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Author img Jordan Hollander
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Il s'agit d'un pitch test de catégorie programmatique pour 21 produits, 25 avis, 3 pays pour SIRH cette année est 2026
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  • Solution adaptée en vedette: Le tri par défaut affiche d'abord les fournisseurs qui cherchent activement à se connecter avec des hôtels de votre région, puis ensuite par membres Premium et HT Score.
  • HT Score: L'Hotel Tech Score est un classement composite comprenant des signaux clés tels que : la satisfaction des utilisateurs, le support client, les avis des utilisateurs, les recommandations d'experts, la disponibilité des intégrations et la portée géographique pour aider les acheteurs à mieux comprendre leurs produits.
  • Popularité: Trie les listes par nombre d'avis d'utilisateurs et d'installations signalées, du plus grand au plus petit.

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4.9 (25 avis)
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Hotel Tech Score est un classement composite comprenant des signaux clés tels que : la satisfaction des utilisateurs, la quantité d’avis, le caractère récent des avis et les informations fournies par le fournisseur pour aider les acheteurs à mieux comprendre leurs produits.
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Ce produit est tendance

Le score de tendance de ce fournisseur est en hausse, est le produit #1 le plus tendance dans la catégorie SIRH (sur 21) et le #110 produit le plus tendance dans l'ensemble de l'écosystème technologique hôtelier mondial. HTR évalue l'activité en temps réel du fournisseur sur le marché pour donner aux acheteurs une idée de la montée en puissance d'un produit.
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Trinet

Gestion des ressources humaines, conformité ACA, avantages sociaux, services stratégiques de ressources humaines, gestion du capital humain, stratégie des ressources humaines, rapports d'impôt sur la paie et la masse salariale, conformité au droit du travail, conseils en matière de risques et de conformité, avantages sociaux, équipe de service RH et PEO
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Surveillance by Axis Communications

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BenefitMall

Assurance petit groupe, assurance grand groupe, produits pour personnes âgées, produits individuels, autofinancé, administration des avantages sociaux, paie, paie de la construction, paie des restaurants et traitement de la paie en ligne
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Fourth

Paie hôtelière, données et analyses hôtelières, planification de la main-d'œuvre, engagement des employés, gestion des stocks, ressources humaines hôtelières, approvisionnement électronique, comptes fournisseurs et ingénierie des recettes et des menus
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Netchex

Critical data instantly. Analytics on demand. Support teams at the ready. Powerful system meets welcoming interface with Netchex’s HR solution.
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Ce produit est tendance

Le score de tendance de ce fournisseur est en hausse, est le produit #2 le plus tendance dans la catégorie SIRH (sur 21) et le #156 produit le plus tendance dans l'ensemble de l'écosystème technologique hôtelier mondial. HTR évalue l'activité en temps réel du fournisseur sur le marché pour donner aux acheteurs une idée de la montée en puissance d'un produit.
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Ascentis

Gestion du capital humain, SIRH, paie, recrutement, temps et présence, libre-service des employés, libre-service des gestionnaires, inscription ouverte, conformité, gestion des avantages, cycle de vie des employés de bout en bout, suivi des candidats, Carrier Connect, services fiscaux et gestion des talents
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Ce produit est tendance

Le score de tendance de ce fournisseur est en hausse, Ascentis est le produit #3 le plus tendance dans la catégorie SIRH (sur 21) et le #991 produit le plus tendance dans l'ensemble de l'écosystème technologique hôtelier mondial. HTR évalue l'activité en temps réel du fournisseur sur le marché pour donner aux acheteurs une idée de la montée en puissance d'un produit.
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PageUp

Logiciel de gestion unifiée des talents, performances, recrutement, rémunération, apprentissage, planification de carrière, gestion de la succession, analyse de la main-d'œuvre, cadre de capacité (compétences), services de conseil en organisation industrielle, intégration sociale et mobile
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Harri

Plateforme complète pour gérer votre équipe pour une productivité maximale.
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PeopleStrategy

SIRH/SIRH, recrutement, paie, gestion des talents, gestion des performances, définition des objectifs, gestion de la main-d'œuvre, gestion de la rémunération, administration des avantages sociaux et inscription ouverte, intégration, libre-service des employés et des gestionnaires, HCM et gestion du capital humain
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1. Système de gestion de l'apprentissage pour l'hôtellerie
2. Systèmes de suivi des candidats (ATS)
3. Logiciel d'engagement des employés
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La transparence est notre politique. Découvrez comment cela affecte tout ce que nous faisons.

