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Logiciel de suivi du temps et de paie Classements et avis
Chaque propriété a des caractéristiques, des besoins, des préférences et des budgets différents. Utilisez les filtres ci-dessous pour analyser instantanément des milliers d'avis afin de trouver la solution idéale pour votre hôtel.

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  • En vedette: Les vendeurs peuvent s'abonner pour devenir membres Premium sur HTR. Cette option trie d'abord le répertoire par membres Premium, puis par score HT.
  • SCORE HT: L'Hotel Tech Score est un classement composite comprenant des signaux clés tels que : la satisfaction des utilisateurs, le support client, les avis des utilisateurs, les recommandations d'experts, la disponibilité des intégrations et la portée géographique pour aider les acheteurs à mieux comprendre leurs produits.
  • Popularity: Sorts listings by number of user reviews and reported installs, most to least.
Kronos
Suivez le temps, la présence et l'activité des employés tout en collectant des données pour appliquer les règles de travail et de rémunération, et gérer les exceptions pour une conformité continue et un contrôle des coûts
Inova Payroll
Une solution back-office complète de paie et de RH pour les hôteliers et les sociétés de gestion
Netchex
Faites payer vos employés plus rapidement. Déclarez les taxes automatiquement. Tout est précis et à l'heure. Passez à Netchex et commencez à aimer votre logiciel de paie et d'impôt.
Paylocity
Your HR and Payroll Served Up in Style
ADP
Simplifiez les RH et la paie
UKG
De la rémunération de vos employés à leur soutien, en passant par leur connexion et leur développement, et tout le reste, UKG Pro est la puissante suite HCM dont vous avez besoin pour développer et promouvoir des expériences significatives pour vos employés à travers le monde.
Workday
Optimisez le temps, le talent et l'énergie de vos employés.
Quickbooks (by Intuit)
Outils de paie et RH pour l'hôtellerie
APS Payroll
LOGICIEL RH HOSPITALITÉ
Paychex
Paychex leads the way by making complex HR, payroll, and benefits simple.
GROUPES DE PRODUITS
Ces Suites De Produits Contiennent Également Logiciel de paie
Autres solutions qui offrent un module complémentaire logiciel de paie intégré avec leur offre de produits de base
Inn-Flow
4.9 (64 commentaires)
Ht score logo 89 SCORE HT
Hotel Tech Score est un classement composite comprenant des signaux clés tels que : la satisfaction des utilisateurs, la quantité d’avis, le caractère récent des avis et les informations fournies par le prestataire de services pour aider les acheteurs à mieux comprendre leurs produits.
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third logo finalist 2023 FINALISTE
Les hôteliers ont voté Inn-Flow comme le fournisseur #3 Logiciels de finance et de comptabilité en 2023 HotelTechAwards
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La suite de produits Logiciel de paie de Inn-Flow comprend également:

APERÇU
Qu'est-ce que Logiciel de paie
Faire la paie n'est l'activité préférée de personne, et grâce à sa nature répétitive, c'est une tâche parfaite à déléguer à une application logicielle. Le logiciel de traitement de la paie résout plusieurs défis pour le personnel des ressources humaines ; non seulement il gère la distribution réelle des chèques de paie, mais il classe également les impôts, exporte les documents fiscaux et héberge une base de données complète des employés qui gère les salaires, les congés, les pourboires et les déductions. Que vous ayez une petite équipe ou une grande organisation, un logiciel de traitement de la paie peut vous soulager de cette tâche manuelle fastidieuse afin que vous ou votre service des ressources humaines puissiez vous concentrer sur des responsabilités plus percutantes.
Il s'agit d'un pitch test de catégorie programmatique pour 17 produits, 0 avis, 0 pays pour Logiciel de paie cette année est 2023
AVANTAGES
Comment le traitement de la paie aide-t-il les hôteliers à gagner du temps et à gérer leur entreprise plus efficacement ?

  1. Calcule et dépose les chèques de paie : à la fin de chaque période de paie, le système comptabilise le salaire de chaque employé et les pourboires ou déductions connexes. Le système dépose ensuite les chèques de paie des employés selon les méthodes de dépôt qu'ils ont spécifiées.

  2. Gère la déclaration et la documentation fiscales : en utilisant les taux d'imposition nationaux et locaux, le système peut déposer automatiquement les charges sociales. De plus, le système permet aux employés d'accéder facilement à la demande à leurs fiches de paie et formulaires W-2 via un portail des employés.

  3. S'intègre à d'autres logiciels sur site : pour optimiser la valeur de votre logiciel de traitement de la paie, vous pouvez tirer parti des intégrations avec les systèmes de gestion du temps et des présences, les systèmes de gestion des ressources humaines, les systèmes de point de vente, etc.

  4. Réduit les coûts et le temps consacrés à la paie : bien qu'un système de traitement de la paie ait un prix, il récupère cette dépense en permettant à votre entreprise d'exécuter un flux de travail de paie plus efficace. Le système libérera un temps précieux pour les employés, réduira le risque d'erreurs manuelles et peut même offrir des options de dépôt de chèque de paie moins chères.

  5. Améliore la satisfaction des employés : non seulement le personnel des RH sera heureux d'utiliser un système de traitement des paiements, mais tous les employés bénéficieront de chèques de paie plus précis et plus rapides, ainsi que de la possibilité de mettre à jour facilement les méthodes de dépôt et les informations personnelles et de recevoir des formulaires fiscaux.

CARACTÉRISTIQUES
Fonctionnalités les plus importantes du logiciel de traitement de la paie

Calcul et gestion des salaires : sur la base d'entrées telles que les heures travaillées et les niveaux de salaire ou de salaire, votre logiciel de traitement de la paie génère des chèques de paie précis pour vos employés.

Déclaration de revenus : restez conforme en automatisant votre déclaration de revenus et en respectant les limites salariales conformément aux réglementations nationales et locales.

Documentation fiscale : Automatisez la création de W-2, auxquels les employés peuvent accéder à la demande via le portail des employés, pour gagner du temps avant la saison des impôts.

Méthodes de dépôt : un système de traitement de la paie doit prendre en charge plusieurs méthodes de dépôt, comme le dépôt direct sur un compte bancaire et les chèques physiques.

Portail des employés : un côté du système destiné aux employés où les membres de l'équipe peuvent ajouter ou modifier leurs coordonnées, modifier les méthodes de dépôt et télécharger les talons de paie et les documents fiscaux.

Rapports : examinez les rapports dans le système de paie ou exportez-les dans un fichier Excel pour mieux comprendre vos coûts et tendances en matière de paie.

Intégrations : tirez le meilleur parti de votre logiciel de traitement de la paie en le connectant à d'autres logiciels hôteliers, tels que votre système de gestion des ressources humaines ou votre système de point de vente.

PRIX
Combien devriez-vous vous attendre à payer pour un logiciel de traitement de la paie ?

Les systèmes de traitement de la paie autonomes facturent généralement des frais mensuels fixes et des frais mensuels par employé. Ces frais varient en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin. La plupart des éditeurs de logiciels proposent quelques niveaux de tarification, comme une version de base moins chère avec des fonctionnalités d'entrée de gamme et une version de niveau entreprise avec toutes les fonctionnalités. Les frais mensuels fixes peuvent être compris entre 50 $ et plusieurs centaines de dollars par mois, tandis que les frais par employé varient d'environ 40 $ à 35 $ par mois. Cependant, avant de vous engager dans un système, nous vous recommandons de faire des démos gratuites avec au moins un ou deux systèmes afin que vous puissiez être sûr de votre sélection.

LA MISE EN OEUVRE
À quoi ressemble le processus de mise en œuvre ?

La première étape de la configuration de votre système de traitement de la paie consiste à saisir toutes vos informations : dossiers des employés, informations fiscales, calendrier des périodes de paie, etc. Dans certains cas, vous pouvez demander aux employés de remplir leurs propres informations personnelles via le portail des employés, dans lequel ils peuvent ajouter leurs propres informations de contact, coordonnées bancaires et préférences de dépôt. Lors de l'étape d'intégration, vous souhaiterez également initier des connexions avec tout autre système qui s'intègre à votre système de traitement de la paie. Par exemple, vous pouvez connecter votre système de point de vente afin que les pourboires puissent apparaître sur les chèques de paie des employés.

 

Avec toutes les données dans le système maintenant, la dernière étape avant la mise en service consiste à organiser une formation à la fois pour les membres de l'équipe des ressources humaines et pour l'ensemble du groupe d'employés. Les membres de l'équipe RH doivent être en mesure de répondre aux questions des employés, telles que la mise à jour des coordonnées bancaires ou l'intégration de nouveaux employés. Une fois que tout le monde est suffisamment formé, vous pouvez commencer à utiliser votre système de traitement de la paie pour exécuter la paie.

