Las 10 mejores alternativas de Kronos 2026

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HT Score

Kronos® simplifica las tediosas tareas relacionadas con la supervisión del tiempo y la asistencia de los empleados, el seguimiento del trabajo y la recopilación de datos. Nuestro software de seguimiento del tiempo completamente automatizado, que funciona en conjunto con nuestros relojes de tiempo, un sistema de respuesta de voz interactiva (IVR) o un dispositivo móvil, lo ayuda a controlar los costos laborales y minimizar el riesgo de cumplimiento, al tiempo que mejora la productividad y el compromiso de la fuerza laboral.

10 Alternatives & Competitors to Kronos

#1

APS Payroll

Administre múltiples ubicaciones, márgenes ajustados y crecimiento en una industria competitiva con un sistema unificado de recursos humanos y nómina para hopsitality para que pueda concentrarse en brindar un servicio al cliente excepcional.

#2
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#4

ADP

Hablamos con nuestros clientes de hostelería y restaurantes sobre sus desafíos diarios y combinamos sus aportes con nuestra experiencia en la industria. ¿El resultado? Soluciones que pueden ayudarlo a: Procesar la nómina de forma rápida, fácil y con mayor precisión Mantener el ritmo de los requisitos de salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas Documentar los salarios con propinas para fines de impuestos y mantenimiento de registros Ejecutar informes de asignación de propinas que comparen los ingresos brutos con los salarios con propinas Acceda al Formulario 8027, Información anual del empleador Devolución de ingresos por propinas y propinas asignadas Ofrezca a los empleados la flexibilidad de las opciones de pago electrónico Aproveche los ahorros fiscales potenciales con la integración del crédito fiscal para oportunidades de trabajo (WOTC) Brinde a los empleados acceso móvil a su pago e información

#5

Paychex

The workplace as we know it is changing. Paychex leads the way by making complex HR, payroll, and benefits simple. Our innovative HR outsourcing technology and the expertise of our highly trained HR consultants meet the evolving needs of our clients and their employees. You can see it in our growth as an HR leader as well as in the positive returns we deliver to our shareholders. Paychex, Inc. (NASDAQ:PAYX) is a leading provider of integrated human capital management solutions for payroll, benefits, human resources, and insurance services. By combining its innovative software-as-a-service technology and mobility platform with dedicated, personal service, Paychex empowers small- and medium-sized business owners to focus on the growth and management of their business. Backed by more than 45 years of industry expertise, Paychex serves approximately 670,000 payroll clients as of May 31, 2019 across more than 100 locations in the U.S. and Europe, and pays one out of every 12 American private sector employees.

#6
#7

Paylocity

To give your guests the very best experience, you have to ensure your employees are taken care of. You can't do that if you're stuck in manual processes and outdated payroll and HR software. Make your business the next hot spot to work with our top-rated, innovative, mobile-friendly tools for recruiting, scheduling, compliance, training, and data analytics. Stay on top of changing staffing demands, scheduling requests, regulatory compliance, and so much more all in one platform.

#8

OnTheClock | Online Time Clock

Our mission is to help small businesses track employees’ time more easily, accurately and efficiently. To do this, OnTheClock provides a web-based time clock solution for small businesses to track their employees' hours worked for accurate payroll processing. Your company will benefit from our robust features when tracking time worked. Some of these popular features include: >GPS >PTO Tracking >Time Card, Payroll and Project Reporting >Mobile and Online Access >Employee Scheduling

 

#9
#10

Workforce.com

Automatice los procesos de administración para el personal, para que puedan tener más tiempo para garantizar que el hotel funcione sin problemas y que los huéspedes estén bien atendidos. Pagar al personal correctamente de acuerdo con el tiempo trabajado y las leyes laborales. Asegúrese de tener personal de primera línea y personal adecuado a través de turnos basados ​​en datos en vivo y procesables.

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