I 10 migliori software per la gestione delle retribuzioni del settore alberghiero del 2024

Author img Jordan Hollander
| Ultimo aggiornamento
Get recommendation Image
STRUMENTO GRATUITO
Troviamo il giusto Software per buste paga per l'ospitalità per te
Parlaci della posizione del tuo hotel, del numero di camere, delle integrazioni e dei requisiti e ti invieremo un elenco personalizzato gratuito di fornitori consigliati.
Guida approfondita
Cos'è il software per la gestione delle paghe degli hotel?
Il software per la gestione delle buste paga degli hotel è uno strumento essenziale nel settore dell'ospitalità, progettato per semplificare l'elaborazione delle buste paga e automatizzare varie attività delle risorse umane. Questo software aiuta le aziende del settore alberghiero a gestire i servizi di gestione delle buste paga, come l'elaborazione delle buste paga, il monitoraggio del tempo, la dichiarazione dei redditi e l'amministrazione dei benefici. Integrandosi con altri sistemi di gestione come i sistemi POS, il software per la gestione delle paghe garantisce un flusso di lavoro senza interruzioni. Il software per la gestione delle retribuzioni del settore alberghiero offre una soluzione HR personalizzabile che include onboarding, pianificazione dei dipendenti e gestione delle prestazioni. Supporta il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso funzionalità intuitive e un'interfaccia user-friendly. I sistemi di gestione delle buste paga spesso sono dotati di un'app mobile, che fornisce accesso in tempo reale ai dati delle buste paga e al monitoraggio del tempo dei dipendenti. Le funzionalità principali del software per la gestione delle buste paga degli hotel includono deposito diretto, buste paga e gestione dei costi del lavoro. Si integra con soluzioni software come QuickBooks e ADP, offrendo un sistema completo di gestione delle risorse umane. Inoltre, include il monitoraggio dei candidati, la gestione della forza lavoro e le funzionalità HCM. I fornitori di buste paga offrono un eccellente supporto clienti e team di supporto per aiutare a risolvere qualsiasi problema. Le funzionalità self-service del software migliorano l'esperienza dell'utente, consentendo ai membri del team di accedere facilmente alle proprie informazioni. Un caso di studio sul software per la gestione delle paghe del settore alberghiero potrebbe evidenziare come migliora la gestione dei nuovi assunti e dei membri del team, semplificando le operazioni e riducendo le attività che richiedono tempo. L'integrazione con API e sistemi di punti vendita garantisce un funzionamento regolare, mentre l'amministrazione dei benefit e il monitoraggio dei benefit per i dipendenti migliorano la gestione complessiva dei dipendenti. Le soluzioni per la gestione delle retribuzioni sono essenziali per qualsiasi azienda del settore alberghiero che desideri migliorare l'efficienza, ridurre i costi del lavoro e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.
Questo è un test di presentazione di categoria programmatica per 19 prodotti, 2 recensioni, 1 paesi per Software per buste paga per l'ospitalità quest'anno è 2024
Software per buste paga per l'ospitalità Elenco dei fornitori

