10 migliori software di pianificazione e gestione del lavoro per gli hotel nel 2022

Hotel Tech Report | Ultimo aggiornamento
23 PRODOTTI REVISIONATI
288 ALBERGATORI INDAGATI
Get recommendation Image
STRUMENTO GRATUITO
Troviamo il giusto Programmazione e gestione del lavoro per te
Parlaci della posizione del tuo hotel, del numero di camere, delle integrazioni e dei requisiti e ti invieremo un elenco personalizzato gratuito di fornitori consigliati.
Programmazione e gestione del lavoro Elenco dei fornitori
Abbiamo intervistato 288 albergatori in più di 4 paesi per capire quali sono i migliori fornitori di Programmazione e gestione del lavoro, insieme a tutto ciò che devi sapere per acquistare il giusto Programmazione e gestione del lavoro per il tuo hotel (inclusa la nostra guida 2022 Programmazione e gestione del lavoro ). Aggreghiamo anche i dati dei criteri decisionali chiave, tra cui la disponibilità dell'integrazione, l'ecosistema dei partner, le raccomandazioni degli esperti e altro ancora (ulteriori informazioni sulla metodologia di classificazione di HTR ).
Ogni proprietà ha caratteristiche, esigenze, preferenze e budget differenti. Usa i filtri qui sotto per analizzare istantaneamente migliaia di recensioni e trovare la soluzione perfetta per il tuo hotel.

ORDINA PER

No matching results


No matching results


Scansione del set di dati globale per personalizzare i risultati
Ordina per
  • In primo piano: I fornitori possono iscriversi per diventare membri Premium su HTR. Questa opzione ordina la directory prima in base ai membri Premium e poi in base al punteggio HT.
  • PUNTEGGIO HT: L'Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave come: soddisfazione degli utenti, assistenza clienti, recensioni degli utenti, consigli degli esperti, disponibilità di integrazioni e portata geografica per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
  • Popularity: Sorts listings by number of user reviews and reported installs, most to least.
Hotel Effectiveness
4.8 (207 recensioni)
Ht score logo 100 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
winner logo badge 2022 VINCITORE
Gli albergatori hanno votato Hotel Effectiveness come il #1 Programmazione e gestione del lavoro fornitore nel 2022 HotelTechAwards
Ulteriori informazioni
Pianificazione dell'hotel, gestione del lavoro dell'hotel, operazioni dell'hotel, software dell'hotel, presenze e orari dell'hotel, orologi del tempo dell'hotel e controllo dei costi dell'hotel
UniFocus
4.3 (29 recensioni)
Ht score logo 83 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
second finalist logo 2022 FINALISTA
Gli albergatori hanno votato UniFocus come il #2 Programmazione e gestione del lavoro fornitore nel 2022 HotelTechAwards
Ulteriori informazioni
Strumenti di gestione della forza lavoro integrati e innovativi che semplificano il lavoro di gestione del lavoro, orari e presenze, conformità e altro
M3
4.0 (45 recensioni)
Ht score logo 83 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni
Monitoraggio delle presenze, report del lavoro e monitoraggio dei costi per gestire la tua singola spesa più grande
VRScheduler
Automatizza il flusso di lavoro degli affitti per le vacanze. Ottieni di più in meno tempo.
Kronos
Applicazioni e consulenza per la gestione della forza lavoro, presenze e orari, pianificazione, gestione delle assenze, risorse umane e buste paga, gestione dei talenti e soluzioni per l'assunzione, analisi del lavoro, soluzioni mobili, cloud, gestione della forza lavoro e gestione del capitale umano
ADP
Gestione del capitale umano, HR BPO, buste paga e servizi fiscali, PEO, pensionamento, gestione dei talenti, gestione delle risorse umane, tasse e conformità, amministrazione dei benefici, soluzioni di pagamento, orari e presenze, riforma dell'assistenza sanitaria e legge ACA Affordable Care
Attendance on Demand
La presenza su richiesta è una soluzione basata su cloud che automatizza completamente il monitoraggio e la programmazione del tempo e del lavoro dei dipendenti.
WorkRecords, Inc.
Suite di strumenti di gestione della forza lavoro per le moderne organizzazioni dell'ospitalità
HotSchedules Inc
Strumenti basati su cloud per i settori della ristorazione, della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, gestione delle attività e dei turni, pianificazione e comunicazione dei dipendenti, gestione del back office, ricerca di talenti, eLearning, previsioni di vendita e lavoro e gestione dell'inventario e delle operazioni
Deputy
L'app leader per la pianificazione dei dipendenti degli hotel, il monitoraggio dei tempi e il coinvolgimento dei dipendenti.
PACCHETTI DI PRODOTTI
Queste Suite Di Prodotti Contengono Anche Programmazione e gestione del lavoro
Altre soluzioni che offrono un modulo aggiuntivo programmazione e gestione del lavoro integrato con la loro offerta di prodotti principali
HKeeper
4.8 (18 recensioni)
Ht score logo 79 PUNTEGGIO HT
Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave quali: soddisfazione degli utenti, quantità di recensioni, recency delle recensioni e informazioni inviate dal fornitore per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
Ulteriori informazioni

