Le tableau de bord des projets est un outil gratuit réservé aux hôteliers vérifiés. Il facilite l'adoption de nouvelles technologies en rationalisant leurs recherches et en simplifiant leurs échanges.
TLDR
Nous avons analysé 269 avis vérifiés d'hôteliers, comparé les fonctionnalités, les tarifs et des études de cas réelles pour identifier les points forts de chaque plateforme. Le bon choix dépend de votre type d'hôtel et de vos priorités :
Deputy se distingue , avec des fonctionnalités exclusives comme Shift Swapping and Tasks & To Do Lists.
M3 se distingue sur ease of use and customer support — en particulier sur le segment brand (4.0/5) , avec des fonctionnalités exclusives comme Daily Reporting and Financial Reporting.
Notes comparées basées sur 269 avis vérifiés d'hôteliers sur HTR.
| HTScore |
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| Facilité d'utilisation |
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| Rapport qualité-prix |
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| Prix de départ | Contacter le service commercial | Dès 600 $/mois |
| Avis vérifiés | 0 | 269 |
Après analyse de 269 avis vérifiés, les utilisateurs de Deputy apprécient surtout , tandis que ceux de M3 mettent en avant facilité de transition, interface conviviale. Cliquez sur un thème pour voir ce que disent les évaluateurs.
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| Avantages | |
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Facilité de transition
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Interface conviviale
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| Inconvénients | |
Comment chaque produit se classe parmi les fournisseurs Planification et gestion des effectifs pour différentes tailles d'établissement, types et régions — basé sur les avis vérifiés d'hôteliers dans chaque segment.
Par taille d'hôtel
| Segment |
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|---|---|---|
| Petit (10-24 chambres) ▾ | — | #2 13 avis |
| Moyen (25-74 chambres) ▾ | — | #2 169 avis |
| Grand (75-199 chambres) ▾ | — | #2 39 avis |
| Très grand (200+ chambres) ▾ | — | #2 27 avis |
Par type d'hôtel
| Segment |
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|---|---|---|
| Boutique ▾ | — | #2 112 avis |
| Luxe ▾ | — | #2 49 avis |
| Enseigne / Chaîne ▾ | — | #2 185 avis |
| Séjour prolongé ▾ | — | #3 30 avis |
Par région
| Segment |
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|---|---|---|
| Amérique du Nord ▾ | — | #2 244 avis |
| Europe | — | #4 3 avis |
| Asie-Pacifique ▾ | — | #3 5 avis |
| Moyen-Orient | — | #2 0 avis |
Choosing the right workforce management software is critical for your hotel's operational efficiency and guest satisfaction. Both Deputy and M3 aim to streamline scheduling, time tracking, and labor management, but they do so with different strengths. Deputy offers simplicity and ease of use, whereas M3 delivers a more comprehensive set of features tailored for larger, multi-property hotels. Which product better addresses your specific needs?
Deputy is a staff scheduling tool favored by hotels for its straightforward interface and focus on employee engagement. However, it lacks the depth of features for financial reporting and complex multi-property management that M3 provides. Conversely, M3's robust suite includes daily reporting, payroll integration, and extensive analytics, making it more suitable for hotels with sophisticated operational needs.
While Deputy offers basic scheduling with some task management, it does not support advanced financial functions or multi-property oversight. M3 excels in these areas, offering 26 unique features including General Ledger, Accounts Payable, and Budgeting. Are you seeking simplicity or a comprehensive management suite for your hotel?
If your hotel needs a quick, user-friendly staff scheduling tool with minimal training, Deputy is the better option. It’s ideal for small to mid-sized properties prioritizing ease of onboarding and staff engagement. On the other hand, if your hotel requires extensive financial insights, multi-property management, and detailed reporting, M3's 250+ reviews—more recent and highly rated—make it the stronger choice.
For hotels managing multiple locations or seeking detailed operational control, M3’s 93.6 score and 13 recent reviews indicate a reliable, well-supported platform. If your focus is on operational simplicity, Deputy’s free mobile app and task features suit your goals. Which features align more closely with your hotel’s scale and complexity?
Deputy’s interface is designed for simplicity, with a focus on quick staff scheduling and shift swapping, rated 0/5 in ease of use—indicating poor usability. Conversely, M3’s interface scores 4.45/5, praised for its intuitive design and user-friendly experience, especially for users transitioning from other systems. M3’s onboarding, rated 4.25/5, highlights its smooth implementation and ease of staff adoption.
Many users mention that M3’s platform reduces training time and allows staff to become proficient quickly, while Deputy’s limited usability hampers rapid adoption. Edge: M3.
Deputy offers only 8 features, including shift swapping and task lists, focusing mainly on scheduling and basic employee management. M3, with 26 features exclusive to its platform, covers daily reporting, payroll integration, financial analysis, and multi-property management, making it a true enterprise solution.
