במהלך השנים האחרונות, אולי ראית כותרות על עליית שכר המינימום ברחבי ארה"ב. בתי מחוקקים רבים במדינה הצביעו בעד העלאת שכר המינימום עוד בשנת 2020 - דבר טוב עבור רוב האנשים, אך יכול להוביל לחרדה עבור בעלי מלונות. המגיפה גרמה אז לצמיחה נוספת בשכר עם אינפלציה ומחסור בעבודה שעדיין נמשכת בשוק היום (וישנה בעתיד הנראה לעין).
ענף ניהול המלונאות הוא אחד המעסיקים הגדולים בעולם, והוא מהווה 1 מתוך 25 משרות בארה"ב כפי שמראה סטטיסטיקה אחת (ומעסיק יותר מ-15 מיליון עובדים). רבים מאותם עובדים הם לפי שעה - כלומר לשינויים בשכר המינימום תהיה השפעה מהותית על הכנסתם. בכלכלה שבה הפער בין העשירים והעניים ביותר נמצא בשיא של כל הזמנים, הגדלת השכר בענף המלונאות תעשה הרבה טוב למשפחות אמריקאיות רבות. אבל עבור בעלי מלונות המודאגים מהשורה התחתונה שלהם, אפילו עלייה של 2% במשכורות מדאיגה.
עם זאת, ישנם יתרונות נסתרים רבים להגדלת שכר המינימום השעתי שלך. הטבות אלה יכולות לקזז את עלויות העבודה המוגדלות בנכס שלך - במיוחד כאשר יש לך את הכלים הנכונים כדי לנהל את כוח העבודה שלך ביעילות.
בעוד שמעסיקים גדולים כמו וולמארט ומריוט נוטים להיות הקולניים ביותר לגבי שכר מינימום, הם למעשה מעסיקים ועסקים קטנים שלעיתים קרובות הם המושפעים ביותר. פעמים רבות העלאות בשכר המינימום רק מובילות עסקים עם עובדים בשכר נמוך לעבוד עם פחות עובדים ועובדים במשרה מלאה.
במאמר זה אנו הולכים להראות לך מדוע העלאות שכר המינימום באמת טובות לעסק שלך ואפילו נראה לך כיצד לקזז שכר גבוה יותר עם נוהלי כוח אדם יעילים יותר על ידי מינוף מערכת ניהול עבודה כמו מלון אפקטיביות.
הנה מה שאתה צריך לדעת על שינויים בשכר המינימום בשנת 2020 וכיצד להכין את המלון שלך.
שכר מינימום גבוה יותר מקזז את אי השוויון בהכנסה
אי שוויון בהכנסה מתרחש כאשר יש פער גדול בין העושר של חלק אחד באוכלוסייה לעומת חלק אחר. ההכנסה מתרכזת בדרך כלל בידי חלק קטן מהאוכלוסייה. לאחר מלחמת העולם השנייה, היה מעט מאוד אי-שוויון בהכנסות בארה"ב; עם זאת, הפער בין האנשים בעלי הרווחים הנמוכים ביותר למשפחות העשירות ביותר גדל בהתמדה והגיע לשיא בשנות ה -70 . במהלך עשור זה, צמיחה כלכלית איטית, אבטלה גבוהה ואינפלציה גרמו לרמות גבוהות של אי שוויון בהכנסה. חברת Investopedia מדווחת:
"ב-1976, 1% העשירים ביותר החזיקו בקצת פחות מ-8% מסך ההכנסה, אך גדל מאז,להגיע לשיא של קצת יותר מ-18% - כ-23.5% כשכוללים רווחי הון - ב-2007, ערב תחילת המיתון הגדול. המספרים האלה קרובים להחריד לאלה שהושגו ב-1928 והובילו להתרסקות שתוביל את השפל הגדול".
