The project dashboard is a free tool that is only available to verified hoteliers to make adopting new technology easier by streamlining their research and simplifying their communication workflow.
Resumen
Analizamos 155 reseñas verificadas de hoteleros, comparamos funcionalidades, precios y casos de estudio reales para desglosar dónde destaca cada plataforma. La elección correcta depende de tu tipo de propiedad y prioridades:
Novility destaca .
Actabl destaca en ease of use and customer support — especialmente para propiedades brand (4.7/5) , con funcionalidades exclusivas como Scheduled campaigns and Group Chats.
Calificaciones comparadas basadas en 155 reseñas verificadas de hoteleros en HTR.
| HTScore |
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| Probabilidad de recomendar |
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| Facilidad de uso |
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| Soporte al cliente |
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| Relación calidad-precio |
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| Precio inicial | Contact sales | From $800/mo |
| Reseñas verificadas | 0 | 155 |
Tras analizar 155 reseñas verificadas, los usuarios de Novility valoran más su , mientras que los usuarios de Actabl destacan incorporación y capacitación, cultura colaborativa y liderazgo de apoyo, programas de bienestar. Haz clic en cualquier tema para ver qué dicen los evaluadores.
Novility
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| Pros | |
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Incorporación y capacitación
▾
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+
Cultura colaborativa y liderazgo de apoyo
▾
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+
Programas de bienestar
▾
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| Contras | |
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−
Rendimiento móvil
▾
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Integración entre chat y programación
▾
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−
Informes y análisis
▾
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Cómo se posiciona cada producto entre los proveedores de Software de participación de empleados para diferentes tamaños de propiedad, tipos y regiones, basado en reseñas verificadas de hoteleros en cada segmento.
Por tamaño de hotel
| Segmento |
Novility
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|---|---|---|
| Pequeño (10-24 habitaciones) ▾ | — | #2 9 reseñas |
| Mediano (25-74 habitaciones) ▾ | — | #2 78 reseñas |
| Grande (75-199 habitaciones) ▾ | — | #1 31 reseñas |
| Extra grande (200+ habitaciones) ▾ | — | #1 26 reseñas |
Por tipo de propiedad
| Segmento |
Novility
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|---|---|---|
| Boutique ▾ | — | #2 58 reseñas |
| Lujo ▾ | — | #1 54 reseñas |
| Cadena / Marca ▾ | — | #1 93 reseñas |
| Estancia prolongada ▾ | — | #2 15 reseñas |
Por región
| Segmento |
Novility
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|---|---|---|
| Norteamérica ▾ | — | #1 130 reseñas |
| Europa | — | #2 4 reseñas |
| Asia Pacífico ▾ | — | #2 5 reseñas |
| Medio Oriente ▾ | — | #1 5 reseñas |
Choosing between Novility by Novility and Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl hinges on your hotel’s specific needs around employee engagement and operational efficiency. Novility primarily offers hospitality training with a focus on improving employee skills and online reputation, while Actabl emphasizes team communication, labor management, and engagement tools. Both aim to boost hotel performance, but their core strengths diverge significantly.
Novility is a newer, less reviewed platform with no recent customer feedback, whereas Actabl boasts a robust review base with recent insights from 136 hotel clients, making it the more reliable choice for current hotel operations. How do these differences impact your decision?
Novility tackles staff training and development through interactive online modules designed to elevate employee skill levels and operational productivity. It provides detailed, unbiased evaluations that help hotels improve service quality and online reputation, directly impacting profitability.
In contrast, Actabl focuses on team engagement, communication, and workforce management via tools like real-time messaging, labor tracking, and staff surveys. It fosters a collaborative environment that supports both day-to-day operations and staff retention efforts.
While Novility’s strength lies in training, Actabl’s platform excels in maintaining team cohesion and operational communication. Do you prioritize workforce training or team engagement more?
