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Lassen Sie uns das Richtige finden Bewerbermanagementsysteme (ATS) für dich
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Bewerbermanagementsysteme (ATS) Anbieter-Shortlist
Jede Immobilie hat unterschiedliche Eigenschaften, Bedürfnisse, Vorlieben und Budgets. Verwenden Sie die folgenden Filter, um sofort Tausende von Bewertungen zu analysieren und das perfekte Hotel für Ihr Hotel zu finden.

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  • Hervorgehoben: Anbieter können sich anmelden, um Premium-Mitglieder bei HTR zu werden. Diese Option sortiert das Verzeichnis zuerst nach Premium-Mitgliedern und dann nach HT-Score.
  • Ht-Ergebnis: Der Hotel Tech Score ist ein zusammengesetztes Ranking, das aus Schlüsselsignalen wie Benutzerzufriedenheit, Kundensupport, Benutzerbewertungen, Expertenempfehlungen, Verfügbarkeit von Integrationen und geografischer Reichweite besteht, um Käufern zu helfen, ihre Produkte besser zu verstehen.
  • Popularität: Sortiert Listen nach der Anzahl der Benutzerbewertungen und gemeldeten Installationen, von den meisten bis zu den wenigsten.
talentReef
Social Recruiting, Performance Management, Bewerber-Tracking-System (ATS), Stundenzahl, Onboarding, Dienstleistungsbranche, Schulung und Entwicklung, Restaurants, C-Stores, Einzelhandel, Lebensmittel, Gastgewerbe, Unterhaltung, Großhandel, Personalwesen, WOTC, HRIS, Schulung, und Compliance
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Gusto
Gehaltsabrechnung, Saas, Compliance, Software, Personal und Sozialleistungen
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iCIMS
Bewerbermanagementsystem, ATS, HR, Human Resources, HR Tech, HR Technology, Mobile Recruiting, Onboarding, Recruiting, Recruitment Marketing, Social Recruiting, Platform-as-a-Service (PaaS), Software-as-a-Service, Talent Akquisition, Talent-Pipelines und Videoscreening Video
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BambooHR
HR-Software, mit der Sie sich auf Menschen konzentrieren können, nicht auf Prozesse.
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JazzHR
Das Bewerber-Tracking-System, das Sie benötigen, um bessere Kandidaten zu rekrutieren, besser organisiert zu werden und großartige Einstellungen vorzunehmen
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Newton Software
Bewerber-Tracking-Software, Bewerber-Tracking, Recruiting-Software und Bewerbermanagement
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WizeHire
The all-in-one online recruiting platform for small businesses. Helping over 6,000 teams find & hire the right talent.
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Betterteam
Ersetzen Sie E-Mails und Tabellen durch ein schönes, benutzerfreundliches, webbasiertes Bewerberverfolgungssystem
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PRODUKTBÜNDEL
Diese Produktsuiten Enthalten Auch Bewerbermanagementsysteme (ATS)
Andere Lösungen, die ein integriertes bewerbermanagementsysteme (ats) zusatzmodul mit ihrem Kernproduktangebot anbieten

oder rezensionen lesen

Die Produktsuite Bewerbermanagementsysteme (ATS) von Hireology umfasst außerdem:

ÜBERBLICK
Was ist Bewerbermanagementsysteme (ATS)
Wenn Sie offene Stellen schneller besetzen, einen vielfältigeren Talentpool erschließen oder den Bewerbungsprozess effizienter gestalten möchten, kann ein Bewerber-Tracking-System eine wertvolle Ergänzung Ihres Tech-Stacks sein. Die ATS-Software kann allen Arten von Gastgewerbebetrieben Vorteile bieten, von Restaurants bis hin zu Resorts, und sie löst Beschaffungs- und Einstellungsherausforderungen, mit denen Unternehmen jeder Größe konfrontiert sind.
Finding the right Bewerbermanagementsysteme (ATS) solution for your hotel depends on several variables ranging from user experience and pricing to functionality and support. This guide is designed to help you identify the best Bewerbermanagementsysteme (ATS) vendors, questions to ask on demos, read unbiased reviews from similar hoteliers and so much more.
MERKMALE
Die wichtigsten Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen

Stellenausschreibungen: Präsentieren Sie Ihre offenen Stellen auf Ihrer eigenen Karriere-Website und in den beliebtesten Job-Netzwerken wie LinkedIn und Indeed, um maximale Sichtbarkeit zu erhalten. Darüber hinaus können Bewerber-Tracking-Systeme Ihre Stellen auf DEI-fokussierten Jobseiten bewerben, sodass Sie mehr Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen gewinnen können.

Talentengagement: Bleiben Sie über virtuelle Karrieremessen und E-Mail-Kampagnen mit Ihrem Talentpool in Kontakt.

Empfehlungen: Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und belohnen Sie sie für Empfehlungen. Empfehlungen sind oft hochwertige Kandidaten und können Ihre Bindungsrate erhöhen, sodass ein gutes Bewerber-Tracking-System das Senden und Verwalten von Empfehlungen einfach macht.

Kandidaten-Workflow: Erstellen Sie einen einzigartigen Workflow für jede offene Stelle, einschließlich Interviews mit bestimmten Teammitgliedern, Fallstudien und Bewertungen.

Interview-Tools: Arbeiten Sie effektiv mit dem Einstellungsteam zusammen, indem Sie Interview-Rubriken, Scorecards, Rankings und Notizen verwenden.

Angebotsmanagement: Automatisieren Sie die Erstellung von Angebotsschreiben, das Sammeln von Unterschriften und den Start des Onboarding-Prozesses, um den Einstellungszyklus reibungslos abzuschließen.

Berichterstattung: Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis Ihrer Kandidatenpipeline, Quellen und Empfehlungen und überwachen Sie Kennzahlen wie Aufrufe von Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Zeit, um jede Rolle zu besetzen.

Integrationen: Verbinden Sie Ihr ATS mit Ihrem Gehaltsabrechnungssystem oder Humankapitalverwaltungssystem für eine optimierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

PREISGESTALTUNG
Mit welchen Kosten sollten Sie für ein Bewerber-Tracking-System rechnen?

Wie bei der meisten Software für Unternehmen variieren die Preise für das Bewerber-Tracking-System je nach der von Ihnen benötigten Funktionalität. Kleine Unternehmen können ein kostengünstiges ATS finden, das entweder kostenlos ist oder unter 50 US-Dollar pro Monat kostet, aber das System wird mit einer Obergrenze für die Anzahl der offenen Stellen, die Sie gleichzeitig haben können, ausgestattet sein. Für rund 200 US-Dollar pro Monat können mittelständische Unternehmen mehr Funktionen als das einfachste ATS-Paket nutzen, wie z. B. Mitarbeiterempfehlungsmanagement, Interview-Scorecards und unbegrenzte offene Stellen. ATS-Pakete auf Unternehmensebene, die mindestens 300 US-Dollar pro Monat kosten, verfügen über erstklassige Funktionen, einschließlich automatisierter Erstellung von Angebotsschreiben, Compliance-Berichten und Integrationen mit Apps wie Zoom und Google Kalender. Neben den Funktionen, die in Ihrer monatlichen Gebühr enthalten sind, bieten viele ATS-Anbieter Add-Ons an, die Sie gegen eine zusätzliche Gebühr erwerben können, z. B. Textnachrichten, einen dedizierten Account Manager und Single Sign-On.

IMPLEMENTIERUNG
Wie sieht der Integrationsprozess für die ATS-Software aus?

