Best 10 HRIS 2026 | Find Reviews, Pricing, Buying Guide

Author img Jordan Hollander
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Dies ist ein programmatischer Kategorie-Pitch-Test für 21 Produkte, 25 Rezensionen, 3 Länder für HRIS in diesem Jahr ist 2026
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  • HT Score: Der Hotel Tech Score ist ein zusammengesetztes Ranking, das aus Schlüsselsignalen wie Benutzerzufriedenheit, Kundensupport, Benutzerbewertungen, Expertenempfehlungen, Verfügbarkeit von Integrationen und geografischer Reichweite besteht, um Käufern zu helfen, ihre Produkte besser zu verstehen.
  • Popularität: Sortiert Listen nach der Anzahl der Benutzerbewertungen und gemeldeten Installationen, von den meisten bis zu den wenigsten.
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Hotel Tech Score ist ein zusammengesetztes Ranking, das sich aus Schlüsselsignalen zusammensetzt, wie z. B.: Benutzerzufriedenheit, Anzahl der Bewertungen, Aktualität der Bewertungen und vom Anbieter übermittelte Informationen, um Käufern zu helfen, ihre Produkte besser zu verstehen.
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Trinet

HR-Management, ACA-Compliance, Leistungen an Arbeitnehmer, Strategische HR-Services, Human Capital Management, HR-Strategie, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerberichterstattung, Arbeitsrechts-Compliance, Risiko- und Compliance-Leitfaden, Benefits, HR-Service-Team und PEO
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Surveillance by Axis Communications

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BenefitMall

Versicherungen für kleine Gruppen, Versicherungen für große Gruppen, Seniorenprodukte, Einzelprodukte, Selbstfinanzierung, Leistungsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung im Baugewerbe, Gehaltsabrechnung in Restaurants und Online-Gehaltsabrechnung
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Fourth

Gehaltsabrechnung im Gastgewerbe, Daten und Analysen im Gastgewerbe, Personalplanung, Mitarbeiterengagement, Bestandsverwaltung, Personalwesen im Gastgewerbe, eProcurement, Kreditorenbuchhaltung sowie Rezept- und Menüentwicklung
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Netchex

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Ascentis

Human Capital Management, HRIS, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Zeit und Anwesenheit, Employee Self Service, Manager Self Service, Offene Registrierung, Compliance, Benefits Management, End-to-End Employee Lifecycle, Bewerberverfolgung, Carrier Connect, Tax Services und Talent Management
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PageUp

Unified Talent Management Software, Leistung, Rekrutierung, Vergütung, Weiterbildung, Karriereplanung, Nachfolgemanagement, Personalanalyse, Fähigkeits-(Kompetenz-)Framework, Beratungsdienste für industrielle Organisationen, soziale Integration und Mobile
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Harri

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PeopleStrategy

HRMS/HRIS, Recruiting, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Leistungsmanagement, Zielsetzung, Personalmanagement, Vergütungsmanagement, Leistungsverwaltung und offene Einschreibung, Onboarding, Mitarbeiter- und Manager-Self-Service, HCM und Human Capital Management
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Transparenz ist unser Prinzip. Erfahren Sie, wie sie sich auf alles auswirkt, was wir tun.

Mission
Unsere Mission ist es, das Innovationstempo und die Einführung von Technologie in der globalen Hotelbranche zu beschleunigen, um sie zu einer der digital versiertesten und effizientesten Branchen der Welt zu machen.
Vision
Unsere Vision ist es, den Hotel Tech Report zum Ausgangspunkt für jede Tech-Stack-Entscheidung in der globalen Hotelbranche zu machen, von kleinen B&Bs bis hin zu großen Ketten.

Wir verkaufen verschiedene Arten von Produkten und Dienstleistungen an Technologieunternehmen, um ihnen dabei zu helfen, Käufer zu schulen, ihre Marke aufzubauen und ihre installierte Basis zu vergrößern. Diese Dienstleistungen werden normalerweise über gebündelte Mitgliedschaftspakete verkauft, werden aber auch à la carte verkauft und umfassen: gesponserte Inhalte, Werbung, Lead-Generierung und Marketingkampagnen. Während Mitglieder viele Vorteile erhalten, um ihre Präsenz zu verbessern, die von erweiterten Premium-Profilen bis hin zu Diensten für die Bewertungserfassung reichen, beeinflussen der Mitgliedschaftsstatus und das Sponsoring in keiner Weise die Ranking-Methodik des HT Score.

