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Software di monitoraggio del tempo e buste paga Elenco dei fornitori
Ogni proprietà ha caratteristiche, esigenze, preferenze e budget differenti. Usa i filtri qui sotto per analizzare istantaneamente migliaia di recensioni e trovare la soluzione perfetta per il tuo hotel.

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  • PUNTEGGIO HT: L'Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave come: soddisfazione degli utenti, assistenza clienti, recensioni degli utenti, consigli degli esperti, disponibilità di integrazioni e portata geografica per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
  • Popularity: Sorts listings by number of user reviews and reported installs, most to least.
ADP
Semplifica le risorse umane e il libro paga
Paychex
Paychex leads the way by making complex HR, payroll, and benefits simple.
Quickbooks (by Intuit)
Payroll e strumenti HR per l'hospitality
UKG
Dal pagare le persone al loro supporto, dalla connessione allo sviluppo, e tutto il resto, UKG Pro è la potente suite HCM di cui hai bisogno per crescere e promuovere esperienze significative per le tue persone in tutto il mondo.
Kronos
Tieni traccia del tempo, delle presenze e delle attività dei dipendenti mentre raccogli i dati per far rispettare le regole di lavoro e retribuzione e gestisci le eccezioni per la conformità continua e il controllo dei costi
Paycom
Paga i tuoi dipendenti in modo accurato e puntuale, il tutto in un unico software.
Paylocity
Your HR and Payroll Served Up in Style
Workday
Ottimizza il tempo, il talento e l'energia del tuo personale.
Netchex
Ottieni dipendenti pagati più velocemente. File imposte automaticamente. Tutto preciso e puntuale. Passa a Netchex e inizia ad amare il tuo software per il libro paga e le tasse.
Inova Payroll
Una soluzione completa per il back-office del libro paga e delle risorse umane per proprietari di hotel e società di gestione
PACCHETTI DI PRODOTTI
Queste Suite Di Prodotti Contengono Anche Software per buste paga
Altre soluzioni che offrono un modulo aggiuntivo software per buste paga integrato con la loro offerta di prodotti principali
Inn-Flow
4.9 (126 recensioni)
Ht score logo 94 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
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third logo finalist 2023 FINALISTA
Gli albergatori hanno votato Inn-Flow come il #3 Software finanziario e contabile fornitore nel 2023 HotelTechAwards
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La suite di prodotti Software per buste paga di Inn-Flow include anche:

Hireology
4.7 (14 recensioni)
Ht score logo PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
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La suite di prodotti Software per buste paga di Hireology include anche:

PANORAMICA
Cos'è Software per buste paga
Gestire le buste paga non è l'attività preferita di nessuno e, grazie alla sua natura ripetitiva, è un compito perfetto da delegare a un'applicazione software. Il software per l'elaborazione delle buste paga risolve diverse sfide per il personale delle risorse umane; non solo gestisce l'effettiva distribuzione degli stipendi, ma archivia anche le tasse, esporta documenti fiscali e ospita un database completo dei dipendenti che gestisce salari, ferie, mance e detrazioni. Che tu abbia un piccolo team o una grande organizzazione, il software di elaborazione delle buste paga può eliminare questo noioso compito manuale in modo che tu o il tuo dipartimento delle risorse umane possiate concentrarvi su responsabilità di maggiore impatto.
Questo è un test di presentazione di categoria programmatica per 19 prodotti, 0 recensioni, 0 paesi per Software per buste paga quest'anno è 2023
BENEFICI
In che modo l'elaborazione delle buste paga aiuta gli albergatori a risparmiare tempo e a gestire le proprie attività in modo più efficiente?

  1. Calcola e deposita le buste paga: alla chiusura di ogni periodo di paga, il sistema conteggia lo stipendio di ciascun dipendente e le relative mance o trattenute. Il sistema deposita quindi gli stipendi dei dipendenti secondo i metodi di deposito specificati.

  2. Gestisce la dichiarazione e la documentazione fiscale: utilizzando le aliquote fiscali statali e locali, il sistema può archiviare automaticamente le imposte sui salari. Inoltre, il sistema offre ai dipendenti un comodo accesso on-demand alle buste paga e ai moduli W-2 tramite un portale per i dipendenti.

  3. Si integra con altri software in loco: per massimizzare il valore del tuo software di elaborazione delle buste paga, puoi sfruttare le integrazioni con sistemi di orari e presenze, sistemi di gestione delle risorse umane, sistemi di punti vendita e altro ancora.

  4. Diminuisce i costi e il tempo dedicato alle buste paga: sebbene un sistema di elaborazione delle buste paga abbia un prezzo, recupera la spesa consentendo alla tua azienda di eseguire un flusso di lavoro delle buste paga più efficiente. Il sistema libererà tempo prezioso da parte dei dipendenti, ridurrà il rischio di errori manuali e potrà persino offrire opzioni di deposito buste paga più economiche.