Moreover, Novility’s lack of recent reviews and no verified partners suggest a limited current market presence, whereas Actabl’s extensive integration network and active user base demonstrate a mature, well-supported platform. Would your hotel benefit more from training insights or from tools that improve daily staff interactions?
Edge: Actabl
If your hotel needs structured employee training to improve service quality and online reputation, Novility could be the right fit. Its focus on hospitality-specific training and unbiased evaluations makes it ideal for hotels looking to boost staff skills systematically.
If your goal is enhancing team communication, streamlining labor management, and fostering a more engaged workforce, Actabl offers a comprehensive suite of tools for these purposes. Its platform’s ability to unify messaging, staff surveys, and engagement analytics makes it suitable for hotels seeking to improve operational cohesion.
Hotels with a strong focus on training, onboarding, and reputation management should lean toward Novility. Conversely, properties prioritizing real-time communication, staff retention, and operational visibility will find Actabl more aligned with their goals.
Edge: Actabl
Novility’s platform, designed for employee training, is less reviewed, with no recent feedback or ratings available for ease of use. Its onboarding and interface remain somewhat unclear without current user insights, which raises questions about staff adoption and daily usability.
Actabl, however, is rated 4.71 out of 5 for ease of use, backed by 136 recent reviews. Users praise its intuitive interface, quick onboarding, and straightforward navigation, making daily staff engagement seamless. Many reviewers emphasize how easy it is to send updates, manage schedules, and communicate instantly.
Edge: Actabl
Novility offers no unique features beyond its hospitality-focused training modules, lacking additional integrations or engagement tools. It relies solely on its proprietary training platform to improve employee skills.
Actabl, on the other hand, boasts nine features exclusive to its platform, including scheduled campaigns, group chats, employee surveys, recognition tools, notifications, and an organization chart. Its engagement analytics dashboard and communication tools are designed to foster staff collaboration and improve retention.
With these comprehensive features, Actabl provides a broader toolkit for hotel teams compared to Novility’s training-only focus.
Edge: Actabl
There are no recent reviews or ratings for Novility’s customer support, leaving its service quality uncertain. Its limited review presence suggests a lack of current client feedback on support responsiveness or onboarding.
Actabl’s support team enjoys a 4.63 out of 5 rating based on recent reviews. Clients often highlight its responsive, friendly, and helpful support, with specific praise for onboarding and ongoing assistance. One review states, "The team is awesome and quick to help with any issues," reflecting high support satisfaction.
Edge: Actabl
Novility currently has no verified integrations listed, indicating a potentially limited ability to connect with other hotel systems or payroll platforms.
In contrast, Actabl’s platform integrates with over 100 partners, including payroll, reservation, and property management systems like WorkRecords, Innspire, ALICE, Birchstreet, and STR. These integrations help streamline workflows and data sharing across hotel operations.
For hotels needing connectivity with existing management systems, Actabl provides a clear advantage.
Edge: Actabl
Given the absence of recent reviews for Novility, its customer satisfaction ratings are unavailable. Its total review count is zero, indicating limited recent user feedback, which impacts confidence in current performance.
Actabl, with 136 reviews and a recent average rating of 4.86/5, is highly rated across various hotel segments. Its clientele ranges from luxury to branded hotels, with properties consistently praising its ease of use, support, and engagement tools. The latest reviews from the last 6 months highlight continuous improvements and strong customer satisfaction.
Edge: Actabl
Novility does not publicly disclose pricing or offer a trial, which suggests a custom quote approach. Its lack of transparent pricing makes budgeting and comparison difficult.
Actabl charges a flat rate of $800 per month, with no free trial or tiered options listed. This straightforward pricing includes access to its full feature set, making it easier to evaluate ROI against other platforms.
For those seeking predictable, transparent costs, Actabl’s pricing structure offers clarity.
Edge: Actabl
Not ideal if your hotel requires extensive team communication tools or real-time workforce management.
Not ideal if your primary goal is staff training or online reputation management.
