أفضل 10 برامج لجدولة وإدارة العمل للفنادق في عام 2024

Author img Jordan Hollander
| آخر تحديث
25 مراجعة المنتجات
628 مسح الفندقة
لقد قمنا باستبيان 628 أصحاب الفنادق في أكثر من 14 دولة لمعرفة أفضل موردي جدولة وإدارة العمل، بالإضافة إلى كل ما تحتاج إلى معرفته لشراء جدولة وإدارة العمل المناسب لفندقك (بما في ذلك دليل 2024 جدولة وإدارة العمل الخاص بنا). نقوم أيضًا بتجميع بيانات معايير القرار الرئيسية بما في ذلك توفر التكامل والنظام البيئي الشريك وتوصيات الخبراء والمزيد (تعرف على المزيد حول منهجية التصنيف الخاصة بـ HTR ).
Get recommendation Image
أداة مجانية
دعونا نجد الحق جدولة وإدارة العمل لك
أخبرنا عن موقع فندقك وعدد الغرف وعمليات التكامل والمتطلبات وسنرسل قائمة مخصصة مجانية بالموردين الموصى بهم.
دليل مفصل
ما هو جدولة وإدارة العمل
Finding the right جدولة وإدارة العمل solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best جدولة وإدارة العمل vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more. (بما في ذلك2024 جدولة وإدارة العمل Guide)
جدولة وإدارة العمل قائمة البائع
لكل عقار خصائص واحتياجات وتفضيلات وميزانيات مختلفة. استخدم الفلاتر أدناه لتحليل آلاف المراجعات على الفور للعثور على أفضل ما يناسب فندقك.

