失去一份招待工作是可怕的。这是可能发生的压力最大的事情之一。在COVID-19期间，我们酒店业的许多同事都感受到了这种压力。许多人要么被暂时解雇，要么被永久解雇。

裁员和休假的数量之多，加上仍处于早期阶段的复苏，造就了竞争激烈的就业市场。这对行业来说是前所未有的人力资源和人才挑战。当您寻找下一个机会时，最有用的资源之一是 Hcareers，这是一个专门针对酒店工作的在线工作平台。在 Hcareers 上，您无需像在其他工作网站上那样通过不相关的列表找到工作。这可以节省时间并减少挫折感，这两种资源在求职过程中通常会供不应求。该平台非常强大，以至于 AHLA （美国酒店和住宿协会）相信它能够为自己的会员职业中心提供动力，为 AHLA 酒店雇主和酒店人才提供服务。在撰写本文时，Hcareers.com 为酒店专业人士列出了 48,635 个在职工作。

我们生活在充满挑战的时代，这是毫无疑问的。我们都在日复一日、一步一步地接受它。为了帮助您完成下一步，以下是在 Hcareers 上寻找下一个机会的指南。保持积极并坚持下去！

第一步：选择你的工作

主页直截了当。您稍后必须创建一个帐户，但现在您可以在没有帐户的情况下进行搜索。您所要做的就是输入您的目标关键字和/或您的首选位置。当你开始探索新的机会时，尽量不要太具体（除非你必须这样做）。您可能想了解以前没有考虑过的不同细分、领域或角色。现在是考虑新方法来推动您的职业发展的最佳时机！

您可以跨部门搜索工作，从收入到餐饮、家政和前台。 Hcareers 还包括传统酒店业务之外的相关机会，例如管理机场特许经营权、企业餐饮等。

例如，我们将搜索总经理职位。假设我是迈阿密机场附近一家有限服务酒店的助理酒店经理，但在美国任何地方都可以担任职位。

现在，我不太担心地点，而是更关心我的职业生涯。理想情况下，我正在寻找升职——我愿意在这个不确定的时期大踏步前进，在我的职业生涯中取得成功。我还想在有限服务类别之外做一些事情来支持我简历的这一部分。

为了增加找到可能对我有用的东西的几率，我将从 Hcareers 获得一些类似角色的想法。这个有用的自动完成功能是了解您以前可能没有考虑过的工作的好方法！我输入“总经理”并查看建议。

正如我所提到的，我一直在机场附近的一家有限服务酒店从事管理工作。因此，我了解占我们客户大部分的商务旅客的需求。我将从查看机场休息室类别开始。

第 2 步：选择您的位置

限制您的位置会降低您的结果。如果您绝对必须在特定位置附近，请在此处输入。否则，请将其留空，以便有最好的机会找到您感兴趣并符合您的经验和职业目标的工作。

在求职开始时没有位置搜索的另一个好处是加深您对那里的了解。是否存在具有大量工作岗位的行业细分市场？通过扩大搜索范围，您将更好地了解不同地区和行业领域中可用的角色类型。

第 3 步：找工作

接下来，我单击查找工作以查看相关结果。正如您在下面的屏幕截图中看到的那样，这里有很多机会；他们不都是机场休息室的位置。这实际上是 Hcareers 的一大优点：它将让您接触其他相关工作，以便您可以在相同的视图中进行比较。

第 4 步：过滤拟合

滚动浏览结果并更好地了解适合您当前目标的内容后，请使用左侧的过滤器进一步定位您的搜索。

就我而言，我想要一个具有中等经验的全职职位，以及在过去一周发布的工作清单。使用这些过滤器可以让您查看不同经验级别的可用角色类型，以及职位发布的新近度。较旧的列表可能已经过时了我将在过去一周内优先考虑最近的列表。

此外，如果您已被解雇，则有一个临时工作过滤器。这些列表可能不直接用于酒店业，但对于那些在休假结束前寻找工作的人来说可能是一种选择。

第 5 步：注册或登录

在这个阶段，您不妨注册一个新帐户或登录。您需要一个帐户才能利用各个职位列表页面上的强大功能。

对于新用户，注册流程只有两个屏幕：第一个需要电子邮件，第二个要求您输入姓名、密码，并接受条款和条件以及隐私政策。新用户还需要通过单击注册电子邮件中的链接来验证身份。

设置帐户并登录后，您可以充分利用各个职位列表，我们将在下面介绍。

第 6 步：填写您的个人资料

在您返回搜索之前，现在是刷新和更新您的个人资料的好时机。这样，您就可以为未来的工作简化申请流程。单击屏幕右上角的您的姓名，然后选择“我的个人资料”。在这里，您可以找到个人资料完整性的衡量标准，以跟踪完整个人资料的进度。花点时间将完整性提高到 100%……这是值得的投资。

