Actabl adiciona 14 mulheres a funções-chave de liderança em 2024, impulsionando a inovação em tecnologia hoteleira

A Actabl, empresa líder em software de hospitalidade dedicada a capacitar hotéis com insights e soluções acionáveis, promoveu e contratou recentemente 14 mulheres para cargos de liderança sênior, diretoria e gestão. Apesar das mulheres representarem 51,2% da força de trabalho da hotelaria, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 30% dos líderes do setor eram mulheres. Na Actabl, as mulheres representam 41% da força de trabalho total e agora representam 43% da equipe de liderança da empresa no nível de diretoria ou superior.

Essas 14 empresárias trazem uma experiência impressionante no setor e uma visão coletiva para cultivar ainda mais os produtos, o talento e as relações com os clientes da empresa. As promoções e contratações recentes incluem: Erica Peterson, Vice-Presidente de Pessoas; Lindsey Goedeker, vice-presidente sênior de vendas; Catherine Marquez, Gerente de Engenharia; Kenza Sebbar, Diretora de Operações de Receita; Sreedeepika Gopalakrishna, Engenheiro de Suporte de Software III; Jessica Yacone, Diretora de Sucesso Estratégico do Cliente; Giovan Montanaro, Diretor de Operações de Experiência do Cliente; Diana Osuna, Diretora Sênior de Sucesso do Cliente Empresarial; Paige Wendryzk, gerente-chave de sucesso do cliente; Brianna Leclerc, Gerente Sênior de Marketing de Produto; Grace Diaz, Gerente de Operações; Megan Yagoda Kaplan, vice-presidente de gerenciamento de contas; Daniella Huang, vice-presidente de aprendizagem e capacitação; Esdra Rowe, Gerente de Contas a Receber.

“Tanto na indústria hoteleira como na tecnológica, garantir que as mulheres tenham consistentemente um lugar à mesa é crucial, dadas as disparidades históricas de género na liderança, em particular”, disse Cristina DeVito, Diretora Financeira da Actabl. “Estas promoções e contratações marcam uma mudança transformadora no setor de tecnologia hoteleira, onde as mulheres são agora líderes influentes e impactantes na definição do seu futuro”.

A Actabl reconhece a importância de garantir que a sua equipa represente tanto os seus clientes como os seus hóspedes, incorporando diversas perspetivas na gestão sénior, trazendo uma variedade de insights e uma riqueza de conhecimentos para a vanguarda. O compromisso da Actabl em cultivar uma força de trabalho inclusiva também brilha através de seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, incluindo sessões educacionais mensais, apresentações de palestrantes e recursos para funcionários projetados para liberar todo o potencial de cada membro da equipe.

“Na Actabl, estamos profundamente comprometidos não apenas em aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança, mas também em garantir que essas posições sejam plataformas influentes para a mudança”, disse Erica Peterson, vice-presidente de Pessoas. “Ao capacitar mulheres líderes e abraçar a diversidade, estamos estabelecendo novos padrões para a indústria e cultivando um ambiente onde perspectivas únicas impulsionam a inovação e o sucesso. É essencial que continuemos a defender a diversidade e a inclusão em todos os níveis da nossa organização, criando oportunidades para as mulheres se destacarem e liderarem.

Estas promoções exemplificam a dedicação da Actabl em promover uma cultura de excelência, estabelecendo um exemplo poderoso para a indústria em geral e impulsionando mudanças positivas e inovação. Na Actabl, as mulheres não são apenas parte da conversa – elas a lideram. A Actabl tem orgulho de ser patrocinadora de apoio da ForWard Annual Conference, a conferência anual da Fundação AHLA para reconhecer as mulheres da indústria da hospitalidade, esta semana em Chicago.