Au cours de la dernière année, vous avez peut-être vu des gros titres sur l'augmentation du salaire minimum aux États-Unis. De nombreuses législatures d'État ont voté pour augmenter le salaire minimum en 2020 – une bonne chose pour la plupart des gens, mais peut être source d'anxiété pour les propriétaires d'hôtel.

Le industrie de la gestion hôtelière a> est l'un des plus grands employeurs au monde, représentant 1 sur 25 US emplois comme le montre une statistique (et employant plus de 15 millions de personnes). Beaucoup de ces travailleurs sont rémunérés à l'heure – ce qui signifie que des changements au salaire minimum auraient un impact important sur leurs revenus. Dans une économie où l'écart entre les plus riches et les plus pauvres est à un niveau record, l'augmentation des salaires dans l'industrie hôtelière fera beaucoup de bien à de nombreuses familles américaines. Mais pour les propriétaires d'hôtels inquiets pour leurs résultats, même une augmentation de 2% des salaires est alarmante.

Il existe cependant de nombreux avantages cachés à augmenter votre salaire horaire minimum. Ces avantages peuvent compenser l'augmentation des coûts de main-d'?uvre dans votre propriété – surtout lorsque vous avez les bons outils en place pour gérer efficacement votre main-d'?uvre.

Alors que les grands employeurs comme Walmart et Marriott ont tendance à être les plus virulents au sujet du salaire minimum, ce sont en fait les petits employeurs et les petites entreprises qui sont souvent ceux qui les plus touchés.  Souvent, les augmentations du salaire minimum amènent simplement les entreprises avec des travailleurs à bas salaire à travailler avec moins d'employés et de personnel à temps plein.

Dans cet article, nous allons vous montrer pourquoi les augmentations du salaire minimum sont en fait bonnes pour votre entreprise et nous vous montrerons même comment compenser des salaires plus élevés par des pratiques de dotation plus efficaces en tirant parti d'un système de gestion du travail comme Hotel Effectiveness.

Voici ce que vous devez savoir sur les modifications du salaire minimum en 2020 et comment préparer votre hôtel. 

Un salaire minimum plus élevé compense les inégalités de revenu

L'inégalité de revenu se produit lorsqu'il y a un écart important entre la richesse d'une partie de la population par rapport à une autre. Les revenus se concentrent généralement entre les mains d'un petit segment de la population. Après la Seconde Guerre mondiale, il y avait très peu d'inégalités de revenus aux États-Unis; cependant, l'écart entre les individus les moins bien rémunérés et les familles les plus riches n'a cessé de croître et a culminé dans le années 1970. Au cours de cette décennie, la croissance économique lente, le chômage élevé et l'inflation ont entraîné des niveaux élevés d'inégalité des revenus. Investopedia rapporte :

“En 1976, les 1 % les plus riches possédaient un peu moins de 8 % du revenu total, mais ont augmenté depuis  atteint un pic d'un peu plus de 18%—environ 23,5% en incluant les plus-values—en 2007, à la veille du début de la Grande Récession. Ces chiffres sont étrangement proches de ceux atteints en 1928 qui ont conduit au krach qui allait inaugurer la Grande Dépression.

Plus récemment, le Census Bureau rapporte qu'en 2019, l'inégalité des revenus a atteint son paroxysmeniveau le plus élevé  au cours des 50 dernières années – malgré le fait que le chômage est également à un niveau record. Bien qu'il existe de nombreuses raisons au niveau macro pour l'augmentation des inégalités – l'externalisation des emplois, une offre de main-d'?uvre bon marché en provenance de Chine, l'éducation, la déréglementation et des taux de change injustes, pour n'en nommer que quelques-uns – l'essentiel est que de nombreux Américains gagnent beaucoup moins que d'autres. Cet écart est la raison pour laquelle le salaire minimum est si important.

Le salaire minimum a augmenté dans plus de 20 États au cours de la dernière année, ce qui a un impact significatif sur les revenus des personnes au bas de l'échelle salariale. «Au cours de l'année écoulée, les salaires des 25 % de la population active les plus pauvres ont augmenté presque 1,5 fois plus vite que ceux des États où le salaire minimum n'a pas bougé. En outre, les travailleurs âgés de 20 ans et moins s'en sortent mieux dans les États qui ont augmenté le salaire minimum », rapporte le Washington Post. Il y a un long chemin à parcourir pour combler l'écart de revenu, mais les premières données suggèrent qu'un salaire minimum plus élevé aide à combler l'inégalité entre les familles à revenu élevé et les familles à faible revenu.

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Tendances du salaire minimum fédéral : focus sur la Californie, la Géorgie et le Texas

Le gouvernement fédéral impose un salaire minimum de 7,25 $ de l'heure pour les employés protégés par le Fair Labor Standards Act. Cependant, les États sont autorisés à fixer leurs propres taux de salaire minimum, à condition qu'ils ne soient pas inférieurs à la loi fédérale. Les États avec lessalaires minimums les plus élevés sont Washington DC (14 $) ; Washington (13,50 $); Massachusetts (12,75 $); et Colorado (12,10 $). Les États avec le salaire minimum le plus bas sont le Montana (4,00 $), la Géorgie (5,15 $) et le Mississippi et l'Alabama, où il n'y a pas de loi sur le salaire minimum.

La grande nouvelle pour 2020 est que vingt -un Etat a augmenté son salaire minimum. Certains États ont adopté des augmentations de salaire en réponse à la hausse du coût de la vie, mais  14 États ont augmenté leurs taux pour dépasser simplement l'inflation ou les frais de subsistance. La Californie, par exemple, a augmenté son salaire minimum de 12 $ à 13 $, applicable aux employeurs de plus de 25 employés. Dans la Silicon Valley, le salaire minimum est passé à 16,05 $.