صنف حسب

No matching results


No matching results


مسح مجموعة البيانات العالمية لتخصيص نتائجك
صنف حسب
  • متميز: يمكن للبائعين الاشتراك ليصبحوا أعضاء مميزين على HTR. يقوم هذا الخيار بفرز الدليل أولاً عن طريق الأعضاء المميزين ثم بواسطة نقاط HT.
  • نقاط حزب التحرير: تعتبر Hotel Tech Score تصنيفًا مركبًا يتألف من إشارات رئيسية مثل: رضا المستخدم ، ودعم العملاء ، ومراجعات المستخدمين ، وتوصيات الخبراء ، وتوافر عمليات الدمج ، والوصول الجغرافي لمساعدة المشترين على فهم منتجاتهم بشكل أفضل.
  • شعبية: يفرز القوائم حسب عدد مراجعات المستخدم وعمليات التثبيت المبلغ عنها ، على الأكثر إلى الأقل.
Actabl
4.8 (342 الاستعراضات)
Ht score logo 100 نقاط حزب التحرير
Hotel Tech Score هو تصنيف مركب يتألف من إشارات رئيسية مثل: رضا المستخدم وكمية المراجعة وحداثة المراجعة والمعلومات التي قدمها البائع لمساعدة المشترين على فهم منتجاتهم بشكل أفضل.
يتعلم أكثر
winner logo badge 2024 الفائز
صوت أصحاب الفنادق Actabl مثل #1 جدولة وإدارة العمل مزود في عام 2024 HotelTechAwards
يتعلم أكثر
الأداة رقم 1 لعمليات الفنادق لعام 2022: تقليل تكاليف العمالة وزيادة الإنتاجية وتعظيم GOP.
M3
4.3 (157 الاستعراضات)
Ht score logo 99 نقاط حزب التحرير
Hotel Tech Score هو تصنيف مركب يتألف من إشارات رئيسية مثل: رضا المستخدم وكمية المراجعة وحداثة المراجعة والمعلومات التي قدمها البائع لمساعدة المشترين على فهم منتجاتهم بشكل أفضل.
يتعلم أكثر
second finalist logo 2024 النهائي
صوت أصحاب الفنادق M3 مثل #2 جدولة وإدارة العمل مزود في عام 2024 HotelTechAwards
يتعلم أكثر
تتبع الحضور وتقارير العمالة ومراقبة التكلفة لإدارة أكبر نفقاتك الفردية
Inn-Flow
4.9 (86 الاستعراضات)
Ht score logo 95 نقاط حزب التحرير
Hotel Tech Score هو تصنيف مركب يتألف من إشارات رئيسية مثل: رضا المستخدم وكمية المراجعة وحداثة المراجعة والمعلومات التي قدمها البائع لمساعدة المشترين على فهم منتجاتهم بشكل أفضل.
يتعلم أكثر
third logo finalist 2024 النهائي
صوت أصحاب الفنادق Inn-Flow مثل #3 جدولة وإدارة العمل مزود في عام 2024 HotelTechAwards
يتعلم أكثر
All the tools you need to manage labor costs, increase employee productivity, and reduce costs
Unifocus
4.1 (36 الاستعراضات)
Ht score logo 67 نقاط حزب التحرير
Hotel Tech Score هو تصنيف مركب يتألف من إشارات رئيسية مثل: رضا المستخدم وكمية المراجعة وحداثة المراجعة والمعلومات التي قدمها البائع لمساعدة المشترين على فهم منتجاتهم بشكل أفضل.
يتعلم أكثر
أدوات متكاملة ومبتكرة لإدارة القوى العاملة تسهل عمل إدارة العمل والوقت والحضور والامتثال وغير ذلك
ADP
إدارة رأس المال البشري ، الموارد البشرية BPO ، الرواتب والخدمات الضريبية ، PEO ، التقاعد ، إدارة المواهب ، إدارة الموارد البشرية ، الضرائب والامتثال ، إدارة المزايا ، حلول الدفع ، الوقت والحضور ، إصلاح الرعاية الصحية ، وقانون الرعاية بأسعار معقولة ACA
Fourth
الأدوات المستندة إلى السحابة للمطعم وتجارة التجزئة والضيافة ، وإدارة المهام والمناوبات ، وجدولة الموظفين والاتصالات ، وإدارة المكتب الخلفي ، وتوريد المواهب ، والتعليم الإلكتروني ، والتنبؤ بالمبيعات والعمالة ، وإدارة المخزون والعمليات
TimeTarget
إعداد القوائم ، والوقت والحضور ، وترجمة الجوائز ، وتكامل كشوف المرتبات ، وإدارة القوى العاملة ، وإدارة الإجازات ، وإدارة توافر الموظفين ، وتطوير البرمجيات ، وتطوير الويب ، والجداول الزمنية للويب عبر الإنترنت
WorkRecords, Inc.
مجموعة أدوات إدارة القوى العاملة لمنظمات الضيافة الحديثة
ShiftForce
يساعد ShiftForce في حل مشاكل القوى العاملة لديك من خلال حل واحد.
Microsoft
تطبيق جدولة متكامل لـ Microsoft Teams.
فوائد
كيف يمكن لبرامج إدارة العمل تحسين الربحية والكفاءة؟

توفر أنظمة إدارة العمل (LMS) الأدوات اللازمة لتقليل تكاليف العمالة مع تعزيز التوازن مع توقعات خدمة الضيوف. إن أنظمة إدارة العمالة الفعالة لا "تخفض العمالة"، ولكنها تعمل بدلاً من ذلك كدليل إرشادي للاستخدام الفعال لشركاء العقارات. يشتمل نظام إدارة التعلم (LMS) القوي على إنشاء معايير العمل وإدارتها، والتنبؤ المتكامل وحجم محرك الأعمال الفعلي، وتكامل ساعات العمل والأجور في نظام كشوف المرتبات وضبط الوقت. تعمل هذه المكونات مجتمعة على دفع خطط عمل العمل والخدمة والتوصيات وممارسات الإدارة اليومية. والنتيجة هي القضاء على الإسراف في الجدولة الزائدة، وتقليل العمل الإضافي، وتحسين استخدام المقاولين الخارجيين، وتقديم الخدمات على الفور. إن ممارسات إدارة العمل القوية، التي تتيحها التكنولوجيا، توفر للفندق النموذجي ما بين 3 إلى 5% من إجمالي تكاليف العمالة سنويًا، بما في ذلك تقليل العمل الإضافي بشكل كبير.

