Im letzten Jahr haben Sie vielleicht Schlagzeilen über steigende Mindestlöhne in den USA gesehen. Viele gesetzgebende Körperschaften der Bundesstaaten haben dafür gestimmt, den Mindestlohn im Jahr 2020 anzuheben – eine gute Sache für die meisten Menschen, kann aber für Hotelbesitzer Angst auslösen.

Die Hotelmanagementbranche

a> ist mit 1 in 25 USA Arbeitsplätze, wie eine Statistik zeigt (und mehr als 15 Millionen Menschen beschäftigen). Viele dieser Arbeiter arbeiten im Stundenlohn – Änderungen des Mindestlohns hätten erhebliche Auswirkungen auf ihr Einkommen. In einer Wirtschaft, in der die Kluft zwischen den Reichsten und den Ärmsten so hoch ist wie nie zuvor, werden steigende Löhne in der Hotellerie vielen amerikanischen Familien viel Gutes tun. Aber für Hotelbesitzer, die sich Sorgen um ihr Endergebnis machen, ist selbst eine Erhöhung der Gehälter um 2 % alarmierend.

Es gibt jedoch viele versteckte Vorteile, wenn Sie Ihren Mindeststundenlohn erhöhen. Diese Vorteile können die erhöhten Arbeitskosten auf Ihrem Grundstück ausgleichen – vor allem, wenn Sie über die richtigen Tools verfügen, um Ihre Arbeitskräfte effizient zu verwalten.

Während große Arbeitgeber wie Walmart und Marriott den Mindestlohn am lautesten äußern, sind es tatsächlich kleine Arbeitgeber und Unternehmen, die es sind. Am meisten betroffen.  Viele Male führen Mindestlohnerhöhungen nur dazu, dass Unternehmen mit Niedriglohnarbeitern mit weniger Mitarbeitern und Vollzeitbeschäftigten arbeiten.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum Mindestlohnerhöhungen tatsächlich gut sind für Ihr Unternehmen und wir zeigen Ihnen sogar, wie Sie höhere Löhne durch effizientere Personalpraktiken ausgleichen können, indem Sie ein  . nutzen Arbeitsverwaltungssystem wie Hoteleffektivität.

Hier erfahren Sie, was Sie über Änderungen des Mindestlohns im Jahr 2020 wissen müssen und wie Sie Ihr Hotel vorbereiten können. 

Höherer Mindestlohn gleicht Einkommensungleichheit aus

Einkommensungleichheit tritt auf, wenn zwischen dem Vermögen eines Teils der Bevölkerung und einem anderen eine große Kluft besteht. Das Einkommen konzentriert sich normalerweise in den Händen eines kleinen Teils der Bevölkerung. Nach dem Zweiten Weltkrieg gab es in den USA nur sehr wenig Einkommensungleichheit; die Kluft zwischen den einkommensschwächsten Personen und den reichsten Familien wuchs jedoch stetig und erreicht in der 1970er. Während dieses Jahrzehnts verursachten langsames Wirtschaftswachstum, hohe Arbeitslosigkeit und Inflation ein hohes Maß an Einkommensungleichheit. Investopedia berichtet:

“1976 besaß das reichste 1 % knapp 8 % des Gesamteinkommens, ist aber seitdem gestiegen Erreicht einen Höchststand von knapp über 18 %–etwa 23,5 %, wenn Kapitalgewinne eingerechnet werden–im Jahr 2007, am Vorabend der Großen Rezession. Diese Zahlen kommen denen von 1928 unheimlich nahe, die zu dem Absturz führten, der die Weltwirtschaftskrise einleiten würde.”

In jüngerer Zeit berichtet das Census Bureau, dass die Einkommensungleichheit 2019 ihren höchste Stufe  in den letzten 50 Jahren – obwohl die Arbeitslosigkeit ebenfalls auf Rekordtiefs liegt. Auf der Makroebene gibt es zwar viele Gründe für die wachsende Ungleichheit – Job-Outsourcing, Angebot billiger Arbeitskräfte aus China, Bildung, Deregulierung und unfaire Wechselkurse, um nur einige zu nennen – Unterm Strich verdienen viele Amerikaner weit weniger als andere. Aufgrund dieser Diskrepanz ist der Mindestlohn so wichtig.