La Géorgie reste une valeur aberrante, comme l'a fait l'État aucun plan pour augmenter le salaire minimum de 5,15 $. La Géorgie et le Texas illustrent parfaitement la différence qu'une augmentation du salaire minimum peut faire. Selon un rapport , dans chacun de ces États, « deux adultes qui travaillent avec deux enfants et touchent le salaire minimum ne gagneraient qu'environ la moitié du montant nécessaire pour gagner leur vie ». Ce n'est pas par hasard que le Texas et la Géorgie se classent dans le les dix premiers États avec les inégalités de revenus les plus élevées. 

Pour avoir une idée de la fourchette, nous avons inclus un tableau au bas de cet article comprenant les salaires minimums des États pour chaque État des États-Unis ainsi que les changements de 2019-2020.  Vous pouvez également en savoir plus sur les taux de salaire minimum aux États-Unis sur le site Web du ministère du Travail.

Voici pourquoi l'augmentation du salaire minimum est bonne pour votre hôtel

Que signifient tous ces points de données pour votre hôtel ? Coûts de main-d'?uvre – y compris les salaires, les salaires, la main-d'?uvre contractuelle, les primes et les dépenses liées à la paie – représentent plus de 42 % du total des dépenses d'exploitation d'un hôtel. Les coûts de main-d'?uvre sont la composante la plus importante du budget de fonctionnement d'un hôtel et, par conséquent, l'augmentation du salaire minimum est une source de préoccupation pour de nombreux hôteliers.

Cela peut sembler une mauvaise chose d'augmenter votre plus gros P& L article et dans le vide c'est absolument le cas ; cependant, la hausse des salaires a des effets positifs sur l'industrie hôtelière qui compensent une partie du fardeau budgétaire.

Premièrement, les travailleurs bien payés sont des travailleurs plus heureux &ndash ; et des travailleurs plus heureux offrent un meilleur service. Lorsque les travailleurs sont mieux payés, jusqu'à un revenu annuel total de 75 000 $, ce sont plus de contenu. Le bonheur au travail permet de une diminution du stress et plus productivité ; et pour les équipes hôtelières, cela se traduit par de meilleures expériences clients, des avis clients plus positifs et plus de réservations répétées. Comme le prouvent les données du Texas et de la Géorgie, plus les salaires sont bas, plus il est probable que vos travailleurs au salaire minimum aient besoin d'un deuxième emploi pour faire face au coût de la vie. Le fardeau financier des heures supplémentaires associé au stress d'essayer de joindre les deux bouts conduit à l'épuisement, stress , et une diminution de la qualité du travail.

Deuxièmement, des salaires plus élevés sont un argument de vente important si vous essayez de recruter de nouveaux employés. Le salaire et les avantages sociaux sont les les deux principaux facteurs un demandeur d'emploi prend en compte lorsqu'il recherche un nouveau rôle. Dans un marché du travail concurrentiel, tout ce qui distingue votre propriété de la concurrence peut vous donner un avantage. Des salaires plus élevés permettent d'attirer plus facilement les talents, car les gens ont l'impression d'être payés équitablement pour leur travail. En plus d'améliorer vos KPI d'embauche (délai d'embauche, coût d'embauche et taux d'occupation des postes), des salaires plus élevés peuvent entraîner une baisse des taux de absentéisme et diminution du taux de rotation du personnel.

Enfin, et non des moindres, lorsque nous parlons d'augmentation du salaire minimum, nous ne parlons pas d'un seul secteur.  Lorsque les salaires augmentent, les consommateurs ont plus de pouvoir d'achat, ce qui signifie plus de voyages (c'est-à-dire de séjours à l'hôtel), plus de repas au restaurant dans vos magasins de restauration et de meilleures conditions économiques en général.

Comment maintenir la rentabilité lorsque les salaires augmentent

Si vous êtes préoccupé par la hausse du salaire minimum, il existe d'excellents outils qui peuvent vous aider à atténuer l'augmentation des coûts de main-d'?uvre dans votre hôtel. Les systèmes de gestion du travail, comme Efficacité de l'hôtel, sont souvent un moyen de réduire les coûts de main-d'?uvre en l'allocation des ressources et la planification des quarts de travail.

Logiciel de gestion du travail fournit des informations en temps réel à aidez les gestionnaires à planifier les travailleurs horaires plus efficacement, afin que vous puissiez vous permettre de payer les travailleurs plus équitablement. Hotel Effectiveness prétend réduire les coûts totaux de main-d'?uvre de 5 % ou plus en définissant objectifs de main-d'?uvre tels que les heures travaillées par employé, les minutes d'entretien ménager par chambre (MPR) et le pourcentage de gains/pertes de main-d'?uvre à comparer aux normes de l'industrie. La plate-forme propose une planification dynamique et une surveillance automatisée du travail pour ajuster les employés horaires en fonction des normes de travail d'occupation prévues, des problèmes de productivité et d'autres domaines à risque. Au niveau de l'entreprise, vous pouvez accéder à des rapports traçables en temps réel pour comprendre où les propriétés sont sous-performantes.

L'augmentation du salaire minimum aura un impact sur les inégalités de revenus, et c'est une bonne chose pour la plupart des gens. Les hôtels, en tant que l'un des plus gros employeurs du pays, ont la responsabilité de bien faire envers leurs employés – surtout si cela conduit à une rentabilité, une productivité et une croissance soutenues. Un salaire minimum plus élevé est une solution gagnant-gagnant pour les propriétaires d'hôtels et les équipes.

Salaire minimum par état