تضيف Actabl 14 امرأة إلى أدوار قيادية رئيسية في عام 2024، مما يؤدي إلى تحفيز الابتكار في مجال تكنولوجيا الفنادق
Actabl تقود مهمة تمكين المرأة في مجال تكنولوجيا الضيافة
قامت Actabl، الشركة الرائدة في مجال برمجيات الضيافة والمكرسة لتمكين الفنادق برؤى وحلول قابلة للتنفيذ، مؤخرًا بترقية وتوظيف 14 امرأة في مناصب قيادية ومديرة وإدارية عليا. على الرغم من أن النساء يشكلن 51.2% من القوى العاملة في مجال الضيافة وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، إلا أن 30% فقط من القادة في الصناعة كانوا من النساء. في Actabl، تمثل النساء 41% من إجمالي القوى العاملة ويمثلن الآن 43% من فريق قيادة الشركة على مستوى المدير أو أعلى.
تتمتع سيدات الأعمال الأربع عشرة بخبرة صناعية مثيرة للإعجاب ورؤية جماعية لمواصلة تنمية منتجات الشركة ومواهبها وعلاقاتها مع العملاء. تشمل الترقيات والتوظيفات الأخيرة ما يلي: إيريكا بيترسون، نائب رئيس قسم الأفراد؛ ليندسي جويديكر، نائب الرئيس الأول للمبيعات؛ وكاثرين ماركيز، مديرة الهندسة؛ وكنزة صبار، مديرة عمليات الإيرادات؛ سريديبيكا جوبالاكريشنا، مهندس دعم البرمجيات الثالث؛ وجيسيكا ياكوني، مديرة النجاح الاستراتيجي للعملاء؛ وجيوفان مونتانارو، مدير عمليات تجربة العملاء؛ وديانا أوسونا، المدير الأول لنجاح العملاء في المؤسسات؛ بيج ويندريزك، مدير نجاح العملاء الرئيسيين؛ بريانا لوكلير، مدير أول لتسويق المنتجات؛ غريس دياز، مدير العمليات؛ ميغان ياجودا كابلان، نائب الرئيس لإدارة الحسابات؛ دانييلا هوانغ، نائب الرئيس للتعلم والتمكين؛ إسدرا رو، مدير حسابات القبض.
وقالت كريستينا ديفيتو، المدير المالي في Actabl: "في كل من صناعتي الفنادق والتكنولوجيا، يعد ضمان حصول المرأة باستمرار على مقعد على الطاولة أمرًا بالغ الأهمية، نظرًا للفوارق التاريخية بين الجنسين في القيادة على وجه الخصوص". "تمثل هذه الترقيات والتعيينات تحولًا تحويليًا في قطاع تكنولوجيا الفنادق، حيث تقف النساء الآن كقادة مؤثرين ومؤثرين في تشكيل مستقبله."
تدرك Actabl أهمية التأكد من أن فريقها يمثل كلاً من عملائها وضيوفهم من خلال دمج وجهات نظر متنوعة في الإدارة العليا، وتقديم مجموعة متنوعة من الأفكار وثروة من المعرفة إلى المقدمة. يتألق التزام Actabl بزراعة قوة عاملة شاملة بالمثل من خلال برامج التنوع والإنصاف والشمول، بما في ذلك الجلسات التعليمية الشهرية وعروض المتحدثين وموارد الموظفين المصممة لإطلاق الإمكانات الكاملة لكل عضو في الفريق.
قالت إيريكا بيترسون، نائبة رئيس قسم الأفراد: "في Actabl، نحن ملتزمون بشدة ليس فقط بزيادة تمثيل المرأة في الأدوار القيادية ولكن أيضًا بضمان أن تكون هذه المناصب بمثابة منصات مؤثرة للتغيير. "من خلال تمكين القيادات النسائية واحتضان التنوع، نحن نضع معايير جديدة للصناعة ونعمل على تهيئة بيئة تدفع فيها وجهات النظر الفريدة الابتكار والنجاح، ومن الضروري أن نستمر في دعم التنوع والشمول على جميع مستويات مؤسستنا، مما يخلق فرصًا للنساء للتفوق والقيادة.
تجسد هذه العروض الترويجية تفاني Actabl في تعزيز ثقافة التميز، وتقديم مثال قوي للصناعة الأوسع، وقيادة التغيير الإيجابي والابتكار. في Actabl، لا تشكل النساء مجرد جزء من المحادثة، بل إنهن يقدنها. تفتخر شركة Actabl بكونها الراعي الداعم لمؤتمر ForWard السنوي، المؤتمر السنوي لمؤسسة AHLA للتعرف على النساء في صناعة الضيافة، هذا الأسبوع في شيكاغو.