Nachdem Sie sich für einen ATS-Anbieter entschieden haben, können Sie mit dem Onboarding-Prozess beginnen, und Sie werden wahrscheinlich mit einem Onboarding-Supportmitarbeiter zusammenarbeiten, der Sie bei den ersten Schritten unterstützt. Je nachdem, wie viele offene Stellen Sie haben und wie komplex Ihre Arbeitsabläufe sind, können Sie in ein paar Tagen bis ein paar Wochen einsatzbereit sein. Der Onboarding-Prozess besteht aus dem Hinzufügen von Benutzern, dem Konfigurieren offener Rollen, dem Erstellen von Einstellungs-Workflows für jede Rolle, dem Erstellen oder Verlinken Ihrer Karriere-Website, dem Herstellen einer Verbindung zu Job-Sites von Drittanbietern und dem Einrichten von Rubriken und Scorecards für Vorstellungsgespräche. Darüber hinaus können Sie Integrationen mit Ihrem Personalinformationssystem (HRIS) und Produktivitäts-Apps wie Outlook, Zoom oder Slack aktivieren.

FAQs
Auch Hoteliers fragen
Besetzungszeit: Einer der überzeugendsten Vorteile eines ATS ist die Verkürzung der Zeit für die Besetzung von Rollen. Daher sollten Sie diese Kennzahl nach der Implementierung eines ATS überwachen, um sicherzustellen, dass Sie den vollen Nutzen aus dem System ziehen. Einige Faktoren wirken sich auf die Besetzungszeit aus, z. B. die Gewinnung hochwertiger Bewerber und die Reduzierung von Verzögerungen bei der Weiterleitung von Kandidaten an den nächsten Schritt im Einstellungsprozess. Kandidaten- und Einstellungsquellen: Bewerber-Tracking-Systeme können Ihnen helfen, einen breiteren Talentpool zu erreichen, daher sollten Sie verfolgen, wie diese Quellen in Ihre Pipeline einfließen. Das Reporting-Dashboard Ihres ATS kann aufschlüsseln, wie viele Bewerber und Einstellungen von Ihrer Karriereseite, LinkedIn, Indeed, Empfehlungen, Karrieremessen und mehr kamen – und wie oft jede Quelle zu einer Einstellung führt.
Bewerber-Tracking-Systeme helfen Personalteams und Personalchefs, Talente zu finden und einzustellen. Ein ATS schreibt Stellen aus, sammelt Bewerbungen und Lebensläufe und bewegt den Kandidaten durch die Einstellungspipeline vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur Angebotsphase.
ATS-Plattformen oder Bewerber-Tracking-Systeme sind Softwareanwendungen, die Personalabteilungen verwenden, um Kandidaten zu gewinnen, Bewerbungen zu verwalten und Mitarbeiter effizienter einzustellen. ATS-Plattformen werden in vielen Branchen eingesetzt, von der Gastronomie über die Technologie bis hin zum Finanzwesen.
Einige beliebte Bewerber-Tracking-Systeme sind BreezyHR, iCIMS und Jazz HR.
Eine Funktion eines ATS ist das Screening von Lebensläufen, das HR-Managern hilft, Lebensläufe schnell zu sichten, um Kandidaten mit den relevantesten Fähigkeiten oder Erfahrungen für eine offene Stelle zu finden. Potenzielle Kandidaten können Online-Tools finden, die ihre Lebensläufe auf ATS-Lesbarkeit prüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht versehentlich herausgefiltert werden. Ein ATS-Lebenslaufprüfer scannt nach Formatierung, Schlüsselwörtern und Wortanzahl, die den Lebenslauf des Bewerbers disqualifizieren könnten.

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Mission
Helfen Sie Hoteliers, die Nutzung bereits verwendeter Technologien zu maximieren, neue Technologien zu entdecken, von denen sie noch nie gehört haben, und den komplexen Prozess des Softwarekaufs effektiver zu steuern.
Vision
Die Hotellerie zur technologisch fortschrittlichsten Branche der Welt zu machen.

