The project dashboard is a free tool that is only available to verified hoteliers to make adopting new technology easier by streamlining their research and simplifying their communication workflow.
Jordan M Hollander
Jordan M Hollander
CEO @ Miyako Hotel Los Angeles
Jordan is the co-founder of Hotel Tech Report, the hotel industry's app store where millions of professionals discover tech tools to transform their businesses. He was previously on the Global Partnerships team at Starwood Hotels & Resorts. Prior to his work with SPG, Jordan was Director of Business Development at MWT Hospitality and an equity analyst at Wells Capital Management. Jordan received his MBA from Northwestern’s Kellogg School of Management where he was a Zell Global Entrepreneurship Scholar and a Pritzker Group Venture Fellow.
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役職を埋めたり、離職率を減らしたり、質の高い候補者を迅速に見つけたりするのに苦労していませんか? 人材配置および採用ソフトウェアは、ホテルの採用を効率化し、人材配置までの時間を短縮し、競争の激しい労働市場で優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。これらのツールはホスピタリティ チーム向けに特別に設計されており、季節限定のフロント デスク スタッフを採用する場合でも、長期的なリーダーシップ パイプラインを構築する場合でも、従業員の調達、スクリーニング、オンボーディングを容易にします。組み込みの自動化、モバイル対応のアプリケーション、データに基づく洞察を備えた人材配置ソフトウェアは、ホテル経営者が採用の悩みを軽減し、より強力で信頼性の高いチームを構築するのに役立ちます。このガイドでは、ホテルの採用プロセスを最初から最後まで最適化するのに役立つ最高のソリューション、必須の機能、専門家のヒントを紹介します。
役職を埋めたり、離職率を減らしたり、質の高い候補者を迅速に見つけたりするのに苦労していませんか? 人材配置および採用ソフトウェアは、ホテルの採用を効率化し、人材配置までの時間を短縮し、競争の激しい労働市場で優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。これらのツールはホスピタリティ チーム向けに特別に設計されており、季節限定のフロント デスク スタッフを採用する場合でも、長期的なリーダーシップ パイプラインを構築する場合でも、従業員の調達、スクリーニング、オンボーディングを容易にします。組み込みの自動化、モバイル対応のアプリケーション、データに基づく洞察を備えた人材配置ソフトウェアは、ホテル経営者が採用の悩みを軽減し、より強力で信頼性の高いチームを構築するのに役立ちます。このガイドでは、ホテルの採用プロセスを最初から最後まで最適化するのに役立つ最高のソリューション、必須の機能、専門家のヒントを紹介します。
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この商品はトレンドになっています
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適切なチームを採用することは、素晴らしいゲスト体験を提供するために不可欠ですが、ホテルが直面する最大の課題の 1 つでもあります。ここでは、人材配置および採用ソフトウェアが採用を効率化し、従業員を強化するために役立つ主な方法を紹介します。
求人広告、履歴書の審査、候補者とのコミュニケーションを自動化して、人材の充足までの時間を短縮し、ポジションが空席のままにならないようにします。
統合された求人掲示板、最適化されたリスト、そして現代の労働力向けに設計されたモバイル対応の応募プロセスを通じて、より多くの適格な応募者にリーチします。
最前線で働くホスピタリティ業界従事者の多くは携帯電話で応募しており、モバイル向けに最適化されたワークフローにより、応募の完了や面接のスケジュール設定が簡単に行えます。
高度なフィルタリング、AI スクリーニング、応募者のスコアリングにより、最適な応募者をより早く見つけ出し、不適格な応募者にかかる時間を節約できます。
組み込みのオンボーディング ツールにより、事務処理、トレーニング スケジュール、ドキュメント収集が簡素化されるため、新入社員は初日から仕事に取り掛かることができます。
採用までの時間、ソースの有効性、候補者の離脱率などの主要な採用指標を追跡し、採用戦略を継続的に改善します。
