Il salario minimo è in aumento ed è sorprendentemente buono per gli hotel

Di Hotel Tech Report

Ultimo aggiornamento Gennaio 26, 2022

6 minuti di lettura


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Nell'ultimo anno, potresti aver visto titoli sull'aumento dei salari minimi negli Stati Uniti. Molte legislature statali hanno votato per aumentare il salario minimo nel 2020 – una buona cosa per la maggior parte delle persone, ma può essere fonte di ansia per i proprietari di hotel.

Il industria della gestione alberghiera è uno dei più grandi datori di lavoro al mondo, che rappresenta 1 su 25 USA posti di lavoro come mostra una statistica (e impiegano più di 15 milioni di persone). Molti di questi lavoratori lavorano ogni ora – il che significa che le modifiche al salario minimo avrebbero un impatto materiale sul loro reddito. In un'economia in cui il divario tra i più ricchi ei più poveri è ai massimi storici, l'aumento dei salari nel settore alberghiero farà molto bene a molte famiglie americane. Ma per gli albergatori preoccupati per i loro profitti, anche un aumento del 2% degli stipendi è allarmante.

Ci sono, tuttavia, molti vantaggi nascosti nell'aumento del salario minimo orario. Questi vantaggi possono compensare l'aumento dei costi di manodopera presso la tua proprietà – soprattutto quando disponi degli strumenti giusti per gestire la tua forza lavoro in modo efficiente.

Mentre i grandi datori di lavoro come Walmart e Marriott tendono ad essere i più espliciti sul salario minimo, in realtà sono i piccoli datori di lavoro e le imprese che sono spesso quelli più colpiti.  Molte volte gli aumenti del salario minimo portano le aziende con lavoratori a basso salario a lavorare con meno dipendenti e personale a tempo pieno.

In questo articolo ti mostreremo perché gli aumenti del salario minimo sono effettivamente buoni per la tua attività e ti mostreremo anche come compensare salari più alti con pratiche di assunzione del personale più efficienti sfruttando un  sistema di gestione del lavoro come Hotel Effectiveness.

Ecco cosa devi sapere sulle modifiche al salario minimo nel 2020 e su come preparare il tuo hotel. 

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Un salario minimo più elevato compensa la disuguaglianza di reddito

La disuguaglianza di reddito si verifica quando esiste un ampio divario tra la ricchezza di una parte della popolazione rispetto a un'altra. Il reddito si concentra solitamente nelle mani di un piccolo segmento della popolazione. Dopo la seconda guerra mondiale, negli Stati Uniti c'era pochissima disparità di reddito; tuttavia, il divario tra gli individui con il reddito più basso e le famiglie più ricche è cresciuto costantemente e ha raggiunto il picco nel anni '70. Durante questo decennio, la lenta crescita economica, l'elevata disoccupazione e l'inflazione hanno causato alti livelli di disparità di reddito. Investopedia riporta:

“Nel 1976, l'1% più ricco possedeva poco meno dell'8% del reddito totale, ma da allora è aumentato, raggiungendo un picco di poco superiore al 18%—circa il 23,5% includendo le plusvalenze—nel 2007, alla vigilia dell'inizio della Grande Recessione. Questi numeri sono stranamente vicini a quelli raggiunti nel 1928 che portarono al crollo che avrebbe inaugurato la Grande Depressione.”

Più recentemente, il Census Bureau riporta che nel 2019 la disuguaglianza di reddito ha colpito il suo livello più alto  negli ultimi 50 anni – nonostante il fatto che anche la disoccupazione sia ai minimi storici. Sebbene ci siano molte ragioni a livello macro per la crescente disuguaglianza – esternalizzazione del lavoro, fornitura di manodopera a basso costo dalla Cina, istruzione, deregolamentazione e tassi di cambio sleali, solo per citarne alcuni. la linea di fondo è che molti americani guadagnano molto meno di altri. Questa discrepanza è il motivo per cui il salario minimo è così importante.

I salari minimi sono aumentati in più di 20 stati nel corso dell'ultimo anno, con un impatto significativo sul reddito per quelli nella fascia più bassa della scala salariale. "Nell'ultimo anno, gli stipendi per coloro che appartengono al 25% più povero della forza lavoro sono cresciuti quasi 1,5 volte più velocemente di quelli negli stati in cui il salario minimo non si è mosso. Inoltre, i lavoratori di età pari o inferiore a 20 anni se la passano meglio negli stati che hanno aumentato il salario minimo” riporta il Washington Post. C'è molta strada da fare per colmare il divario di reddito, ma i primi dati suggeriscono che un salario minimo più elevato aiuta a colmare la disuguaglianza tra famiglie ad alto reddito e famiglie a basso reddito. 