  • تحسين صافي الدخل التشغيلي : يصل معدل التوفير في الفنادق إلى 3-5% من إجمالي تكاليف العمالة من خلال إمكانات نظام إدارة التعلم (LMS) المتقدمة. وتتدفق هذه المدخرات مباشرة إلى أرباح الفندق، مما يزيد من التدفقات النقدية التشغيلية. ومع الاستخدام السليم لنظام إدارة التعلم، يمكن تحقيق هذه النتائج بسهولة في هذه البيئة التي تتسم بارتفاع الأجور وندرة المواهب.
  • ثقة أصحاب المصلحة في توافق جداول الموظفين مع تكلفة العمالة وتوقعات الخدمة : تقليديًا، يقضي مديرو الأقسام ساعات أسبوعيًا في إدارة جداول فريقهم دون التأكد من توقعات التوظيف. مع أنظمة إدارة العمل، يتم تقليل وقت الإدارة المستغرق في الجدولة بشكل كبير. الجدولة لحسابات الساعات المستهدفة بناءً على توقعات دقيقة لحجم الأعمال المطبقة على معايير العمل، توفر لأصحاب المصلحة على جميع المستويات جداول الثقة المتوافقة مع الأهداف المالية.
  • أدوات استباقية لتحديد ومعالجة مشكلات التوظيف المحتملة: الرؤية الكاملة لتكلفة العمالة في القسم والممتلكات والمحفظة تزيد من المساءلة عبر المنظمة. يمكن تحديد المشكلات والمخاطر المحتملة مسبقًا وتجنبها. يمكن للمعايير الداخلية والخارجية تسليط الضوء على الكفاءات التشغيلية المحتملة مثل تقليل عدد الدقائق لكل غرفة (MPR) للتدبير المنزلي وتحسين الجودة التشغيلية والتكاليف.
الميزات
ما هي أهم مميزات برنامج إدارة العمل؟
  • تجربة مستخدم سهلة الاستخدام: تم تصميمها خصيصًا لصناعة الفنادق، مما يتيح استكمال الإجراءات المعقدة ببضع خطوات بسيطة. يجب أن يحتاج معظم المستخدمين إلى الحد الأدنى من التدريب لتحقيق أقصى قيمة. يجب إدارة مهام إدارة العمل اليومية خلال 5 دقائق أو أقل من قبل معظم المستخدمين.
  • معايير العمل: الأدوات البسيطة الشبيهة بالمعالج ستجعل إنشاء وإدارة قواعد التوظيف المتطورة أمرًا سهلاً للغاية لجميع مستويات الإدارة. يجب أن يكون تحديث المعايير لتعكس الأهداف التشغيلية المتغيرة أو ظروف السوق أمرًا سهلاً وأن ينعكس على الفور في خطط العمل والجداول الزمنية.
  • تكامل المحركات التشغيلية: الاتصال المباشر بأدوات ذكاء الأعمال والمحاسبة والتنبؤ بالإيرادات، مع الحفاظ على القدرة على تجاوزها من قبل المديرين المعتمدين. يتم إقران هذه البيانات بمعايير العمل لإنتاج نماذج التوظيف وجدولة الساعات المستهدفة لتحسين الأداء والقضاء على أوجه القصور والعمل الإضافي المفرط وتوفير تحكم أفضل في استخدام العمالة التعاقدية.
  • تسجيل الوصول اليومي: يجب أن يكون كل مدير قادرًا على مراجعة وتحديث وتعديل جداول العمل وأهداف الأداء الخاصة به على أساس يومي في خمس دقائق أو أقل من خلال لوحات معلومات مصممة بعناية وسهلة الفهم وإنشاء خطة عمل موجهة. يقوم كبار المديرين والمديرين العامين والقيادة العليا في الفندق بمراقبة اتجاهات الأداء وخطط العمل لكل فندق. يتمتع مديرو الأقسام بالقدرة على استغلال الفرص وتخفيف المخاطر وطلب التوجيه.
  • أدوات الموظفين الملائمة للهاتف المحمول: يحتاج الموظفون على مستوى الخط إلى أداة بسيطة وموثوقة لتحديد الورديات المفضلة وطلب إجازة والاطلاع على جداولهم اليومية والأسبوعية عبر الجهاز المحمول أو متصفح سطح المكتب.
  • تكامل الوقت والحضور/كشوف المرتبات: ربط بيانات الساعة الزمنية بأنظمة إدارة العمل، مع تحديثات يومية متعددة في الوقت الفعلي، يمكّن الفنادق من مراقبة مخاطر العمل الإضافي، واللكمات غير المقترنة، وترميز الوظيفة غير الصحيح، والغياب والتأخير. ويمكن اتخاذ الإجراءات التصحيحية قبل أن تصبح مثل هذه الأمور مشكلة.
