Actabl は 2024 年に 14 人の女性を主要なリーダーシップ ポジションに追加し、ホテル テクノロジーのイノベーションを推進します。

実用的な洞察とソリューションでホテルを支援することを専門とする大手ホスピタリティ ソフトウェア企業 Actabl は、最近、14 人の女性を上級管理職、ディレクター、管理職に昇進させ、採用しました。労働統計局によると、ホスピタリティ業界の労働力の 51.2% を女性が占めているにもかかわらず、業界のリーダーのうち女性はわずか 30% です。Actabl では、女性は全従業員の 41% を占め、現在、ディレクター レベル以上の会社のリーダーシップ チームの 43% を占めています。

これら 14 人のビジネスウーマンは、素晴らしい業界専門知識と共通のビジョンをもたらし、会社の製品、人材、顧客関係をさらに発展させます。最近の昇進と採用には、次の方々が含まれます。Erica Peterson、人事担当副社長、Lindsey Goedeker、営業担当上級副社長、Catherine Marquez、エンジニアリング マネージャー、Kenza Sebbar、収益オペレーション担当ディレクター、Sreedeepika Gopalakrishna、ソフトウェア サポート エンジニア III、Jessica Yacone、戦略カスタマー サクセス担当ディレクター、Giovan Montanaro、カスタマー エクスペリエンス オペレーション担当ディレクター、Diana Osuna、エンタープライズ カスタマー サクセス担当シニア ディレクター、Paige Wendryzk、キー カスタマー サクセス マネージャー、Brianna Leclerc、シニア プロダクト マーケティング マネージャー、Grace Diaz、オペレーション マネージャー、Megan Yagoda Kaplan、アカウント管理担当副社長、Daniella Huang、学習およびイネーブルメント担当副社長、Esdra Rowe、売掛金管理マネージャー。

「ホテル業界とテクノロジー業界のどちらにおいても、リーダーシップにおける歴史的な男女格差を考慮すると、女性が常に会議に参加できるようにすることは極めて重要です」と、アクタブルの最高財務責任者クリスティーナ・デヴィート氏は述べた。「これらの昇進と採用は、ホテルテクノロジー部門における変革を示すものであり、女性たちは今や、その将来を形作る上で影響力のあるリーダーとして立っています。」

Actabl は、多様な視点を上級管理職に取り入れ、さまざまな洞察と豊富な知識を前面に出すことで、チームが顧客とそのゲストの両方を代表するようにすることの重要性を認識しています。包括的な労働力を育成するという Actabl の取り組みは、同様に、毎月の教育セッション、講演者のプレゼンテーション、すべてのチーム メンバーの可能性を最大限に引き出すように設計された従業員リソースなど、多様性、公平性、および包括性プログラムを通じて輝いています。

「Actabl では、指導的役割に就く女性を増やすだけでなく、これらの役職が変化をもたらす影響力のあるプラットフォームとなるよう全力で取り組んでいます」と、人事担当副社長の Erica Peterson 氏は語ります。「女性リーダーに権限を与え、多様性を受け入れることで、業界の新しい基準を設定し、独自の視点がイノベーションと成功を推進する環境を育んでいます。組織のあらゆるレベルで多様性と包括性を推進し続け、女性が活躍し、リーダーシップを発揮できる機会を創出することが重要です。」

これらの昇進は、卓越した文化を育み、業界全体に強力な模範を示し、前向きな変化と革新を推進するという Actabl の献身を実証するものです。Actabl では、女性は会話に参加するだけでなく、会話を主導しています。Actabl は、今週シカゴで開催されるホスピタリティ業界の女性を表彰する AHLA 財団の年次会議である ForWard Annual Conference の支援スポンサーであることを誇りに思っています。