Il miglior abbinamento per il tuo hotel

No matching results


No matching results


Ordina per
  • Vestibilità in evidenza: L'ordinamento predefinito mostra prima i fornitori che stanno cercando attivamente di connettersi con gli hotel nella tua regione e poi secondariamente per Membri Premium e Punteggio HT.
  • PUNTEGGIO HT: L'Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave come: soddisfazione degli utenti, assistenza clienti, recensioni degli utenti, consigli degli esperti, disponibilità di integrazioni e portata geografica per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
  • Popularity: Sorts listings by number of user reviews and reported installs, most to least.
Scansione del set di dati globale per personalizzare i risultati
Netchex
Ottieni dipendenti pagati più velocemente. File imposte automaticamente. Tutto preciso e puntuale. Passa a Netchex e inizia ad amare il tuo software per il libro paga e le tasse.
ADP
Semplifica le risorse umane e il libro paga
Paychex
Paychex leads the way by making complex HR, payroll, and benefits simple.
Quickbooks (by Intuit)
Payroll e strumenti HR per l'hospitality
UKG
Dal pagare le persone al loro supporto, dalla connessione allo sviluppo, e tutto il resto, UKG Pro è la potente suite HCM di cui hai bisogno per crescere e promuovere esperienze significative per le tue persone in tutto il mondo.
Kronos
Tieni traccia del tempo, delle presenze e delle attività dei dipendenti mentre raccogli i dati per far rispettare le regole di lavoro e retribuzione e gestisci le eccezioni per la conformità continua e il controllo dei costi
Paycom
Paga i tuoi dipendenti in modo accurato e puntuale, il tutto in un unico software.
Paylocity
Your HR and Payroll Served Up in Style
Workday
Ottimizza il tempo, il talento e l'energia del tuo personale.
Inova Payroll
Una soluzione completa per il back-office del libro paga e delle risorse umane per proprietari di hotel e società di gestione
BENEFICI
In che modo l'elaborazione delle buste paga aiuta gli albergatori a risparmiare tempo e a gestire le proprie attività in modo più efficiente?
  1. Calcola e deposita le buste paga: alla chiusura di ogni periodo di paga, il sistema conteggia lo stipendio di ciascun dipendente e le relative mance o trattenute. Il sistema deposita quindi gli stipendi dei dipendenti secondo i metodi di deposito specificati.

  2. Gestisce la dichiarazione e la documentazione fiscale: utilizzando le aliquote fiscali statali e locali, il sistema può archiviare automaticamente le imposte sui salari. Inoltre, il sistema offre ai dipendenti un comodo accesso on-demand alle buste paga e ai moduli W-2 tramite un portale per i dipendenti.

  3. Si integra con altri software in loco: per massimizzare il valore del tuo software di elaborazione delle buste paga, puoi sfruttare le integrazioni con sistemi di orari e presenze, sistemi di gestione delle risorse umane, sistemi di punti vendita e altro ancora.

  4. Diminuisce i costi e il tempo dedicato alle buste paga: sebbene un sistema di elaborazione delle buste paga abbia un prezzo, recupera la spesa consentendo alla tua azienda di eseguire un flusso di lavoro delle buste paga più efficiente. Il sistema libererà tempo prezioso da parte dei dipendenti, ridurrà il rischio di errori manuali e potrà persino offrire opzioni di deposito buste paga più economiche.

  5. Aumenta la soddisfazione dei dipendenti: non solo il personale delle risorse umane sarà felice di utilizzare un sistema di elaborazione dei pagamenti, ma tutti i dipendenti trarranno vantaggio da buste paga più accurate e tempestive, oltre alla possibilità di aggiornare facilmente i metodi di deposito e le informazioni personali e ricevere moduli fiscali.

CARATTERISTICHE
Caratteristiche più importanti del software di elaborazione buste paga

Calcolo e gestione delle retribuzioni: sulla base di input come le ore lavorate e i livelli salariali o salariali, il tuo software di elaborazione delle buste paga genera buste paga accurate per i tuoi dipendenti.

Dichiarazione dei redditi: mantieni la conformità automatizzando la dichiarazione dei redditi sui salari e rispettando i limiti salariali in base alle normative statali e locali.

Documentazione fiscale: automatizza la creazione di W-2, a cui i dipendenti possono accedere su richiesta tramite il portale dei dipendenti, per risparmiare tempo prima della stagione fiscale.

Metodi di deposito: un sistema di elaborazione delle buste paga dovrebbe supportare diversi metodi di deposito, come il deposito diretto su un conto bancario e assegni fisici.

Portale dei dipendenti: un lato del sistema rivolto ai dipendenti in cui i membri del team possono aggiungere o modificare i propri dettagli di contatto, modificare i metodi di deposito e scaricare buste paga e documenti fiscali.

Reporting: esamina i report all'interno del sistema di gestione delle retribuzioni o esportali in un file Excel per comprendere meglio i costi e le tendenze delle buste paga.

Integrazioni: ottieni il massimo dal tuo software di elaborazione buste paga collegandolo ad altri software alberghieri, come il tuo sistema di gestione delle risorse umane o il sistema del punto vendita.