לאחרונה, הלשכה למפקד האוכלוסין מדווחת כי בשנת 2019 אי השוויון בהכנסות הגיע לרמתו הגבוהה ביותר ב-50 השנים האחרונות - למרות העובדה שגם האבטלה נמצאת בשפל שיא. אמנם ישנן סיבות רבות ברמת המאקרו לאי-השוויון הגובר - מיקור חוץ לעבודה, אספקת כוח אדם זול מסין, חינוך, הסרת רגולציה ושערי חליפין לא הוגנים, אם להזכיר כמה - השורה התחתונה היא שאמריקאים רבים מרוויחים הרבה פחות מאחרים. . הפער הזה הוא הסיבה ששכר המינימום הוא כל כך חשוב.
שכר המינימום עלה ביותר מ -20 מדינות בשנה האחרונה, מה שהשפיע משמעותית על ההכנסה עבור אלה שנמצאים בקצה התחתון של סולם השכר. "במהלך השנה האחרונה, תלושי המשכורת של אלה שנמצאים ב-25 האחוזים התחתונים מכוח העבודה גדלו כמעט פי 1.5 מהר יותר מאלה שבמדינות שבהן שכר המינימום לא זז. כמו כן, עובדים בני 20 ומטה מסתדרים טוב יותר במדינות שהעלו את שכר המינימום", מדווח הוושינגטון פוסט. יש עוד דרך ארוכה לסגור את פערי ההכנסה, אבל נתונים מוקדמים מצביעים על כך ששכר מינימום גבוה יותר עוזר לסגור את אי השוויון בין משפחות בעלות הכנסה גבוהה למשפחות בעלות הכנסה נמוכה.
מגמות שכר מינימום פדרליות: התמקדות בקליפורניה, ג'ורג'יה וטקסס
הממשלה הפדרלית מחייבת שכר מינימום של7.25 דולר לשעה עבור אותם עובדים המוגנים על פי חוק תקני העבודה הוגנים. עם זאת, מדינות רשאיות לקבוע את שיעורי שכר המינימום שלהן, כל עוד הם לא יורדים מתחת לחוק הפדרלי. המדינות עם שכר המינימום הגבוה ביותר הן וושינגטון הבירה (14 דולר); וושינגטון (13.50 דולר); מסצ'וסטס (12.75 דולר); וקולורדו (12.10 דולר). מדינות עם שכר המינימום הנמוך ביותר הן מונטנה (4.00 דולר), ג'ורג'יה (5.15 דולר), ומיסיסיפי ואלבמה, שבהן אין חוק שכר מינימום על הספרים.
החדשות הגדולות לשנת 2020 הן שעשרים ואחת מדינות העלו את שכר המינימום שלהן. מדינות מסוימות חוקקו העלאות שכר בתגובה לעלייה ביוקר המחיה, אך 14 מדינות הגדילו את שיעוריהן כך שיעלו על קיזוז האינפלציה או הוצאות המחיה. קליפורניה, למשל, העלתה את שכר המינימום שלהם מ-$12 ל-$13, החל על מעסיקים עם יותר מ-25 עובדים. בעמק הסיליקון שכר המינימום עלה ל-16.05 דולר.
ג'ורג'יה נותרה חריגה, שכן למדינה אין תוכניות להעלות את שכר המינימום מ-5.15 דולר. ג'ורג'יה וטקסס מדגימות בצורה מושלמת את ההבדל שעליית שכר מינימום יכולה לעשות. לפי דיווח אחד , בכל אחת מהמדינות הללו, "שני מבוגרים עובדים עם שני ילדים שמרוויחים שכר מינימום ירוויחו רק כמחצית מסכום הכסף הדרוש כדי להתפרנס". לא במקרה, טקסס וג'ורג'יה מדורגות בתוך עשר המדינות המובילות עם אי השוויון בהכנסה הגבוה ביותר.
כדי לקבל תחושה של הטווח, כללנו טבלה בתחתית מאמר זה הכוללת שכר מינימום של המדינה עבור כל מדינה בארצות הברית יחד עם שינויים מ-2019-2020. אתה יכול גם לחקור יותר על שיעורי שכר המינימום ברחבי ארה"ב ב-אתר משרד העבודה .
