Wie zu viele von Ihnen wissen, war es leider ein zermürbendes Jahr für Arbeitsplatzverluste in unserer Wirtschaft und insbesondere im Gastgewerbe. Wir hier bei Hospitality Talent Scouts haben einige der Nöte täglich miterlebt. Unsere Gedanken und guten Wünsche sind bei denen von Ihnen, die in dieser schwierigen Zeit arbeitslos sind. Seien Sie jedoch ermutigt, denn die Suche nach Talenten ist immer noch eine schwierige Aufgabe für die Arbeitgeber, die einstellen, und es gibt Leute, die einstellen, trotz allem, was Ihnen jemand sagt. Daher ist es äußerst wichtig zu wissen, wie man sie erreicht.
Seit Beginn dieser Rezession hat das Gastgewerbe über eine halbe Million Arbeitsplätze verloren, das ist mehr als die gesamte Automobilindustrie zusammen. Aber selbst mit solchen Verlusten haben wir noch lange nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die die Automobilindustrie hat. Aus diesem Grund müssen wir Leuten wie Jonathan Tisch und anderen danken, die auf den Travel Promotion Act gedrängt haben, ein Gesetz, das das allererste US-Werbeprogramm schafft, das darauf abzielt, internationale Reisende anzuziehen. Dieses Gesetz hat das Potenzial, Milliarden von Dollar an neuen Ausgaben in unser Land zu pumpen und Zehntausende von Arbeitsplätzen zu schaffen.
Wir hier bei Hospitality Talent Scouts haben weiterhin Rekordanfragen von Personen, die sich in der Statistik von einer halben Million verlorener Jobs befinden, sowie von Menschen, die erwerbstätig sind. Wie ich kürzlich zu einigen Leuten auf der Lodging Conference im Biltmore in Phoenix sagte, scheint heutzutage niemand sehr glücklich zu sein! Von den Angestellten sind die Manager sehr unzufrieden wegen der erhöhten Arbeitsbelastung, die ihnen durch den Personalabbau in ihrer eigenen Organisation auferlegt wird. Für Arbeitslose kann die Schwierigkeit, eine Stelle zu finden, insbesondere wenn Sie nicht umziehen möchten, genauso belastend sein wie eine Beschäftigung mit einem 16-Stunden-Tag in einer 6- oder 7-Tage-Woche.
Wie immer stellt sich uns die Frage, da wir einen Einblick in so viele verschiedene Hotelunternehmen und Hospitality-Organisationen haben, was sehen Sie derzeit und in naher Zukunft dort draußen? Wir haben versucht, regelmäßige Updates über eine Vielzahl von Orten bereitzustellen. Für diejenigen unter Ihnen, die einige unserer Veröffentlichungen möglicherweise nicht mitbekommen haben, möchten Sie vielleicht einige der Informationen überprüfen, die Hotel-Online im Mai zu unseren Ansichten veröffentlicht hat, und ein Interview, das wir im Juli mit Hotel Interactive geführt haben. Links für beide Artikel sind unten.
Wir sehen weiterhin großen Druck auf die Vertriebs- und Betriebsteams sowohl auf Unternehmens- als auch auf Immobilienebene. Wie ich weiter berichtet habe, werden General Manager und Vertriebsleiter einer immensen Kontrolle unterzogen. Die gute Nachricht ist, dass wir von vielen Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, gehört haben, dass die Freizeit im August abgelaufen ist und das Gruppentempo allmählich positiver aussieht. Einige sagen sogar, dass sich eine langsame Erholung abzeichnete, wobei die Belegung besser aussah, aber die Rate immer noch schleppend ist. Während viele Organisationen intensiv am Budgetierungsprozess arbeiten, stellen wir fest, dass andere ihn in diesem Jahr verschieben, um sich ein besseres Bild davon zu machen, was ihnen die Ergebnisse von September, Oktober und November sagen, bevor sie versuchen, Prognosen für 2010 zu erstellen.
Einige Ratschläge für diejenigen, die versuchen, diese wilde Achterbahnfahrt zu überleben:
Wenn Sie derzeit angestellt sind, hat sich der Name des Spiels in den über 30 Jahren, in denen ich in diesem Geschäft tätig bin, nicht geändert: Arbeite hart, arbeite intelligent, bleib konzentriert und stelle sicher, dass du einen Mehrwert für deine Organisation erzielst.
Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, verstehen Sie Folgendes (da dies eine große ist): Die Beschäftigung erreichte im Dezember 2007 ihren Höhepunkt und ist seitdem rückläufig, und einige Wirtschaftsforscher sagen, dass diese Rezession möglicherweise länger anhält als jede andere. Die gute Nachricht ist, dass wir uns bereits länger in dieser Rezession befinden, als uns zunächst bewusst war. Aber das bedeutet, wenn Sie nicht arbeiten und nicht bereit sind, umzuziehen, könnte Ihr aktueller Standort Ihre Jobsuche wirklich viel schwieriger machen. Ich bin sehr empfindlich gegenüber Personen, die möglicherweise nicht umziehen möchten. Ich bin zufällig einer von ihnen, und ich bin sehr dankbar, dass ich nie in die Position gebracht werden musste, diese Entscheidung treffen zu müssen. Ich sage jedoch, dass Sie, wenn Sie einer dieser Menschen sind und arbeitslos sind, genau darüber nachdenken müssen.
Trotz aller negativen Aspekte ist dies auch eine Zeit großer Chancen für viele, einschließlich Personen, die möglicherweise ihren Arbeitsplatz verloren haben. Wenn Einzelpersonen unter die Lupe genommen werden und vielleicht ihren Arbeitsplatz verlieren, fair oder nicht, ist es eine Chance für jemand anderen, sich einen Namen zu machen, wenn er solche Personen ersetzt. Dies ist nicht die ideale Art und Weise, auf die wir sehen möchten, wie Menschen vorankommen, aber es ist eindeutig eine Tatsache des Lebens, die man akzeptieren und anerkennen muss. Viele unserer Suchen in diesem Jahr waren tatsächlich vertrauliche Suchen, bei denen wir gebeten werden, vertraulich Kandidaten zu finden, um Einzelpersonen zu ersetzen, die nicht die einfachste Suche ist, wenn wir oft den Namen des Unternehmens oder Eigentums nicht preisgeben können und blinde schriftliche Freigaben einholen müssen unsere Kandidaten. Nichtsdestotrotz hat es uns und den Kandidaten Möglichkeiten geboten.
Bitte haben Sie auch Verständnis dafür: Sie sind immer in einer größeren Position der Stärke, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben! In diesem Umfeld haben wir erlebt, wie erfahrene, hochrangige Führungskräfte ihren Emotionen freien Lauf ließen und eine gute Position verließen, ohne dass eine andere Position in Aussicht gestellt wurde. Auch hier sind Sie immer in einer größeren Position der Stärke, um einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben. Leider werden Egos manchmal so groß wie die Jobs, die Einzelpersonen innehaben, und Einzelpersonen erkennen nicht, dass eine Pyramide an der Spitze schmaler ist. In dieser Wirtschaft ist diese Pyramide jetzt sogar noch schmaler.
Abgesehen davon hoffen wir, dass wir Ihnen einige Informationen und Einblicke gegeben haben, die für Sie oder jemanden, an den Sie diese weitergeben könnten, wertvoll sind. Nichts, was hier gesagt wird, ist eine große Entdeckung, aber ich stelle in Gesprächen mit Nachwuchsführungskräften und leitenden Angestellten fest, dass wir alle hin und wieder an die Grundlagen erinnert werden müssen. So lautete das Motto der Lodging Conference in Phoenix ?Back to Basics?.
Ich habe eine letzte Prognose, die ich gerne teilen möchte. Es ist eigentlich eine Wettervorhersage.
IN DER GESCHICHTE DER ZEIT HAT ES NIE EINEN STURM GEGEBEN, DER NICHT GEENDET HAT.
Dieser aktuelle Sturm wird vorübergehen, und allen stehen bessere Tage bevor!
Behalte den Glauben! Bleiben Sie auf Kurs!
Und vergessen Sie nicht, dass Ihre Freunde von Hospitality Talent Scouts hier sind. Bleiben Sie in Kontakt und rufen Sie uns an, wenn Sie versuchen, Ihr Team zu stärken, während Sie versuchen, durch diese unruhigen Gewässer zu navigieren. Wir sind hier bereit mit einer Talentbank mit einigen der besten Lebensläufe von Kandidaten in der Branche.