人材配置ソフトウェアは、候補者の質を向上させ、文化と役割の適合性を事前に審査することで、コストのかかる離職と再トレーニングを削減するのに役立ちます。
複数の施設を所有するホテルや管理会社は、単一のプラットフォームからすべての採用活動を管理できるため、場所を問わず一貫性と効率性が確保されます。
人材配置および採用ソフトウェアには、ホテルが優秀な人材をより早く引き付け、評価し、雇用するのに役立つツールが満載されています。以下は、ホテルに適したプラットフォームを選択する際に注目すべき主な機能です。
人材派遣プラットフォームは、多くの場合、求人掲示板の統合、労働法、応募者ネットワークに基づいて、特定の国、さらには都市をサポートしています。ホテルの所在地と完全に互換性のあるソリューションを選択して、地元で求人を掲載し、コンプライアンスを維持し、都市や地域で適格な候補者を引き付けられるようにしてください。
ワンクリックで複数の求人サイト（Indeed、Hcareers、ZipRecruiter など）に空きポジションを掲載し、より幅広い候補者プールに素早くアクセスします。
応募から面接、採用まで、採用プロセスのすべての段階で応募者を追跡し、すべてを 1 つの中央ダッシュボードに整理します。
カスタマイズ可能なフィルター、キーワード検索、自動スコアリングを使用して、各役割に最も適した候補者を迅速に特定します。
最前線のホスピタリティ業務にとって重要な、高速でシンプル、モバイルに最適化された応募フローにより、応募者があらゆるデバイスから簡単に応募できるようにします。
ステータス更新、リマインダー、面接招待を自動的に送信し、候補者の関心を維持し、ゴースティングを減らします。
必要な書類を収集し、電子署名を管理し、オンボーディング チェックリストを提供することで、採用前のプロセスを効率化し、初日の摩擦を軽減します。
採用までの時間、人材の有効性、離脱ポイントなどの主要な採用指標を監視して、採用活動を最適化します。
ユーザー権限、共有テンプレート、統合ダッシュボードを使用して、複数のホテルまたは部門にわたる採用活動を一元化します。
採用ソフトウェアを既存の HR および給与計算ツールに接続して、候補者から従業員へのシームレスな移行を実現します。
ホテル向けの人材派遣および採用ソフトウェアは、通常、求人掲載ごと、ユーザー/月ごと、または複数の施設グループ向けのカスタムエンタープライズ価格設定の 3 つの価格設定モデルのいずれかに従います。一部のプラットフォームは月額定額料金を請求しますが、他のプラットフォームは、アクティブな求人掲載数や採用数に応じて使用量ベースのモデルを使用します。
単一の施設または小規模チーム向けに設計されたエントリーレベルのツールは、基本的な応募者追跡機能と求人掲載機能で月額 50 ～ 150 ドルから始まる場合が多くあります。自動化、モバイル最適化、統合機能を備えたミッドレンジのプラットフォームは、ボリュームと機能に応じて、通常月額 200 ～ 500 ドルかかります。ホテルグループまたはチェーン向けのエンタープライズ ソリューションは、月額 1,000 ドル程度から始まり、施設、ユーザー、必要な統合の数に応じてさらに高くなります。
追加料金には以下が含まれる場合があります:
求人掲示板掲載費用（含まれていない場合）
オンボーディングまたはトレーニングパッケージ
HR/給与システムとのATS統合
カスタム機能の開発
多くのプロバイダーが無料トライアルやデモを提供しており、一部のプラットフォームでは、オンボーディングやスケジューリングなどの他の HR ツールと組み合わせるとバンドル割引が適用されます。後で予期せぬコストが発生しないように、基本価格に何が含まれているか、何がアドオンと見なされるかを常に確認してください。
人材派遣および採用ソフトウェアの使用開始は、通常、迅速かつ簡単です。最初の採用を行うときのプロセスは次のようになります。
アカウントを作成して物件プロフィールを設定する
まず、ホテルの基本情報、チームメンバー、ブランドガイドラインを追加します。一部のプラットフォームでは、セットアップを迅速に行うためにホテルの役割に特化したテンプレートを提供しています。
求人情報を投稿する
あらかじめ作成されたテンプレートを使用するか、カスタムの職務記述書を作成します。 1 回のクリックで、複数の統合された求人掲示板 (Indeed、ZipRecruiter など) に役割を公開したり、リンクを介して直接共有したりできます。
応募者の審査
応募が届いたら、フィルター、自動スクリーニングの質問、応募者のスコアリングを使用して、最も適格な候補者を迅速に特定します。
面接のスケジュール
多くのプラットフォームには、面接の調整を効率化し、欠席を減らすための組み込みのスケジュール ツールや自動通信機能が備わっています。
雇用とオンボード
候補者を選択したら、オファーレターを送信し、書類を収集し、デジタルオンボーディングを開始できます。多くの場合、別のツールは必要ありません。
追跡と改善
最初の採用後、組み込みの分析機能を使用して、何がうまくいったか (またはうまくいかなかったか) を確認し、求人投稿を最適化して、将来の採用効率を向上させます。
求人広告の掲載から採用までのプロセス全体は、職種や応募者層によって異なりますが、わずか数日で完了します。多くのホテルでは、手動の採用方法から切り替えた後、採用までの時間が大幅に短縮され、応募者の質が向上しています。
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