o leggi le recensioni

La suite di prodotti Programmazione e gestione del lavoro di WrkSpot Corporation include anche:

o leggi le recensioni

La suite di prodotti Programmazione e gestione del lavoro di HelloGM include anche:

PANORAMICA
Cos'è Programmazione e gestione del lavoro
Finding the right Programmazione e gestione del lavoro solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best Programmazione e gestione del lavoro vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more. (compreso il nostro 2022 Programmazione e gestione del lavoro Guida)
BENEFICI
In che modo il software di gestione del lavoro può migliorare la redditività e l'efficienza?

I sistemi di gestione del lavoro (LMS) forniscono gli strumenti necessari per ridurre i costi del lavoro migliorando al contempo l'equilibrio con le aspettative del servizio degli ospiti. Un efficace sistema di gestione del lavoro non "taglia il lavoro", ma serve invece come guida per un uso efficace degli associati di una proprietà. Un solido LMS incorpora la creazione e la gestione degli standard di lavoro, le previsioni integrate e il volume effettivo dei driver di business e l'integrazione delle ore e dei salari del sistema di gestione degli stipendi e del cronometraggio. Combinati, questi componenti guidano i piani d'azione, le raccomandazioni e le pratiche di gestione quotidiana del lavoro e dei servizi. Il risultato è l'eliminazione degli sprechi di programmazione eccessiva, la riduzione degli straordinari, l'ottimizzazione dell'utilizzo di appaltatori in outsourcing e l'erogazione puntuale dei servizi. Pratiche solide di gestione del lavoro, rese possibili dalla tecnologia, fanno risparmiare a un hotel tipico il 3-5% del costo totale della manodopera all'anno, inclusa una drastica riduzione degli straordinari.

