Een horecabaan verliezen is verschrikkelijk. Het is een van de meest stressvolle dingen die kunnen gebeuren. Deze stress wordt tijdens COVID-19 door zoveel van onze collega's in de horeca gevoeld. Velen zijn ofwel tijdelijk met verlof of permanent ontslagen.
Het enorme aantal ontslagen en verlofdagen, in combinatie met een herstel dat nog in de kinderschoenen staat, heeft gezorgd voor een competitieve arbeidsmarkt. Dit is een ongekende uitdaging op het gebied van human resources en talent voor de industrie. Terwijl je op zoek bent naar je volgende kans, is een van de nuttigste bronnen Hcareers, een online vacaturesite exclusief voor hotelbanen . Op Hcareers vind je vacatures zonder dat je door irrelevante lijsten hoeft te komen, zoals op een andere vacaturesite. Dit bespaart tijd en vermindert frustratie, twee middelen die vaak schaars zijn tijdens het zoeken naar werk. Het platform is zo sterk dat de AHLA (American Hotel & Lodging Association) erop vertrouwt dat het hun eigen loopbaancentrum voor leden ondersteunt, zowel voor werkgevers in de horeca als voor horecatalent. Op het moment van schrijven had Hcareers.com 48.635 actieve vacatures voor horecaprofessionals.
We leven in uitdagende tijden, daar bestaat geen twijfel over. We bekijken het allemaal van dag tot dag, stap voor stap. Om je te helpen bij je volgende stap, is hier een gids voor het zoeken naar je volgende kans op Hcareers. Blijf positief en ga ervoor!
Stap 1: Kies je baan
De homepage komt meteen ter zake. U moet later een account aanmaken, maar voorlopig kunt u zonder account zoeken. Het enige wat u hoeft te doen is uw doelzoekwoord en/of uw gewenste locatie in te voeren. Als je nieuwe mogelijkheden begint te verkennen, probeer dan niet te specifiek te zijn (tenzij het moet). Misschien wil je meer te weten komen over verschillende segmenten, gebieden of rollen waar je nog niet eerder aan had gedacht. Het is een perfect moment om nieuwe manieren te bedenken om je carrière vooruit te helpen!
U kunt zoeken naar vacatures op verschillende afdelingen, van omzet tot F&B, huishouding en receptie. Hcareers omvat ook aangrenzende kansen buiten de traditionele hotelvoetafdruk, zoals het beheren van een luchthavenconcessie, bedrijfscatering en meer.
Als voorbeeld gaan we op zoek naar een rol van algemeen manager. Laten we zeggen dat ik een assistent-hotelmanager ben van een hotel met beperkte service in de buurt van de luchthaven van Miami, maar ik sta open voor functies overal in de Verenigde Staten.
Op dit moment maak ik me minder zorgen over de locatie en meer over het bevorderen van mijn carrière. In het ideale geval ben ik op zoek naar een promotie -- en ik ben bereid om in deze onzekere tijd de sprong in het diepe te wagen om vooruit te komen in mijn carrière. Ik zou ook graag iets buiten de categorie met beperkte dienstverlening willen doen om dat deel van mijn cv te versterken.
Om de kans te vergroten dat ik iets vind dat voor mij werkt, krijg ik van Hcareers wat ideeën over soortgelijke rollen. Deze handige functie voor automatisch aanvullen is een geweldige manier om meer te weten te komen over banen waar u misschien nog niet eerder aan hebt gedacht! Ik typ "algemeen manager" in en bekijk de suggesties.
Zoals ik al zei, heb ik in het management gewerkt in een hotel met beperkte service in de buurt van een luchthaven. Dus ik begrijp de behoeften van de zakenreizigers die het grootste deel van onze klantenkring uitmaken. Ik ga om te beginnen kijken naar die categorie Airport Lounge.
Stap 2: Kies je locatie
Het beperken van uw locatie zal uw resultaten verminderen. Als u absoluut in de buurt van een specifieke locatie moet zijn, voert u deze hier in. Laat het anders leeg om de beste kans te hebben op het vinden van een baan die u interesseert en aansluit bij uw ervaring en loopbaandoelstellingen.
Een ander voordeel van zoeken zonder locatie aan het begin van het zoeken naar een baan, is dat u meer inzicht krijgt in wat er te vinden is. Zijn er markten of bedrijfstakken met veel banen? Door de zoekopdracht breed te houden, krijgt u een beter idee van de soorten rollen die beschikbaar zijn in verschillende regio's en gebieden van de branche.
Stap 3: Zoek banen
Vervolgens klik ik op vacatures zoeken om de relevante resultaten te bekijken. Zoals je kunt zien in de onderstaande schermafbeelding, zijn er hier verschillende mogelijkheden; het zijn niet alle loungeposities op de luchthaven. Dit is eigenlijk een van de geweldige dingen van Hcareers: het zal je blootstellen aan andere relevante banen, zodat je op dezelfde manier kunt vergelijken.
