Todos os anos, o Hotel Tech Report pesquisa milhares de especialistas do setor para encontrar os melhores empregos e empregadores em hospitalidade em todo o mundo.

Todos nós queremos carreiras gratificantes com oportunidades de crescimento intelectual e potencial de ganhos para sustentar nossas famílias.

Queremos trabalhar para empresas cujas culturas se alinham aos nossos valores e estar cercados de colegas que celebram nossos sucessos.

Mas é difícil dizer quais empresas são o negócio real, já que a maioria parece ótima durante a entrevista e o processo de namoro.

Todos os anos fazemos o trabalho duro para você e pesquisamos milhares de profissionais para encontrar as melhores empresas para trabalhar no setor de hospitalidade.

Pedimos aos entrevistados que classifiquem seus empregadores de 1 a 10 nessas variáveis-chave:

• Equilíbrio trabalho-vida

• Oportunidades de desenvolvimento pessoal

• Igualdade de gênero

• Confiança na direção da empresa

• Alinhamento de valores

O Hotel Tech Report cria essa lista todos os anos por dois motivos: (1) para ajudar os profissionais do setor a encontrar os melhores empregos em hotelaria e (2) para ajudar os compradores de tecnologia hoteleira a entender que é tão importante fazer parceria com grandes organizações quanto encontrar grandes ferramentas e produtos de software.

A cultura do fornecedor é importante para todos os aspectos de um relacionamento com o fornecedor:

• Produto: Ótimos locais de trabalho atraem os melhores talentos que fazem os melhores produtos

• Suporte ao cliente: representantes de clientes satisfeitos prestam um serviço melhor e permanecem por mais tempo desenvolvendo relacionamentos mais profundos.

• Vendas: quando uma equipe de vendas tem alta rotatividade, a inovação fica estrangulada porque não há dinheiro suficiente para investir.

Nossa lista dos 10 melhores lugares para trabalhar em tecnologia hoteleira apresenta empresas que promovem ambientes de trabalho maravilhosos para os funcionários. Em troca, esses funcionários entregam produtos e serviços incríveis aos clientes.

Este ano identificamos 6 grandes tendências que fizeram com que essas empresas se destacassem em uma corrida extremamente competitiva:

• Forte colaboração entre departamentos

• Ritmo acelerado: os funcionários se orgulham porque veem seu trabalho ganhar vida

• Equipes memoráveis fora das instalações que constroem resiliência por meio da confiança e da amizade

• Investimentos pesados feitos na integração de funcionários

• Equipes executivas visíveis e acessíveis que realmente se importam

• Foco e clareza: equipes que sabem o que se espera delas são consistentemente capazes de atingir metas elevadas

Sem mais delongas, aqui estão os 10 melhores lugares para trabalhar em tecnologia hoteleira de 2020...

#10 Bookboost

A startup mais jovem a fazer parte da lista é a Bookboost, uma estrela em ascensão vinda da Suécia fazendo grandes ondas no espaço de mensagens de convidados . Dado que é uma equipe pequena e crescente, os funcionários da Bookboost frequentemente citam sentir-se como uma grande família feliz. Um funcionário disse ao Hotel Tech Report que o destaque de seu ano foi quando o CTO da empresa, Willem, sugeriu que todos fossem para um mergulho improvisado em equipe:

“Lembro-me de um dia quente de verão quando Willem, o CTO da Bookboost, propôs que fôssemos nadar juntos, já que nosso escritório fica bem próximo ao porto. Enquanto eu estava na praia observando todos na água, o sol estava brilhando e todos estavam rindo. Eu costumava trabalhar para grandes empresas e para o governo, então nunca tinha experimentado algo assim antes. Senti a energia, a paixão e o amor desta empresa.”

Em 2019, a Bookboost fechou uma nova rodada de financiamento e se expandiu para o mercado alemão, então não espere que eles permaneçam pequenos por muito tempo.

#9 Revitalizar

Entrando no top 10 pelo segundo ano consecutivo, Revinate é a cura para o tédio corporativo sem o risco de uma verdadeira startup. A Revinate, com sede em São Francisco, é uma das empresas mais maduras da nossa lista e recentemente celebrou seu 10º aniversário. Todos nós vimos as estatísticas sobre as taxas de falha de inicialização - então, como a Revinate conseguiu prosperar por tanto tempo em mercados em rápida mudança? A resposta curta é que eles têm uma cultura matadora.