  5. Aumenta la soddisfazione dei dipendenti: non solo il personale delle risorse umane sarà felice di utilizzare un sistema di elaborazione dei pagamenti, ma tutti i dipendenti trarranno vantaggio da buste paga più accurate e tempestive, oltre alla possibilità di aggiornare facilmente i metodi di deposito e le informazioni personali e ricevere moduli fiscali.

CARATTERISTICHE
Caratteristiche più importanti del software di elaborazione buste paga

Calcolo e gestione delle retribuzioni: sulla base di input come le ore lavorate e i livelli salariali o salariali, il tuo software di elaborazione delle buste paga genera buste paga accurate per i tuoi dipendenti.

Dichiarazione dei redditi: mantieni la conformità automatizzando la dichiarazione dei redditi sui salari e rispettando i limiti salariali in base alle normative statali e locali.

Documentazione fiscale: automatizza la creazione di W-2, a cui i dipendenti possono accedere su richiesta tramite il portale dei dipendenti, per risparmiare tempo prima della stagione fiscale.

Metodi di deposito: un sistema di elaborazione delle buste paga dovrebbe supportare diversi metodi di deposito, come il deposito diretto su un conto bancario e assegni fisici.

Portale per i dipendenti: un lato del sistema rivolto ai dipendenti in cui i membri del team possono aggiungere o modificare i propri dettagli di contatto, modificare i metodi di deposito e scaricare buste paga e documenti fiscali.

Reporting: esamina i report all'interno del sistema di gestione delle retribuzioni o esportali in un file Excel per comprendere meglio i costi e le tendenze delle buste paga.

Integrazioni: ottieni il massimo dal tuo software di elaborazione buste paga collegandolo ad altri software alberghieri, come il tuo sistema di gestione delle risorse umane o il sistema del punto vendita.

PREZZO
Quanto dovresti aspettarti di pagare per il software di elaborazione delle buste paga?

I sistemi autonomi di elaborazione delle buste paga generalmente addebitano una tariffa mensile fissa e una tariffa mensile per dipendente. Queste tariffe variano in base alla funzionalità di cui hai bisogno. La maggior parte dei fornitori di software offre alcuni livelli di prezzo, come una versione base meno costosa con funzionalità entry-level e una versione di livello aziendale con tutti i fronzoli. La tariffa mensile fissa può essere compresa tra $ 50 e diverse centinaia di dollari al mese, mentre la tariffa per dipendente varia da circa $ 40 a $ 35 al mese. Tuttavia, prima di impegnarti in un sistema, ti consigliamo di fare demo gratuite con almeno uno o due sistemi in modo da poter essere sicuro della tua scelta.

IMPLEMENTAZIONE
Come è il processo di implementazione?

Il primo passo per impostare il sistema di elaborazione delle buste paga è inserire tutte le informazioni: registri dei dipendenti, informazioni fiscali, pianificazione dei periodi di paga e altro ancora. In alcuni casi, potresti chiedere ai dipendenti di inserire le proprie informazioni personali attraverso il portale dei dipendenti, in cui possono aggiungere le proprie informazioni di contatto, dettagli del conto bancario e preferenze di deposito. Nella fase di onboarding, ti consigliamo anche di avviare connessioni con qualsiasi altro sistema che si integri con il tuo sistema di elaborazione delle buste paga. Ad esempio, potresti collegare il tuo sistema punto vendita in modo che le mance possano apparire sulle buste paga dei dipendenti.

 

Con tutti i dati nel sistema ora, l'ultimo passaggio prima della messa in funzione è condurre la formazione sia per i membri del team delle risorse umane che per il gruppo più ampio di dipendenti. I membri del team HR devono essere in grado di rispondere alle domande dei dipendenti, ad esempio come aggiornare i dettagli del conto bancario o come inserire nuovi dipendenti. Una volta che tutti sono sufficientemente formati, puoi iniziare a utilizzare il tuo sistema di elaborazione delle buste paga per gestire le buste paga.