Stap 4: Filter op pasvorm
Zodra u door de resultaten bladert en een beter idee heeft van wat bij uw huidige doelen past, kunt u de filters aan de linkerkant gebruiken om uw zoekopdracht verder te targeten.
In mijn geval zou ik graag een fulltime functie willen met een gemiddeld ervaringsniveau en een vacature die in de afgelopen week is geplaatst. Door met deze filters te spelen, kun je de soorten rollen zien die beschikbaar zijn op verschillende ervaringsniveaus, evenals de recentheid van de vacatures. Oudere advertenties zijn mogelijk verouderd. Ik geef prioriteit aan recente advertenties van de afgelopen week.
Ook als je met verlof bent, is er een filter voor tijdelijke banen. Deze vermeldingen zijn misschien niet direct in de horeca, maar kunnen een optie zijn voor mensen die op zoek zijn naar werk tot het einde van hun verlof.
Stap 5: Registreer of log in
In dit stadium kunt u zich net zo goed registreren voor een nieuw account of inloggen. U heeft een account nodig om te profiteren van de geweldige functies op de afzonderlijke vacaturepagina's.
Voor nieuwe gebruikers bestaat de aanmeldingsstroom uit slechts twee schermen: de eerste vereist een e-mail en de tweede vraagt om uw voor- en achternaam, wachtwoord en het accepteren van de algemene voorwaarden en het privacybeleid. Nieuwe gebruikers moeten ook hun identiteit verifiëren door op een link in de registratie-e-mail te klikken.
Zodra uw account is ingesteld en u bent ingelogd, kunt u optimaal profiteren van de individuele vacatures, die we hieronder zullen bespreken.
Stap 6: Voltooi uw profiel
Voordat u terugkeert naar uw zoekopdracht, is dit een goed moment om uw profiel te vernieuwen en bij te werken. Op die manier heb je een gestroomlijnd sollicitatieproces voor toekomstige banen. Klik op uw naam in de rechterbovenhoek van het scherm en selecteer 'Mijn profiel'. Hier vindt u een maatstaf voor de volledigheid van uw profiel om de voortgang naar een volledig profiel bij te houden. Neem de tijd om die volledigheid tot 100% te krijgen... het is de investering waard.
Zo ziet een leeg profiel eruit:
Begin met het tabblad Profiel en voeg een foto toe, update uw verwachtingen over vergoedingen en extra's, koppel uw LinkedIn-profiel en voeg uw recente werkervaring toe. Overweeg ook om een verklaring te schrijven en een video op te nemen; er zijn veel mensen op de arbeidsmarkt, dus alles wat je kunt doen om je te onderscheiden is de moeite waard!
En vergeet het gedeelte 'waarden die mij definiëren' niet over het hoofd te zien, want hier kunt u uw zoektocht naar een baan personaliseren. Hcareers zal potentiële banen evalueren op basis van deze waarden en een gepersonaliseerde score voor elke baan creëren. Binnenkort meer over de persoonlijke score.
Stap 7: Keer terug naar zoeken
Nadat u bent ingelogd en uw profiel is bijgewerkt, selecteert u 'Vacatures zoeken' in de navigatiebalk om naar vacatures te zoeken. Twee dingen om op te merken als u door beschikbare banen bladert: ten eerste kunt u banen voor later opslaan door op de kleine knop "Opslaan" onder elke vermelding te klikken. Ten tweede kun je op de hyperlink eronder klikken waar staat "een eigenschap van" om te openen
het werkgeversprofiel (daarover later meer).
Voor meer informatie over een baan, kunt u op de naam van de rol klikken (zoals 'Algemeen manager' in het bovenstaande voorbeeld) om de volledige vacaturevermelding te laden. Deze pagina geeft je alles wat je moet weten over de verantwoordelijkheden van de baan, evenals de voordelen, zoals 401k match, vakanties, ziektekostenverzekering enzovoort.
Uniek voor Hcareers, elke vacature heeft een 'persoonlijke score'. Deze eigen score beoordeelt hoe goed een baan overeenkomt met de waarden die u in uw profiel hebt geselecteerd (“Culture Fit”), evenals de vergoeding (“Salary Fit”). Het beoordeelt ook uw ervaring (“Skill Fit”) voor een bepaalde rol door u te vragen uw vaardigheden te delen via een functiespecifieke quiz.
Een technisch directeur wordt bijvoorbeeld gevraagd naar onderhoudsexpertise, terwijl een kandidaat-algemeen directeur vragen krijgt met betrekking tot financiële expertise, management en andere gebieden die essentieel zijn voor die functie.
Hoe meer quizzen u maakt, hoe beter het systeem weet of u over de vaardigheden beschikt voor een specifieke taak. Om je vaardigheden toe te voegen aan een specifiek baantype, klik je op "Update Your Score" op de vacaturepagina om een quiz te doen met betrekking tot je ervaring in die rol.