M3’s features like General Ledger, Accounts Payable, and extensive reporting dashboards give your team deeper insights and control. Deputy’s simplicity can be a boon for small hotels, but M3’s comprehensive suite supports complex operational needs. Edge: M3.
Deputy’s reviews provide no recent data on customer support, indicating a lack of recent feedback. M3, with a 4.49/5 rating and recent reviews emphasizing quick, personal support, offers a more dependable support experience. Users describe M3’s support as responsive and effective in resolving issues, which is crucial for hotel operations.
M3’s support team is praised for prompt responses and assistance during onboarding and ongoing use. Deputy’s support information is lacking recent reviews, making M3 the safer bet for reliable help. Edge: M3.
Deputy offers just 1 verified integration—Xero—limiting its connectivity options. In contrast, M3 boasts 39 verified integrations, including popular PMS systems like HotelTime, innRoad, and yieldPlanet, alongside accounting and operational tools. This extensive integration ability allows your hotel to automate workflows and enhance data flow across systems.
Shared integrations are absent, but M3’s broad partner network supports a more interconnected hotel management ecosystem. If seamless integration is essential to your operations, M3 provides the stronger platform. Edge: M3.
Deputy’s rating is 0/5, with no recent reviews, indicating very low or nonexistent user feedback. M3, rated 3.97/5 from 250 reviews, has recent feedback—13 reviews in the last six months—with an 8.78/5 NPS score, reflecting high customer satisfaction.
Hotels across various segments rate M3 higher, especially larger properties and branded hotels that benefit from its detailed features and support. Deputy’s lack of reviews makes it difficult to assess user satisfaction. Clearly, M3 has the more trusted reputation among hoteliers. Edge: M3.
Deputy’s pricing details are unavailable, suggesting it may operate on a bespoke quote or higher-tier subscription. M3 is priced at $600 per month, with no trial or freemium options, making it a predictable investment for larger hotels seeking extensive features.
If budget predictability and clear pricing are priorities, M3’s straightforward $600/month fee provides clarity. Deputy’s costs are unclear, which could be a concern if you prefer transparent, standardized pricing.
Not ideal if your hotel requires detailed financial analysis, multi-property oversight, or advanced reporting capabilities. Deputy is best for properties focusing on staff scheduling and basic operational management.
Not ideal if your hotel is small, with minimal operational complexity, or if budget constraints prevent investing in a premium platform. M3’s extensive features are suited for hotels with substantial operational needs.
The core difference lies in scope: Deputy is a straightforward scheduling tool, while M3 offers a comprehensive management platform. If you value ease of use and quick deployment, Deputy may seem attractive, but it lacks the depth needed for larger or multi-property hotels.
Choose Deputy if your primary concern is shift management without complex financial or operational needs. Opt for M3 if your hotel requires detailed reporting, integrations, and scalable management capabilities to support growth and efficiency.
For smaller properties or those just starting with workforce management, Deputy’s simplicity can be a quick fix. But as your hotel expands or needs more control and insight, M3 becomes the better investment.
In summary, the better choice hinges on your hotel’s size and complexity. For most larger hotels and chains, M3’s extensive features, high customer satisfaction, and recent reviews make it the recommended platform. Deputy might suit smaller, straightforward operations, but it cannot match M3’s depth and support.
Note: This comparison is based solely on available data and recent reviews. Your choice should reflect your hotel’s specific operational needs and future plans.
La tarification des Planification et gestion des effectifs est rarement simple. Voici ce que nous savons à partir des données tarifaires publiques de chaque fournisseur. Demandez toujours un devis personnalisé pour la taille de votre établissement.
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|---|---|---|
| Prix de départ | — | Dès 600 $/mois |
Voici les fonctionnalités configurées par chaque fournisseur, organisées par groupe de fonctionnalités — les mêmes données que dans le tableau de bord du fournisseur. Développez un groupe pour comparer les fonctionnalités côte à côte.
| Fonctionnalité |
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Quarts de travail et planification
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| Changement de quart | ||
| Planification automatique | ||
| Application de pointage | ||
| Planification dynamique | ||
| Normes du travail | ||
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Suivi du temps
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| Application de pointage | ||
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Analytique et analyse comparative
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| Analyse comparative | ||
| Rapports et analyses | ||
| Visibilité de l'entreprise | ||
| Surveillance automatisée du travail | ||
| Normes du travail | ||
| Intégration des prévisions d'occupation | ||
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Tâches et listes de contrôle
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| Tâches et listes de tâches | ||
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Messagerie et communication
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| Communication d'équipe | ||
| Application mobile | ||
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Gestion des avantages
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| Accumulation de prestations | ||
| Mise en commun des pourboires |
Nous avons analysé 2 études de cas vérifiées pour comparer ce que les hôtels obtiennent réellement avec chaque plateforme sur quatre objectifs commerciaux clés.