Novility offers a focused approach on hospitality training, aiming to improve employee skills and reduce negative online reviews. Its lack of recent reviews and integrations limits its appeal for hotels seeking current, comprehensive engagement tools.
Actabl, with a significantly larger and more recent review base, delivers a broad set of features centered on team communication, labor management, and engagement. Its high ratings, extensive integrations, and active customer support make it the preferable choice for most modern hotel operations.
If your hotel needs a versatile, well-supported platform that can grow with your staff engagement goals, Actabl clearly stands out.
Conversely, if your priority is structured training to elevate service standards and online reputation, Novility might appeal despite limited recent feedback.
Ultimately, for the best current support, usability, and feature set, Actabl is the recommended platform.
Los precios de Software de participación de empleados rara vez son sencillos. Esto es lo que sabemos de los datos de precios públicos de cada proveedor. Solicita siempre un presupuesto personalizado para el tamaño de tu propiedad.
Novility
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|---|---|---|
| Starting Price | — | From $800/mo |
Según la base de datos de productos de HTR, Novility y Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl comparten 0 funcionalidades. Estas son las diferencias clave: funcionalidades que uno tiene y el otro no.
| Funcionalidad |
Novility
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|---|---|---|
| Campañas programadas | ||
| Chat uno a uno | ||
| Chats grupales | ||
| Notificaciones | ||
| Panel de análisis de participación | ||
| Suministro de noticias de la empresa |
Analizamos 2 casos de estudio verificados para comparar lo que los hoteles realmente logran con cada plataforma en cuatro objetivos clave de negocio.
Novility
Aún no hay caso de estudio publicado para este objetivo.
"We looked at historical usage and set a goal to reduce overtime hours to 1% of total hours. We’ve maintained that month after month all year long. A lot of it comes down to focusin..."
Novility
Aún no hay caso de estudio publicado para este objetivo.
"We saw a 3% labor savings year over year in Q1 2025, even with rising wages. Hotel Effectiveness is paying for itself."
Lo que les encanta a los hoteleros
Los materiales de capacitación son detallados y atractivos, y se agradecen las mejoras. Se busca una integración más estructurada y oportunidades de c... Los materiales de capacitación son detallados y atractivos, y se agradecen las mejoras. Se busca una integración más estructurada y oportunidades de capacitación continua para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse más rápidamente y a mantenerse al día con sus habilidades.
Los empleados valoran el ambiente colaborativo y el liderazgo solidario de Actabl. Los gerentes son percibidos como personas accesibles que fomentan l... Los empleados valoran el ambiente colaborativo y el liderazgo solidario de Actabl. Los gerentes son percibidos como personas accesibles que fomentan la retroalimentación y el crecimiento profesional, fomentando así una cultura laboral positiva que aumenta la satisfacción de los empleados y el éxito del equipo.
Se valora el bienestar de los empleados, pero más iniciativas de bienestar podrían mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Los programa... Se valora el bienestar de los empleados, pero más iniciativas de bienestar podrían mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Los programas que promueven la salud mental y física contribuirían a la retención de empleados al mejorar la moral.
Donde los hoteleros objetan
Si bien el rendimiento en computadoras de escritorio es confiable, se necesitan mejoras en dispositivos móviles. Los retrasos en la sincronización de... Si bien el rendimiento en computadoras de escritorio es confiable, se necesitan mejoras en dispositivos móviles. Los retrasos en la sincronización de mensajes y los tiempos de carga más lentos afectan la usabilidad, lo que sugiere la necesidad de optimizar la capacidad de respuesta móvil para facilitar el trabajo remoto.
Las reseñas indican la necesidad de una mejor integración entre el chat y las herramientas de programación. Los usuarios desean una transición fluida... Las reseñas indican la necesidad de una mejor integración entre el chat y las herramientas de programación. Los usuarios desean una transición fluida entre las conversaciones de chat y la programación de tareas para optimizar el flujo de trabajo, reducir la confusión y mejorar la rendición de cuentas.