  • قياس الأداء: تعتبر الأدوات الداخلية لمقارنة الفنادق عبر المجموعة، بما في ذلك المعايير المرجعية على مستوى الأقسام والوظائف، أمرًا بالغ الأهمية لإنشاء وتوسيع المعايير والقواعد التشغيلية التي يمكن أن تكون نقطة التمايز الرئيسية للمالك أو شركة الإدارة. إن إضافة معايير خارجية - بيانات من فنادق مماثلة داخل السوق المحلية أو من مناطق أخرى - تمكن كبار القادة من تحديد فرص التحسين.
التسعير
ما هو السعر النموذجي لبرامج إدارة العمل؟
يمكن أن تصل تكلفة التثبيت إلى 20000 دولار بالإضافة إلى 5000 دولار إضافية للتدريب في الموقع. يمكن تشغيل اشتراكات SaaS الشهرية في أي مكان ما بين 100 دولار - 2000 دولار شهريًا لكل فندق، وتختلف حسب حجم الفندق ومتطلباته والمزيد. احصل على عرض أسعار مخصص على Hotel Tech Report لمعرفة تكلفة فندقك.
تطبيق
ما الوقت الذي يستغرقه عادةً الفندق لتطبيق برنامج جديد لإدارة العمل؟
هناك ثلاثة أجزاء رئيسية لتنفيذ نظام إدارة العمالة في الفندق:
  1. تكامل البيانات: ربط أنظمة الرواتب وذكاء الأعمال بنظام إدارة العمل لتوفير البيانات اللازمة لعمل النظام. اعتمادًا على قدرة مقدم الخدمة على التكامل، قد يستغرق ذلك من بضعة أيام إلى عدة أشهر.
  2. التكوين: بناء الهيكل التنظيمي ومعايير العمل للممتلكات، إلى جانب رسم خرائط ترميز الموقع النشط، المناسب لكل فندق وإعداد. خلال هذه المرحلة يتم تعريف المستخدمين. يمكن أن يختلف وقت ذلك ولكن لا ينبغي أن يستغرق أكثر من بضعة أيام.
  3. التدريب: يمكن إجراء معظم التدريب عبر الإنترنت. يجب أن يتوقع المالكون والمديرون العامون والإدارة المالية ومسؤول الحساب استثمار حوالي 3 ساعات لتعلم النظام. يجب أن يكون مديرو الأقسام قادرين على تعلم كيفية استخدام أدوات الجدولة والإدارة في أقل من ساعة.
أسئلة وأجوبة
يسأل أصحاب الفنادق أيضا
توفر أنظمة إدارة العمل (LMS) الأدوات اللازمة لتقليل تكاليف العمالة مع تعزيز التوازن مع توقعات خدمة الضيف. إن أنظمة إدارة العمل الفعالة لا "تقطع العمالة" ، ولكنها بدلاً من ذلك تعمل كدليل إرشادي للاستخدام الفعال لشركاء العقارات. يشتمل نظام إدارة التعلم القوي على إنشاء معايير العمل وإدارتها ، والتنبؤ المتكامل وحجم المحرك الفعلي للأعمال ، وكشوف المرتبات ونظام ضبط الوقت ، وتكامل الساعات والأجور. مجتمعة ، تعمل هذه المكونات على دفع خطط العمل والخدمات والتوصيات وممارسات الإدارة اليومية. والنتيجة هي التخلص من الإسراف في الجدولة ، وتقليل العمل الإضافي ، وتحسين استخدام المقاولين الخارجيين ، وتقديم الخدمة في الحال. توفر ممارسات إدارة العمالة القوية ، التي تم تمكينها بواسطة التكنولوجيا ، فندقًا نموذجيًا بنسبة 3-5 ٪ من إجمالي تكاليف العمالة سنويًا بما في ذلك تقليل العمل الإضافي بشكل كبير.