“A cultura da Revinate é a melhor da qual fiz parte nos meus 25 anos como profissional.”

Revinate tem um CEO que é igualmente agressivo e empático. As únicas coisas que o CEO Marc Heyneker parece amar mais do que vencer sua concorrência são sua equipe e seus clientes e seu índice de aprovação de 98% no Glassdoor é apenas mais um ponto de dados para respaldar. Este é um equilíbrio raro de se encontrar em um CEO e os funcionários da Revinate em todo o mundo tomaram nota. O credo da empresa é tão claro quanto a liderança de Heyneker: Customer Love.

“Trabalhamos muito para deixar todos os clientes satisfeitos. Temos um lema da empresa de amor ao cliente. Como uma organização de produto, design e engenharia, passamos tempo conversando diretamente com nossos clientes e colaboramos com eles à medida que criamos nossos novos recursos.”

“Como SDR, sou um vendedor de nível básico. Eu tinha alguma experiência em vendas entrando nessa função, mas esta empresa realmente me mostrou que eles estão dispostos a investir em seu pessoal, para desenvolvê-los em todo o seu potencial. Meu evento mais memorável é minha segunda semana aqui e meu CEO, Marc Heyneker, tomou um drinque comigo e falou comigo como amigo e colega. Ele me deu palavras de conselho, confiança e compartilhou lições de sua experiência. Eu nunca tive um CEO que se preocupasse com todos os seus funcionários assim antes. Embora eu seja iniciante em vendas, ele expressou grandes esperanças para minha carreira e pôde ver minha ânsia de crescer e alcançar grandes coisas com a Revinate. Jamais esquecerei essa experiência.”

Ao ingressar na equipe do Revinate, você pode esperar aprender muito sobre si mesmo por meio de um teste de personalidade chamado “Insights Discovery” durante a integração. Este teste ajudará você a entender melhor seu consciente e subconsciente para se preparar melhor para o sucesso na Empresa e em sua própria carreira. Os resultados do teste ajudam seus colegas e gerente a guiá-lo para a liderança - algo principalmente reservado para executivos seniores; no entanto, um benefício que está disponível para todos os funcionários da Revinate. Uma vez a bordo, os funcionários da Revinate frequentemente citam oportunidades de palestras nas quais podem construir sua marca e reputação pessoais enquanto promovem a Revinate em todo o mundo. Este ano, os membros da equipe aproveitaram as oportunidades de palestrar no No Vacancy Australia, Direct Booking Summit em Miami, California Hotel & Lodging Association e muito mais.

#8 Asksuite

Acabe com as Caipirinhas porque a Asksuite é a primeira empresa brasileira a fazer essa lista. De fato, a Asksuite, com sede em Florianópolis, é a primeira organização em toda a América Latina a fazer parte da lista.

O talento do desenvolvedor ficou cada vez mais caro na Europa Oriental e as barreiras de fuso horário/idioma fizeram muitas empresas de tecnologia dos EUA procurarem recursos de desenvolvimento para o sul. Apesar de muitos talentos de engenharia, a tecnologia latino-americana ainda está em seus primeiros dias e empresas como a Asksuite estão fazendo ondas ao alavancar fortes talentos internos de tecnologia.

Esta não é a primeira vez que a Companhia ganha um prêmio de cultura, pois foi recentemente eleita a 7ª melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina. A Asksuite recentemente ultrapassou a marca de 1.400 clientes (crescimento de mais de 2x), o que é um grande passo para a empresa fazer seu nome no cenário global.

Os funcionários da Asksuite estão totalmente entusiasmados com o crescimento da empresa nos últimos anos e gostam de como a empresa os ajuda constantemente a crescer também em nível pessoal.

“Esta empresa tem uma grande cultura, estou profundamente apaixonado por eles, como eles nos abraçam como ser humano, não apenas números.”

“Nossa primeira formação de equipe foi muito especial porque nos reunimos em um belo ambiente onde podíamos nos conectar com a natureza e uns com os outros. Não só de forma profissional, mas também como seres humanos.”

“Quando entrei na Asksuite, fui contratado como SDR (Vendas). Mas esse não era o meu campo. E eles sabiam disso. Eu só queria fazer parte da empresa e pensei que poderia ajudá-los, já que sou um ex-hoteleiro. No entanto, a produção de conteúdo sempre foi meu alvo e eu era muito aberto sobre isso. Eles não tinham uma posição como essa naquela época, então decidimos tentar em Vendas. Oito meses depois, uma vaga de emprego abriu em Marketing e eles me mudaram. Eu não poderia estar mais feliz!"

#7 Eficácia Hoteleira

Completando o top 10 pelo segundo ano consecutivo, Hotel Effectiveness teve um ano incrível atingindo mais de 4.000 hotéis, lançando um novo aplicativo móvel e mudando para um novo espaço de escritório. Os funcionários citam ser constantemente reconhecidos por atingirem marcos dentro e fora do trabalho, o que os faz sentirem-se valorizados.

“Estou aqui há menos de 18 meses e testemunhei nossa mais do que dobrando em receitas e funcionários. Os desafios contínuos para encontrar soluções viáveis que permitam o dimensionamento são grandes oportunidades. Na minha própria área, mais do que dupliquei o tamanho da minha equipe, fiz a transição do faturamento para um novo sistema e trabalho continuamente para enfrentar novos desafios à medida que continuamos a crescer. As vitórias são satisfatórias, assim como melhoramos drasticamente os processos para fornecer uma melhor previsão e cobrança de caixa.”

A Hotel Effectiveness também valoriza a retribuição à sua comunidade e recentemente participou de um evento de prevenção de suicídio para arrecadar fundos e conscientização para uma causa crítica em equipe.

#6 ALICE

Não há nada pior do que sentir que sua empresa está estagnada e que seu trabalho está sendo jogado em uma gaveta em algum lugar. Em última análise, é por isso que os jovens mais ambiciosos estão optando por sair da vida corporativa. Na ALICE, você certamente não sentirá que está estagnado e verá seu trabalho ganhar vida muito rapidamente. A ALICE se reinventou consistentemente nos últimos anos através da aquisição (e integração) da GoConcierge e, em seguida, através do lançamento do produto de limpeza que sua equipe construiu do zero e conquistou o altamente cobiçado 3º lugar na lista dos 10 melhores lugares para trabalhar.

“No ano passado, desenvolvemos um novo produto completo do zero. Estou muito orgulhoso de quanta pesquisa colocamos no design para criar um produto incrível e esse esforço foi recompensado ao lançá-lo com clientes beta e ver sua satisfação.” ~Desenhista de UX

“Criei uma ferramenta de teste de desempenho/carga usando uma tecnologia mais recente. Embora ainda esteja sendo discutido qual seria nosso padrão para isso, pelo menos posso apresentar algo mais recente e o que acho que pode ser potencialmente um bom padrão para seguirmos em frente.” ~Engenharia

Integrar aquisições e construir novos produtos é um trabalho árduo, mas ALICE sempre encontra tempo para o equilíbrio. O retiro da equipe deste ano consistiu em um acampamento de verão corporativo.

“Tivemos um ACAMPAMENTO! Eu pessoalmente nunca tinha ido a um acampamento, com cabanas, lago, fogueiras e outras coisas. Tivemos um no verão passado e foi fantástico! Como somos do Customer Success a maioria de nós está remota ou sempre viajando, então tinha pessoas que eu nunca tinha conhecido, foi muito bom ter todos juntos em um lugar tão lindo, tivemos reuniões muito produtivas pela manhã e gratuitas tempo durante as tardes para andar de caiaque no lago, fazer caminhadas, isso definitivamente ajudou tremendamente a unir cada vez mais a equipe.”

Os funcionários da ALICE são incentivados a se esforçar e aprender novas habilidades.

“Consegui aprender mySQL, que abriu novas portas e sinto que encontrei uma nova paixão. ALICE conseguiu pagar meu curso e tenho orgulho de contribuir para a empresa com novas habilidades que eu não tinha antes de ingressar.” ~Sucesso do cliente

"Quando eu estava lutando e procurei meu gerente, ele foi capaz de fornecer ajuda e me deu conselhos sobre como priorizar meus projetos. Além disso, ele passou um tempo extra me treinando em situações difíceis." ~Engenharia

