CultureIQ combine un logiciel et une stratégie d'engagement culturel dans une plate-forme puissante qui vous aide à comprendre et à renforcer la culture de votre entreprise. Le logiciel utilise des sondages par impulsions, des questions sur les tendances et des sondages personnalisés pour recueillir les commentaires continus des employés, puis analyse et compare les informations dans un tableau de bord de rapport riche. Avec CultureIQ, vous pouvez identifier les vulnérabilités et les opportunités pour guider et façonner la culture de votre entreprise, puis suivre les progrès au fil du temps. L'équipe interne de stratèges culturels de CultureIQ s'associe à vous pour explorer des moyens tactiques d'aligner la culture sur les objectifs de l'entreprise et de transformer les connaissances en un changement culturel positif.

LobbyLights est un fournisseur de données en ligne pour l'industrie de l'hôtellerie et de l'hébergement. Les hôteliers peuvent utiliser LobbyLights pour accéder en temps réel aux informations essentielles sur la rémunération en remplissant notre enquête sur les salaires et les avantages sociaux. Les résultats de l'enquête fournissent une vue complète de la façon dont votre hôtel se compare à d'autres hôtels sur le personnel clé et les éléments opérationnels de votre entreprise. LobbyLights a été développé pour aider les hôteliers à économiser de l'argent en réduisant les taux de rotation et en respectant leur budget chaque année.

Conçu spécifiquement pour les entreprises hôtelières, EPS est un système de gestion des personnes abordable et prêt à l'emploi qui offre des avantages éprouvés à votre entreprise.

Leapsome est la plate-forme tout-en-un pour les sondages sur l'engagement des employés, la rétroaction continue entre les employés, les évaluations de performance à 360°, le suivi des OKR et les réunions 1:1.

Il s'agit d'une solution complète pour l'achat au paiement et la gestion des stocks et de la main-d'œuvre, étayée par des outils d'analyse et de collaboration intelligents, permettant à nos clients d'optimiser leurs profits, d'améliorer la satisfaction des clients et d'évoluer de manière rentable. Nos 1 100 clients dans 60 pays comprennent plusieurs des marques hôtelières les plus célèbres au monde : Carluccio's, Casual Dining Group, Center Parcs, PizzaExpress, Fairmont, Four Seasons, Fuller's, Gondola, Gordon Ramsay, Greene King, Hilton, Holiday Inn, Hyatt, Intercontinental Hôtels, Jamie's Italian, Jumeirah, Krispy Kreme, Malmaison, Mandarin Oriental, Marriott, Merlin, Radisson, Ritz-Carlton, Soho House, SSP, Starwood, Thistle, Travelodge, Wagamama. Le complexe rendu facile : achat au paiement, gestion des stocks, ingénierie des menus, RH, productivité du travail et paie. Et au cœur de la solution se trouve la prévision de la demande. Unique à Fourth, le système capture automatiquement les données du point de vente, la météo et les événements. Des algorithmes prédictifs intelligents calculent une prévision quotidienne décomposée en intervalles de 15 minutes par article de vente, prêt à être affiné par les responsables locaux avec les prévisions météorologiques et événementielles régionales. La quatrième solution est hautement configurable, ce qui nous permet de créer une version qui non seulement répond aux besoins de gestion de nos clients, mais s'intègre parfaitement à leur fonctionnement.

onboard HR-Software onboard is a modular HR software solution designed for recruiting and people management. The tool empowers HR teams to simplify their workload, automate administrative tasks, and streamline workflows for maximum efficiency. As a cloud-based solution, it is specifically tailored to companies looking to digitize their HR processes and who value personalized support while avoiding unnecessary complexity. The software consists of two core modules: Recruiting Module – Hire talent faster This module centralizes the entire hiring process within a single system—from job posting to final selection. Highlights One-click job distribution (multiposting) Centralized and clear applicant management Faster communication Enhanced candidate experience Improved and accelerated selection processes Talent Management Module – Manage and develop employees digitally This module provides a central digital hub for all employee data and HR processes. Highlights Digital personnel files: all data and documents in one place Onboarding & Offboarding Tools to support employee development Generate documents and sign them digitally Keep track of deadlines and due dates Employee mobile app The modules can be expanded with the following add-on features: onboard Companion: AI Assistant eSignature: Digital signatures Referrals: Employee referral program Performance: Goal and competency management Time & Shifts: Time tracking and shift scheduling Workflows: Automation of processes What makes onboard stand out Personal and individualized support Intuitive usability with high user adoption Fast and straightforward implementation Continuous development and innovation Numerous integrations Strong compliance focus, including ISO/IEC 27001 certification