FAQs
Anche gli albergatori chiedono
Non esiste un software unico per le buste paga; invece, dovresti utilizzare un sistema che meglio si adatta alle esigenze della tua attività e al tuo budget.
Costi di elaborazione delle buste paga: uno dei principali vantaggi dell'utilizzo di un sistema di elaborazione delle buste paga è che dovrebbe ridurre i costi di elaborazione delle buste paga. Questa riduzione dei costi può essere ottenuta sfruttando metodi di deposito meno costosi, eliminando gli errori umani e automatizzando le attività che in precedenza venivano eseguite manualmente. Metriche sulla soddisfazione dei dipendenti: attraverso regolari sondaggi tra i dipendenti o anche richieste di feedback ad hoc, è possibile misurare la soddisfazione dei dipendenti rispetto al sistema di elaborazione delle buste paga. Idealmente, i dipendenti diventeranno più soddisfatti perché riceveranno stipendi accurati in tempo e avranno una migliore visibilità nel processo di gestione stipendi.
È certamente possibile gestire autonomamente le buste paga, ma è un'attività lunga e noiosa con possibilità di errori manuali. Un sistema di elaborazione delle buste paga è una soluzione intelligente per le aziende che desiderano rendere più efficiente la gestione delle buste paga.
Alcuni dei sistemi di buste paga più popolari sono ADP e Quickbooks, e alcuni popolari sistemi di buste paga per le aziende di ospitalità includono Inn-Flow e M3.
Potresti pensare che il modo più economico per gestire il libro paga sia farlo da solo, ma se ci dedichi più di un'ora o due per ogni periodo di paga, è probabilmente "più economico" lasciare che un sistema faccia il lavoro pesante per liberare il tuo tempo prezioso.
Un sistema di elaborazione delle buste paga è un software che semplifica e automatizza molte attività associate alle buste paga, tra cui il calcolo delle buste paga, il deposito delle buste paga e l'emissione di moduli fiscali.
ADP è un popolare sistema di buste paga e il suo piano di base parte da $ 59 al mese più una tariffa mensile di $ 4 per dipendente. Per le organizzazioni che necessitano di funzionalità più solide, le tariffe aumentano di $ 20 per dipendente al mese.
Il software di gestione dei dipendenti nel settore alberghiero è un tipo di software specificamente progettato per aiutare gli hotel a ottimizzare i processi di gestione della forza lavoro. Ciò può includere una varietà di funzionalità come la pianificazione dei dipendenti, l'onboarding, il personale e il monitoraggio del tempo. Il software può anche integrarsi con altri sistemi, come il software del libro paga e i sistemi POS (punto vendita), per automatizzare e semplificare vari processi. Uno dei principali vantaggi dell'utilizzo del software di gestione dei dipendenti nel settore dell'ospitalità è la capacità di migliorare l'esperienza degli ospiti. Avendo un team ben attrezzato e organizzato, gli hotel possono garantire agli ospiti un'esperienza positiva e maggiori probabilità di tornare. Inoltre, automatizzando vari processi, come il monitoraggio del tempo e la programmazione, gli hotel possono ridurre i costi della manodopera e migliorare la redditività. Molte soluzioni software per la gestione dei dipendenti sono basate su cloud, il che significa che è possibile accedervi da qualsiasi luogo e sincronizzarle in tempo reale. Ciò consente ai gestori dell'hotel di accedere a informazioni importanti e gestire i membri del proprio team da qualsiasi luogo. Il software può anche aiutare con le previsioni, il monitoraggio delle assenze e delle carenze dei dipendenti e la gestione delle buste paga. Alcune funzionalità chiave del software di gestione dei dipendenti nel settore alberghiero includono: Pianificazione dei dipendenti Strumenti di onboarding e formazione Monitoraggio e gestione del tempo Integrazione della busta paga Metriche di coinvolgimento dei dipendenti Accesso all'app mobile Interfaccia user-friendly Funzionalità di entrata e uscita Esistono molti fornitori diversi di dipendenti software di gestione nel settore alberghiero, compresi alcuni specifici per il Regno Unito. Alcuni fornitori offrono funzionalità aggiuntive come la gestione dei talenti, la gestione del capitale umano (HCM) e la gestione delle risorse umane (HRM). Nel complesso, il software di gestione dei dipendenti può aiutare gli hotel a migliorare l'esperienza degli ospiti, semplificare i processi, ridurre i costi del lavoro e migliorare la redditività. Può anche aiutare con la gestione della pianificazione del personale, il monitoraggio del tempo e la gestione della forza lavoro. Le soluzioni software per la gestione della forza lavoro sono progettate per semplificare agli hotel il monitoraggio e la gestione della propria forza lavoro e possono essere utilizzate per ottimizzare i livelli di personale, ridurre i costi della manodopera e migliorare l'esperienza complessiva degli ospiti.

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La scelta del software giusto per il tuo hotel dipende da decine di variabili molte delle quali possono essere quantificate in base alle caratteristiche della tua struttura ma molte delle quali dipendono anche dalle preferenze personali. Il tuo hotel è una piccola struttura con budget limitato? Oppure la tua struttura è un resort di lusso con tanti outlet e ADR elevato? HTR è progettato per offrire filtri dinamici per poter personalizzare rapidamente il set di dati in base alle tue caratteristiche. Analizziamo anche gli hotel in segmenti chiave/persona sulla base di caratteristiche comuni della proprietà che in genere fungono da indicatori che guidano decisioni di prodotto simili, con lo scopo di aiutarti a risparmiare tempo e identificare rapidamente la corrispondenza migliore per il tuo hotel o portafoglio.

Mentre il set di dati di HTR è in costante crescita rendendo i suoi consigli più rappresentativi e accurati nel tempo, i nostri consigli programmatici basati sul punteggio HT, sulla popolarità dei dati e del segmento sono destinati a fungere da strumento da sfruttare nel percorso di acquisto, ma non sostituiscono un'analisi approfondita due diligence e ricerca. Non ci sono due hotel uguali e la maggior parte delle decisioni di acquisto include anche le preferenze personali, motivo per cui consigliamo vivamente agli acquirenti di prendere in considerazione un minimo di 3-5 fornitori durante il processo di ricerca da cui ottenere demo dal vivo e preventivi per poter prendere una decisione informata.