 

Tendenze del salario minimo federale: focus su California, Georgia e Texas

Il governo federale impone un salario minimo di $ 7,25 all'ora per i dipendenti protetti dal Fair Labor Standards Act. Tuttavia, gli stati sono autorizzati a stabilire le proprie aliquote salariali minime, purché non scendano al di sotto della legge federale. Gli stati con i salari minimi più alti sono Washington DC (14$); Washington ($13,50); Massachusetts ($ 12,75); e Colorado ($ 12,10). Gli stati con il salario minimo più basso sono il Montana ($ 4,00), la Georgia ($ 5,15) e il Mississippi e l'Alabama, dove non esiste una legge sul salario minimo sui libri.

La grande notizia per il 2020 è che venti -uno stato ha aumentato il salario minimo. Alcuni stati hanno adottato aumenti salariali in risposta all'aumento del costo della vita, ma  14 stati hanno aumentato le loro tariffe per superare la semplice compensazione dell'inflazione o delle spese di soggiorno. La California, ad esempio, ha aumentato il salario minimo da $ 12 a $ 13, applicabile ai datori di lavoro con più di 25 dipendenti. Nella Silicon Valley, il salario minimo è salito a $ 16,05.

La Georgia rimane una sorta di outlier, poiché lo stato ha nessun piano per aumentare il salario minimo da $ 5,15. Georgia e Texas esemplificano perfettamente la differenza che può fare un aumento del salario minimo. Secondo un rapporto , in ciascuno di questi stati, "due adulti che lavorano con due figli che guadagnano un salario minimo guadagnerebbero solo circa la metà della quantità di denaro necessaria per guadagnarsi da vivere". Non a caso, Texas e Georgia si classificano all'interno del primi dieci stati con la più alta disparità di reddito. 

Per avere un'idea della gamma, abbiamo incluso una tabella in fondo a questo articolo che include i salari minimi statali per ogni stato degli Stati Uniti insieme alle modifiche dal 2019-2020.  Puoi anche scoprire di più sui salari minimi negli Stati Uniti sul sito web del Dipartimento del Lavoro.

 

Ecco perché l'aumento del salario minimo fa bene al tuo hotel

Cosa significano tutti questi punti dati per il tuo hotel? Costo del lavoro – inclusi stipendi, stipendi, lavoro a contratto, bonus e spese relative al libro paga – rappresentano più del 42% delle spese operative totali di un hotel. Il costo del lavoro è la componente principale del budget operativo di un hotel e, di conseguenza, l'aumento dei salari minimi è motivo di preoccupazione per molti albergatori.

Può sembrare una cosa negativa aumentare il tuo più grande P& L oggetto e nel vuoto lo è assolutamente; tuttavia, l'aumento dei salari ha effetti positivi sul settore dell'ospitalità che compensano parte dell'onere di bilancio.

In primo luogo, i lavoratori ben pagati sono lavoratori più felici – e i lavoratori più felici offrono un servizio migliore. Quando i lavoratori vengono pagati meglio, fino a un reddito annuo totale di $75.000, sono più contenuti. La felicità sul lavoro porta ameno stress e maggiore produttività; e per i team degli hotel, questo si traduce in esperienze migliori per gli ospiti, recensioni più positive e più prenotazioni ripetute. Come dimostrano i dati del Texas e della Georgia, più bassi sono i salari, più è probabile che i tuoi lavoratori con salario minimo abbiano bisogno di un secondo lavoro per soddisfare il costo della vita. L'onere finanziario del lavoro straordinario unito allo stress del tentativo di sbarcare il lunario porta all'esaurimento, stress e diminuzione della qualità del lavoro.

In secondo luogo, i salari più alti sono un grande punto di forza se stai cercando di reclutare nuovi dipendenti. Stipendio e benefit sono i due fattori principali che una persona in cerca di lavoro considera quando cerca un nuovo ruolo. In un mercato del lavoro competitivo, tutto ciò che distingue la tua proprietà dalla concorrenza può darti un vantaggio vincente. Salari più alti rendono più facile attrarre talenti poiché le persone si sentono pagate equamente per il loro lavoro. Oltre a migliorare i tuoi KPI di assunzione (tempo di assunzione, costo di assunzione e tassi di adempimento della posizione), salari più alti possono portare a tassi più bassi di assenteismo e riduzione del turnover dei dipendenti.

Infine, ma non meno importante, quando si parla di aumento dei salari minimi non si tratta di un solo settore.  Quando gli stipendi aumentano, i consumatori hanno più potere d'acquisto, il che significa più viaggi (ad es. soggiorni in hotel), più pasti nei tuoi punti vendita F&B e condizioni economiche generalmente migliori.

