ホスピタリティの仕事を失うのはひどいことです。これは、起こりうる最もストレスの多いことの 1 つです。このストレスは、 COVID-19 の間、ホスピタリティ業界の非常に多くの同僚が感じています。多くの人が一時的に解雇されたり、永久に解雇されたりしています。
レイオフと一時帰休の数が非常に多く、回復はまだ初期段階にあるため、雇用市場は競争力があります。これは、業界にとって前例のない人材と人材の課題です。次の機会を探す際に最も役立つリソースの 1 つは、ホテルの求人専用のオンライン求人プラットフォームである Hcareers です。 Hcareers では、別の求人サイトのように無関係なリストにアクセスすることなく、仕事を見つけることができます。これにより、時間を節約し、求職中に不足しがちな 2 つのリソースというフラストレーションを軽減できます。このプラットフォームは非常に強力であるため、 AHLA (American Hotel & Lodging Association) は、AHLA のホスピタリティ雇用者とホスピタリティ人材の両方にサービスを提供する独自のメンバー キャリア センターを強化するために、このプラットフォームを信頼しています。これを書いている時点で、Hcareers.com には、ホスピタリティ プロフェッショナル向けに 48,635 件のアクティブな求人が掲載されています。
私たちは困難な時代に生きています。それについては疑いの余地がありません。私たちは皆、日々、一歩一歩それを実行しています。次のステップを支援するために、Hcareers で次の機会を探すためのガイドを以下に示します。ポジティブであり続けてください！
ステップ1：仕事を選ぶ
ホームページはすぐにポイントになります。後でアカウントを作成する必要がありますが、今のところアカウントなしで検索できます。あなたがしなければならないのは、ターゲットキーワードや好みの場所を入力するだけです.新しい機会を模索し始めるときは、具体的になりすぎないようにしてください (そうしなければならない場合を除きます)。これまで考えたことのなかったさまざまなセグメント、領域、または役割について学びたいと思うかもしれません。キャリアを前進させるための新しい方法を検討する絶好の機会です。
収益から飲食、ハウスキーピング、フロントデスクまで、部門を超えて仕事を探すことができます。 Hcareersには、空港のコンセッションの管理、企業のケータリングなど、従来のホテルのフットプリント以外の隣接する機会も含まれます。
例として、ゼネラル マネージャーの役割を検索します。たとえば、私はマイアミ空港近くの限定サービス ホテルのアシスタント ホテル マネージャーですが、米国内であればどこでも仕事をすることができます。
今は場所のことよりも、自分のキャリアを進めることについて心配しています。理想的には、私は昇進を目指しています。そして、この不確実な時期に、自分のキャリアを前進させるために、勇気を出して進んで進んでいきます。また、履歴書のその部分を強化するために、限定サービスのカテゴリ以外で何かをしたいと思っています.
自分に合った仕事が見つかる可能性を高めるために、Hcareers から同様の役割のアイデアをいくつか入手します。この便利なオートコンプリート機能は、これまで考えたことのない仕事について学ぶのに最適な方法です! 「ゼネラルマネージャー」と入力して、提案を確認します。
先ほども言いましたが、私は空港近くの限定サービスホテルで管理の仕事をしてきました。ですから、私たちの顧客の大部分を占めるビジネス旅行者のニーズを理解しています。まず、その空港ラウンジのカテゴリから見ていきます。
ステップ 2: 場所を選択する
場所を制限すると、結果が減少します。どうしても特定の場所の近くにいる必要がある場合は、ここに入力してください。それ以外の場合は、空白のままにして、興味があり、経験やキャリアの目標に沿った仕事を見つける可能性を最大限に高めてください。
就職活動の開始時に場所を指定せずに検索するもう1つの利点は、そこにあるものについての理解を深めることです。多くの仕事がある業界セグメントの市場はありますか?検索範囲を広くすることで、業界のさまざまな地域や分野でどのような種類の役割が利用できるかをよりよく理解できます。
ステップ 3: 仕事を探す
次に、[仕事を探す] をクリックして、関連する結果を確認します。以下のスクリーンショットでわかるように、ここにはさまざまな機会があります。それらはすべて空港ラウンジの位置ではありません。これは実際、Hcareers の優れた点の 1 つです。同じビューで比較できるように、他の関連する仕事に触れることができます。
ステップ 4: 適合のフィルター
結果をスクロールして、現在の目標に何が適合するかをよりよく理解したら、左側のフィルターを使用して検索をさらに絞り込みます.
