TRIER PAR
No matching results
No matching results
89 SCORE HT
2023 FINALISTE
La suite de produits Logiciel de paie de Inn-Flow comprend également:
Calcule et dépose les chèques de paie : à la fin de chaque période de paie, le système comptabilise le salaire de chaque employé et les pourboires ou déductions connexes. Le système dépose ensuite les chèques de paie des employés selon les méthodes de dépôt qu'ils ont spécifiées.
Gère la déclaration et la documentation fiscales : en utilisant les taux d'imposition nationaux et locaux, le système peut déposer automatiquement les charges sociales. De plus, le système permet aux employés d'accéder facilement à la demande à leurs fiches de paie et formulaires W-2 via un portail des employés.
S'intègre à d'autres logiciels sur site : pour optimiser la valeur de votre logiciel de traitement de la paie, vous pouvez tirer parti des intégrations avec les systèmes de gestion du temps et des présences, les systèmes de gestion des ressources humaines, les systèmes de point de vente, etc.
Réduit les coûts et le temps consacrés à la paie : bien qu'un système de traitement de la paie ait un prix, il récupère cette dépense en permettant à votre entreprise d'exécuter un flux de travail de paie plus efficace. Le système libérera un temps précieux pour les employés, réduira le risque d'erreurs manuelles et peut même offrir des options de dépôt de chèque de paie moins chères.
Améliore la satisfaction des employés : non seulement le personnel des RH sera heureux d'utiliser un système de traitement des paiements, mais tous les employés bénéficieront de chèques de paie plus précis et plus rapides, ainsi que de la possibilité de mettre à jour facilement les méthodes de dépôt et les informations personnelles et de recevoir des formulaires fiscaux.
Calcul et gestion des salaires : sur la base d'entrées telles que les heures travaillées et les niveaux de salaire ou de salaire, votre logiciel de traitement de la paie génère des chèques de paie précis pour vos employés.
Déclaration de revenus : restez conforme en automatisant votre déclaration de revenus et en respectant les limites salariales conformément aux réglementations nationales et locales.
Documentation fiscale : Automatisez la création de W-2, auxquels les employés peuvent accéder à la demande via le portail des employés, pour gagner du temps avant la saison des impôts.
Méthodes de dépôt : un système de traitement de la paie doit prendre en charge plusieurs méthodes de dépôt, comme le dépôt direct sur un compte bancaire et les chèques physiques.
Portail des employés : un côté du système destiné aux employés où les membres de l'équipe peuvent ajouter ou modifier leurs coordonnées, modifier les méthodes de dépôt et télécharger les talons de paie et les documents fiscaux.
Rapports : examinez les rapports dans le système de paie ou exportez-les dans un fichier Excel pour mieux comprendre vos coûts et tendances en matière de paie.
Intégrations : tirez le meilleur parti de votre logiciel de traitement de la paie en le connectant à d'autres logiciels hôteliers, tels que votre système de gestion des ressources humaines ou votre système de point de vente.
Les systèmes de traitement de la paie autonomes facturent généralement des frais mensuels fixes et des frais mensuels par employé. Ces frais varient en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin. La plupart des éditeurs de logiciels proposent quelques niveaux de tarification, comme une version de base moins chère avec des fonctionnalités d'entrée de gamme et une version de niveau entreprise avec toutes les fonctionnalités. Les frais mensuels fixes peuvent être compris entre 50 $ et plusieurs centaines de dollars par mois, tandis que les frais par employé varient d'environ 40 $ à 35 $ par mois. Cependant, avant de vous engager dans un système, nous vous recommandons de faire des démos gratuites avec au moins un ou deux systèmes afin que vous puissiez être sûr de votre sélection.
La première étape de la configuration de votre système de traitement de la paie consiste à saisir toutes vos informations : dossiers des employés, informations fiscales, calendrier des périodes de paie, etc. Dans certains cas, vous pouvez demander aux employés de remplir leurs propres informations personnelles via le portail des employés, dans lequel ils peuvent ajouter leurs propres informations de contact, coordonnées bancaires et préférences de dépôt. Lors de l'étape d'intégration, vous souhaiterez également initier des connexions avec tout autre système qui s'intègre à votre système de traitement de la paie. Par exemple, vous pouvez connecter votre système de point de vente afin que les pourboires puissent apparaître sur les chèques de paie des employés.
Avec toutes les données dans le système maintenant, la dernière étape avant la mise en service consiste à organiser une formation à la fois pour les membres de l'équipe des ressources humaines et pour l'ensemble du groupe d'employés. Les membres de l'équipe RH doivent être en mesure de répondre aux questions des employés, telles que la mise à jour des coordonnées bancaires ou l'intégration de nouveaux employés. Une fois que tout le monde est suffisamment formé, vous pouvez commencer à utiliser votre système de traitement de la paie pour exécuter la paie.
Tenez-vous au courant des derniers conseils techniques, tendances et informations sur les hôtels grâce à la newsletter mensuelle de HTR, theRewind
Rejoignez 50 237 dirigeants de grandes marques telles que Accor, Marriott, Viceroy, Shangri-La, Rosewood, Expedia et AirBnB et recevez les dernières innovations et informations dans votre boîte de réception une fois par mois.
