Actabl aggiunge 14 donne a ruoli chiave di leadership nel 2024, guidando l'innovazione nella tecnologia alberghiera
Actabl è alla guida dell'empowerment delle donne nella tecnologia dell'ospitalità
Actabl, la società leader di software per l'ospitalità impegnata a fornire agli hotel informazioni e soluzioni fruibili, ha recentemente promosso e assunto 14 donne in posizioni di leadership, direttore e manageriali. Nonostante secondo il Bureau of Labor Statistics le donne costituiscano il 51,2% della forza lavoro del settore alberghiero, solo il 30% dei leader del settore erano donne. In Actabl, le donne rappresentano il 41% della forza lavoro complessiva e ora rappresentano il 43% del gruppo dirigente dell'azienda a livello di direttore o superiore.
Queste 14 imprenditrici mettono in campo un'impressionante esperienza nel settore e una visione collettiva per coltivare ulteriormente i prodotti, il talento e le relazioni con i clienti dell'azienda. Le recenti promozioni e assunzioni includono: Erica Peterson, Vice Presidente di People; Lindsey Goedeker, vicepresidente senior delle vendite; Catherine Márquez, Responsabile Ingegneria; Kenza Sebbar, Direttore delle operazioni fiscali; Sreedeepika Gopalakrishna, Ingegnere del supporto software III; Jessica Yacone, Direttore del successo strategico dei clienti; Giovan Montanaro, Direttore Operazioni Customer Experience; Diana Osuna, Direttore senior Enterprise Customer Success; Paige Wendryzk, responsabile del successo dei clienti chiave; Brianna Leclerc, responsabile senior del marketing del prodotto; Grazia Diaz, responsabile delle operazioni; Megan Yagoda Kaplan, Vice Presidente Gestione Account; Daniella Huang, Vicepresidente Apprendimento e abilitazione; Esdra Rowe, Responsabile contabilità clienti.
"Sia nel settore alberghiero che in quello tecnologico, garantire che le donne abbiano costantemente un posto al tavolo è cruciale, date le storiche disparità di genere nella leadership in particolare", ha affermato Cristina DeVito, Chief Financial Officer di Actabl. “Queste promozioni e assunzioni segnano un cambiamento trasformativo nel settore della tecnologia alberghiera, in cui le donne ora rappresentano leader influenti e di grande impatto nel modellarne il futuro”.
Actabl riconosce l'importanza di garantire che il proprio team rappresenti sia i clienti che i loro ospiti incorporando diverse prospettive nel senior management, portando in primo piano una varietà di intuizioni e un patrimonio di conoscenze. L'impegno di Actabl nel coltivare una forza lavoro inclusiva traspare in modo simile attraverso i suoi programmi di diversità, equità e inclusione, comprese sessioni formative mensili, presentazioni di relatori e risorse per i dipendenti progettate per sbloccare il pieno potenziale di ogni membro del team.
"In Actabl, siamo profondamente impegnati non solo ad aumentare la rappresentanza delle donne in ruoli di leadership, ma anche a garantire che queste posizioni siano piattaforme influenti per il cambiamento", ha affermato Erica Peterson, Vice Presidente di People. “Dando potere alle donne leader e abbracciando la diversità, stiamo stabilendo nuovi standard per il settore e coltivando un ambiente in cui prospettive uniche guidano l’innovazione e il successo. È essenziale continuare a sostenere la diversità e l’inclusione a tutti i livelli della nostra organizzazione, creando opportunità per le donne di eccellere e guidare”.
Queste promozioni esemplificano l'impegno di Actabl nel promuovere una cultura dell'eccellenza, dando un potente esempio per il settore in generale e promuovendo cambiamenti positivi e innovazione. In Actabl, le donne non sono solo una parte della conversazione: la conducono. Actabl è orgogliosa di essere sponsor di supporto della conferenza annuale ForWard, la conferenza annuale della Fondazione AHLA per riconoscere le donne del settore dell'ospitalità, questa settimana a Chicago.