私の場合は、中程度の経験を持つフルタイムの仕事と、過去 1 週間以内に掲載された求人情報を希望しています。これらのフィルターを操作すると、さまざまな経験レベルで利用可能な役割の種類と、求人の最新性を確認できます。古いリストは古くなった可能性があります。過去 1 週間以内の最近のリストを優先します。
また、一時解雇された場合は、一時的な仕事のフィルターがあります。これらのリストはホスピタリティに直接関係していない可能性がありますが、一時帰休が終了するまで雇用を探している人にとっては選択肢になる可能性があります.
ステップ 5: 登録またはログイン
この段階で、新しいアカウントまたはログインに登録することもできます。個々の求人情報ページの優れた機能を利用するには、アカウントが必要です。
新規ユーザーの場合、サインアップ フローは 2 つの画面のみです。最初の画面では電子メールが必要で、2 番目の画面では姓名、パスワード、および利用規約とプライバシー ポリシーへの同意を求められます。新規ユーザーも、登録メールのリンクをクリックして身元を確認する必要があります。
アカウントを設定してログインすると、以下で説明する個々の求人情報を最大限に活用できます。
ステップ 6: プロフィールを完成させる
検索に戻る前に、プロファイルを更新して更新する良い機会です。そうすれば、将来の仕事のための応募プロセスが合理化されます。画面の右上にある自分の名前をクリックし、[マイ プロフィール] を選択します。ここでは、完全なプロファイルに向けた進捗状況を追跡するための、プロファイルの完成度の尺度を見つけることができます。その完成度を 100% にするために時間をかけてください。投資する価値があります。
空白のプロファイルは次のようになります。
[プロフィール] タブから始めて、写真を追加し、報酬と仕事の特典に関する期待を更新し、LinkedIn プロフィールを接続して、最近の職歴を追加します。また、声明を書いてビデオを録画することも検討する必要があります。求人市場にはたくさんの人がいるので、自分を際立たせるためにできることは何でも価値があります!
また、「自分を定義する価値観」というセクションも見逃さないでください。ここで、自分の仕事探しをパーソナライズできます。 Hcareers は、これらの値に基づいて潜在的な仕事を評価し、各仕事のパーソナライズされたスコアを作成します。個人スコアについては後ほど詳しく説明します。
ステップ 7: 検索に戻る
ログインしてプロフィールを更新したら、ナビゲーション バーの [仕事を探す] を選択して、仕事の検索を開始します。利用可能なジョブをスクロールする際に注意すべき点が 2 つあります。まず、各リストの下にある小さな [保存] ボタンをクリックして、後で使用できるようにジョブを保存できます。次に、「のプロパティ」と表示されている場所の下にあるハイパーリンクをクリックして開くことができます
雇用主のプロフィール（詳細は後述）。
ジョブの詳細については、役割の名前 (上記の例では「ゼネラル マネージャー」など) をクリックして、完全なジョブ リストを読み込むことができます。このページでは、401k マッチ、休日、健康保険などの特典だけでなく、仕事の責任について知っておく必要があるすべての情報を提供します。
Hcareers 独自の各求人情報には、「個人スコア」が表示されます。この独自のスコアは、プロフィールで選択した価値 (「文化的適合性」) および報酬 (「給与適合性」) と仕事がどの程度一致しているかを評価します。また、ジョブ固有のクイズでスキルを共有するように求めることで、特定の役割に対する経験 (「スキル フィット」) を評価します。
たとえば、エンジニアリングのディレクターはメンテナンスの専門知識について質問され、ゼネラルマネージャー候補はその仕事に不可欠な財務の専門知識、管理、およびその他の分野に関連する質問を受けます。
クイズに答えるほど、システムは特定の仕事のスキルを持っているかどうかをよりよく知ることができます.特定の職種にスキルを追加するには、求人一覧ページの [スコアを更新] をクリックして、その職種での経験に関連するクイズに答えてください。
一度クイズに挑戦すれば、二度と挑戦する必要はありません。関連するスキルは、プロフィールの [スキル] タブで見つけることができます。これにより、特定の仕事に対する資格の集計ビューが表示されます。または、特定の役割の経験がない場合は、このセクションに参照用の要件が一覧表示されます。私はすぐにエンジニアリング部門の責任者にはならないようです!