הנה למה שכר המינימום העולה טוב למלון שלך
מה המשמעות של כל נקודות הנתונים הללו עבור המלון שלך? עלויות העבודה - לרבות משכורות, שכר עבודה, עבודה קבלנית, בונוסים והוצאות הקשורות לשכר - מהוות יותר מ -42% מסך הוצאות התפעול של בית מלון. עלויות העבודה הן המרכיב הגדול ביותר בתקציב התפעול של בית מלון, וכתוצאה מכך, העלייה בשכר המינימום היא סיבה לדאגה בקרב מלונאים רבים.
זה אולי נראה כמו דבר רע להגדיל את פריט ה-P&L הגדול ביותר שלך ובוואקום זה בהחלט כן; עם זאת, לעלייה בשכר יש השפעות חיוביות על תעשיית האירוח שמקזזת חלק מהנטל התקציבי.
ראשית, עובדים בשכר טוב הם עובדים מאושרים יותר - ועובדים מאושרים יותר מספקים שירות טוב יותר. כאשר עובדים מקבלים שכר טוב יותר, עד הכנסה שנתית כוללת של$75,000 , הם יותר תוכן. אושר בעבודה מוביל למתח נמוך יותר ולפרודוקטיביות גבוהה יותר; ועבור צוותי מלונות, זה מתורגם לחוויות אורחים טובות יותר, חוות דעת חיוביות יותר של אורחים ויותר הזמנות חוזרות. כפי שמוכיחים נתונים מטקסס וג'ורג'יה, ככל שהשכר נמוך יותר כך גדל הסיכוי שעובדי שכר המינימום שלך יזדקקו לעבודה שנייה כדי לעמוד ביוקר המחיה. הנטל הכלכלי של עבודה בשעות נוספות יחד עם הלחץ של ניסיון להשלים מוביל לתשישות, מתח וירידה באיכות העבודה.
שנית, שכר גבוה יותר הוא נקודת מכירה גדולה אם אתה מנסה לגייס עובדים חדשים. שכר והטבות הם השני הגורמים המובילים שמחפש עבודה לוקח בחשבון כשהוא מחפש תפקיד חדש. בשוק עבודה תחרותי, כל דבר שמייחד את הנכס שלך מהמתחרים יכול לתת לך יתרון מנצח. שכר גבוה יותר מקל על משיכת כישרונות מכיוון שאנשים מרגישים שמקבלים שכר הוגן עבור עבודתם. בנוסף לשיפור מדדי הגיוס שלך (זמן להעסקה, עלות להעסקה ושיעורי מילוי תפקידים) שכר גבוה יותר יכול להוביל לשיעורי היעדרות נמוכים יותר ותחלופת עובדים נמוכה יותר.
אחרון חביב, כשאנחנו מדברים על עליית שכר המינימום אנחנו לא מדברים רק על ענף אחד. כאשר השכר עולה, לצרכנים יש יותר כוח השקעה, מה שאומר יותר נסיעות (כלומר שהייה במלון), יותר ארוחות בחוץ בחנויות ה-F&B שלך ובדרך כלל תנאים כלכליים טובים יותר.
איך לשמור על רווחיות כשהשכר עולה
אם אתה מודאג מהעלייה בשכר המינימום, יש כמה כלים נהדרים שיכולים לעזור לך להפחית עלויות העבודה המוגדלות במלון שלך. מערכות ניהול עבודה, כמואפקטיביות של מלון , היא דרך להפחית את עלויות העבודה על ידי הקצאת משאבים יעילה ותזמון משמרות.
תוכנת ניהול עבודה מספקת תובנות בזמן אמת כדי לעזור למנהלים לתזמן עובדים לפי שעה בצורה יעילה יותר, כך שתוכל להרשות לעצמך לשלם לעובדים בצורה הוגנת יותר. מלון אפקטיביות טוענת להפחתת עלויות העבודה הכוללות ב-5% או יותר על ידי קביעת יעדי עבודה כגון שעות עבודה לעובד, דקות משק בית לחדר (MPR), ואחוז זכייה/הפסד בעבודה כדי לעמוד בסטנדרטים בתעשייה. הפלטפורמה כוללת תזמון דינמי וניטור עבודה אוטומטי כדי להתאים עובדים לפי שעה בהתבסס על תקני עבודה חזויים בתפוסה, בעיות פריון ותחומי סיכון אחרים. ברמת הארגון, אתה יכול לגשת לדוחות בזמן אמת הניתנים למעקב כדי להבין היכן נכסים מניבים ביצועים נמוכים.
