Actabl ajoute 14 femmes à des postes de direction clés en 2024, stimulant ainsi l'innovation dans la technologie hôtelière

Actabl, le leader des logiciels hôteliers dédié à fournir aux hôtels des informations et des solutions exploitables, a récemment promu et embauché 14 femmes à des postes de direction, de direction et de direction. Bien que les femmes représentent 51,2 % de la main-d'œuvre de l'hôtellerie selon le Bureau of Labor Statistics, seuls 30 % des dirigeants du secteur étaient des femmes. Chez Actabl, les femmes représentent 41 % de l'effectif global et représentent désormais 43 % de l'équipe de direction de l'entreprise au niveau de direction ou supérieur.

Ces 14 femmes d'affaires apportent une expertise sectorielle impressionnante et une vision collective pour développer davantage les produits, les talents et les relations clients de l'entreprise. Les promotions et embauches récentes incluent : Erica Peterson, vice-présidente des ressources humaines ; Lindsey Goedeker, vice-présidente principale des ventes ; Catherine Marquez, responsable de l'ingénierie ; Kenza Sebbar, directrice des opérations de revenus ; Sreedeepika Gopalakrishna, ingénieur de support logiciel III ; Jessica Yacone, directrice de la réussite stratégique des clients ; Giovan Montanaro, directeur des opérations d'expérience client ; Diana Osuna, directrice principale de la réussite des clients d'entreprise ; Paige Wendryzk, responsable de la réussite des clients clés ; Brianna Leclerc, directrice principale du marketing produit ; Grace Diaz, directrice des opérations ; Megan Yagoda Kaplan, vice-présidente de la gestion des comptes ; Daniella Huang, vice-présidente de l'apprentissage et de l'habilitation ; Esdra Rowe, responsable des comptes clients.

« Dans les secteurs de l'hôtellerie et de la technologie, il est crucial de garantir que les femmes aient systématiquement une place à la table, compte tenu des disparités historiques entre les sexes en matière de leadership en particulier », a déclaré Cristina DeVito, directrice financière d'Actabl. « Ces promotions et embauches marquent un changement transformateur dans le secteur de la technologie hôtelière, où les femmes sont désormais des leaders influentes et influentes pour façonner son avenir.

Actabl reconnaît l'importance de garantir que son équipe représente à la fois ses clients et leurs invités en intégrant diverses perspectives au sein de la haute direction, mettant ainsi en avant une variété d'idées et une richesse de connaissances. L'engagement d'Actabl à cultiver une main-d'œuvre inclusive transparaît également à travers ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, comprenant des sessions de formation mensuelles, des présentations de conférenciers et des ressources pour les employés conçues pour libérer le plein potentiel de chaque membre de l'équipe.

« Chez Actabl, nous sommes profondément engagés non seulement à accroître la représentation des femmes dans les postes de direction, mais également à garantir que ces postes soient des plateformes influentes pour le changement », a déclaré Erica Peterson, vice-présidente des ressources humaines. nous établissons de nouvelles normes pour l'industrie et cultivons un environnement où des perspectives uniques stimulent l'innovation et le succès. Il est essentiel que nous continuions à défendre la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de notre organisation, en créant des opportunités pour les femmes d'exceller et de diriger.

Ces promotions illustrent l'engagement d'Actabl à favoriser une culture d'excellence, à donner un exemple puissant à l'ensemble du secteur et à susciter des changements et des innovations positifs. Chez Actabl, les femmes ne font pas seulement partie de la conversation : elles la mènent. Actabl est fier d'être un sponsor de soutien de la conférence annuelle ForWard, la conférence annuelle de la Fondation AHLA visant à reconnaître les femmes de l'industrie hôtelière, cette semaine à Chicago.