Wir verkaufen verschiedene Arten von Produkten und Dienstleistungen an Technologieunternehmen, um ihnen dabei zu helfen, Käufer zu schulen, ihre Marke aufzubauen und ihre Installationsbasis zu vergrößern. Diese Dienstleistungen werden normalerweise über gebündelte Mitgliedschaftspakete verkauft, werden aber auch à la carte verkauft und umfassen: gesponserte Inhalte, Werbung, Lead-Generierung und Marketingkampagnen. Während Mitglieder viele Vorteile erhalten, um ihre Präsenz zu verbessern, die von verbesserten Premium-Profilen bis hin zu Bewertungssammeldiensten reichen, beeinflussen der Mitgliedschaftsstatus und das Sponsoring in keiner Weise die HT-Score-Ranking-Methodik.

Um mehr über unsere Marketing-Services zu erfahren, besuchen Sie unsere partnerseite

Wir bewerten Produkte basierend auf unserem proprietären Bewertungsalgorithmus, dem HT-Score. Der HT-Score ist eine aggregierte Punktzahl von 100, die innerhalb jeder Kategorie relativ ist und wichtige Variablen im Kaufprozess umfassen soll, darunter: Kundenbewertungen und Rezensionen, Partner-Ökosystem, Integrationsverfügbarkeit, Kundensupport, geografische Reichweite und mehr.

Ähnlich wie REVPAR für Hotels soll der HT-Score eine normalisierende Kennzahl sein, um verschiedene Anbieter besser vergleichen zu können. Anstelle von Rate und Belegung sind die beiden Haupttreiber eine Mischung aus Bewertungsmenge und durchschnittlichen Bewertungen. Ähnlich wie REVPAR ist der HT-Score eine Metrik, die bei der Entscheidungsfindung helfen soll, aber nicht als alleiniger Faktor bei der Auswahl von Anbietern verwendet werden soll.

Um mehr über die HT-Score-Ranking-Methodik zu erfahren, besuchen Sie unsere HT-Score-Dokumentation und Änderungsprotokoll

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HTR sammelt jedes Jahr Zehntausende verifizierter Bewertungen und sammelt Hunderttausende anderer Datenpunkte, die von Expertenempfehlungen bis hin zu Produktintegrationsdaten reichen, die sofort analysiert und Millionen von Hoteliers auf der ganzen Welt zur Verfügung gestellt werden, um digitale Produkte zu entdecken, zu überprüfen und zu recherchieren kostenlos auf der Plattform, um Technologieentscheidungen schneller, einfacher und weniger riskant zu treffen und so das Tempo der globalen Innovation und Einführung von Technologie zu beschleunigen.

Die Wahl der richtigen Software für Ihr Hotel hängt von Dutzenden von Variablen ab, von denen viele anhand der Eigenschaften Ihres Hotels quantifiziert werden können, viele davon aber auch von persönlichen Vorlieben abhängen. Ist Ihr Hotel ein kleines Anwesen mit begrenztem Budget? Oder ist Ihre Immobilie ein Luxusresort mit vielen Outlets und hohem ADR? HTR bietet dynamische Filter, um den Datensatz schnell an Ihre Eigenschaften anpassen zu können. Wir unterteilen auch Hotels in schlüsselsegmente/Schlüsselpersonen basierend auf gemeinsamen Eigenschaftsmerkmalen, die typischerweise als Indikatoren für ähnliche Produktentscheidungen dienen, die Ihnen helfen sollen, Zeit zu sparen und schnell die beste Übereinstimmung für Ihr Hotel oder Portfolio zu finden.

Während der Datensatz von HTR ständig wächst und seine Empfehlungen im Laufe der Zeit repräsentativer und genauer werden, sollen unsere programmatischen Empfehlungen auf der Grundlage des HT-Scores, der Daten und der Segmentpopularität als Werkzeug dienen, das Sie bei der Kaufreise nutzen können, aber sie ersetzen nicht gründlich Due Diligence und Recherche. Keine zwei Hotels sind gleich und die meisten Kaufentscheidungen beinhalten auch persönliche Präferenzen, weshalb wir Käufern dringend empfehlen, während des Rechercheprozesses mindestens 3-5 Anbieter in Betracht zu ziehen, von denen Sie Live-Demos und Preisangebote erhalten, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.