עליית שכר המינימום תשפיע על אי השוויון בהכנסה, וזה דבר טוב עבור רוב האנשים. למלונות, כאחד המעסיקים הגדולים במדינה, יש אחריות לעשות נכון על ידי העובדים שלהם - במיוחד אם זה מוביל לרווחיות גבוהה יותר, לפריון ולצמיחה מתמשכת. שכר מינימום גבוה יותר הוא win-win עבור בעלי מלונות וצוותים כאחד.
שכר מינימום לפי מדינה
מדינה |
2019 שכר מינימום |
2020 שכר מינימום |
אלבמה |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
אלסקה |
$9.89 |
$10.19 |
אריזונה |
$11.00 |
$12.00 |
ארקנסו |
$9.25 |
$10.00 |
קליפורניה |
$12.00* |
$13.00* |
קולורדו |
$11.10 |
$12.00 |
קונטיקט |
$11.00 |
$11.00 ($12.00 החל ב-9/1/20) |
דלאוור |
$9.25 |
$9.25 |
וושינגטון |
$14.00 |
$14.00 ($15.00 החל ב-7/1/20) |
פלורידה |
$8.46 |
$8.56 |
גאורגיה |
5.15 דולר (מעסיקים הכפופים לחוק תקני עבודה הוגנים חייבים לשלם את שכר המינימום הפדרלי של 7.25 דולר). |
5.15 דולר (מעסיקים הכפופים לחוק תקני עבודה הוגנים חייבים לשלם את שכר המינימום הפדרלי של 7.25 דולר) |
הוואי |
$10.10 |
$10.10 |
איידהו |
$7.25 |
$7.25 |
אילינוי |
$8.25 |
$9.25 |
אינדיאנה |
$7.25 |
$7.25 |
איווה |
$7.25 |
$7.25 |
קנזס |
$7.25 |
$7.25 |
קנטקי |
$7.25 |
$7.25 |
לואיזיאנה |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
מיין |
$11.00 |
$12.00 |
מרילנד |
$10.10 |
$11.00 |
מסצ'וסטס |
$12.00 |
$12.75 |
מישיגן |
$9.45 |
$9.65 |
מינסוטה |
$9.86** |
$10.00** |
מיסיסיפי |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
מיזורי |
$8.60 |
$9.45 |
מונטנה |
$8.50 |
$8.65 |
נברסקה |
$9.00 |
$9.00 |
נבאדה |
$7.25*** |
$7.25*** |
ניו המפשייר |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
ניו ג'רזי |
$10.00 |
$11.00 |
ניו מקסיקו |
$7.50 |
$9.00 |
ניו יורק |
$11.10 |
$11.80**** (בכל המדינה) |
צפון קרוליינה |
$7.25 |
$7.25 |
צפון דקוטה |
$7.25 |
$7.25 |
אוהיו |
$8.55 |
$8.70 |
אוקלהומה |
$7.25 |
$7.25 |
אורגון |
$11.25**** |
$11.25**** |
פנסילבניה |
$7.25 |
$7.25 |
רוד איילנד |
$10.50 |
$10.50 |
דרום קרוליינה |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
דרום דקוטה |
$9.10 |
$9.30 |
טנסי |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
$7.25 (פדרלי, ללא מינימום מדינה) |
טקסס |
$7.25 |
$7.25 |
יוטה |
$7.25 |
$7.25 |
ורמונט |
$10.78 |
$10.96 |
וירג'יניה |
$7.25 |
$7.25 |
וושינגטון |
$12.00 |
$13.50 |
מערב וירג'יניה |
$8.75 |
$8.75 |
ויסקונסין |
$7.25 |
$7.25 |
ויומינג |
$5.15 (מעסיקים הכפופים לחוק תקני עבודה הוגנים חייבים לשלם את שכר המינימום הפדרלי.) |
5.15 דולר (מעסיקים הכפופים לחוק תקני עבודה הוגנים חייבים לשלם את שכר המינימום הפדרלי של 7.25 דולר) |
