لسوء الحظ ، كما يعلم الكثير منكم ، لقد كان عامًا شاقًا لفقدان الوظائف في اقتصادنا وخاصة في صناعة الضيافة. لقد شهدنا هنا في هوسبيتاليتي تالنت كشافات بعض المصاعب على أساس يومي. إن أفكارنا وأمنياتنا الطيبة هي مع تلك التي تجد نفسك عاطلاً عن العمل خلال هذا الوقت الصعب. ومع ذلك ، كن متشجعًا ، لأن العثور على المواهب لا يزال مهمة صعبة لأصحاب العمل الذين يقومون بالتوظيف ، وهناك أشخاص يقومون بالتوظيف ، على الرغم مما يخبرك به أي شخص. لذلك ، فإن معرفة كيفية الوصول إليهم أمر في غاية الأهمية.

منذ أن بدأ هذا الركود ، فقدت صناعة الضيافة أكثر من نصف مليون وظيفة ، وهو أكثر من صناعة السيارات بأكملها مجتمعة. ومع ذلك ، حتى مع هذه الخسائر ، لم نقترب من جذب انتباه صناعة السيارات. لهذا السبب علينا أن نشكر أشخاصًا مثل جوناثان تيش وغيرهم ممن دفعوا من أجل قانون الترويج للسفر ، وهو التشريع الذي ينشئ أول برنامج ترويج أمريكي على الإطلاق يهدف إلى جذب المسافرين الدوليين. هذا القانون لديه القدرة على ضخ مليارات الدولارات في إنفاق جديد في بلدنا وخلق عشرات الآلاف من فرص العمل.

نحن هنا في هوسبيتاليتي تالنت كشافات نستمر في تلقي استفسارات قياسية من الأفراد الذين هم في حدود نصف مليون إحصائية للوظائف المفقودة ، وكذلك من الأشخاص العاملين بأجر. كما قلت مؤخرًا لعدد من الأشخاص في مؤتمر النزل في بيلتمور في فينيكس ، لا يبدو أن أحدًا سعيدًا جدًا هذه الأيام! من بين هؤلاء الموظفين ، فإن المديرين غير سعداء للغاية بسبب زيادة أعباء العمل عليهم بسبب التخفيضات في عدد الموظفين في مؤسستهم. بالنسبة للعاطلين عن العمل ، فإن صعوبة العثور على وظيفة ، خاصة إذا كنت غير راغب في الانتقال ، يمكن أن تكون مرهقة مثل العمل لمدة 16 ساعة في اليوم في 6 أو 7 أيام عمل في الأسبوع.

كما هو الحال دائمًا ، السؤال الذي يواجهنا ، نظرًا لأن لدينا نافذة على العديد من الشركات الفندقية ومؤسسات الضيافة المختلفة ، ما الذي تراه يحدث هناك الآن وفي المستقبل القريب؟ كنا نحاول تقديم تحديثات دورية من خلال مجموعة متنوعة من الأماكن. بالنسبة لأولئك الذين ربما لم يكتشفوا بعض إصداراتنا ، قد ترغب في مراجعة بعض المعلومات المنشورة على وجهات نظرنا بواسطة Hotel-Online في مايو ومقابلة أجريناها مع Hotel Interactive في يوليو. روابط لكلا المادتين أدناه.

ما زلنا نشهد ضغطًا كبيرًا على فرق المبيعات والتشغيل على مستوى الشركة والممتلكات. كما واصلت تقديم التقارير ، يخضع المديرون العامون ومديرو المبيعات لتدقيق شديد. النبأ السار هو أن العديد من المنظمات التي نعمل معها كانت أوقات الفراغ حتى شهر أغسطس ، وبدأت Group Pace تبدو أكثر إيجابية. حتى أن البعض يقول إنه بدأ يشهد تعافيًا بطيئًا ، حيث يبدو الإشغال أفضل ، لكن المعدل لا يزال يتراجع. في حين أن العديد من المنظمات تعمل بنشاط في عملية الميزانية ، نجد أن آخرين يؤخرونها هذا العام للحصول على صورة أفضل لما تخبرهم به نتائج سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر قبل أن يبدأوا في محاولة وضع توقعات لعام 2010.

بعض النصائح لأولئك الذين يحاولون النجاة من ركوب الأفعوانية البرية هذه:

إذا كنت موظفًا حاليًا ، فإن اسم اللعبة لم يتغير خلال الثلاثين عامًا التي أمضيتها في هذا العمل: اعمل بجد ، واعمل بذكاء ، وابقَ مركزًا ، وتأكد من أنك تضيف قيمة إلى مؤسستك.

