Actabl besetzt 2024 14 Führungspositionen mit Frauen und treibt so Innovationen in der Hoteltechnologie voran
Actabl ist Vorreiter bei der Förderung von Frauen in der Hotel- und Gaststättenbranche
Actabl, das führende Hotelsoftwareunternehmen, das Hotels mit umsetzbaren Erkenntnissen und Lösungen unterstützt, hat kürzlich 14 Frauen in die leitende Führungsebene, in die Direktoren- und Managementpositionen befördert und eingestellt. Obwohl laut dem Bureau of Labor Statistics 51,2 % der Belegschaft im Hotel- und Gaststättengewerbe Frauen sind, sind nur 30 % der Führungskräfte in der Branche weiblich. Bei Actabl machen Frauen 41 % der gesamten Belegschaft aus und stellen nun 43 % des Führungsteams des Unternehmens auf Direktorenebene oder höher.
Diese 14 Geschäftsfrauen bringen beeindruckende Branchenkenntnisse und eine gemeinsame Vision mit, um die Produkte, Talente und Kundenbeziehungen des Unternehmens weiter zu entwickeln. Zu den jüngsten Beförderungen und Einstellungen zählen: Erica Peterson, Vice President of People; Lindsey Goedeker, Senior Vice President of Sales; Catherine Marquez, Engineering Manager; Kenza Sebbar, Director of Revenue Operations; Sreedeepika Gopalakrishna, Software Support Engineer III; Jessica Yacone, Director of Strategic Customer Success; Giovan Montanaro, Director of Customer Experience Operations; Diana Osuna, Senior Director Enterprise Customer Success; Paige Wendryzk, Key Customer Success Manager; Brianna Leclerc, Senior Product Marketing Manager; Grace Diaz, Operations Manager; Megan Yagoda Kaplan, Vice President Account Management; Daniella Huang, Vice President Learning & Enablement; Esdra Rowe, Accounts Receivable Manager.
„Sowohl in der Hotel- als auch in der Technologiebranche ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass Frauen immer einen Platz am Tisch haben, insbesondere angesichts der historischen geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in Führungspositionen“, sagte Cristina DeVito, Chief Financial Officer bei Actabl. „Diese Beförderungen und Einstellungen markieren einen transformativen Wandel im Hoteltechnologiesektor, in dem Frauen nun als einflussreiche und einflussreiche Führungskräfte die Zukunft des Sektors mitgestalten.“
Actabl ist sich bewusst, wie wichtig es ist, dass sein Team sowohl seine Kunden als auch seine Gäste vertritt, indem es unterschiedliche Perspektiven in die Geschäftsleitung einbezieht und so eine Vielzahl von Erkenntnissen und eine Fülle von Wissen in den Vordergrund stellt. Actabls Engagement für die Förderung einer integrativen Belegschaft zeigt sich auch in seinen Programmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, zu denen monatliche Schulungssitzungen, Vorträge und Mitarbeiterressourcen gehören, die darauf ausgelegt sind, das volle Potenzial jedes Teammitglieds freizusetzen.
„Bei Actabl setzen wir uns nicht nur dafür ein, die Vertretung von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, sondern auch dafür zu sorgen, dass diese Positionen einflussreiche Plattformen für Veränderungen sind“, sagte Erica Peterson, Vice President of People. „Indem wir weibliche Führungskräfte stärken und Vielfalt fördern, setzen wir neue Maßstäbe für die Branche und schaffen ein Umfeld, in dem einzigartige Perspektiven Innovation und Erfolg vorantreiben. Es ist wichtig, dass wir uns weiterhin für Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen unserer Organisation einsetzen und Frauen die Möglichkeit geben, sich hervorzutun und zu führen.“
Diese Beförderungen sind ein Beispiel für Actabls Engagement, eine Kultur der Exzellenz zu fördern, ein starkes Beispiel für die gesamte Branche zu setzen und positive Veränderungen und Innovationen voranzutreiben. Bei Actabl sind Frauen nicht nur Teil des Gesprächs – sie führen es an. Actabl ist stolz darauf, unterstützender Sponsor der ForWard-Jahreskonferenz zu sein, der jährlichen Konferenz der AHLA Foundation zur Ehrung der Frauen der Hotelbranche, die diese Woche in Chicago stattfindet.