تُفضل الأنظمة التي تم إنشاؤها خصيصًا للفنادق ومستخدمي الفنادق على أنظمة إدارة العمالة العامة أو تلك المصممة لقطاعات أخرى مثل البيع بالتجزئة أو الرعاية الصحية. يحتاج أصحاب الفنادق إلى الاطلاع على بيانات الأداء العمالي لفنادقهم وصولاً إلى مستوى القسم. يحتاج المديرون العامون إلى معرفة الإدارات المستهدفة وغير المستهدفة ومعرفة الإجراءات التي يجب اتخاذها في الوقت الفعلي لتجنب ارتفاع التكلفة وتحديات العمل الأخرى. يحتاج مديرو الأقسام إلى معلومات يومية عن أداء أعضاء الفريق بما في ذلك الإنتاجية ومخاطر العمل الإضافي. مع أنظمة إدارة العمل الرائعة ، يتم دمج معايير العمل مع التوقعات التشغيلية المحدثة لإنتاج جداول ديناميكية يسهل ملؤها من قبل مديري الأقسام. يتمتع موظفو الفندق برؤية كاملة لجداولهم من خلال بوابة مخصصة حيث يمكنهم أيضًا إدارة طلبات الإجازات وطلبات التحول والأدوار المتعددة داخل العقار. ما هي أهم عمليات الدمج لنظام إدارة العمالة الفندقية؟ نظام الرواتب: يتم نقل رمز الوظيفة والموظف وموجزات بيانات الأجور من أنظمة الفنادق الحالية. تعمل الواجهة أحادية الاتجاه مع البيانات المحدثة عدة مرات يوميًا على تمكين أنظمة إدارة العمالة من تقديم رؤى وفرص في الوقت الفعلي لتحسين التكلفة والخدمة. الوقت والحضور: ستتيح مراقبة ساعات الموظف الفعلية مقارنة الوقت المجدول والوقت الحقيقي للعمل مع خطط عمل الإدارات. تمكن تسجيلات العمل اليومية داخل النظام المديرين من اتخاذ الإجراءات أو إجراء تغييرات في الجدول قبل حدوث المشكلات. ذكاء الأعمال: يتيح الاتصال السلس مع Profitsword و Opera و Broadvine و M3 Accounting وأنظمة تقارير أداء الفنادق الأخرى دمج إدارة العمل في خطط واستراتيجيات العمل الشاملة لكل فندق. توفر هذه الأنظمة البيانات التشغيلية التي يتم تطبيقها على معايير العمل لإنتاج أهداف جدول التوظيف الأمثل وتقارير أداء العمل الفعلي.تُفضل الأنظمة التي تم إنشاؤها خصيصًا للفنادق ومستخدمي الفنادق على أنظمة إدارة العمالة العامة أو تلك المصممة لقطاعات أخرى مثل البيع بالتجزئة أو الرعاية الصحية. يحتاج أصحاب الفنادق إلى الاطلاع على بيانات الأداء العمالي لفنادقهم وصولاً إلى مستوى القسم. يحتاج المديرون العامون إلى معرفة الإدارات المستهدفة وغير المستهدفة ومعرفة الإجراءات التي يجب اتخاذها في الوقت الفعلي لتجنب ارتفاع التكلفة وتحديات العمل الأخرى. يحتاج مديرو الأقسام إلى معلومات يومية عن أداء أعضاء الفريق بما في ذلك الإنتاجية ومخاطر العمل الإضافي. مع أنظمة إدارة العمل الرائعة ، يتم دمج معايير العمل مع التوقعات التشغيلية المحدثة لإنتاج جداول ديناميكية يسهل ملؤها من قبل مديري الأقسام. يتمتع موظفو الفندق برؤية كاملة لجداولهم من خلال بوابة مخصصة حيث يمكنهم أيضًا إدارة طلبات الإجازات وطلبات التحول والأدوار المتعددة داخل العقار. ما هي أهم عمليات الدمج لنظام إدارة العمالة الفندقية؟ نظام الرواتب: يتم نقل رمز الوظيفة والموظف وموجزات بيانات الأجور من أنظمة الفنادق الحالية. تعمل الواجهة أحادية الاتجاه مع البيانات المحدثة عدة مرات يوميًا على تمكين أنظمة إدارة العمالة من تقديم رؤى وفرص في الوقت الفعلي لتحسين التكلفة والخدمة. الوقت والحضور: ستتيح مراقبة ساعات الموظف الفعلية مقارنة الوقت المجدول والوقت الحقيقي للعمل مع خطط عمل الإدارات. تمكن تسجيلات العمل اليومية داخل النظام المديرين من اتخاذ الإجراءات أو إجراء تغييرات في الجدول قبل حدوث المشكلات. ذكاء الأعمال: يتيح الاتصال السلس مع Profitsword و Opera و Broadvine و M3 Accounting وأنظمة تقارير أداء الفنادق الأخرى دمج إدارة العمل في خطط واستراتيجيات العمل الشاملة لكل فندق. توفر هذه الأنظمة البيانات التشغيلية التي يتم تطبيقها على معايير العمل لإنتاج أهداف جدول التوظيف الأمثل وتقارير أداء العمل الفعلي.