Uma das coisas mais difíceis é quando você sente que está lutando no trabalho ou não ama o que faz. Se qualquer um desses acontecer em um ambiente corporativo, você pode se ver enlatado ou deixado de lado - mas não na ALICE. Quando os funcionários estão com dificuldades ou em uma rotina, os membros da equipe ALICE são incentivados a ter uma conversa aberta e ser completamente transparente para que a Empresa possa identificar um ajuste melhor para eles e descobrir como ajudá-los a ter sucesso:

“Quase 1,5 anos atrás, eu me vi fazendo Gestão de Produtos na ALICE. Era uma carreira que eu não tinha certeza se alinhava com meus pontos fortes e paixões. Desde então, ALICE me deu a oportunidade de explorar o marketing da empresa. Tenho sido responsável por gerir o dia-a-dia da equipa criativa, fornecer feedback aos nossos designers e contribuir para a criação de conteúdos essenciais. Eu me sinto muito mais impactante neste papel e está alinhado com minhas paixões. Em julho, fui promovido a Gerente de Marketing. Tem sido uma explosão. Eu nunca poderia ter feito uma transição tão rápida e suave se não fosse pelo desejo de ALICE de se preocupar profundamente com cada funcionário e seu crescimento.”

“ALICE me deu uma promoção e me ajudou em uma nova carreira - vendas. Estou animado por estar na comunidade falando sobre ALICE.”

“Embora eu ainda seja bastante novo na organização, acho que as reuniões do “All Hands” todas as terças-feiras são incríveis. Trabalhei em muitos hotéis e nenhum deles teve tempo semanalmente para conversar como empresa, repassando atualizações, notícias do setor, apresentando novos membros da equipe, etc. Todas essas reuniões são gravadas, portanto, se você tiver um evento conflitante, você ainda pode ser mantido no loop. A equipe é incrivelmente bem-vinda e se preocupa genuinamente em criar uma cultura remota positiva.”

#5 Nuvens

Este é o terceiro ano consecutivo da Cloudbeds na nossa lista e, se você ler o manifesto de cultura do CEO Adam Harris, é fácil entender o porquê. Devemos observar que a Cloudbeds é a empresa norte-americana mais bem classificada em nossa lista. A Cloudbeds tem uma cultura corporativa que apresenta muitos dos pontos fortes encontrados entre outras empresas nesta lista, mas duas coisas realmente fazem a Cloudbeds se destacar do pacote.

Em primeiro lugar, Cloudbeds é uma organização principalmente distribuída e remota. Embora sua sede esteja na ensolarada San Diego, Califórnia - a equipe Cloudbeds é totalmente global. Os funcionários da Cloudbeds citam consistentemente que a Cloudbeds tem os melhores benefícios de viagem de qualquer empresa para a qual já trabalharam. Harris e o cofundador Richard Castle entendem que, para que sua equipe entenda os clientes e hóspedes do hotel, eles precisam caminhar um quilômetro e meio em seus sapatos. Vários funcionários disseram ao Hotel Tech Report que o destaque de 2019 foi se encontrar em Bali para o aniversário de 40 anos de um líder de equipe, onde passaram dias trabalhando em coworking e se conhecendo em um nível pessoal. Outros membros da equipe relatam saídas da equipe na Espanha, Nashville e em todo o mundo.

A Cloudbeds até aluga apartamentos de longa duração nas principais cidades para que os membros da equipe possam ir e vir quando quiserem:

“A empresa apoia fortemente nossas viagens, estamos viajando nublado.

A empresa alugou apartamentos para nós por um ano em 2 maiores escritórios. Todos que quisessem poderiam usá-lo e visitar nossos escritórios a qualquer momento!”

Uma preocupação que muitos funcionários têm com uma organização remota é que é difícil construir alianças e subir na hierarquia ou mudar para novas funções, mas na Cloudbeds isso não é um problema. Não acredite em nós? Confira o que os funcionários disseram:

“Ser promovido 2 vezes no ano foi uma grande conquista. Estou na empresa há mais de 4 anos e comecei como coach de suporte ao cliente e também como coach de implementação. Ter a oportunidade de usar meus talentos em outras áreas da empresa tem sido um grande motivador e continuo crescendo a cada dia aprendendo coisas novas dentro de nossa empresa.” ~Equipe de Produto

“Quando fui promovido, ganhei toda a confiança da gerência da Cloudbeds para assumir minha nova função. Foi significativo para mim sentir que minha empresa se preocupa com meu sucesso e que minhas conquistas estão alinhadas com os objetivos da empresa.”

