على مدار العامين الماضيين ، ربما تكون قد شاهدت عناوين الأخبار حول زيادة الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الولايات المتحدة. صوتت العديد من الهيئات التشريعية في الولايات على رفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى في عام 2020 - وهو أمر جيد لمعظم الناس ، ولكن يمكن أن يكون مصدر قلق لأصحاب الفنادق. أدى الوباء بعد ذلك إلى زيادة نمو الأجور مع التضخم ونقص العمالة الذي لا يزال قائماً في السوق اليوم (وسيظل كذلك في المستقبل المنظور).

تعد صناعة إدارة الفنادق واحدة من أكبر أرباب العمل في العالم ، حيث تمثل 1 من كل 25 وظيفة أمريكية كما تظهر إحصائية واحدة (وتوظف أكثر من 15 مليون شخص). يعمل العديد من هؤلاء العمال بالساعة - مما يعني أن التغييرات في الحد الأدنى للأجور سيكون لها تأثير مادي على دخلهم. في اقتصاد تكون فيه الفجوة بين الأغنى والأفقر في أعلى مستوياتها على الإطلاق ، فإن زيادة الأجور في صناعة الفنادق ستفيد الكثير للعديد من العائلات الأمريكية. ولكن بالنسبة لأصحاب الفنادق القلقين بشأن أرباحهم النهائية ، فإن زيادة الرواتب بنسبة 2٪ أمر مقلق.

ومع ذلك ، هناك العديد من الفوائد الخفية لزيادة الحد الأدنى للأجور في الساعة. يمكن أن تعوض هذه الفوائد زيادة تكاليف العمالة في الممتلكات الخاصة بك - خاصة عندما يكون لديك الأدوات المناسبة لإدارة القوى العاملة الخاصة بك بكفاءة.

في حين أن أرباب العمل الكبار مثل Walmart و Marriott يميلون إلى أن يكونوا الأكثر صخباً بشأن الحد الأدنى للأجور ، فإن أصحاب العمل والشركات الصغيرة هم في الغالب الأكثر تضرراً. في كثير من الأحيان ، تؤدي الزيادات في الحد الأدنى للأجور إلى دفع الشركات ذات العمال ذوي الأجور المنخفضة للعمل مع عدد أقل من الموظفين والموظفين بدوام كامل.

في هذه المقالة سوف نوضح لك سبب كون الزيادات في الحد الأدنى للأجور جيدة بالفعل لعملك ، وسوف نوضح لك كيفية تعويض الأجور المرتفعة بممارسات توظيف أكثر كفاءة من خلال الاستفادة من نظام إدارة العمل مثل Hotel Effectiveness.

إليك ما تحتاج لمعرفته حول التغييرات في الحد الأدنى للأجور في عام 2020 وكيفية تحضير فندقك.

الحد الأدنى الأعلى للأجور يعوض عدم المساواة في الدخل

يحدث عدم المساواة في الدخل عندما تكون هناك فجوة كبيرة بين ثروة جزء من السكان مقارنة بالآخر. يتركز الدخل عادة في أيدي شريحة صغيرة من السكان. بعد الحرب العالمية الثانية ، كان هناك القليل جدًا من عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، نمت الفجوة بين الأفراد الأقل دخلاً والأسر الأكثر ثراءً بشكل مطرد وبلغت ذروتها في السبعينيات . خلال هذا العقد ، تسبب النمو الاقتصادي البطيء والبطالة المرتفعة والتضخم في ارتفاع مستويات عدم المساواة في الدخل. تقارير إنفستوبيديا:

"في عام 1976 ، كان أغنى 1٪ يمتلكون ما يقل قليلاً عن 8٪ من إجمالي الدخل ، لكنه ارتفع منذ ذلك الحين ، ووصل إلى ذروة تزيد قليلاً عن 18٪ - حوالي 23.5٪ عند تضمين مكاسب رأس المال - في عام 2007 ، عشية بداية الركود العظيم. هذه الأرقام قريبة بشكل مخيف من تلك التي تم التوصل إليها في عام 1928 والتي أدت إلى الانهيار الذي من شأنه أن يؤدي إلى الكساد الكبير ".

في الآونة الأخيرة ، أفاد مكتب الإحصاء أنه في عام 2019 ، بلغ عدم المساواة في الدخل أعلى مستوى له في الخمسين عامًا الماضية - على الرغم من حقيقة أن البطالة وصلت أيضًا إلى أدنى مستوياتها. في حين أن هناك العديد من الأسباب على المستوى الكلي لتزايد عدم المساواة - الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف ، وتوريد العمالة الرخيصة من الصين ، والتعليم ، وإلغاء القيود ، وأسعار الصرف غير العادلة ، على سبيل المثال لا الحصر - فإن المحصلة النهائية هي أن العديد من الأمريكيين يكسبون أقل بكثير من غيرهم . هذا التناقض هو سبب أهمية الحد الأدنى للأجور.

