Purtroppo, come molti di voi sanno, è stato un anno estenuante per la perdita di posti di lavoro nella nostra economia e soprattutto nel settore dell'ospitalità. Noi di Hospitality Talent Scout abbiamo assistito quotidianamente ad alcune delle difficoltà. I nostri pensieri e i nostri auguri sono con quelli di voi che si trovano disoccupati in questo momento difficile. Tuttavia, sii incoraggiato, poiché trovare talenti è ancora un compito difficile per quei datori di lavoro che stanno assumendo e ci sono persone che assumono, nonostante quello che qualcuno ti dice. Pertanto, sapere come raggiungerli è estremamente importante.
Dall'inizio di questa recessione, l'industria dell'ospitalità ha perso oltre mezzo milione di posti di lavoro , che è più dell'intera industria automobilistica messa insieme. Eppure, anche con tali perdite, non siamo riusciti a ottenere l'attenzione che ha l'industria automobilistica. Ecco perché dobbiamo ringraziare persone come Jonathan Tisch e altri che hanno spinto per il Travel Promotion Act, la legislazione che crea il primo programma di promozione negli Stati Uniti volto ad attrarre viaggiatori internazionali. Questo atto ha il potenziale per pompare miliardi di dollari in nuove spese nel nostro paese e per creare decine di migliaia di posti di lavoro.
Noi di Hospitality Talent Scouts continuiamo a ricevere richieste record da individui che rientrano in quella statistica di mezzo milione di posti di lavoro persi, nonché da persone che hanno un'occupazione retribuita. Come ho detto di recente a un certo numero di persone alla Lodging Conference al Biltmore di Phoenix, nessuno sembra essere molto felice in questi giorni! Da parte degli impiegati, i dirigenti sono molto insoddisfatti a causa dei maggiori carichi di lavoro che vengono loro imposti a causa della riduzione del personale nella propria organizzazione. Per i disoccupati, la difficoltà nel trovare un posto di lavoro, in particolare se non si è disposti a trasferirsi, può essere stressante quanto essere occupati con una giornata lavorativa di 16 ore in una settimana lavorativa di 6 o 7 giorni.
Come sempre, la domanda per noi, dal momento che abbiamo una finestra su così tante diverse società alberghiere e organizzazioni di ospitalità, è cosa vedete accadere là fuori in questo momento e per il prossimo futuro? Abbiamo cercato di fornire aggiornamenti periodici attraverso una varietà di sedi. Per quelli di voi che potrebbero non aver colto alcuni dei nostri comunicati, potresti voler rivedere alcune delle informazioni pubblicate sulle nostre opinioni da Hotel-Online a maggio e un'intervista che abbiamo fatto con Hotel Interactive a luglio. I collegamenti per entrambi gli articoli sono di seguito.
Continuiamo a vedere una forte pressione sui team di vendita e operativi sia a livello aziendale che immobiliare. Come ho continuato a riferire, i direttori generali e i direttori delle vendite sono sottoposti a un controllo immenso. La buona notizia è che molte organizzazioni con cui lavoriamo hanno sentito dire che il tempo libero è aumentato ad agosto e Group Pace sta iniziando a sembrare più positivo. Alcuni stanno persino dicendo che stava iniziando a vedere una lenta ripresa, con l'occupazione che sembrava migliore, ma il tasso sta ancora trascinando. Mentre molte organizzazioni stanno vigorosamente nel processo di budget, scopriamo che altre lo ritardano quest'anno per avere un quadro migliore di ciò che dicono loro i risultati di settembre, ottobre e novembre prima che inizino a provare a fare previsioni per il 2010.
Alcuni consigli per coloro che cercano di sopravvivere a questo selvaggio giro sulle montagne russe:
Se sei attualmente impiegato, il nome del gioco non è cambiato negli oltre 30 anni in cui sono stato in questo settore: lavora sodo, lavora in modo intelligente, rimani concentrato e assicurati di portare valore alla tua organizzazione.
Se sei attualmente disoccupato, capisci questo (dato che questo è un grosso problema): i posti di lavoro hanno raggiunto il picco nel dicembre del 2007 e da allora sono in calo, e alcune ricerche economiche affermano che questa recessione ha la possibilità di durare più a lungo di qualsiasi altra. La buona notizia è che siamo già stati in questa recessione più a lungo di quanto ci fossimo resi conto inizialmente. Ma ciò significa che se non lavori e non sei disposto a trasferirti, la tua posizione attuale potrebbe davvero rendere la tua ricerca di lavoro molto più difficile. Sono estremamente sensibile alle persone che potrebbero non voler trasferirsi. Mi capita di essere uno di loro e sono molto grato di non aver mai dovuto essere messo nella posizione di dover prendere quella decisione. Tuttavia, sto dicendo che se sei una di quelle persone e sei senza lavoro, è qualcosa a cui devi pensare attentamente.
Nonostante tutti gli aspetti negativi, questo è anche un momento di grandi opportunità per molti, comprese le persone che potrebbero aver perso il lavoro. Poiché le persone vengono esaminate e forse perdono il lavoro, in modo equo o meno, è un'opportunità per qualcun altro di farsi un nome quando sostituiscono tali individui. Questo non è il modo ideale in cui ci piace vedere le persone raggiungere il progresso, ma è chiaramente un fatto della vita che bisogna arrivare ad accettare e riconoscere. Molte delle nostre ricerche quest'anno sono state infatti ricerche confidenziali, in cui ci viene chiesto di reperire in modo confidenziale candidati per sostituire individui non le ricerche più facili da completare quando spesso non possiamo rivelare il nome dell'azienda o della proprietà e dobbiamo ottenere liberatorie scritte cieche da i nostri candidati. Tuttavia, ha fornito opportunità a noi e ai candidati.
Inoltre, per favore, comprendi questo: sei sempre in una posizione di forza maggiore per trovare un lavoro quando hai un lavoro! In questo ambiente, abbiamo visto senior manager esperti e di alto livello lasciare che le loro emozioni prendano il sopravvento e allontanarsi da una buona posizione senza avere un'altra posizione in fila. Ancora una volta, sei sempre in una posizione di forza maggiore per trovare un lavoro quando hai un lavoro. Sfortunatamente, gli ego a volte crescono tanto quanto i lavori che gli individui ricoprono e gli individui non riescono a rendersi conto che una piramide è più stretta nella parte superiore. In questa economia, quella piramide è ancora più stretta ora.
Detto questo, speriamo di averti fornito alcune informazioni e approfondimenti che sono preziosi per te o per qualcuno a cui potresti trasmetterlo. Nulla di quanto detto qui è una grande scoperta, tuttavia, parlando sia con i junior manager che con i dirigenti senior, abbiamo tutti bisogno di ricordare le basi di tanto in tanto. Pertanto, il tema della Conferenza sugli alloggi a Phoenix era ?Ritorno alle origini.
Ho un'ultima previsione che vorrei condividere. In realtà è una previsione del tempo.
NON C'È MAI STATA UNA TEMPESTA NELLA STORIA DEL TEMPO CHE NON È FINITA.
Questa tempesta attuale passerà e giorni migliori si prospettano per tutti!
Abbi fede! Mantenere la rotta!
E non dimenticare che i tuoi amici di Hospitality Talent Scout sono qui. Rimani in contatto e chiamaci se stai cercando di rafforzare la tua squadra mentre cerchi di navigare in queste acque agitate. Siamo qui pronti con una Talent Bank di alcuni dei migliori curriculum candidati del settore.