各リフティングを調査するときは、ページの右下にある「類似の仕事」エリアまでスクロールしてください。これらの提案は非常に役立ちます。たとえば、GM の役割を探していたときに、高齢者施設での管理職について知りました。隣接するキャリア パスについては考えていなかったので、クリックして求人情報を保存しておきます。
ステップ 8: 保存したジョブにアクセスする
自分にとって意味のある仕事をいくつか保存したら、いくつかの仕事に応募し始めましょう。上部のナビゲーション バーで [マイ キャリア] をクリックし、[保存された求人] を選択して、保存した求人を検索します。
申請の準備ができたら、緑色の申請ボタンをクリックして開始します。ほとんどの求人掲示板の場合と同様に、これにより、その特定の会社の求人応募プロセスに進むことができます。それが就職活動の現実です。一息ついて、セッションごとに 1 つのアプリケーションを完了することを約束します。
注意すべき 1 つの癖: Hcareers は、クライアントを追跡することによって、どの仕事に応募したかのリストを保持します。そのため、「申請」ボタンをクリックすると、システムは申請が完了したと見なします。以前に応募したすべての求人の検索結果にバッジ Advantage pulao が表示されます。 Hcareers はそのクリックを「応募済み」と見なすため、応募を完了していないかどうかを覚えておくのはあなた次第です。
最終ステップ: 求職者ダッシュボード
プロになったあなたは、一元化された求人検索ダッシュボードとして Hcareers を最大限に活用できます。ログインしたら、My Career ダッシュボードを開始します。保存した求人に加えて、以前に応募した求人もあります。これは、採用担当者へのフォローアップをスケジュールするのに便利です。
My Career では、Hcareers が推奨する仕事を見つけることもできます。これらの推奨事項は、プラットフォームを使用するほど改善されます。あなたの夢の仕事がキュレーションされ、あなたに提示されるかもしれません!
あなたの検索に落ち着いたら、探索するのに役立つ他の2つの領域があります: キャリアアドバイスと雇用者プロフィール.キャリア アドバイス セクションでは、ホスピタリティに特化した記事やガイドを集めて、就職活動に役立てます。また、雇用主のプロファイル セクションは、個々のホテル グループやホスピタリティ管理会社のプロファイルを閲覧するための便利なリソースです。
このビューでは、会社が現在開いている求人数を確認し、クリックして特定の雇用主に関する詳細情報を確認できます。各雇用主のプロファイルには、現在の仕事のフィード、ソーシャル メディアと会社の Web サイトへのリンク、主要な幹部の経歴、および会社の特典、文化、特性に関する詳細が含まれています。これらのプロファイルは、調査プロセス中の優れたツールです。
最後のステップ：それを続けてください！
就職活動が楽しいことやわくわくすることはめったにありません。退屈な時間のように感じることがよくあります。 Hcareers で完全なプロファイルを作成するために時間を費やすことで、あなたが組織的で積極的に探していることを採用マネージャーに知らせることができます。少しずつでも構いません！
雇用主はあなたの宿題をやっているということを忘れないでください。Glassdoor などの人気のある Web サイトで従業員のレビューを読んで、企業文化や人々などについてよく調べてください。仕事を得て、3 か月後にそれがあなたを惨めにしていることを知ることほど悪いことはありません。一方通行ではなく、適性に基づく仕事のマッチングは、検索プロセスの大きな部分を占めます。 Hcareers のようなプラットフォームを使用することで、仕事を見つける時間を節約できるため、企業の審査や応募書類の作成により多くの時間を投資できます。
また、Hcareers を他の求人検索サイトと一線を画す、パーソナライズされたおすすめとホスピタリティ重視のメリットも享受できます。幸運を！