  • Migliora il reddito operativo netto : grazie a funzionalità LMS avanzate, il risparmio dell'hotel è in media del 3-5% sul costo totale della manodopera. Questi risparmi confluiscono direttamente nel profitto dell'hotel, aumentando i flussi di cassa operativi. Con un corretto utilizzo dell'LMS, questi risultati sono facilmente ottenibili in questo ambiente di salari crescenti e scarso talento.
  • Fiducia delle parti interessate nel fatto che i programmi del personale siano allineati con il costo del lavoro e le aspettative dei servizi : tradizionalmente, i dirigenti di reparto hanno trascorso ore settimanali a gestire i programmi del loro team pur non essendo sicuri delle aspettative del personale. Con i sistemi di gestione del lavoro, la pianificazione del tempo dedicato alla gestione viene drasticamente ridotta. La pianificazione per calcolare le ore mirate sulla base di previsioni accurate del volume di affari applicate agli standard del lavoro, fornisce agli stakeholder a tutti i livelli i programmi di fiducia sono allineati con gli obiettivi finanziari.
  • Strumenti proattivi per identificare e affrontare possibili problemi di personale: la visibilità completa del costo del lavoro di reparto, proprietà e portafoglio aumenta la responsabilità in tutta l'organizzazione. I potenziali problemi e rischi possono essere identificati in anticipo ed evitati. I benchmark interni ed esterni possono evidenziare potenziali efficienze operative come la riduzione dei minuti per camera (MPR) per le pulizie e migliorare sia la qualità operativa che i costi.
CARATTERISTICHE
Quali sono le caratteristiche più importanti del software di gestione del lavoro?
  • UX di facile utilizzo: progettati specificamente per il settore alberghiero consentiranno di completare azioni complesse con pochi semplici passaggi. La maggior parte degli utenti dovrebbe richiedere una formazione minima per realizzare il massimo valore. Le attività quotidiane di gestione del lavoro dovrebbero essere gestite in 5 minuti o meno dalla maggior parte degli utenti.
  • Standard di lavoro: strumenti semplici, simili a maghi, renderanno la creazione e la gestione di sofisticate regole del personale molto facile per tutti i livelli di gestione. L'aggiornamento degli standard per riflettere il cambiamento degli obiettivi operativi o delle condizioni del mercato dovrebbe essere semplice e riflettersi immediatamente nei piani e nei programmi di lavoro.
  • Integrazione dei driver operativi: connessione diretta di strumenti di Business Intelligence, contabilità e previsione dei ricavi, pur mantenendo la possibilità di essere scavalcati dai manager autorizzati. Questi dati sono abbinati agli standard del lavoro per produrre modelli di assunzione del personale e pianificazione delle ore target ottimizzando le prestazioni ed eliminando le inefficienze, gli straordinari eccessivi e fornendo un migliore controllo dell'utilizzo del lavoro a contratto.
  • Check-in giornaliero: ogni manager dovrebbe essere in grado di rivedere, aggiornare e modificare i propri programmi di lavoro e obiettivi di performance su base giornaliera in cinque minuti o meno attraverso dashboard attentamente progettati e facilmente comprensibili e la creazione guidata di piani d'azione. Senior manager, GM e dirigenti al di sopra della proprietà monitorano le tendenze delle prestazioni e i piani d'azione di ogni hotel. I responsabili di reparto hanno la capacità di affrontare le opportunità, mitigare i rischi e cercare una guida.
  • Strumenti per i dipendenti ottimizzati per i dispositivi mobili: i dipendenti a livello di linea hanno bisogno di uno strumento semplice e affidabile per identificare i turni preferiti, richiedere permessi e vedere i loro programmi giornalieri e settimanali tramite dispositivo mobile o browser desktop.
  • Integrazione di presenze e buste paga: il collegamento dei dati dell'orologio ai sistemi di gestione del lavoro, con più aggiornamenti giornalieri in tempo reale, consente agli hotel di monitorare il rischio di straordinari, punzoni non accoppiati, codifica della posizione errata, assenze e ritardi. È possibile intraprendere azioni correttive prima che tali cose diventino un problema.
  • Benchmarking: gli strumenti interni per confrontare gli hotel in tutto il portafoglio, inclusi i benchmark a livello di reparto e funzione, sono fondamentali per stabilire ed espandere standard e regole operative che possono essere il punto chiave di differenziazione di un proprietario o di una società di gestione. L'aggiunta di benchmark esterni - dati da hotel comparabili all'interno del mercato locale o da altre regioni - consente ai dirigenti senior di identificare opportunità di miglioramento.
PREZZO
Qual è il prezzo tipico per il software di gestione del lavoro?
L'installazione può costare fino a $ 20.000 con ulteriori $ 5.000 per la formazione in loco. Gli abbonamenti SaaS mensili possono essere eseguiti da $ 100 a $ 2.000 al mese per hotel, variando in base alle dimensioni dell'hotel, ai requisiti e altro ancora. Ottieni un preventivo personalizzato su Hotel Tech Report per vedere quanto costerà il tuo hotel.