FAQs
Les hôteliers demandent aussin
Il n'y a pas de logiciel de paie unique ; vous devez plutôt utiliser un système qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise et à votre budget.
Coûts de traitement de la paie : L'un des principaux avantages de l'utilisation d'un système de traitement de la paie est qu'il devrait réduire vos coûts de traitement de la paie. Cette réduction des coûts peut être obtenue en tirant parti de méthodes de dépôt moins coûteuses, en éliminant les erreurs humaines et en automatisant les tâches qui étaient auparavant effectuées manuellement. Indicateurs de satisfaction des employés : grâce à des sondages réguliers auprès des employés ou même à des demandes de commentaires ponctuelles, vous pouvez évaluer la satisfaction des employés à l'égard du système de traitement de la paie. Idéalement, les employés seront plus satisfaits car ils recevront des chèques de paie précis à temps et ils auront une meilleure visibilité sur le processus de paie.
Il est certainement possible de gérer vous-même la paie, mais c'est une tâche longue et fastidieuse avec des possibilités d'erreurs manuelles. Un système de traitement de la paie est une solution intelligente pour les entreprises qui souhaitent rendre la paie plus efficace.
Certains des systèmes de paie les plus populaires sont ADP et Quickbooks, et certains systèmes de paie populaires pour les entreprises hôtelières incluent Inn-Flow et M3.
Vous pensez peut-être que le moyen le moins cher de gérer la paie est de le faire vous-même, mais si vous y consacrez plus d'une heure ou deux à chaque période de paie, il est probablement "moins cher" de laisser un système faire le gros du travail pour libérer votre temps précieux.
Un système de traitement de la paie est un logiciel qui rationalise et automatise de nombreuses tâches associées à la paie, notamment le calcul des chèques de paie, le dépôt des chèques de paie et l'émission de formulaires fiscaux.
ADP est un système de paie populaire et son plan de base commence à 59 $ par mois plus des frais mensuels de 4 $ par employé. Pour les organisations qui ont besoin de fonctionnalités plus robustes, les frais s'élèvent à plus de 20 $ par employé et par mois.
Le logiciel de gestion des employés dans l'industrie hôtelière est un type de logiciel spécialement conçu pour aider les hôtels à optimiser leurs processus de gestion de la main-d'œuvre. Cela peut inclure une variété de fonctionnalités telles que la planification des employés, l'intégration, la dotation en personnel et le suivi du temps. Le logiciel peut également s'intégrer à d'autres systèmes, tels que les logiciels de paie et les systèmes de point de vente (POS), pour automatiser et rationaliser divers processus. L'un des principaux avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion des employés dans l'industrie hôtelière est la possibilité d'améliorer l'expérience client. En disposant d'une équipe bien organisée et bien organisée, les hôtels peuvent garantir que les clients vivent une expérience positive et sont plus susceptibles de revenir. De plus, en automatisant divers processus, tels que le suivi du temps et la planification, les hôtels peuvent réduire les coûts de main-d'œuvre et améliorer la rentabilité. De nombreuses solutions logicielles de gestion des employés sont basées sur le cloud, ce qui signifie qu'elles sont accessibles de n'importe où et synchronisées en temps réel. Cela permet aux directeurs d'hôtel d'accéder à des informations importantes et de gérer les membres de leur équipe de n'importe où. Le logiciel peut également aider à la prévision, au suivi des absences et des pénuries d'employés et à la gestion de la paie. Certaines fonctionnalités clés des logiciels de gestion des employés dans l'industrie hôtelière incluent : Planification des employés Outils d'intégration et de formation Suivi et gestion du temps Intégration de la paie Mesures d'engagement des employés Accès à l'application mobile Interface conviviale Fonctionnalité d'horloge à l'arrivée et à la sortie Il existe de nombreux fournisseurs différents d'employés logiciels de gestion dans l'industrie hôtelière, dont certains spécifiquement destinés au Royaume-Uni. Certains fournisseurs offrent des fonctionnalités supplémentaires telles que la gestion des talents, la gestion du capital humain (HCM) et la gestion des ressources humaines (HRM). Dans l'ensemble, les logiciels de gestion des employés peuvent aider les hôtels à améliorer l'expérience client, à rationaliser les processus, à réduire les coûts de main-d'œuvre et à améliorer la rentabilité. Il peut également aider à la gestion de la planification du personnel, du suivi du temps et de la gestion des effectifs. Les solutions logicielles de gestion de la main-d'œuvre sont conçues pour permettre aux hôtels de surveiller et de gérer facilement leur main-d'œuvre, et peuvent être utilisées pour optimiser les niveaux de dotation, réduire les coûts de main-d'œuvre et améliorer l'expérience globale des clients.