تحميل دليل المشترين المجاني

بالنقر فوق الزر أعلاه ، فإنك تقر وتوافق وتوافق على ما يلي: a) ملكنا سياسة الخصوصية والموافقة على تلقي الإخطارات والاتصالات الأخرى إلكترونيًا. b) نحن نأخذ خصوصيتك على محمل الجد. أنت تقدم موافقة كتابية صريحة لـ Hotel Tech Report لمشاركة معلوماتك مع شركائنا للتواصل معك عبر البريد الإلكتروني.

تم إرسال دليلك!

Your guide was successfully sent to .

يمكنك مواكبة أحدث النصائح والمؤشرات والرؤى التقنية للفنادق من خلال النشرة الإخبارية الشهرية التي تصدرها HTR ، theRewind

انضم إلى 50،237 مديرًا تنفيذيًا من أفضل العلامات التجارية مثل Accor و Marriott و Viceroy و Shangri-La و Rosewood و Expedia و AirBnB واحصل على أحدث الابتكارات والرؤى التي يتم تسليمها إلى بريدك الوارد مرة واحدة في الشهر.

الشفافية هي سياستنا. تعلم كيف تؤثر على كل ما نقوم به.

بعثة
ساعد أصحاب الفنادق على تحقيق أقصى استفادة من التقنيات التي يستخدمونها بالفعل ، واكتشف تقنيات جديدة لم يسمعوا بها من قبل ، وتنقل بشكل أكثر فاعلية في رحلة شراء البرامج المعقدة.
رؤية
لجعل صناعة الفنادق أكثر الصناعات تقدمًا من الناحية التكنولوجية على هذا الكوكب.

نبيع أنواعًا مختلفة من المنتجات والخدمات لشركات التكنولوجيا لمساعدتهم على تثقيف المشترين وبناء علامتهم التجارية وتنمية قاعدة التثبيت الخاصة بهم. تُباع هذه الخدمات عادةً من خلال حزم العضوية المجمعة ولكنها تُباع أيضًا حسب الطلب وتشمل: المحتوى المدعوم ، والإعلان ، وتوليد العملاء المحتملين ، وحملات التسويق. بينما يتلقى الأعضاء العديد من المزايا للمساعدة في تحسين وجودهم بدءًا من الملفات الشخصية المحسنة إلى خدمات التجميع - لا تؤثر حالة العضوية والرعاية على منهجية تصنيف نقاط HT بأي شكل من الأشكال.

لمعرفة المزيد حول خدماتنا التسويقية ، تفضل بزيارة موقع الشريك

نحن نصنف المنتجات بناءً على خوارزمية الترتيب الخاصة بنا ، نقاط HT. درجة HT هي درجة مجمعة من 100 ذات صلة داخل كل فئة تهدف إلى تلخيص المتغيرات الرئيسية في عملية الشراء بما في ذلك: تقييمات العملاء ومراجعاتهم ، والنظام البيئي الشريك ، وتوافر التكامل ، ودعم العملاء ، والوصول الجغرافي والمزيد.