Die Mindestlöhne sind in mehr als 20 Bundesstaaten im letzten Jahr, was einen erheblichen Einfluss auf das Einkommen derjenigen hatte, die am unteren Ende der Lohnskala stehen. „Im vergangenen Jahr stiegen die Gehaltsschecks für die unteren 25 Prozent der Belegschaft fast 1,5-mal so schnell wie in Staaten, in denen der Mindestlohn nicht nachgab. Außerdem ergeht es Arbeitnehmern unter 20 Jahren in Staaten, in denen der Mindestlohn angehoben wurde, besser.” berichtet die Washington Post. Es ist noch ein langer Weg, um die Einkommenslücke zu schließen, aber erste Daten deuten darauf hin, dass ein höherer Mindestlohn dazu beiträgt, die Ungleichheit zwischen Familien mit hohem Einkommen und Familien mit niedrigem Einkommen zu verringern. 

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Bundesmindestlohntrends: Fokus auf Kalifornien, Georgia und Texas

Die Bundesregierung schreibt einen Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde für Mitarbeiter, die nach dem Fair Labor Standards Act geschützt sind. Die Bundesstaaten dürfen jedoch ihre eigenen Mindestlohnsätze festlegen, solange sie das Bundesgesetz nicht unterschreiten. Die Bundesstaaten mit den höchsten Mindestlöhnen sind Washington DC ($14); Washington (13,50 $); Massachusetts (12,75 $); und Colorado (12,10 $). Staaten mit dem niedrigsten Mindestlohn sind Montana (4,00 USD), Georgia (5,15 USD) sowie Mississippi und Alabama, wo es kein Mindestlohngesetz gibt. 

Die große Neuigkeit für 2020 ist, dass zwanzig that -ein Bundesstaat hat seinen Mindestlohn angehoben. Einige Bundesstaaten haben als Reaktion auf die steigenden Lebenshaltungskosten Lohnerhöhungen erlassen, aber  14 Bundesstaaten erhöhten ihre Raten, um die Inflationsrate oder die Lebenshaltungskosten zu übersteigen. Kalifornien beispielsweise hat seinen Mindestlohn von 12 auf 13 Dollar angehoben, der für Arbeitgeber mit mehr als 25 Mitarbeitern gilt. Im Silicon Valley stieg der Mindestlohn auf 16,05 US-Dollar.

Georgien bleibt ein Ausreißer, da der Staat keine Pläne Anhebung des Mindestlohns von 5,15 $. Georgia und Texas sind ein perfektes Beispiel für den Unterschied, den eine Erhöhung des Mindestlohns bewirken kann. Laut einem Bericht , in jedem dieser Staaten „zwei berufstätige Erwachsene mit zwei Kindern, die den Mindestlohn verdienen, würden nur etwa die Hälfte des Geldes verdienen, das für ihren Lebensunterhalt benötigt wird.“ Texas und Georgia gehören nicht zufällig zu den Top-Ten-Staaten mit der höchsten Einkommensungleichheit. 

Um ein Gefühl für die Spanne zu bekommen, haben wir am Ende dieses Artikels eine Tabelle mit den staatlichen Mindestlöhnen hinzugefügt. für jeden Bundesstaat in den Vereinigten Staaten zusammen mit den Änderungen von 2019-2020.  Weitere Informationen zu den Mindestlohnsätzen in den USA finden Sie auch auf der Website des Arbeitsministeriums.

Hier ist der steigende Mindestlohn gut für Ihr Hotel

Was bedeuten all diese Datenpunkte für Ihr Hotel? Arbeitskosten – einschließlich Gehälter, Löhne, Vertragsarbeit, Boni und lohnbezogene Ausgaben – machen mehr als 42 % der Gesamtbetriebskosten eines Hotels aus. Die Arbeitskosten sind der größte Bestandteil des Betriebsbudgets eines Hotels. Daher geben steigende Mindestlöhne vielen Hoteliers Anlass zur Sorge.

Es mag schlecht erscheinen, Ihre größten P& L Artikel und in einem Vakuum ist es absolut; steigende Löhne haben jedoch positive Auswirkungen auf das Gastgewerbe, die einen Teil der Haushaltsbelastung ausgleichen.