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Notre mission est d'accélérer le rythme de l'innovation et de l'adoption de la technologie dans l'industrie hôtelière mondiale pour en faire l'une des industries les plus avisées et les plus efficaces sur le plan numérique.
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Nous vendons différents types de produits et services aux entreprises technologiques pour les aider à éduquer les acheteurs, à développer leur marque et à développer leur base d'installation. Ces services sont généralement vendus par le biais de forfaits d'adhésion groupés, mais sont également vendus à la carte et comprennent : le contenu sponsorisé, la publicité, la génération de prospects et les campagnes de marketing. Bien que les membres reçoivent de nombreux avantages pour améliorer leur présence, allant des profils premium améliorés aux services de collecte d'avis, le statut d'adhésion et le parrainage n'influencent en aucune façon la méthodologie de classement HT Score.

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Nous classons les produits en fonction de notre algorithme de classement propriétaire, le score HT. Le score HT est un score agrégé sur 100 qui est relatif au sein de chaque catégorie et qui vise à encapsuler les variables clés du processus d'achat, notamment : les évaluations et les avis des clients, l'écosystème de partenaires, la disponibilité de l'intégration, le support client, la portée géographique, etc.

Semblable au REVPAR pour les hôtels, le score HT est destiné à être une mesure de normalisation pour pouvoir mieux comparer différents fournisseurs. Au lieu du taux et de l'occupation, les deux facteurs principaux sont un mélange de quantité d'avis et de notes moyennes. Également similaire au REVPAR, le score HT est une mesure d'aide à la décision, mais n'est pas destiné à être utilisé comme un facteur unique lors de la sélection des fournisseurs.

Pour en savoir plus sur la méthodologie de classement HT Score, visitez notre Documentation du score HT et journal des modifications

Le maintien de l'indépendance et de la liberté éditoriale est essentiel à notre mission d'autonomisation des hôteliers.

Le contenu du Core Hotel Tech Report n'est jamais influencé par les fournisseurs et le contenu sponsorisé est toujours clairement désigné comme tel. Notre équipe n'écrira que du contenu sponsorisé sur les produits sur lesquels nous avons (1) fait une démonstration (2) recueilli des recherches approfondies sur les utilisateurs ou (3) utilisé nous-mêmes.

Afin de protéger davantage l'intégrité de nos contenus éditoriaux, nous maintenons une séparation stricte entre nos équipes commerciales et les auteurs afin de supprimer toute pression ou influence sur nos analyses et recherches.

HTR recueille des dizaines de milliers d'avis vérifiés chaque année et regroupe des centaines de milliers d'autres points de données allant des recommandations d'experts aux données d'intégration de produits qui sont instantanément analysées et mises à la disposition de millions d'hôteliers du monde entier pour découvrir, vérifier et rechercher des informations numériques. produits gratuitement sur la plate-forme pour prendre des décisions technologiques plus rapidement, plus facilement et moins risquées, accélérant ainsi le rythme de l'innovation mondiale et de l'adoption de la technologie.

Le choix du bon logiciel pour votre hôtel dépend de dizaines de variables dont beaucoup peuvent être quantifiées en fonction des caractéristiques de votre propriété, mais dont beaucoup se résument également à des préférences personnelles. Votre hôtel est-il un petit établissement avec un budget limité ? Ou votre propriété est-elle un complexe de luxe avec de nombreux points de vente et un ADR élevé ? HTR est conçu pour proposer des filtres dynamiques afin de pouvoir personnaliser rapidement le jeu de données à vos caractéristiques. Nous décomposons également les hôtels en segments/personnages clés basés sur des caractéristiques de propriété communes qui servent généralement d'indicateurs qui conduisent à des décisions de produits similaires qui sont destinées à vous aider à gagner du temps et à identifier rapidement la meilleure correspondance pour votre hôtel ou votre portefeuille.

Alors que l'ensemble de données de HTR ne cesse de croître, ce qui rend ses recommandations plus représentatives et précises au fil du temps, nos recommandations programmatiques basées sur le score HT, les données et la popularité du segment sont destinées à vous servir d'outil à exploiter dans le parcours d'achat, mais ne remplacent pas diligence raisonnable et recherche. Il n'y a pas deux hôtels identiques et la plupart des décisions d'achat incluent également des préférences personnelles. C'est pourquoi nous recommandons fortement aux acheteurs d'envisager un minimum de 3 à 5 fournisseurs pendant le processus de recherche pour obtenir des démos en direct et des devis afin de pouvoir prendre une décision éclairée.