على غرار REVPAR للفنادق ، تهدف درجة HT إلى أن تكون مقياسًا للتطبيع حتى تتمكن من مقارنة البائعين المختلفين بشكل أفضل. بدلاً من المعدل والإشغال ، فإن المحركين الأساسيين هما مزيج من كمية المراجعة ومتوسط ​​التقييمات. على غرار REVPAR أيضًا ، تعد درجة HT مقياسًا للمساعدة في اتخاذ القرار ولكن لا يُقصد استخدامها كعامل وحيد عند اختيار البائعين.

لمعرفة المزيد حول منهجية تصنيف HT Score ، تفضل بزيارة موقعنا وثائق HT نقاط و التغيير

يعد الحفاظ على الاستقلال وحرية التحرير أمرًا ضروريًا لمهمتنا المتمثلة في تمكين أصحاب الفنادق.

لا يتأثر محتوى تقرير Core Hotel Tech أبدًا من قبل البائعين ودائمًا ما يتم تحديد المحتوى المدعوم بوضوح على هذا النحو. سيقوم فريقنا فقط بكتابة محتوى برعاية حول المنتجات التي قمنا إما (1) بتجريبها (2) جمعنا بحثًا مكثفًا عن المستخدمين أو (3) استخدمناها بأنفسنا.

لمزيد من حماية نزاهة المحتوى التحريري الخاص بنا ، فإننا نحتفظ بفصل صارم بين فرق المبيعات والمؤلفين لإزالة أي ضغط أو تأثير على تحليلاتنا وأبحاثنا.

تجمع HTR عشرات الآلاف من المراجعات التي تم التحقق منها كل عام وتجمع مئات الآلاف من نقاط البيانات الأخرى التي تتراوح من توصيات الخبراء إلى بيانات تكامل المنتجات التي يتم تحليلها على الفور وإتاحتها لملايين أصحاب الفنادق في جميع أنحاء العالم لاكتشاف المنتجات الرقمية وفحصها والبحث عنها مجانًا على المنصة لاتخاذ قرارات تقنية أسرع وأسهل وأقل خطورة - وبالتالي تسريع وتيرة الابتكار العالمي واعتماد التكنولوجيا.

يعتمد اختيار البرنامج المناسب لفندقك على عشرات المتغيرات التي يمكن قياس الكثير منها بناءً على خصائص الممتلكات الخاصة بك ولكن العديد منها يعود أيضًا إلى التفضيلات الشخصية. هل فندقك ملكية صغيرة بميزانية محدودة؟ أم أن عقارك منتجع فاخر به الكثير من المنافذ و ADR عالية؟ تم تصميم HTR لتقديم عوامل تصفية ديناميكية لتتمكن بسرعة من تخصيص مجموعة البيانات وفقًا لخصائصك. نحن أيضا نقسم الفنادق إلى الشرائح الرئيسية / الشخصيات استنادًا إلى خصائص الملكية المشتركة التي تعمل عادةً كمؤشرات تقود قرارات منتج مماثلة والتي تهدف إلى مساعدتك في توفير الوقت وتحديد أفضل تطابق مع فندقك أو محفظتك بسرعة.

بينما تتزايد مجموعة بيانات HTR باستمرار مما يجعل توصياتها أكثر تمثيلاً ودقة بمرور الوقت ، فإن توصياتنا البرنامجية المستندة إلى درجة HT والبيانات وشعبية الشريحة تهدف إلى أن تكون بمثابة أداة يمكنك الاستفادة منها في رحلة الشراء ولكن لا تحل محلها بشكل شامل الاجتهاد والبحث. لا يوجد فندقان متشابهان وتتضمن معظم قرارات الشراء أيضًا التفضيلات الشخصية ولهذا السبب نوصي بشدة أن يأخذ المشترون ما لا يقل عن 3-5 بائعين أثناء عملية البحث في أن تحصل على عروض توضيحية مباشرة وعروض أسعار حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير.