Malheureusement, comme trop d'entre vous le savent, cette année a été éprouvante pour les pertes d'emplois dans notre économie et en particulier dans l'industrie hôtelière. Chez Hospitality Talent Scouts, nous avons été témoins de certaines difficultés au quotidien. Nos pensées et nos meilleurs v?ux accompagnent ceux d'entre vous qui se retrouvent au chômage pendant cette période difficile. Cependant, soyez encouragé, car trouver des talents est toujours une tâche difficile pour les employeurs qui embauchent, et il y a des gens qui embauchent, malgré ce que l'on vous dit. Par conséquent, savoir comment les atteindre est extrêmement important.
Depuis le début de cette récession, l'industrie hôtelière a perdu plus d'un demi-million d'emplois , soit plus que l'ensemble de l'industrie automobile réunie. Pourtant, même avec de telles pertes, nous sommes loin d'avoir attiré l'attention de l'industrie automobile. C'est pourquoi nous devons remercier des gens comme Jonathan Tisch et d'autres qui ont fait pression pour la Travel Promotion Act, une loi qui crée le tout premier programme de promotion américain visant à attirer les voyageurs internationaux. Cette loi a le potentiel d'injecter des milliards de dollars en nouvelles dépenses dans notre pays et de créer des dizaines de milliers d'emplois.
Chez Hospitality Talent Scouts, nous continuons de recevoir des demandes record de personnes qui se situent dans cette statistique d'un demi-million d'emplois perdus, ainsi que de personnes qui ont un emploi rémunéré. Comme je l'ai dit récemment à un certain nombre de personnes lors de la conférence sur le logement au Biltmore à Phoenix, personne ne semble très heureux ces jours-ci! Parmi les personnes employées, les gestionnaires sont très mécontents en raison de l'augmentation de la charge de travail qui leur est imposée en raison des réductions de personnel dans leur propre organisation. Pour les chômeurs, la difficulté à trouver un poste, en particulier si vous ne souhaitez pas déménager, peut être aussi stressante que d'être employé avec une journée de travail de 16 heures dans une semaine de travail de 6 ou 7 jours.
Comme toujours, la question pour nous, puisque nous avons une fenêtre sur tant de sociétés hôtelières et d'organisations hôtelières différentes, est-ce que vous voyez se passer là-bas en ce moment et dans un avenir proche ? Nous avons essayé de fournir des mises à jour périodiques à travers une variété de lieux. Pour ceux d'entre vous qui n'ont peut-être pas vu certaines de nos publications, vous voudrez peut-être consulter certaines des informations publiées sur nos points de vue par Hotel-Online en mai et une interview que nous avons faite avec Hotel Interactive en juillet. Les liens pour les deux articles sont ci-dessous.
Nous continuons de constater une forte pression sur les équipes de vente et d'exploitation, tant au niveau de l'entreprise que de l'immobilier. Comme je l'ai continué à signaler, les directeurs généraux et les directeurs des ventes font l'objet d'un examen minutieux. La bonne nouvelle est que de nombreuses organisations avec lesquelles nous travaillons ont dit que les loisirs étaient en hausse en août, et Group Pace commence à avoir l'air plus positif. Certains disent même qu'ils commençaient à voir une lente reprise, le taux d'occupation s'améliorant, mais le taux traîne toujours. Alors que de nombreuses organisations sont vigoureusement engagées dans le processus budgétaire, nous en trouvons d'autres qui le retardent cette année pour avoir une meilleure idée de ce que les résultats de septembre, octobre et novembre leur disent avant de commencer à essayer de faire des prévisions pour 2010.
Quelques conseils à ceux qui tentent de survivre à ce tour de montagnes russes sauvage :
Si vous êtes actuellement employé, le nom du jeu n'a pas changé depuis plus de 30 ans que je travaille dans cette entreprise : travaillez dur, travaillez intelligemment, restez concentré et assurez-vous d'apporter de la valeur à votre organisation.