ارتفع الحد الأدنى للأجور في أكثر من 20 ولاية خلال العام الماضي ، مما كان له تأثير كبير على الدخل لمن هم في الطرف الأدنى من جدول الرواتب. "خلال العام الماضي ، نمت رواتب من هم في أدنى 25 في المائة من القوة العاملة بمعدل 1.5 مرة تقريبًا مثل تلك الموجودة في الولايات التي لم يتزحزح فيها الحد الأدنى للأجور. كما أن العمال الذين يبلغون من العمر 20 عامًا أو أقل يكون أجرهم أفضل في الولايات التي رفعت الحد الأدنى للأجور "، وفقًا لتقرير الواشنطن بوست. لا يزال الطريق طويلاً لسد فجوة الدخل ، لكن البيانات المبكرة تشير إلى أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يساعد في سد التفاوت بين الأسر ذات الدخل المرتفع والأسر ذات الدخل المنخفض.

اتجاهات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية: التركيز على كاليفورنيا وجورجيا وتكساس

تفرض الحكومة الفيدرالية حدًا أدنى للأجور قدره 7.25 دولارًا لكل ساعة للموظفين المحميين بموجب قانون معايير العمل العادلة. ومع ذلك ، يُسمح للولايات بتحديد معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، طالما أنها لا تقل عن القانون الفيدرالي. الولايات التي لديها أعلى حد أدنى للأجور هي واشنطن العاصمة (14 دولارًا) ؛ واشنطن (13.50 دولار) ؛ ماساتشوستس (12.75 دولار) ؛ وكولورادو (12.10 دولار). الولايات ذات الحد الأدنى للأجور هي مونتانا (4.00 دولارات) ، وجورجيا (5.15 دولار) ، وميسيسيبي وألاباما ، حيث لا يوجد قانون للحد الأدنى للأجور في الكتب.

النبأ الكبير لعام 2020 هو أن إحدى وعشرين ولاية رفعت الحد الأدنى للأجور. سنت بعض الولايات زيادات في الأجور استجابة لارتفاع تكاليف المعيشة ، لكن 14 ولاية زادت معدلاتها لتتجاوز ببساطة معادلة التضخم أو نفقات المعيشة. كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، رفعت الحد الأدنى للأجور من 12 دولارًا إلى 13 دولارًا ، المطبق على أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا. في وادي السيليكون ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 16.05 دولارًا.

لا تزال جورجيا مكانًا غريبًا ، حيث ليس لدى الدولة خطط لرفع الحد الأدنى للأجور من 5.15 دولار. تمثل جورجيا وتكساس بشكل مثالي الفرق الذي يمكن أن تحدثه زيادة الحد الأدنى للأجور. وفقًا لأحد التقارير ، في كل ولاية من هذه الولايات ، "لا يكسب شخصان بالغان يعملان مع طفلين يتقاضيان حدًا أدنى للأجور سوى نصف المبلغ المطلوب لكسب العيش". ليس من قبيل المصادفة أن تكساس وجورجيا تحتلان مرتبة ضمن الدول العشر الأولى التي لديها أعلى تفاوت في الدخل.

للتعرف على النطاق ، قمنا بتضمين جدول في أسفل هذه المقالة بما في ذلك الحد الأدنى للأجور لكل ولاية في الولايات المتحدة إلى جانب التغييرات من 2019-2020. يمكنك أيضًا استكشاف المزيد حول معدلات الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الولايات المتحدة على موقع الويب الخاص بوزارة العمل .

إليك لماذا يعد ارتفاع الحد الأدنى للأجور مفيدًا لفندقك

ماذا تعني كل نقاط البيانات هذه بالنسبة لفندقك؟ تمثل تكاليف العمالة - بما في ذلك الرواتب والأجور وعقود العمل والمكافآت والمصاريف المتعلقة بالرواتب - أكثر من 42٪ من إجمالي نفقات تشغيل الفندق. تكاليف العمالة هي أكبر عنصر في ميزانية تشغيل الفندق ، ونتيجة لذلك ، فإن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يثير القلق بين العديد من أصحاب الفنادق.

قد يبدو من السيئ زيادة أكبر عنصر في الربح والخسارة في الفراغ ؛ ومع ذلك ، فإن ارتفاع الأجور له آثار إيجابية على صناعة الضيافة التي تعوض بعض عبء الميزانية.