PREZZO
Quanto dovresti aspettarti di pagare per il software di elaborazione delle buste paga?

I sistemi autonomi di elaborazione delle buste paga generalmente addebitano una tariffa mensile fissa e una tariffa mensile per dipendente. Queste tariffe variano in base alla funzionalità di cui hai bisogno. La maggior parte dei fornitori di software offre alcuni livelli di prezzo, come una versione base meno costosa con funzionalità entry-level e una versione di livello aziendale con tutti i fronzoli. La tariffa mensile fissa può essere compresa tra $ 50 e diverse centinaia di dollari al mese, mentre la tariffa per dipendente varia da circa $ 40 a $ 35 al mese. Tuttavia, prima di impegnarti in un sistema, ti consigliamo di fare demo gratuite con almeno uno o due sistemi in modo da poter essere sicuro della tua scelta.

IMPLEMENTAZIONE
Come è il processo di implementazione?

Il primo passo per impostare il sistema di elaborazione delle buste paga è inserire tutte le informazioni: registri dei dipendenti, informazioni fiscali, pianificazione dei periodi di paga e altro ancora. In alcuni casi, potresti chiedere ai dipendenti di inserire le proprie informazioni personali attraverso il portale dei dipendenti, in cui possono aggiungere le proprie informazioni di contatto, dettagli del conto bancario e preferenze di deposito. Nella fase di onboarding, ti consigliamo anche di avviare connessioni con qualsiasi altro sistema che si integri con il tuo sistema di elaborazione delle buste paga. Ad esempio, potresti collegare il tuo sistema punto vendita in modo che le mance possano apparire sulle buste paga dei dipendenti.

 

Con tutti i dati nel sistema ora, l'ultimo passaggio prima della messa in funzione è condurre la formazione sia per i membri del team delle risorse umane che per il gruppo più ampio di dipendenti. I membri del team HR devono essere in grado di rispondere alle domande dei dipendenti, ad esempio come aggiornare i dettagli del conto bancario o come inserire nuovi dipendenti. Una volta che tutti sono sufficientemente formati, puoi iniziare a utilizzare il tuo sistema di elaborazione delle buste paga per gestire le buste paga.