Si vous êtes actuellement au chômage, comprenez ceci (car c'est un gros problème) : les emplois ont culminé en décembre 2007 et ont diminué depuis, et certaines recherches économiques disent que cette récession a la possibilité de durer plus longtemps que toute autre. La bonne nouvelle est que nous sommes déjà dans cette récession depuis plus longtemps que nous ne l'avions initialement imaginé. Mais cela signifie que si vous ne travaillez pas et que vous ne souhaitez pas déménager, votre emplacement actuel pourrait vraiment rendre votre recherche d'emploi beaucoup plus difficile. Je suis extrêmement sensible aux personnes qui ne veulent peut-être pas déménager. Il se trouve que je suis l'un d'entre eux, et je suis très reconnaissant de n'avoir jamais dû être mis dans la position d'avoir à prendre cette décision. Je dis cependant que si vous faites partie de ces personnes et que vous êtes sans travail, c'est quelque chose auquel vous devez réfléchir sérieusement.
Malgré tous les aspects négatifs, c'est aussi une période de grande opportunité pour beaucoup, y compris les personnes qui ont peut-être perdu leur emploi. Au fur et à mesure que les individus sont surveillés et perdent peut-être leur emploi, équitablement ou non, c'est une chance pour quelqu'un d'autre de se faire un nom lorsqu'il remplace ces personnes. Ce n'est pas la façon idéale dont nous aimons voir les gens progresser, mais c'est clairement un fait de la vie qu'il faut arriver à accepter et à reconnaître. Beaucoup de nos recherches cette année ont en fait été des recherches confidentielles, où on nous demande de trouver des candidats de manière confidentielle pour remplacer des personnes qui ne sont pas les recherches les plus faciles à effectuer lorsque nous ne pouvons souvent pas révéler le nom de l'entreprise ou de la propriété et devons obtenir des autorisations écrites aveugles de nos candidats. Néanmoins, cela a fourni des opportunités pour nous et les candidats.
Aussi, s'il vous plaît, comprenez ceci : vous êtes toujours dans une position de force supérieure pour trouver un emploi lorsque vous avez un emploi ! Dans cet environnement, nous avons vu des cadres supérieurs chevronnés et de haut niveau laisser leurs émotions prendre le dessus et quitter un bon poste sans avoir un autre poste en vue. Encore une fois, vous êtes toujours dans une plus grande position de force pour trouver un emploi lorsque vous avez un emploi. Malheureusement, les ego deviennent parfois aussi gros que les emplois occupés par les individus, et les individus ne réalisent pas qu'une pyramide est plus étroite au sommet. Dans cette économie, cette pyramide est encore plus étroite maintenant.
Cela étant dit, nous espérons que nous vous avons fourni des informations et des idées précieuses pour vous ou pour quelqu'un à qui vous pourriez les transmettre. Rien de ce qui est dit ici n'est une grande découverte, mais je trouve qu'en discutant avec des cadres subalternes et des cadres supérieurs, nous avons tous besoin de nous rappeler les bases de temps en temps. Ainsi, le thème de la conférence sur le logement à Phoenix était « Retour à l'essentiel ».
J'ai une dernière prévision que j'aimerais partager. C'est en fait une prévision météo.
IL N'Y A JAMAIS EU UNE TEMPÊTE DANS L'HISTOIRE DES TEMPS QUI NE SOIT PAS TERMINÉE.
Cette tempête actuelle passera, et des jours meilleurs sont devant nous pour tout le monde !
Gardez la Foi ! Gardez le cap !
Et n'oubliez pas que vos amis de Hospitality Talent Scouts sont là. Restez en contact et appelez-nous si vous essayez de renforcer votre équipe tout en essayant de naviguer dans ces eaux troubles. Nous sommes ici prêts avec une banque de talents de certains des meilleurs CV de candidats de l'industrie.