Capacidades únicas
Donde más difieren las calificaciones
Depende de tus requerimientos. Novility y Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl comparten muchas funcionalidades principales de Employee Engagement Software, pero cada uno tiene capacidades únicas. Novility ofrece 0 socios de integración verificados, mientras que Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl ofrece 100. Revisa la comparativa de funcionalidades anterior para ver en qué difieren antes de cambiar.
Los hoteles pequeños deben priorizar la facilidad de uso y una incorporación rápida. Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl lidera en facilidad de uso con 4.7/5 vs 0.0/5. Busca precios transparentes y una opción de prueba o demostración. Filtra las reseñas en la página de cada producto por tamaño de propiedad para conocer la opinión de hoteles como el tuyo.
Novility: No. Hotel Effectiveness PerfectEngage by Actabl: No. Ninguno de los dos productos ofrece actualmente un nivel gratuito. La mayoría de los proveedores de Employee Engagement Software ofrecen demostraciones o pruebas. Solicita una de cada uno para evaluar antes de comprometerte.
El HT Score es un ranking compuesto que considera 4 grupos de criterios y más de una docena de variables para ayudar a los hoteleros a comparar objetivamente los productos de tecnología hotelera. Novility tiene un HT Score de 0 y Actabl tiene 96. Así se calcula la puntuación.
| Grupo de criterios | Peso | Qué mide |
|---|---|---|
| Calificaciones y reseñas de clientes |
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¿Qué tanto recomiendan los usuarios este producto? Puntuación de calificaciones, Volumen de reseñas, Participación de voz, Profundidad de reseñas, Antigüedad de reseñas, Casos de éxito ▾ El factor con mayor ponderación. Analiza las calificaciones promedio de satisfacción (probabilidad de recomendar, facilidad de uso, soporte, ROI), el total de reseñas en relación con los competidores de la categoría, la antigüedad de las reseñas (al menos 20 reseñas en los últimos 6 meses) y la participación de voz entre clientes hoteleros únicos para detectar sesgo de selección. |
| Ecosistema de socios |
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¿Qué tanto recomiendan los socios tecnológicos a esta empresa? Recomendaciones de socios, Cantidad de integraciones, Calidad de integraciones ▾ Evalúa las recomendaciones de socios como votos de confianza de expertos, la cantidad de integraciones verificadas y la calidad del ecosistema, es decir, el promedio de HT Scores de los socios de integración. Los productos con ecosistemas de integración de mayor calidad tienen más probabilidades de ofrecer un stack tecnológico conectado. |
| Enfoque en el cliente |
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¿Qué tan centrada en el cliente es esta organización? Soporte certificado, Consistencia de reseñas, Completitud del perfil ▾ Evalúa si la empresa ha obtenido la Certificación de Soporte al Cliente de HTR, mantiene una recolección consistente de reseñas a lo largo del tiempo (un indicador de cultura orientada al feedback) y mantiene los perfiles de producto completos con capacidades, capturas de pantalla, precios y funcionalidades. |
| Alcance, solidez y recursos |
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¿Qué tan extenso es el alcance y los recursos de esta empresa? Alcance geográfico, Solidez, Recursos de la empresa, Puntuación de tendencia ▾ Mide la presencia global (países y regiones atendidos), los años en el negocio como indicador de estabilidad, el tamaño del equipo como indicador de recursos y una puntuación de tendencia basada en consultas de compradores, reseñas, recomendaciones de socios y actividad en prensa de los últimos doce meses. |
Las calificaciones y reseñas de clientes son con diferencia el factor más importante en el algoritmo del HT Score. HTR no acepta pagos a cambio de mejores posiciones en el ranking. Todas las reseñas son verificadas: solo profesionales de la industria hotelera con afiliaciones confirmadas pueden enviar calificaciones. Ver metodología completa del HT Score →
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