IMPLEMENTAZIONE
Quanto tempo impiega solitamente un hotel per implementare un nuovo software di gestione del lavoro?
Ci sono tre parti principali per l'implementazione di un sistema di gestione del lavoro alberghiero:
  1. Integrazione dei dati: collegamento dei sistemi di gestione stipendi e business intelligence al sistema di gestione del lavoro per fornire i dati necessari al funzionamento del sistema. A seconda della capacità di integrazione del provider, l'operazione può richiedere da alcuni giorni a diversi mesi.
  2. Configurazione: costruzione della struttura organizzativa della proprietà e degli standard di lavoro, insieme alla mappatura della codifica della posizione attiva, appropriata per ciascun hotel e ambiente. Durante questa fase vengono definiti gli utenti. Il tempo per questo può variare, ma non dovrebbe richiedere più di qualche giorno.
  3. Formazione: la maggior parte della formazione può essere svolta online. Proprietari, direttori generali, gestione finanziaria e amministratore dell'account dovrebbero aspettarsi di investire circa 3 ore per apprendere un sistema . I responsabili di reparto dovrebbero essere in grado di imparare a utilizzare lo scheduler e gli strumenti di gestione in meno di un'ora.
FAQs
Anche gli albergatori chiedono
I sistemi di gestione del lavoro (LMS) forniscono gli strumenti necessari per ridurre i costi del lavoro migliorando al contempo l'equilibrio con le aspettative del servizio degli ospiti. Un efficace sistema di gestione del lavoro non "taglia la manodopera", ma funge invece da guida per un uso efficace degli associati di una proprietà. Un solido LMS incorpora la creazione e la gestione degli standard di lavoro, le previsioni integrate e il volume effettivo dei driver di business e l'integrazione delle ore e dei salari del sistema di gestione degli stipendi e del cronometraggio. Combinati, questi componenti guidano i piani d'azione, le raccomandazioni e le pratiche di gestione quotidiana del lavoro e dei servizi. Il risultato è l'eliminazione degli sprechi di programmazione eccessiva, la riduzione degli straordinari, l'ottimizzazione dell'utilizzo di appaltatori in outsourcing e l'erogazione puntuale dei servizi. Pratiche solide di gestione del lavoro, rese possibili dalla tecnologia, consentono a un tipico hotel di risparmiare annualmente dal 3 al 5% del costo totale del lavoro, inclusa una drastica riduzione degli straordinari.
I sistemi creati appositamente per hotel e utenti di hotel sono preferiti rispetto ai sistemi generici di gestione del lavoro oa quelli costruiti per altri settori come il commercio al dettaglio o l'assistenza sanitaria. I proprietari di hotel devono visualizzare i dati sulle prestazioni lavorative dei loro hotel fino al livello di reparto. I direttori generali devono vedere quali dipartimenti sono in linea, quali sono fuori target e sapere quali azioni devono essere intraprese in tempo reale per evitare picchi di costi e altre sfide lavorative. I responsabili di reparto hanno bisogno di informazioni quotidiane sulle prestazioni dei membri del loro team, inclusi produttività e rischio di lavoro straordinario. Con ottimi sistemi di gestione del lavoro, gli standard del lavoro sono combinati con previsioni operative aggiornate per produrre programmi dinamici che possono essere facilmente popolati dai responsabili di reparto. I dipendenti dell'hotel hanno una visibilità completa dei loro orari attraverso un portale dedicato in cui possono anche gestire richieste di ferie, richieste di turni e ruoli multipli all'interno della struttura. Quali sono le integrazioni più importanti per un sistema di gestione del lavoro alberghiero? Sistema di gestione stipendi: i feed di dati relativi a codici lavoro, dipendenti e salari vengono trasferiti dai sistemi alberghieri esistenti. Un'interfaccia unidirezionale con dati aggiornati più volte al giorno consente ai sistemi di gestione del lavoro di fornire approfondimenti in tempo reale e opportunità di ottimizzazione dei costi e dei servizi. Orario e presenze: il monitoraggio delle ore effettive dei dipendenti consentirà il confronto del tempo programmato e in tempo reale lavorato con i piani di lavoro dipartimentali. I check-in giornalieri del lavoro all'interno del sistema consentono ai manager di agire o apportare modifiche alla pianificazione prima che si verifichino problemi. Business Intelligence: la connettività senza interruzioni con Profitsword, Opera, Broadvine, M3 Accounting e altri sistemi di reporting delle prestazioni alberghiere consente di integrare la gestione del lavoro nei piani aziendali e nelle strategie complessive di ciascun hotel. Questi sistemi forniscono dati operativi che vengono applicati agli standard del lavoro, producendo obiettivi di pianificazione del personale ottimali e rapporti sulle prestazioni lavorative effettive.
category-buyers-guide