 

< h2>Come mantenere la redditività quando i salari aumentano

Se sei preoccupato per l'aumento del salario minimo, ci sono alcuni ottimi strumenti che possono aiutarti a mitigare l'aumento dei costi del lavoro nel tuo hotel. I sistemi di gestione del lavoro, come l'Efficacia dell'hotel, sono spesso un modo per ridurre i costi del lavoro allocazione delle risorse e pianificazione dei turni.

Software di gestione del lavoro fornisce informazioni in tempo reale a aiuta i manager a programmare i lavoratori orari in modo più efficiente, così puoi permetterti di pagare i lavoratori in modo più equo. Hotel Effectiveness afferma di ridurre i costi totali del lavoro del 5% o più impostando  obiettivi di lavoro come le ore lavorate per dipendente, i minuti di pulizia per camera (MPR) e la percentuale di vincite/perdite di manodopera da confrontare con gli standard del settore. La piattaforma offre una pianificazione dinamica e un monitoraggio automatizzato del lavoro per adeguare i dipendenti orari in base agli standard lavorativi previsti per l'occupazione, problemi di produttività e altre aree di rischio. A livello aziendale, puoi accedere a report tracciabili e in tempo reale per capire dove le proprietà sono sottoperformanti.

L'aumento del salario minimo avrà un impatto sulla disuguaglianza di reddito e questa è una buona cosa per la maggior parte delle persone. Gli hotel, in quanto uno dei maggiori datori di lavoro del paese, hanno la responsabilità di agire correttamente con i propri dipendenti – soprattutto se porta a una maggiore redditività, produttività e crescita sostenuta. Un salario minimo più elevato è un vantaggio sia per i proprietari di hotel che per i team.

 

Salario minimo per Stato

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Delaware 

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Florida 

< strong>State 

Salario minimo 2019 

Salario minimo 2020 

Alabama 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

Alaska 

$9,89 

$10,19 

Arizona 

$ 11,00 

$ 12,00 

Arkansas 

$9.25 

$ 10.00 

California  

$12,00* 

$ 13,00* 

Colorado 

$11,10 

$ 12,00 

Connecticut 

$ 11,00 

$ 11,00 ($ 12,00 effettivo dal 9/1/20) 

$ 9,25

$ 9,25 

Washington D.C. 

$14,00 

$ 14,00 ($ 15,00 effettivo dal 1/7/20) 

$8,46 

$8,56 

Georgia 

$ 5,15 (i datori di lavoro soggetti al Fair Labor Standards Act devono pagare il salario minimo federale di $ 7,25.) 

$ 5,15 (i datori di lavoro soggetti al Fair Labor Standards Act devono pagare il salario minimo federale di $ 7,25) 

Hawaii 

$10,10 

$10,10 

Idaho 

$7,25 

$ 7,25 

Illinois 

$8,25 

$ 9,25 

Indiana 

$7,25 

$ 7,25 

Iowa 

$7,25 

$ 7,25 

Kansas 

$7,25 

$ 7,25 

Kentucky 

$7,25 

$7,25 

Louisiana 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

Maine 

$ 11,00 

$ 12,00 

Maryland 

$10,10 

$ 11,00 

Massachusetts 

$ 12,00 

$12,75 

Michigan 

$9.45 

$9.65

Minnesota 

$9,86** 

$ 10.00** 

Mississippi 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

Missouri 

$8,60 

$ 9,45 

Montana 

$8.50 

$8.65 

Nebraska 

$9,00 

$9,00 

Nevada 

$7,25*** 

$7,25*** 

New Hampshire 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

New Jersey 

$ 10.00 

$ 11,00 

Nuovo Messico 

$7.50 

$9,00 

New York 

$11,10 

$ 11,80**** (in tutto lo stato) 

Carolina del Nord 

$7,25 

$ 7,25 

Nord Dakota 

$7,25 

$ 7,25 

Ohio 

$8,55 

$8,70 

Oklahoma 

$7,25 

$ 7,25 

Oregon 

$11,25**** 

$11,25**** 

Pennsylvania 

$7,25 

$ 7,25 

Rhode Island 

$10,50 

$10,50 

Carolina del Sud 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

South Dakota 

$9,10 

$9,30 

Tennessee 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

$ 7,25 (federale, nessun minimo statale) 

Texas 

$7,25 

$ 7,25 

Utah 

$7,25 

$ 7,25 

Vermont 

$10,78 

$10,96 

Virginia 

$7,25 

$ 7,25 

Washington 

$ 12,00 

$13,50 

Virginia occidentale 

$8.75 

$8,75 

Wisconsin 

$7,25 

$7,25 

Wyoming 

$ 5,15 (I datori di lavoro soggetti al Fair Labor Standards Act devono pagare il salario minimo federale.) 

$ 5,15 (i datori di lavoro soggetti al Fair Labor Standards Act devono pagare il salario minimo federale di $ 7,25)