Actabl suma 14 mujeres a puestos de liderazgo clave en 2024, impulsando la innovación en tecnología hotelera

Actabl, la empresa líder de software hotelero dedicada a empoderar a los hoteles con ideas y soluciones prácticas, recientemente promovió y contrató a 14 mujeres para puestos de liderazgo senior, directora y gerencial. A pesar de que las mujeres representan el 51,2% de la fuerza laboral hotelera según la Oficina de Estadísticas Laborales, sólo el 30% de los líderes de la industria eran mujeres. En Actabl, las mujeres representan el 41% de su fuerza laboral total y ahora representan el 43% del equipo de liderazgo de la empresa a nivel de director o superior.

Estas 14 mujeres empresarias aportan una impresionante experiencia en la industria y una visión colectiva para cultivar aún más los productos, el talento y las relaciones con los clientes de la empresa. Las promociones y contrataciones recientes incluyen: Erica Peterson, vicepresidenta de personal; Lindsey Goedeker, vicepresidenta sénior de ventas; Catherine Márquez, Gerente de Ingeniería; Kenza Sebbar, directora de Operaciones de Ingresos; Sreedeepika Gopalakrishna, ingeniero de soporte de software III; Jessica Yacone, Directora de Éxito Estratégico del Cliente; Giovan Montanaro, Director de Operaciones de Experiencia del Cliente; Diana Osuna, Directora Senior de Éxito del Cliente Empresarial; Paige Wendryzk, directora clave de éxito del cliente; Brianna Leclerc, directora sénior de marketing de productos; Grace Díaz, Gerente de Operaciones; Megan Yagoda Kaplan, vicepresidenta de gestión de cuentas; Daniella Huang, vicepresidenta de aprendizaje y habilitación; Esdra Rowe, Gerente de Cuentas por Cobrar.

"Tanto en la industria hotelera como en la tecnológica, garantizar que las mujeres tengan constantemente un asiento en la mesa es crucial, dadas las disparidades históricas de género en el liderazgo en particular", dijo Cristina DeVito, directora financiera de Actabl. "Estas promociones y contrataciones marcan un cambio transformador en el sector de la tecnología hotelera, donde las mujeres ahora son líderes influyentes e impactantes en la configuración de su futuro".

Actabl reconoce la importancia de garantizar que su equipo represente tanto a sus clientes como a sus invitados mediante la incorporación de diversas perspectivas en la alta dirección, aportando una variedad de ideas y una gran cantidad de conocimientos a la vanguardia. El compromiso de Actabl de cultivar una fuerza laboral inclusiva también brilla a través de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión, que incluyen sesiones educativas mensuales, presentaciones de oradores y recursos para empleados diseñados para desbloquear todo el potencial de cada miembro del equipo.

"En Actabl, estamos profundamente comprometidos no sólo con aumentar la representación de las mujeres en roles de liderazgo, sino también con garantizar que estos puestos sean plataformas influyentes para el cambio", dijo Erica Peterson, vicepresidenta de Personas. "Al empoderar a las mujeres líderes y aceptar la diversidad, "Estamos estableciendo nuevos estándares para la industria y cultivando un entorno donde las perspectivas únicas impulsan la innovación y el éxito. Es esencial que sigamos defendiendo la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización, creando oportunidades para que las mujeres sobresalgan y lideren".

Estas promociones ejemplifican la dedicación de Actabl para fomentar una cultura de excelencia, establecer un poderoso ejemplo para la industria en general e impulsar cambios positivos e innovación. En Actabl, las mujeres no son sólo parte de la conversación: ellas la lideran. Actabl se enorgullece de ser patrocinador de apoyo de la Conferencia Anual ForWard, la conferencia anual de la Fundación AHLA para reconocer a las mujeres de la industria hotelera, esta semana en Chicago.