Als je eenmaal de quiz hebt gedaan, hoef je deze niet nog een keer te doen. U kunt uw gerelateerde vaardigheden vinden op het tabblad "Vaardigheden" van uw profiel, waar u een totaaloverzicht krijgt van uw kwalificaties voor een specifieke baan. Of, als u niet over de ervaring voor een specifieke rol beschikt, vindt u in deze sectie de referentievereisten. Het lijkt erop dat ik niet snel een directeur van engineering zal zijn!
Zorg ervoor dat u bij het onderzoeken van elk tilwerk naar beneden naar de rechterbenedenhoek van de pagina scrolt voor het gedeelte "Vergelijkbare taken". Deze suggesties kunnen heel nuttig zijn; in mijn zoektocht naar een GM-rol leerde ik bijvoorbeeld een managementrol bij een seniorenwoning. Ik had dat aangrenzende carrièrepad niet overwogen, dus ik zal doorklikken en de vacature voor later bewaren.
Stap 8: Toegang tot uw opgeslagen taken
Als je eenmaal een paar banen hebt bewaard die voor jou zinvol zijn, is het tijd om op een aantal banen te solliciteren. Klik op 'Mijn carrière' in de navigatiebalk bovenaan en kies vervolgens 'Opgeslagen vacatures' om vacatures te vinden die je hebt opgeslagen.
Zodra je klaar bent om te solliciteren, klik je op de groene sollicitatieknop om aan de slag te gaan. Zoals het geval is met de meeste vacaturesites, zal dit je in het sollicitatieproces voor dat specifieke bedrijf duwen. Dat is gewoon de realiteit van het zoeken naar werk. Haal diep adem en verbind je ertoe om één applicatie per sessie af te werken.
Een eigenaardigheid om op te merken: Hcareers houdt een lijst bij van de banen waarop je hebt gesolliciteerd door klanten te volgen. dus als u op de knop "Toepassen" klikt, gaat het systeem ervan uit dat u de aanvraag hebt voltooid. U ziet een badge Advantage pulao in de zoekresultaten voor elke baan waarop u eerder heeft gesolliciteerd. Het is aan jou om te onthouden of je de aanvraag niet hebt voltooid, aangezien Hcareers die klik zal beschouwen als 'Gesolliciteerd'.
Laatste stap: het dashboard voor werkzoekenden
Nu u een professional bent, kunt u ten volle profiteren van Hcareers als een gecentraliseerd dashboard voor het zoeken naar vacatures. Wanneer je inlogt, start je op je My Career-dashboard. Naast je opgeslagen vacatures heb je ook vacatures waarop je eerder hebt gesolliciteerd. Dit is handig voor het plannen van uw follow-ups naar personeelsmanagers.
In Mijn Carrière vind je ook de banen die door Hcareers worden aanbevolen. Deze aanbevelingen worden beter naarmate u het platform vaker gebruikt. Misschien vindt u uw droombaan samengesteld en aan u gepresenteerd!
Terwijl je je zoektocht begint, zijn er nog twee andere nuttige gebieden om te verkennen: loopbaanadvies en werkgeversprofielen. De sectie Loopbaanadvies verzamelt horeca-specifieke artikelen en handleidingen om uw zoektocht naar een baan te informeren. En het gedeelte met werkgeversprofielen is een handig hulpmiddel om door individuele hotelgroep- en hospitality management-bedrijfsprofielen te bladeren.
In deze weergave kunt u zien hoeveel vacatures een bedrijf momenteel open heeft staan en vervolgens doorklikken voor meer informatie over een bepaalde werkgever. Elk werkgeversprofiel bevat een overzicht van huidige banen, links naar sociale media en de website van het bedrijf, biografieën van belangrijke leidinggevenden en meer details over de voordelen, cultuur en eigendommen van het bedrijf. Deze profielen zijn een geweldig hulpmiddel tijdens het onderzoeksproces!
Laatste stap: blijf doorgaan!
Het zoeken naar een baan is zelden leuk of spannend. Het kan vaak voelen als een vervelende tijd zuigen. Door de tijd te investeren om een compleet profiel op Hcareers aan te maken, geef je aan wervingsmanagers een signaal dat je georganiseerd en actief op zoek bent. Alle kleine beetjes tellen!
Houd er rekening mee dat werkgevers hun huiswerk met u doen, dus zorg ervoor dat u hen controleert op zaken als bedrijfscultuur en mensen door recensies van werknemers te lezen op populaire websites zoals Glassdoor. Er is niets erger dan de baan krijgen en drie maanden later ontdekken dat je er ongelukkig van wordt. Het is geen eenrichtingsverkeer en het matchen van banen op basis van fit is een groot deel van het zoekproces. Door een platform als Hcareers te gebruiken, bespaart u tijd bij het vinden van vacatures, zodat u meer tijd kunt besteden aan het doorlichten van bedrijven en het beheren van uw sollicitaties.
U profiteert ook van de gepersonaliseerde aanbevelingen en gastvrijheid, waardoor Hcareers zich echt onderscheidt van andere websites voor het zoeken naar werk. Veel geluk!