FAQs
Anche gli albergatori chiedono
Non esiste un software unico per le buste paga; invece, dovresti utilizzare un sistema che meglio si adatta alle esigenze della tua attività e al tuo budget.
Costi di elaborazione delle buste paga: uno dei principali vantaggi dell'utilizzo di un sistema di elaborazione delle buste paga è che dovrebbe ridurre i costi di elaborazione delle buste paga. Questa riduzione dei costi può essere ottenuta sfruttando metodi di deposito meno costosi, eliminando gli errori umani e automatizzando le attività che in precedenza venivano eseguite manualmente. Metriche sulla soddisfazione dei dipendenti: attraverso regolari sondaggi tra i dipendenti o anche richieste di feedback ad hoc, è possibile misurare la soddisfazione dei dipendenti rispetto al sistema di elaborazione delle buste paga. Idealmente, i dipendenti diventeranno più soddisfatti perché riceveranno stipendi accurati in tempo e avranno una migliore visibilità nel processo di gestione stipendi.
È certamente possibile gestire autonomamente le buste paga, ma è un'attività lunga e noiosa con possibilità di errori manuali. Un sistema di elaborazione delle buste paga è una soluzione intelligente per le aziende che desiderano rendere più efficiente la gestione delle buste paga.
Alcuni dei sistemi di buste paga più popolari sono ADP e Quickbooks, e alcuni popolari sistemi di buste paga per le aziende di ospitalità includono Inn-Flow e M3.
Potresti pensare che il modo più economico per gestire il libro paga sia farlo da solo, ma se ci dedichi più di un'ora o due per ogni periodo di paga, è probabilmente "più economico" lasciare che un sistema faccia il lavoro pesante per liberare il tuo tempo prezioso.
Un sistema di elaborazione delle buste paga è un software che semplifica e automatizza molte attività associate alle buste paga, tra cui il calcolo delle buste paga, il deposito delle buste paga e l'emissione di moduli fiscali.
ADP è un popolare sistema di buste paga e il suo piano di base parte da $ 59 al mese più una tariffa mensile di $ 4 per dipendente. Per le organizzazioni che necessitano di funzionalità più solide, le tariffe aumentano di $ 20 per dipendente al mese.
Il software di gestione dei dipendenti nel settore alberghiero è un tipo di software specificamente progettato per aiutare gli hotel a ottimizzare i processi di gestione della forza lavoro. Ciò può includere una varietà di funzionalità come la pianificazione dei dipendenti, l'onboarding, il personale e il monitoraggio del tempo. Il software può anche integrarsi con altri sistemi, come il software del libro paga e i sistemi POS (punto vendita), per automatizzare e semplificare vari processi. Uno dei principali vantaggi dell'utilizzo del software di gestione dei dipendenti nel settore dell'ospitalità è la capacità di migliorare l'esperienza degli ospiti. Avendo un team ben attrezzato e organizzato, gli hotel possono garantire agli ospiti un'esperienza positiva e maggiori probabilità di tornare. Inoltre, automatizzando vari processi, come il monitoraggio del tempo e la programmazione, gli hotel possono ridurre i costi della manodopera e migliorare la redditività. Molte soluzioni software per la gestione dei dipendenti sono basate su cloud, il che significa che è possibile accedervi da qualsiasi luogo e sincronizzarle in tempo reale. Ciò consente ai gestori dell'hotel di accedere a informazioni importanti e gestire i membri del proprio team da qualsiasi luogo. Il software può anche aiutare con le previsioni, il monitoraggio delle assenze e delle carenze dei dipendenti e la gestione delle buste paga. Alcune funzionalità chiave del software di gestione dei dipendenti nel settore alberghiero includono: Pianificazione dei dipendenti Strumenti di onboarding e formazione Monitoraggio e gestione del tempo Integrazione della busta paga Metriche di coinvolgimento dei dipendenti Accesso all'app mobile Interfaccia user-friendly Funzionalità di entrata e uscita Esistono molti fornitori diversi di dipendenti software di gestione nel settore alberghiero, compresi alcuni specifici per il Regno Unito. Alcuni fornitori offrono funzionalità aggiuntive come la gestione dei talenti, la gestione del capitale umano (HCM) e la gestione delle risorse umane (HRM). Nel complesso, il software di gestione dei dipendenti può aiutare gli hotel a migliorare l'esperienza degli ospiti, semplificare i processi, ridurre i costi del lavoro e migliorare la redditività. Può anche aiutare con la gestione della pianificazione del personale, il monitoraggio del tempo e la gestione della forza lavoro. Le soluzioni software per la gestione della forza lavoro sono progettate per semplificare agli hotel il monitoraggio e la gestione della propria forza lavoro e possono essere utilizzate per ottimizzare i livelli di personale, ridurre i costi della manodopera e migliorare l'esperienza complessiva degli ospiti.

Tieniti aggiornato con gli ultimi suggerimenti tecnici, tendenze e approfondimenti sugli hotel con la newsletter mensile di HTR, theRewind

Unisciti a 50.237 dirigenti dei migliori marchi come Accor, Marriott, Viceroy, Shangri-La, Rosewood, Expedia e AirBnB e ricevi le ultime innovazioni e approfondimenti nella tua casella di posta una volta al mese.

La trasparenza è la nostra politica. Scopri come influisce su tutto ciò che facciamo.

Missione
La nostra missione è accelerare il ritmo dell'innovazione e l'adozione della tecnologia nel settore alberghiero globale per renderlo uno dei settori più digitalmente esperti ed efficienti del pianeta.
Visione
La nostra visione è rendere Hotel Tech Report il punto di partenza per ogni decisione relativa allo stack tecnologico nel settore alberghiero globale, dai piccoli B&B alle grandi catene.

Vendiamo diversi tipi di prodotti e servizi alle aziende tecnologiche per aiutarle a istruire gli acquirenti, costruire il loro marchio e far crescere la loro base di installazioni. Questi servizi sono solitamente venduti tramite pacchetti di abbonamento in bundle, ma sono anche venduti a la carte e includono: contenuti sponsorizzati, pubblicità, generazione di lead e campagne di marketing. Sebbene i membri ricevano molti vantaggi per migliorare la loro presenza, dai profili premium migliorati ai servizi di raccolta delle recensioni, lo stato di appartenenza e la sponsorizzazione non influenzano in alcun modo la metodologia di classificazione del punteggio HT.

