残念なことに、あまりにも多くの人が知っているように、今年は私たちの経済、特にホスピタリティ業界での雇用喪失が深刻な年でした.私たちホスピタリティ・タレント・スカウトは、日々の困難を目の当たりにしてきました。この困難な時期に失業している皆さんに、私たちの思いと幸運をお祈りします。しかし、採用している雇用主にとって才能を見つけることは依然として難しい作業であり、誰かがあなたに何と言おうと、採用している人がいるので、勇気づけてください.したがって、それらに到達する方法を知ることは非常に重要です。

この不況が始まって以来、ホスピタリティ業界は50 万人以上の職を失いました。これは、自動車業界全体を合わせたよりも多いものです。しかし、このような損失があっても、自動車業界ほどの注目を集めるには至っていません。だからこそ、国際旅行者を引き付けることを目的とした米国初のプロモーション プログラムを作成する法律である旅行促進法を推進したジョナサン ティッシュなどの人々に感謝しなければなりません。この行為は、数十億ドルの新たな支出を我が国に送り込み、何万もの雇用を創出する可能性を秘めています。

私たちホスピタリティ・タレント・スカウトでは、職を失った統計が 50 万人以内にある個人や、有給で雇用されている人々からの記録的な問い合わせが続いています。最近、フェニックスのビルトモアでの宿泊会議で多くの人に言ったように、最近は誰もとても幸せそうに見えません!雇用されているマネージャーは、自分の組織の人員削減により仕事の負担が増えているため、非常に不満を持っています。失業者にとって、職探しの難しさは、特に転勤を望まない場合、週 6 日または 7 日の労働時間で 1 日 16 時間労働で雇用されるのと同じくらいストレスになる可能性があります。

いつものように、私たちへの質問は、非常に多くの異なるホテル会社やホスピタリティ組織への窓があるため、現在、そして近い将来に何が起こっていると思いますか?私たちは、さまざまな場所を通じて定期的な更新を提供するよう努めてきました。リリースの一部をまだご覧になっていない方は、5 月に Hotel-Online で公開された見解と、7 月に Hotel Interactive で行ったインタビューをご覧になることをお勧めします。両方の記事へのリンクは以下のとおりです。

企業レベルと不動産レベルの両方で、営業チームと運営チームに大きなプレッシャーがかかり続けています。私が報告し続けているように、ゼネラルマネージャーとセールスディレクターは非常に精査されています。良いニュースは、私たちが協力している多くの組織から、8 月に余暇が増加し、グループ ペースがよりポジティブに見え始めていると聞いていたことです。稼働率は改善しているように見え、ゆっくりと回復し始めていると言う人さえいますが、率は依然として伸び悩んでいます。多くの組織が精力的に予算プロセスに取り組んでいますが、2010 年の予測を作成しようとする前に、9 月、10 月、11 月の結果をよりよく把握するために、今年はそれを遅らせる組織もあります。

このワイルドなジェットコースターに乗って生き残ろうとしている人へのアドバイス：

あなたが現在雇用されている場合、私がこのビジネスに携わってきた 30 年以上の間、ゲームの名前は変わっていません。一生懸命働き、賢く働き、集中し続け、組織に価値をもたらしていることを確認してください。

現在失業している場合は、これを理解してください (これは大きな問題です)。雇用は 2007 年 12 月にピークに達し、それ以来減少しています。一部の経済調査では、この不況は他のどの不況よりも長く続く可能性があると述べています。良いニュースは、私たちが最初に認識していたよりも長くこの不況に陥っていることです。しかし、それは、もしあなたが働いておらず、引っ越したくないのであれば、あなたの現在の場所が実際にあなたの仕事探しをより困難にしている可能性があることを意味します.私は、引っ越したくない人には非常に敏感です。私はたまたまその一人であり、私がその決定を下さなければならない立場に置かれる必要がなかったことに非常に感謝しています.ただし、あなたがそのような人々の一人であり、失業している場合は、真剣に考える必要があると言っています.

あらゆるマイナス面にもかかわらず、これはまた、職を失った可能性のある個人を含め、多くの人にとって大きなチャンスの時期でもあります。個人が精査され、職を失う可能性があるため、公正かどうかに関係なく、そのような個人に取って代わったときに、他の誰かが名を馳せるチャンスです。これは、人々が進歩を遂げるのを見る理想的な方法ではありませんが、受け入れて認識しなければならないのは明らかに人生の事実です.実際、今年の検索の多くは機密検索でした。個人を置き換える候補者を秘密裏に調達するよう求められているため、会社や財産の名前を明らかにすることができず、書面によるブラインドリリースを取得する必要がある場合が多いため、完了するのが最も簡単な検索ではありません。私たちの候補者。それにもかかわらず、それは私たちと候補者に機会を提供してくれました。

また、これを理解してください。仕事があるときは、常に仕事を見つけるためのより大きな立場にあります。このような環境では、熟練した高レベルのシニア マネージャーが感情を最大限に活用し、別のポジションを用意することなく、良いポジションから離れていくのを見てきました。繰り返しますが、あなたは仕事を持っているとき、仕事を見つけるために常により大きな立場にいます。残念なことに、自我は個人が持つ仕事と同じくらい大きくなることがあり、個人はピラミッドの頂点が狭いことに気づきません。この経済では、そのピラミッドはさらに狭くなっています。

以上のことから、あなたまたはあなたがこれを伝える可能性のある誰かにとって価値のある情報と洞察を提供できたことを願っています.ここで述べたことは大きな発見ではありませんが、下級管理職と上級管理職の両方と話していると、基本的なことを時々思い出す必要があることがわかりました。したがって、フェニックスでの宿泊会議のテーマは「Back to Basics」でした。

Id が共有したい最終的な予測が 1 つあります。実は天気予報です。

時間の歴史の中で、終わりのない嵐はありませんでした。

この現在の嵐は過ぎ去り、誰にとってもより良い日が待っています!

信仰を守りなさい！コースにとどまります！

そして、ホスピタリティ タレント スカウトの仲間がここにいることを忘れないでください。これらの問題を抱えた水域をナビゲートしようとしているときにチームを強化しようとしている場合は、連絡を取り合って電話してください.私たちは、業界で最高の候補者の履歴書のタレントバンクを用意しています.