إذا كنت عاطلاً عن العمل حاليًا ، افهم هذا (لأن هذا كبير): بلغت الوظائف ذروتها في ديسمبر من عام 2007 وتراجعت منذ ذلك الحين ، وتقول بعض الأبحاث الاقتصادية أن هذا الركود لديه إمكانية أن يستمر لفترة أطول من أي ركود آخر. النبأ السار هو أننا كنا بالفعل في هذا الركود لفترة أطول مما كنا ندركه في البداية. ولكن هذا يعني أنك إذا كنت لا تعمل ولا ترغب في الانتقال ، فإن موقعك الحالي قد يجعل بحثك عن وظيفة أكثر صعوبة. أنا حساس للغاية تجاه الأفراد الذين قد لا يرغبون في الانتقال. لقد كنت أحدهم ، وأنا ممتن جدًا لأنني لم أضطر أبدًا إلى أن أكون في موقف اضطراري لاتخاذ هذا القرار. ومع ذلك ، فإنني أقول إنه إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص وكنت عاطلاً عن العمل ، فهذا شيء تحتاج إلى التفكير فيه بجدية.

على الرغم من كل السلبيات ، يعد هذا أيضًا وقتًا يوفر فرصة كبيرة للكثيرين ، بما في ذلك الأفراد الذين ربما فقدوا وظائفهم. نظرًا لأن الأفراد يخضعون للفحص وربما يفقدون وظائفهم ، بشكل عادل أو لا ، فهي فرصة لشخص آخر أن يصنع اسمًا لنفسه عندما يحل محل هؤلاء الأفراد. ليست هذه هي الطريقة المثالية التي نحب أن نرى الناس يحققون فيها التقدم ، ولكن من الواضح أنها حقيقة من حقائق الحياة التي يجب على المرء قبولها والاعتراف بها. كانت العديد من عمليات البحث التي أجريناها هذا العام في الواقع عمليات بحث سرية ، حيث طُلب منا أن نحصل على مرشحين سريين ليحلوا محل الأفراد ليس أسهل عمليات البحث لإكمالها عندما يتعذر علينا غالبًا الكشف عن اسم الشركة أو العقار ويتعين علينا الحصول على إقرارات مكتوبة عمياء من مرشحينا. ومع ذلك ، فقد وفر الفرص لنا وللمرشحين.

يرجى أيضًا فهم هذا: أنت دائمًا في موقع قوة أكبر للعثور على وظيفة عندما يكون لديك وظيفة! في هذه البيئة ، رأينا كبار المديرين المخضرمين رفيعي المستوى يسمحون لمشاعرهم بالحصول على أفضل ما لديهم والابتعاد عن منصب جيد دون الحصول على منصب آخر في صف واحد. مرة أخرى ، أنت دائمًا في موقع قوة أكبر للعثور على وظيفة عندما يكون لديك وظيفة. لسوء الحظ ، تنمو الأنانية أحيانًا بحجم الوظائف التي يشغلها الأفراد ، ويفشل الأفراد في إدراك أن الهرم أضيق في القمة. في هذا الاقتصاد ، أصبح هذا الهرم أضيق الآن.

بعد كل ما قيل ، نأمل أن نكون قد قدمنا لك بعض المعلومات والأفكار التي تكون ذات قيمة لك أو لأي شخص قد تنقلها إليه. لا شيء يقال هنا هو أي اكتشاف عظيم ، ولكني أجد في الحديث مع كل من المديرين المبتدئين وكبار المديرين التنفيذيين أننا جميعًا بحاجة إلى تذكيرنا بالأساسيات بين الحين والآخر. وهكذا ، كان موضوع مؤتمر النزل في فينيكس هو "العودة إلى الأساسيات".

لدي توقع نهائي واحد يرغب Id في مشاركته. انها في الواقع توقعات الطقس.

لم تكن هناك عاصفة في تاريخ الزمن لم تنتهِ.

ستمر هذه العاصفة الحالية ، وستكون أمام الجميع أيام أفضل!

لا تفقد الامل! ابقى في المسار!

ولا تنس أن أصدقائك في هوسبيتاليتي تالنت سكوتس موجودون هنا. ابق على اتصال واتصل بنا إذا كنت تحاول تقوية فريقك أثناء محاولتك الإبحار في هذه المياه المضطربة. نحن هنا جاهزون مع بنك المواهب لبعض من أفضل السير الذاتية المرشحة في الصناعة.