממוקד, וודאו שאתם מביאים ערך לארגון שלכם.
אם אתה מובטל כרגע, הבן את זה (מכיוון שזה גדול): המשרות הגיעו לשיא בדצמבר 2007 ומאז הן בירידה, וכמה מחקרים כלכליים אומרים שלמיתון הזה יש אפשרות להימשך זמן רב יותר מכל אחר. החדשות הטובות הן שכבר היינו במיתון הזה יותר ממה שהבנו בתחילה. אבל זה אומר שאם אתה לא עובד ואתה לא מוכן לעבור דירה, המיקום הנוכחי שלך באמת יכול להקשות על חיפוש העבודה שלך הרבה יותר. אני מאוד רגיש לאנשים שאולי לא רוצים לעבור דירה. במקרה אני אחד מהם, ואני מאוד אסיר תודה על כך שמעולם לא נאלצתי להיות במצב של צורך לקבל את ההחלטה הזו. עם זאת, אני אומר שאם אתה אחד מאותם אנשים ואין לך עבודה, זה משהו שאתה צריך לחשוב עליו היטב.
למרות כל השליליות, זו גם תקופה של הזדמנות מצוינת עבור רבים, כולל אנשים שאולי איבדו את מקום עבודתם. כאשר אנשים נבדקים ואולי מאבדים את מקום עבודתם, בהגינות או לא, זו הזדמנות עבור מישהו אחר לעשות לעצמו שם כאשר הם מחליפים אנשים כאלה. זו לא הדרך האידיאלית שבה אנחנו אוהבים לראות אנשים מגיעים לקידום, אבל ברור שזו עובדת חיים שחייבים לקבל ולהכיר. רבים מהחיפושים שלנו השנה היו למעשה חיפושים חסויים, שבהם אנו מתבקשים למצוא מועמדים בסודיות כדי להחליף אנשים, לא החיפושים הקלים ביותר להשלמתם, כאשר לעתים קרובות איננו יכולים לחשוף את שם החברה או הנכס וצריכים לקבל הודעות עיוור בכתב מאת המועמדים שלנו. עם זאת, זה סיפק הזדמנויות לנו ולמועמדים.
כמו כן, אנא הבינו זאת: אתם תמיד בעמדת כוח גדולה יותר למצוא עבודה כשיש לכם עבודה! בסביבה זו ראינו מנהלים בכירים מנוסים וברמה גבוהה נותנים לרגשותיהם להפיק את המיטב ומתרחקים מעמדה טובה מבלי שתהיה עוד תפקיד מסודר. שוב, אתה תמיד בעמדת כוח גדולה יותר למצוא עבודה כשיש לך עבודה. למרבה הצער, האגו לפעמים גדל כמו המשרות שאנשים מחזיקים בהם, ואנשים לא מצליחים להבין שהפירמידה צרה יותר בחלק העליון. בכלכלה הזו, הפירמידה הזו צרה עוד יותר עכשיו.
כל זה נאמר, אנו מקווים שסיפקנו לך מידע ותובנות שחשובות לך או למישהו שאולי תעביר את זה הלאה. שום דבר שנאמר כאן אינו תגלית גדולה, ובכל זאת אני מוצא בשיחה עם מנהלים זוטרים ומנהלים בכירים כאחד שכולנו צריכים להזכיר את היסודות מדי פעם. לפיכך, הנושא של כנס הלינה בפיניקס היה "חזרה ליסודות".
יש לי תחזית אחת סופית שאני רוצה לשתף. זו למעשה תחזית מזג אוויר.
מעולם לא הייתה סערה בהיסטוריה של הזמן שלא הסתיימה.
הסערה הנוכחית הזו תעבור, וימים טובים יותר לפני כולם!
לשמור על האמונה! הישאר בקורס!
ואל תשכח שהחברים שלך בצופי כישרונות אירוח נמצאים כאן. שמור על קשר והתקשר אלינו אם אתה מנסה לחזק את הצוות שלך בזמן שאתה מנסה לנווט במים הסוערים האלה. אנחנו כאן מוכנים עם בנק כישרונות של כמה מהקורות חיים המועמדים הטובים ביותר בתעשייה.