Um mehr über unsere Marketing-Services zu erfahren, besuchen Sie unsere Partnerseite

Wir bewerten Produkte anhand unseres proprietären Ranking-Algorithmus, dem HT Score. Der HT Score ist ein aggregierter Wert auf einer Skala von 100, der innerhalb jeder Kategorie relativ ist und die wichtigsten Variablen des Kaufprozesses abbilden soll, darunter: Kundenbewertungen und Rezensionen, Partner-Ökosystem, Integrationsverfügbarkeit, Kundensupport, geografische Reichweite und mehr.

Ähnlich wie REVPAR für Hotels soll der HT Score eine normalisierende Kennzahl sein, um verschiedene Anbieter besser vergleichen zu können. Anstelle von Zimmerpreis und Belegung sind die beiden Haupttreiber eine Mischung aus Bewertungsmenge und durchschnittlichen Bewertungen. Ähnlich wie REVPAR ist der HT Score eine Kennzahl, die bei der Entscheidungsfindung helfen soll, aber nicht als alleiniger Faktor bei der Auswahl von Anbietern verwendet werden soll.

Um mehr über die Ranking-Methodik des HT Score zu erfahren, besuchen Sie unsere HT Score-Dokumentation und Änderungsprotokoll

Die Wahrung der Unabhängigkeit und redaktionellen Freiheit ist für unsere Mission, Hoteliers zu stärken, von wesentlicher Bedeutung.

Die Kerninhalte von Hotel Tech Report werden niemals von Anbietern beeinflusst, und gesponserte Inhalte sind immer klar als solche gekennzeichnet. Unser Team schreibt gesponserte Inhalte nur über Produkte, die wir entweder (1) in einer Demo gesehen, (2) umfassend anhand von Nutzerrecherchen untersucht oder (3) selbst eingesetzt haben.

Um die Integrität unserer redaktionellen Inhalte weiter zu schützen, halten wir eine strikte Trennung zwischen unseren Vertriebsteams und Autoren ein, um jeglichen Druck oder Einfluss auf unsere Analysen und Recherchen zu beseitigen.

HTR erhebt jedes Jahr Zehntausende verifizierter Bewertungen per Crowdsourcing und aggregiert Hunderttausende weiterer Datenpunkte, von Expertenempfehlungen bis hin zu Produktintegrationsdaten, die sofort ausgewertet und Millionen von Hoteliers weltweit zur Verfügung gestellt werden, damit sie digitale Produkte kostenlos auf der Plattform entdecken, prüfen und recherchieren können, um Technologieentscheidungen schneller, einfacher und risikoärmer zu treffen und so das Tempo der globalen Innovation und der Technologieeinführung zu erhöhen.

Die Wahl der richtigen Software für Ihr Hotel hängt von Dutzenden von Variablen ab, von denen sich viele anhand der Merkmale Ihres Hotels quantifizieren lassen, während viele andere auch von persönlichen Vorlieben abhängen. Ist Ihr Hotel ein kleiner Betrieb mit begrenztem Budget? Oder handelt es sich um ein Luxusresort mit vielen Gastronomie-Outlets und hohem ADR? HTR bietet dynamische Filter, mit denen Sie den Datensatz schnell an Ihre Merkmale anpassen können. Wir unterteilen Hotels außerdem in Schlüsselsegmente/Personas basierend auf gemeinsamen Hotelmerkmalen, die typischerweise als Indikatoren für ähnliche Produktentscheidungen dienen, die Ihnen helfen sollen, Zeit zu sparen und schnell die beste Übereinstimmung für Ihr Hotel oder Portfolio zu finden.

Während der Datensatz von HTR ständig wächst und seine Empfehlungen im Laufe der Zeit repräsentativer und genauer werden, sollen unsere programmatischen Empfehlungen auf Basis des HT Score, der Daten und der Segmentpopularität als Werkzeug dienen, das Sie auf dem Weg zur Kaufentscheidung nutzen können; sie ersetzen jedoch keine gründliche Due Diligence und Recherche. Keine zwei Hotels sind gleich, und die meisten Kaufentscheidungen beinhalten auch persönliche Präferenzen. Deshalb empfehlen wir Käufern dringend, während des Rechercheprozesses mindestens 3-5 Anbieter in Betracht zu ziehen und sich von ihnen Live-Demos und Preisangebote geben zu lassen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

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