Per saperne di più sui nostri servizi di marketing, visita il nostro sito partner

Classifichiamo i prodotti in base al nostro algoritmo di classificazione proprietario, l'HT Score. Il punteggio HT è un punteggio aggregato su 100 relativo all'interno di ciascuna categoria che intende incapsulare variabili chiave nel processo di acquisto, tra cui: valutazioni e recensioni dei clienti, ecosistema dei partner, disponibilità dell'integrazione, assistenza clienti, copertura geografica e altro ancora.

Simile a REVPAR per gli hotel, l'HT Score vuole essere una metrica di normalizzazione per poter confrontare meglio diversi fornitori. Invece di tariffa e occupazione, i due fattori principali sono una combinazione di quantità di recensioni e valutazioni medie. Anche simile a REVPAR, l'HT Score è una metrica per aiutare nel processo decisionale ma non è inteso come unico fattore nella selezione dei fornitori.

Per saperne di più sulla metodologia di classificazione HT Score, visita il nostro Documentazione del punteggio HT e registro delle modifiche

Mantenere l'indipendenza e la libertà editoriale è essenziale per la nostra missione di responsabilizzare gli albergatori.

Il contenuto del Core Hotel Tech Report non è mai influenzato dai fornitori e il contenuto sponsorizzato è sempre chiaramente designato come tale. Il nostro team scriverà solo contenuti sponsorizzati su prodotti su cui abbiamo (1) dimostrato (2) raccolto ricerche approfondite sugli utenti o (3) utilizzato noi stessi.

Per proteggere ulteriormente l'integrità dei nostri contenuti editoriali, manteniamo una rigida separazione tra i nostri team di vendita e gli autori per rimuovere qualsiasi pressione o influenza sulle nostre analisi e ricerche.

Il crowdfunding di HTR raccoglie decine di migliaia di recensioni verificate ogni anno e aggrega centinaia di migliaia di altri dati che vanno dai consigli degli esperti ai dati sulle integrazioni dei prodotti che vengono immediatamente analizzati e resi disponibili a milioni di albergatori in tutto il mondo per scoprire, controllare e ricercare prodotti digitali gratuitamente sulla piattaforma per prendere decisioni tecnologiche più veloci, più facili e meno rischiose, accelerando così il ritmo dell'innovazione globale e dell'adozione della tecnologia.

La scelta del software giusto per il tuo hotel dipende da decine di variabili molte delle quali possono essere quantificate in base alle caratteristiche della tua struttura ma molte delle quali dipendono anche dalle preferenze personali. Il tuo hotel è una piccola struttura con budget limitato? Oppure la tua struttura è un resort di lusso con tanti outlet e ADR elevato? HTR è progettato per offrire filtri dinamici per poter personalizzare rapidamente il set di dati in base alle tue caratteristiche. Analizziamo anche gli hotel in segmenti chiave/persona sulla base di caratteristiche comuni della proprietà che in genere fungono da indicatori che guidano decisioni di prodotto simili, con lo scopo di aiutarti a risparmiare tempo e identificare rapidamente la corrispondenza migliore per il tuo hotel o portafoglio.

Mentre il set di dati di HTR è in costante crescita rendendo i suoi consigli più rappresentativi e accurati nel tempo, i nostri consigli programmatici basati sul punteggio HT, sulla popolarità dei dati e del segmento sono destinati a fungere da strumento da sfruttare nel percorso di acquisto, ma non sostituiscono un'analisi approfondita due diligence e ricerca. Non ci sono due hotel uguali e la maggior parte delle decisioni di acquisto include anche le preferenze personali, motivo per cui consigliamo vivamente agli acquirenti di prendere in considerazione un minimo di 3-5 fornitori durante il processo di ricerca da cui ottenere demo dal vivo e preventivi per poter prendere una decisione informata.