أولاً ، العمال ذوو الأجور الجيدة هم عمال أكثر سعادة - والعمال الأكثر سعادة يقدمون خدمة أفضل. عندما يحصل العمال على رواتب أفضل ، يصل إجمالي الدخل السنوي إلى 75000 دولار ، فإنهم يكونون أكثر رضا. تؤدي السعادة في العمل إلى تقليل التوتر وزيادة الإنتاجية ؛ وبالنسبة لفرق الفنادق ، يُترجم هذا إلى تجارب ضيوف أفضل ، ومراجعات أكثر إيجابية للضيوف ، والمزيد من الحجوزات المتكررة. كما أثبتت البيانات من تكساس وجورجيا ، كلما انخفضت الأجور كلما زاد احتمال أن يحتاج العاملون في الحد الأدنى للأجور إلى وظائف ثانية لتغطية تكاليف المعيشة. العبء المالي للعمل الإضافي مقرونًا بضغوط محاولة تدبير الأمور يؤدي إلى الإرهاق والتوتر وانخفاض جودة العمل.

ثانيًا ، تعد الأجور المرتفعة نقطة بيع كبيرة إذا كنت تحاول تعيين موظفين جدد. الراتب والمزايا هما العاملان الأساسيان اللذان يضعهما الباحث عن عمل في الاعتبار عند البحث عن وظيفة جديدة. في سوق العمل التنافسي ، يمكن لأي شيء يميز عقارك بعيدًا عن المنافسة أن يمنحك ميزة رابحة. تسهل الأجور المرتفعة جذب المواهب لأن الناس يشعرون أنهم يتلقون أجورًا عادلة مقابل عملهم. بالإضافة إلى تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتوظيف (وقت التوظيف ، وتكلفة التوظيف ، ومعدلات الوفاء بالوظيفة) يمكن أن تؤدي الأجور المرتفعة إلى انخفاض معدلات التغيب عن العمل وانخفاض معدل دوران الموظفين.

أخيرًا وليس آخرًا ، عندما نتحدث عن ارتفاع الحد الأدنى للأجور ، فإننا لا نتحدث عن صناعة واحدة فقط. عندما ترتفع الأجور ، يكون لدى المستهلكين المزيد من القوة الشرائية مما يعني المزيد من السفر (أي الإقامات في الفنادق) ، والمزيد من تناول الطعام في الخارج في منافذ المأكولات والمشروبات وظروف اقتصادية أفضل بشكل عام.

كيفية الحفاظ على الربحية عند ارتفاع الأجور

إذا كنت قلقًا بشأن ارتفاع الحد الأدنى للأجور ، فهناك بعض الأدوات الرائعة التي يمكن أن تساعدك في التخفيف من تكاليف العمالة المتزايدة في فندقك. تعد أنظمة إدارة العمل ، مثل فعالية الفنادق ، طريقة لتقليل تكاليف العمالة من خلال التخصيص الفعال للموارد وجدولة التحولات.

يوفر برنامج إدارة العمل رؤى في الوقت الفعلي لمساعدة المديرين على جدولة العاملين بالساعة بشكل أكثر كفاءة ، حتى تتمكن من دفع رواتب العمال بشكل أكثر عدلاً. تدعي فعالية الفنادق أنها تقلل إجمالي تكاليف العمالة بنسبة 5٪ أو أكثر من خلال تحديد أهداف العمل مثل ساعات العمل لكل موظف ، ودقائق التدبير المنزلي لكل غرفة (MPR) ، والنسبة المئوية للفوز / الخسارة في العمالة للمقارنة مع معايير الصناعة. تتميز المنصة بجدولة ديناميكية ومراقبة العمالة الآلية لضبط الموظفين بالساعة بناءً على معايير عمل الإشغال المتوقعة ، وقضايا الإنتاجية ، ومجالات المخاطر الأخرى. على مستوى الشركة ، يمكنك الوصول إلى تقارير قابلة للتتبع في الوقت الفعلي لفهم الأماكن التي يكون أداء العقارات فيها ضعيفًا.

سيؤثر ارتفاع الحد الأدنى للأجور على عدم المساواة في الدخل ، وهذا أمر جيد لمعظم الناس. تقع على عاتق الفنادق ، باعتبارها واحدة من أكبر أرباب العمل في البلاد ، مسؤولية القيام بعملهم بالشكل الصحيح - خاصةً إذا أدى ذلك إلى زيادة الربحية والإنتاجية والنمو المستدام. الحد الأدنى للأجور الأعلى هو أمر مربح للجانبين لأصحاب الفنادق والفرق على حد سواء.

الحد الأدنى للأجور حسب الولاية