Aucune étude de cas publiée pour cet objectif pour le moment.
"Using M3’s full best-of-suite solutions, we streamline all our information, which automatically feeds from our daily reports, making our financial processes much more efficient."
Fonctionnalités uniques
Ce que les hôteliers apprécient
Les utilisateurs qui migrent depuis d'autres systèmes apprécient la facilité d'apprentissage du nouveau système. Cela minimise les temps d'arrêt et pe... Les utilisateurs qui migrent depuis d'autres systèmes apprécient la facilité d'apprentissage du nouveau système. Cela minimise les temps d'arrêt et permet au personnel de devenir rapidement compétent, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle.
La conception intuitive du produit est mise en avant, permettant aux utilisateurs de naviguer rapidement et d'exploiter pleinement ses fonctionnalités... La conception intuitive du produit est mise en avant, permettant aux utilisateurs de naviguer rapidement et d'exploiter pleinement ses fonctionnalités sans formation approfondie. Cette fonctionnalité contribue à réduire le temps d'intégration et à accroître le taux d'adoption par les équipes.
Fonctionnalités uniques
Où les notes divergent le plus
Cela dépend de vos besoins. Deputy et M3 (Labor Management) partagent de nombreuses fonctionnalités Scheduling & Workforce Management de base, mais chacun a des capacités uniques. Deputy propose 1 partenaires d'intégration vérifiés, tandis que M3 (Labor Management) en propose 39. Consultez la comparaison des fonctionnalités ci-dessus pour voir les différences avant de changer.
Les petits hôtels devraient privilégier la facilité d'utilisation et une prise en main rapide. M3 (Labor Management) est en tête pour la facilité d'utilisation avec 4.5/5 contre 0.0/5. Recherchez une tarification transparente et une option d'essai ou de démonstration. Filtrez les avis sur chaque page produit par taille d'établissement pour lire les retours d'hôtels similaires au vôtre.
Deputy : Non. M3 (Labor Management) : Non. Aucun des deux produits ne propose actuellement d'offre gratuite. La plupart des fournisseurs Scheduling & Workforce Management proposent des démonstrations ou des essais — demandez-en un à chacun pour évaluer avant de vous engager.
Le HT Score est un classement composite qui prend en compte 4 groupes de critères et plus d'une douzaine de variables pour aider les hôteliers à comparer objectivement les produits technologiques hôteliers. Deputy a un HT Score de 0 et M3 a 94. Voici comment le score est calculé.
| Groupe de critères | Pondération | Ce qu'il mesure |
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| Notes et avis clients |
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À quel point les utilisateurs recommandent-ils ce produit ? Score des notes, Volume d'avis, Part de voix, Profondeur des avis, Récence des avis, Cas de réussite ▾ Le facteur le plus fortement pondéré. Analyse les notes de satisfaction moyennes (probabilité de recommandation, facilité d'utilisation, support, ROI), le nombre total d'avis par rapport aux pairs de la catégorie, la récence des avis (au moins 20 avis sur les 6 derniers mois) et la part de voix parmi les clients hôteliers uniques pour détecter les biais de sélection. |
| Écosystème partenaire |
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À quel point les partenaires technologiques recommandent-ils cette entreprise ? Recommandations des partenaires, Nombre d'intégrations, Qualité des intégrations ▾ Évalue les recommandations des partenaires comme des votes de confiance d'experts, le nombre d'intégrations vérifiées et la qualité de l'écosystème — la moyenne des HT Scores des partenaires d'intégration. Les produits avec des écosystèmes d'intégration de meilleure qualité sont plus susceptibles de fournir un stack technologique connecté. |
| Orientation client |
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À quel point cette organisation est-elle orientée client ? Support certifié, Régularité des avis, Complétude du profil ▾ Évalue si l'entreprise a obtenu la certification HTR de support client, maintient une collecte d'avis régulière dans le temps (un indicateur de culture axée sur le feedback) et tient à jour les profils produits avec les fonctionnalités, captures d'écran, tarifs et caractéristiques. |
| Portée, pérennité et ressources |
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Quelle est l'étendue de la portée et des ressources de cette entreprise ? Portée géographique, Pérennité, Ressources de l'entreprise, Score de tendance ▾ Mesure la présence mondiale (pays et régions desservis), les années d'activité comme indicateur de stabilité, les effectifs comme indicateur de ressources, et un score de tendance basé sur les demandes d'acheteurs, les avis, les recommandations de partenaires et l'activité presse des douze derniers mois. |
Les notes et avis clients sont de loin le facteur le plus important dans l'algorithme du HT Score. HTR n'accepte aucun paiement pour un meilleur classement. Tous les avis sont vérifiés — seuls les professionnels du secteur hôtelier avec des affiliations confirmées peuvent soumettre des notes. Voir la méthodologie complète du HT Score →
Recommandations personnalisées adaptées à votre établissement