Mission
Notre mission est d'accélérer le rythme de l'innovation et de l'adoption de la technologie dans l'industrie hôtelière mondiale pour en faire l'une des industries les plus avisées et les plus efficaces sur le plan numérique.
Vision
Notre vision est de faire d'Hotel Tech Report le point de départ de chaque décision concernant la pile technologique au sein de l'industrie hôtelière mondiale, des petits B&B aux grandes chaînes.

Nous vendons différents types de produits et services aux entreprises technologiques pour les aider à éduquer les acheteurs, à développer leur marque et à développer leur base d'installation. Ces services sont généralement vendus par le biais de forfaits d'adhésion groupés, mais sont également vendus à la carte et comprennent : le contenu sponsorisé, la publicité, la génération de prospects et les campagnes de marketing. Bien que les membres reçoivent de nombreux avantages pour améliorer leur présence, allant des profils premium améliorés aux services de collecte d'avis, le statut d'adhésion et le parrainage n'influencent en aucune façon la méthodologie de classement HT Score.

Pour en savoir plus sur nos services marketing, visitez notre site partenaire

Nous classons les produits en fonction de notre algorithme de classement propriétaire, le HT Score. Le HT Score est un score agrégé sur 100 qui est relatif au sein de chaque catégorie et qui vise à encapsuler les variables clés du processus d'achat, notamment : les évaluations et les avis des clients, l'écosystème de partenaires, la disponibilité des intégrations, le support client, la portée géographique, etc.

Semblable au REVPAR pour les hôtels, le HT Score est destiné à être une mesure de normalisation pour pouvoir mieux comparer différents fournisseurs. Au lieu du tarif et du taux d'occupation, les deux facteurs principaux sont un mélange de quantité d'avis et de notes moyennes. Également similaire au REVPAR, le HT Score est une mesure d'aide à la décision, mais n'est pas destiné à être utilisé comme facteur unique lors de la sélection des fournisseurs.

Pour en savoir plus sur la méthodologie de classement HT Score, visitez notre Documentation HT Score et journal des modifications

Le maintien de l'indépendance et de la liberté éditoriale est essentiel à notre mission d'autonomisation des hôteliers.

Le contenu de fond de Hotel Tech Report n'est jamais influencé par les fournisseurs et le contenu sponsorisé est toujours clairement désigné comme tel. Notre équipe n'écrit du contenu sponsorisé que sur des produits dont nous avons (1) vu une démo, (2) recueilli des recherches utilisateurs approfondies, ou (3) que nous avons utilisés nous-mêmes.

Afin de protéger davantage l'intégrité de nos contenus éditoriaux, nous maintenons une séparation stricte entre nos équipes commerciales et les auteurs afin de supprimer toute pression ou influence sur nos analyses et recherches.

HTR recueille par crowdsourcing des dizaines de milliers d'avis vérifiés chaque année et agrège des centaines de milliers d'autres points de données, allant des recommandations d'experts aux données d'intégration de produits, qui sont instantanément analysées et mises à la disposition de millions d'hôteliers du monde entier pour découvrir, évaluer et rechercher gratuitement des produits numériques sur la plateforme, afin de prendre des décisions technologiques plus rapides, plus simples et moins risquées, accélérant ainsi le rythme de l'innovation mondiale et de l'adoption de la technologie.

Le choix du bon logiciel pour votre hôtel dépend de dizaines de variables dont beaucoup peuvent être quantifiées en fonction des caractéristiques de votre hôtel, mais dont beaucoup se résument également à des préférences personnelles. Votre hôtel est-il un petit établissement avec un budget limité ? Ou s'agit-il d'un complexe de luxe avec de nombreux points de vente et un ADR élevé ? HTR est conçu pour proposer des filtres dynamiques afin de pouvoir personnaliser rapidement le jeu de données selon vos caractéristiques. Nous répartissons également les hôtels en segments/personas clés basés sur des caractéristiques hôtelières communes qui servent généralement d'indicateurs conduisant à des décisions de produits similaires et qui sont destinées à vous aider à gagner du temps et à identifier rapidement la meilleure correspondance pour votre hôtel ou votre portefeuille.

Alors que l'ensemble de données de HTR ne cesse de croître, ce qui rend ses recommandations plus représentatives et précises au fil du temps, nos recommandations programmatiques basées sur le HT Score, les données et la popularité des segments sont destinées à vous servir d'outil dans le parcours d'achat, mais ne remplacent pas une diligence raisonnable et des recherches approfondies. Il n'y a pas deux hôtels identiques et la plupart des décisions d'achat incluent également des préférences personnelles. C'est pourquoi nous recommandons fortement aux acheteurs d'envisager un minimum de 3 à 5 fournisseurs pendant le processus de recherche et d'obtenir de leur part des démos en direct et des devis afin de pouvoir prendre une décision éclairée.

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