“Fui promovido em 9 meses de trabalho de uma posição baixa para um departamento em que queria trabalhar. O sucesso é percebido e recompensado na Cloudbeds”

#4 kit de hotel

Aninhada em Salzburgo, na fronteira alemã, a hotelkit é a única empresa na nossa lista da Áustria, mas eles são um contingente crescente de startups de tecnologia hoteleira baseadas em DACH (incluindo SuitePad) que estão subindo para a dominação global. Salzberg é onde Mozart nasceu e o fundador do hotelkit Marius Donhauser dirige sua equipe como uma sinfonia afinada. Os funcionários citam muitos eventos de team building, incluindo a Oktoberfest e uma viagem de dois dias para as montanhas, que incluiu caminhadas, canyoning e até mesmo passar a noite em uma cabana!

“Fizemos uma caminhada de dois dias como evento de equipe e fico surpreso toda vez que trabalhamos bem juntos como uma equipe e como confiamos uns nos outros. Apoiamos constantemente os membros da nossa equipe hotelkit, ajudamos uns aos outros e passamos muito tempo juntos depois do trabalho. Meus colegas basicamente se tornaram minha família longe de casa.”

Os funcionários do Hotelkit têm almoço servido semanalmente, aulas de ioga, lanches saudáveis no escritório e muito mais. Estas são todas as comodidades agradáveis, mas o que realmente importa é que o hotelkit se preocupa com seu povo. Com todas essas atividades e benefícios, você provavelmente está se perguntando quando hotelkit tem tempo para fazer as coisas. Estávamos nos perguntando a mesma coisa. Embora não possamos dizer exatamente, a hotelkit cruzou recentemente seu 1.000º cliente hoteleiro e agora é uma das empresas mais populares no Hotel Tech Report após algumas grandes vitórias no HotelTechAwards deste ano.

Se você está procurando um trabalho rápido em um belo local com um CEO que vive e respira sua marca e sua equipe - não procure mais e confira quais vagas eles têm disponíveis. Ah, e nós mencionamos,O hotelkit também ganhou o primeiro lugar em quatro categorias do HotelTechAwards deste ano...

#3 Sistemas Mews

Este não é o primeiro rodeio de Mews e definitivamente não é a primeira vez que fazem esta lista. Este é o segundo ano consecutivo de Mews no top 3 da nossa lista. Se você foi diagnosticado com um caso crônico de tédio corporativo, candidatar-se a um emprego na Mews Systems é definitivamente a cura.

Mews escalou de 100 membros da equipe para mais de 400 nos últimos 12 meses, o que, escusado será dizer, é uma taxa de crescimento insana. Quando as empresas escalam isso rapidamente, correm o risco de diluir a cultura, mas na Mews parece estar acontecendo o oposto. Quanto mais Mews contrata - mais divertido eles parecem ter. Se você não acredita em nós, vá e confira um de seus estandes de conferência premiados em eventos como WTM e ITB, onde você encontrará membros da equipe Mews usando roupas de corrida de F1, jalecos de laboratório atrevidos ou até mesmo uma visão hilária da jardinagem milagrosa.

A Mews faz com que pareça fácil, mas não se deixe enganar - eles são uma empresa de trabalho duro e duro que está ainda mais focada em gerar resultados para os clientes. De acordo com um associado de operações da Mews, “todo mundo está constantemente no nível de 120%, o que é ótimo. Vindo do mundo corporativo de ritmo lento - a equipe aqui está me dando uma lição de produtividade todos os dias.”

Então, qual é o segredo do sucesso do Mews? Eles são polarizadores, orientados para a missão e fazem com que todos que se juntam se sintam parte de uma família. Algumas iniciativas de cultura de sustentação incluem a reunião anual da empresa em fevereiro, onde toda a equipe se dirige a Praga para uma semana de formação de equipe e um Hackathon multifuncional em toda a empresa. Mews provavelmente tem o processo de integração mais bem lubrificado de qualquer empresa nesta lista. Os novos contratados participam de uma semana de integração mensal que inclui conhecer o CEO em uma pequena reunião e a oportunidade de organizar uma festa temática financiada pela empresa para seus novos colegas.