Tieniti aggiornato con gli ultimi suggerimenti tecnici, tendenze e approfondimenti sugli hotel con la newsletter mensile di HTR, theRewind

Unisciti a 50.237 dirigenti dei migliori marchi come Accor, Marriott, Viceroy, Shangri-La, Rosewood, Expedia e AirBnB e ricevi le ultime innovazioni e approfondimenti nella tua casella di posta una volta al mese.

La trasparenza è la nostra politica. Scopri come influisce su tutto ciò che facciamo.

Missione
Aiuta gli albergatori a massimizzare l'uso delle tecnologie che già utilizzano, a scoprirne di nuove di cui non hanno mai sentito parlare e ad affrontare in modo più efficace il complesso percorso di acquisto del software.
Visione
Per rendere l'industria alberghiera l'industria tecnologicamente più avanzata del pianeta.

Vendiamo diversi tipi di prodotti e servizi alle aziende tecnologiche per aiutarle a istruire gli acquirenti, costruire il loro marchio e far crescere la loro base di installazioni. Questi servizi sono solitamente venduti tramite pacchetti di abbonamento in bundle, ma sono anche venduti a la carte e includono: contenuti sponsorizzati, pubblicità, generazione di lead e campagne di marketing. Sebbene i membri ricevano molti vantaggi per migliorare la loro presenza, dai profili premium migliorati ai servizi di raccolta delle recensioni, lo stato di appartenenza e la sponsorizzazione non influenzano in alcun modo la metodologia di classificazione del punteggio HT.

Per saperne di più sui nostri servizi di marketing, visita il nostro sito partner

Classifichiamo i prodotti in base al nostro algoritmo di classificazione proprietario, l'HT Score. Il punteggio HT è un punteggio aggregato su 100 relativo all'interno di ciascuna categoria che intende incapsulare variabili chiave nel processo di acquisto, tra cui: valutazioni e recensioni dei clienti, ecosistema dei partner, disponibilità dell'integrazione, assistenza clienti, copertura geografica e altro ancora.

Simile a REVPAR per gli hotel, l'HT Score vuole essere una metrica di normalizzazione per poter confrontare meglio diversi fornitori. Invece di tariffa e occupazione, i due fattori principali sono una combinazione di quantità di recensioni e valutazioni medie. Anche simile a REVPAR, l'HT Score è una metrica per aiutare nel processo decisionale ma non è inteso come unico fattore nella selezione dei fornitori.

Per saperne di più sulla metodologia di classificazione HT Score, visita il nostro Documentazione del punteggio HT e registro delle modifiche

Mantenere l'indipendenza e la libertà editoriale è essenziale per la nostra missione di responsabilizzare gli albergatori.

Il contenuto del Core Hotel Tech Report non è mai influenzato dai fornitori e il contenuto sponsorizzato è sempre chiaramente designato come tale. Il nostro team scriverà solo contenuti sponsorizzati su prodotti su cui abbiamo (1) dimostrato (2) raccolto ricerche approfondite sugli utenti o (3) utilizzato noi stessi.

Per proteggere ulteriormente l'integrità dei nostri contenuti editoriali, manteniamo una rigida separazione tra i nostri team di vendita e gli autori per rimuovere qualsiasi pressione o influenza sulle nostre analisi e ricerche.

Il crowdfunding di HTR raccoglie decine di migliaia di recensioni verificate ogni anno e aggrega centinaia di migliaia di altri dati che vanno dai consigli degli esperti ai dati sulle integrazioni dei prodotti che vengono immediatamente analizzati e resi disponibili a milioni di albergatori in tutto il mondo per scoprire, controllare e ricercare prodotti digitali gratuitamente sulla piattaforma per prendere decisioni tecnologiche più veloci, più facili e meno rischiose, accelerando così il ritmo dell'innovazione globale e dell'adozione della tecnologia.

La scelta del software giusto per il tuo hotel dipende da decine di variabili molte delle quali possono essere quantificate in base alle caratteristiche della tua struttura ma molte delle quali dipendono anche dalle preferenze personali. Il tuo hotel è una piccola struttura con budget limitato? Oppure la tua struttura è un resort di lusso con tanti outlet e ADR elevato? HTR è progettato per offrire filtri dinamici per poter personalizzare rapidamente il set di dati in base alle tue caratteristiche. Analizziamo anche gli hotel in segmenti chiave/persona sulla base di caratteristiche comuni della proprietà che in genere fungono da indicatori che guidano decisioni di prodotto simili, con lo scopo di aiutarti a risparmiare tempo e identificare rapidamente la corrispondenza migliore per il tuo hotel o portafoglio.

Mentre il set di dati di HTR è in costante crescita rendendo i suoi consigli più rappresentativi e accurati nel tempo, i nostri consigli programmatici basati sul punteggio HT, sulla popolarità dei dati e del segmento sono destinati a fungere da strumento da sfruttare nel percorso di acquisto, ma non sostituiscono un'analisi approfondita due diligence e ricerca. Non ci sono due hotel uguali e la maggior parte delle decisioni di acquisto include anche le preferenze personali, motivo per cui consigliamo vivamente agli acquirenti di prendere in considerazione un minimo di 3-5 fornitori durante il processo di ricerca da cui ottenere demo dal vivo e preventivi per poter prendere una decisione informata.