以下是空白配置文件的外观：

从“个人资料”选项卡开始并添加照片，更新您对薪酬和工作津贴的期望，连接您的 LinkedIn 个人资料并添加您最近的工作经验。您还应该考虑写一份声明并录制视频；就业市场上有很多人，所以任何你能做的让自己与众不同的事情都是值得的！

不要忽视名为“定义我的价值观”的部分，因为您可以在此处个性化您的求职。 Hcareers 将根据这些价值观评估潜在的工作，并为每项工作创建个性化分数。更多关于个人分数的信息。

第 7 步：返回搜索

登录并更新个人资料后，在导航栏中选择“查找工作”以开始浏览工作。滚动浏览可用作业时需要注意两件事：首先，您可以通过单击每个列表下方的小“保存”按钮来保存作业以供以后使用。其次，您可以单击下面的超链接“a property of”打开

雇主简介（稍后会详细介绍）。

要了解有关工作的更多信息，您可以单击角色名称（如上例中的“总经理”）以加载完整的工作列表。此页面将为您提供您需要了解的有关工作职责及其福利的所有信息，例如 401k 匹配、假期、健康保险等。

Hcareers 独有，每个职位列表都有一个“个人分数”。该专有分数评估工作与您在个人资料中选择的价值观（“文化契合度”）以及薪酬（“薪资契合度”）的契合程度。它还通过要求您通过特定工作的测验分享您的技能来评估您在给定角色的经验（“技能适合度”）。

例如，工程总监会被问及维护专业知识，而总经理候选人会被问到与财务专业知识、管理和其他对该工作至关重要的领域相关的问题。

您参加的测验越多，系统就越能更好地了解您是否具备特定工作的技能。要将您的技能添加到特定工作类型，请单击工作列表页面上的“更新您的分数”以进行与您在该角色中的经验相关的测验。

一旦你参加了测验，你就不必再做一次了。您可以在个人资料的“技能”选项卡下找到您的相关技能，这将为您提供特定工作资格的汇总视图。或者，如果您没有特定角色的经验，本节将列出要求以供参考。看来我不会很快成为工程总监了！

在研究每次提升时，请务必向下滚动到页面右下角的“类似工作”区域。这些建议很有帮助；例如，在我寻找总经理职位时，我了解到在一家高级生活设施担任管理职位。我没有考虑过相邻的职业道路，所以我会点击并保存工作列表以供以后使用。

第 8 步：访问您保存的工作

一旦你保存了一些对你有意义的工作，就该开始申请一些工作了。单击顶部导航栏中的“我的职业”，然后选择“已保存的职位”以查找您已保存的职位。

准备好申请后，请单击绿色的申请按钮开始申请。与大多数工作委员会一样，这将推动您进入该特定公司的工作申请流程。这就是求职过程的现实。深呼吸，并承诺在每个会话中完成一个应用程序。

需要注意的一个怪癖：Hcareers 通过跟踪客户来保存一份你申请的工作的列表。因此，如果您点击“申请”按钮，系统将假定您已完成申请。对于您之前申请的任何工作，您都会在搜索结果中看到徽章 Advantage pulao。如果您没有完成申请，则由您自己记住，因为 Hcareers 会将该点击视为“已申请”。

最后一步：求职者仪表板

现在您是专业人士，您可以充分利用 Hcareers 作为集中式求职仪表板。登录后，从“我的职业”仪表板开始。除了您保存的职位外，您还将拥有之前申请过的职位。这对于安排您对招聘经理的跟进非常方便。

我的职业也是您可以找到 Hcareers 推荐的工作的地方。这些建议可以改善您使用该平台的次数。您可能会发现您梦寐以求的工作已被策划并呈现给您！

当您开始搜索时，还有另外两个有用的领域可供探索：职业建议和雇主资料。职业建议部分汇总了针对酒店业的文章和指南，为您的求职提供信息。雇主资料部分是浏览各个酒店集团和酒店管理公司资料的便捷资源。

在此视图中，您可以查看公司当前有多少职位空缺，然后单击以了解有关特定雇主的更多信息。每个雇主资料都包含当前工作的提要、社交媒体和公司网站的链接、主要高管的传记，以及有关公司福利、文化和财产的更多详细信息。这些配置文件是研究过程中的一个很好的工具！

最后一步：坚持下去！

找工作很少有趣或令人兴奋。它常常让人觉得乏味的时间很糟糕。通过花时间在 Hcareers 上创建完整的个人资料，您将向招聘经理发出信号，表明您有条理并积极寻找。每一点都很重要！

请记住，雇主正在对您做功课，因此请务必通过阅读 Glassdoor 等热门网站上的员工评论来审查他们的公司文化和人员等方面。没有什么比得到这份工作并在 3 个月后发现它让你痛苦不堪更糟糕的了。这不是一条单行道，基于适合度的工作匹配是搜索过程的重要组成部分。通过使用像 Hcareers 这样的平台，您将节省寻找工作的时间，这样您就可以将更多时间投入到审查公司和策划您的应用程序上。

您还将受益于个性化推荐和热情好客，这确实使 Hcareers 有别于其他求职网站。祝你好运！