Erstens sind gut bezahlte Arbeitnehmer glücklichere Arbeitnehmer – und zufriedenere Mitarbeiter bieten besseren Service. Wenn Arbeitnehmer besser bezahlt werden, bis zu einem Jahresgesamteinkommen von 75.000 $, sie sind mehr Inhalt. Zufriedenheit bei der Arbeit führt zu weniger Stress und mehr Produktivität; und für Hotelteams bedeutet dies bessere Gästeerfahrungen, positivere Gästebewertungen und mehr Wiederholungsbuchungen. Wie Daten aus Texas und Georgia belegen, ist es umso wahrscheinlicher, dass Ihre Mindestlohnarbeiter Zweitjobs benötigen, um die Lebenshaltungskosten zu decken, je niedriger die Löhne sind. Die finanzielle Belastung durch Überstunden gepaart mit dem Stress, über die Runden zu kommen, führt zu Erschöpfung, Stress , und eine verminderte Arbeitsqualität.

Zweitens sind höhere Löhne ein wichtiges Verkaufsargument, wenn Sie versuchen, neue Mitarbeiter einzustellen. Gehalt und Sozialleistungen sind die die zwei wichtigsten Faktoren die ein Arbeitssuchender bei der Suche nach einem neue Rolle. Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt kann Ihnen alles, was Ihre Immobilie von der Konkurrenz abhebt, einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Höhere Löhne machen es einfacher, Talente anzuziehen, da die Leute das Gefühl haben, für ihre Arbeit fair bezahlt zu werden. Neben der Verbesserung Ihrer Einstellungs-KPIs (Zeit bis zur Einstellung, Kosten für die Einstellung und Positionserfüllungsrate) können höhere Löhne zu niedrigeren Quoten von Fehlzeiten und geringere Mitarbeiterfluktuation.

Zu guter Letzt sprechen wir bei steigenden Mindestlöhnen nicht nur von einer Branche.  Wenn die Löhne steigen, haben die Verbraucher mehr Kaufkraft, was mehr Reisen (z. B. Hotelübernachtungen), mehr Restaurants in Ihren F&B-Filialen und allgemein bessere wirtschaftliche Bedingungen bedeutet.

So erhalten Sie die Rentabilität bei steigenden Löhnen

Wenn Sie sich Sorgen über den steigenden Mindestlohn machen, gibt es einige großartige Tools, mit denen Sie die gestiegenen Arbeitskosten in Ihrem Hotel verringern können. Arbeitsverwaltungssysteme wie Hoteleffektivität sind oft eine Möglichkeit, die Arbeitskosten effektiv zu senken Zuweisung von Ressourcen und Planung von Schichten.

Arbeitsmanagement-Software liefert Echtzeit-Einblicke an Helfen Sie Managern dabei, Stundenarbeiter effizienter einzuplanen, damit Sie es sich leisten können, Mitarbeiter gerechter zu bezahlen Hotel Effectiveness behauptet, die Gesamtarbeitskosten um 5 % oder mehr zu senken, indem  . festgelegt wird Arbeitsziele z. B. geleistete Arbeitsstunden pro Mitarbeiter, Haushaltsminuten pro Zimmer (MPR) und prozentualer Gewinn/Verlust von Arbeitskräften zum Vergleich mit Branchenstandards Die Plattform bietet dynamische Planung und automatisierte Arbeitsüberwachung, um die stündlichen Mitarbeiter basierend auf prognostizierten Belegungsarbeitsnormen, Produktivitätsproblemen und anderen Risikobereichen anzupassen. Auf Unternehmensebene können Sie auf nachverfolgbare Echtzeitberichte zugreifen, um zu erkennen, wo Immobilien eine unterdurchschnittliche Leistung erbringen.

Ein steigender Mindestlohn wirkt sich auf die Einkommensungleichheit aus, und das ist für die meisten Menschen eine gute Sache. Hotels sind als einer der größten Arbeitgeber des Landes dafür verantwortlich, dass ihre Mitarbeiter das Richtige tun – vor allem, wenn es zu höherer Rentabilität, Produktivität und nachhaltigem Wachstum führt. Ein höherer Mindestlohn ist ein Gewinn für Hotelbesitzer und Teams gleichermaßen.

Mindestlohn nach Bundesland