Por último, mas não menos importante, Mews recentemente arrecadou uma rodada monstruosa de US $ 33 milhões liderada pela Battery Ventures, ganhou o prêmio principal no HotelTechAwards 2020 pelo PMS nº 1 e fez sua estreia oficial nos EUA nesta primavera, então parece que o tema de crescimento milagroso pode ter alguns possíveis interpretações..

#2 Ritmo

A Pace, com sede em Londres, é outra recém-chegada à nossa lista e a equipe alcançou grandes marcos em 2019. Para começar, eles aumentaram a família Pace em 100%, de 15 para 30 funcionários. Os membros da equipe do Pace frequentemente citam estar motivados por fazer as coisas e até atingir suas metas anuais de 2019 até outubro, com dois meses de sobra.

“No ano passado, a equipe Pace cresceu mais de 100%. Foi incrível ver toda a empresa (desde os recém-chegados aos veteranos) se reunir em torno de alguns lançamentos de produtos importantes, como uma máquina bem lubrificada e de alto desempenho.” Membro da equipe de ritmo

Em sua vida anterior, o CEO da Pace, Jens Munch, foi jornalista e fotógrafo de guerra no Iraque, o que o ajudou a construir uma equipe pronta para a batalha para enfrentar o espaço hipercompetitivo de gerenciamento de receita. A Pace é uma cultura muito orientada para o produto e foi projetada desde o início para romper o status quo. A Pace desenvolveu um sistema de gerenciamento de receita totalmente automatizado e todos na empresa estão focados em ajudar os clientes (antigos e novos) a se sentirem confiantes em suas recomendações, onde os gerentes de receita historicamente têm estado apreensivos em deixar as máquinas assumirem o controle.

“O lançamento da automação na Pace foi uma grande conquista de toda a equipe que foi um verdadeiro esforço cumulativo de todos trabalhando incansavelmente em sincronia. A resposta de clientes novos e existentes tem sido incrível, e ver o produto fornecendo resultados ainda melhores me dá ainda mais confiança na Pace.” ~ Membro da equipe de ritmo

#1 SuitePad

Por último, mas não menos importante, o Melhor Lugar para Trabalhar em Tecnologia Hoteleira de 2020 vai para…(rufem os tambores, por favor)…SuitePad! Este é o primeiro ano do SuitePad com sede em Berlim fazendo a lista (e seu primeiro provedor de Tablets para quarto de hóspedes vencedor do HotelTechAwards nº 1), mas não suspeitamos que será o último. Os funcionários do SuitePad compartilham uma paixão genuína pela construção de relacionamentos fortes e duradouros, tanto com os clientes do hotel quanto entre si.

Essa cultura focada nas pessoas começa no topo, de acordo com um membro da equipe do SuitePad:

“Tive um problema pessoal que exigiu hospitalização, meu CEO largou tudo o que tinha para o dia e me levou pessoalmente ao hospital e esteve lá em todas as etapas da recuperação. Esse é o tipo de coisa que tenho visto repetidas vezes para funcionários que têm algum tipo de crise acontecendo em suas vidas pessoais.”

Muitos funcionários do SuitePad citam nunca ter estado em uma empresa antes em que tenham clicado com tantos outros membros da equipe em nível pessoal e profissional. Os cofundadores da SuitePad se preocupam profundamente com a equipe e com quem se junta a ela. Um funcionário disse melhor: “O trabalho é ótimo aqui, porque as pessoas são ótimas”.

No entanto, nem tudo é kumbaya e abraços no SuitePad, a equipe é rápida e extremamente orientada para os resultados. Este ano, no SuitePad, todas as equipes ultrapassaram seus limites: vendas e marketing lançaram agressivamente novos territórios enquanto o produto desenvolvia um novo produto do zero em uma pilha de tecnologia completamente nova (caixa SuiteTV):

“Trabalhamos muito em nossos processos internos e nossa equipe fechou os dois maiores negócios da história da empresa nos últimos meses, o que não é apenas ótimo em termos de crescimento e metas de vendas, mas também porque mostrou que nossos esforços em melhorar os processos e alinhar nossa estratégia com vendas e marketing têm sido bem sucedidos.” ~ Funcionário de sucesso do cliente

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É 2020 e é hora de um novo trabalho de hospitalidade. Vá até esses empregadores incríveis e comece a descartar esses currículos. Para obter dicas sobre como encontrar e conseguir um emprego em hotéis, também criamos um guia para usar a popular plataforma Hcareers para ajudá-lo a começar.