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Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Elenco dei fornitori
Ogni proprietà ha caratteristiche, esigenze, preferenze e budget differenti. Usa i filtri qui sotto per analizzare istantaneamente migliaia di recensioni e trovare la soluzione perfetta per il tuo hotel.

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  • In primo piano: I fornitori possono iscriversi per diventare membri Premium su HTR. Questa opzione ordina la directory prima in base ai membri Premium e poi in base al punteggio HT.
  • PUNTEGGIO HT: L'Hotel Tech Score è una classifica composita che comprende segnali chiave come: soddisfazione degli utenti, assistenza clienti, recensioni degli utenti, consigli degli esperti, disponibilità di integrazioni e portata geografica per aiutare gli acquirenti a comprendere meglio i loro prodotti.
  • Popularity: Sorts listings by number of user reviews and reported installs, most to least.
talentReef
Reclutamento sociale, gestione delle prestazioni, sistema di tracciamento dei candidati (ATS), forza lavoro oraria, onboarding, industria dei servizi, formazione e sviluppo, ristoranti, negozi di categoria, vendita al dettaglio, generi alimentari, ospitalità, intrattenimento, distribuzione all'ingrosso, risorse umane, WOTC, HRIS, formazione, e conformità
Gusto
buste paga, saas, conformità, software, risorse umane e benefit
iCIMS
Sistema di monitoraggio dei candidati, ATS, risorse umane, risorse umane, tecnologia delle risorse umane, tecnologia delle risorse umane, reclutamento mobile, onboarding, reclutamento, reclutamento marketing, reclutamento sociale, piattaforma come servizio (PaaS), software come servizio, talento Acquisizione, pipeline di talenti e screening video
BambooHR
Software HR che ti consente di concentrarti sulle persone, non sui processi.
JazzHR
Il sistema di monitoraggio dei candidati di cui hai bisogno per reclutare candidati migliori, organizzarti di più e fare ottime assunzioni.
Newton Software
Software di monitoraggio dei candidati, monitoraggio dei candidati, software di reclutamento e gestione dei candidati
WizeHire
The all-in-one online recruiting platform for small businesses. Helping over 6,000 teams find & hire the right talent.
Betterteam
Sostituisci e-mail e fogli di calcolo con un bellissimo sistema di monitoraggio dei candidati basato sul web, facile da usare
PACCHETTI DI PRODOTTI
Queste Suite Di Prodotti Contengono Anche Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Altre soluzioni che offrono un modulo aggiuntivo sistemi di tracciamento dei candidati (ats) integrato con la loro offerta di prodotti principali

La suite di prodotti Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) di Hireology include anche:

La suite di prodotti Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) di Orana Software include anche:

PANORAMICA
Cos'è Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Se desideri ricoprire ruoli aperti più velocemente, attingere a un pool di talenti più diversificato o rendere più efficiente il processo di colloquio, un sistema di tracciamento dei candidati può essere un'aggiunta preziosa al tuo stack tecnologico. Il software ATS può offrire vantaggi a tutti i tipi di attività ricettive, dai ristoranti ai resort, e risolve le sfide di approvvigionamento e assunzione che le aziende di tutte le dimensioni devono affrontare.
Questo è un test di presentazione di categoria programmatica per 9 prodotti, 0 recensioni, 0 paesi per Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) quest'anno è 2022
CARATTERISTICHE
Caratteristiche più importanti dei sistemi di tracciamento dei candidati

Annunci di lavoro: mostra i tuoi ruoli aperti sul tuo sito web per le carriere e sulle reti di lavoro più popolari, come LinkedIn e Indeed, per ottenere la massima visibilità. Inoltre, i sistemi di tracciamento dei candidati possono promuovere i tuoi ruoli nei siti di lavoro incentrati sulla DEI in modo da poter attirare più candidati da gruppi sottorappresentati.

Coinvolgimento dei talenti: rimani in contatto con il tuo pool di talenti attraverso fiere del lavoro virtuali e campagne e-mail.

Referral: attingi alle reti dei tuoi dipendenti e premiali per i referral. I referral sono spesso candidati di alta qualità e possono aumentare il tasso di fidelizzazione, quindi un buon sistema di tracciamento dei candidati semplifica l'invio e la gestione dei referral.

Flusso di lavoro del candidato: crea un flusso di lavoro unico per ogni ruolo aperto, inclusi colloqui con membri del team specifici, casi di studio e valutazioni.

Strumenti per le interviste: collabora in modo efficace con il team di assunzione facendo uso di rubriche, scorecard, classifiche e note delle interviste.

Gestione dell'offerta: automatizza la creazione della lettera di offerta, la raccolta delle firme e l'avvio del processo di onboarding per concludere il ciclo di assunzione senza intoppi.

Reporting: acquisisci una comprensione più approfondita della pipeline, delle fonti e dei referral dei candidati, oltre a monitorare metriche come visualizzazioni di annunci di lavoro, domande e tempo per ricoprire ogni ruolo.

Integrazioni: collega il tuo ATS al tuo sistema di buste paga o al sistema di gestione del capitale umano per un'integrazione più snella dei nuovi assunti.

PREZZO
Quanto dovresti aspettarti di pagare per un sistema di tracciamento dei candidati?

Come la maggior parte dei software per le aziende, il prezzo del sistema di tracciamento dei candidati varia in base alla funzionalità di cui hai bisogno. Le piccole imprese possono trovare un ATS economico gratuito o inferiore a $ 50 al mese, ma il sistema prevede un limite al numero di lavori aperti che puoi avere contemporaneamente. Per circa $ 200 al mese, le aziende di medie dimensioni possono usufruire di più funzionalità rispetto al pacchetto ATS più semplice, come la gestione dei referral dei dipendenti, le scorecard dei colloqui e le posizioni aperte illimitate. I pacchetti ATS di livello aziendale, che costano almeno $ 300 al mese, hanno funzionalità all'avanguardia, inclusa la generazione automatizzata di lettere di offerta, rapporti di conformità e integrazioni con app come Zoom e Google Calendar. Oltre alle funzionalità incluse nel canone mensile, molti fornitori di ATS hanno componenti aggiuntivi che puoi acquistare a un costo aggiuntivo, come messaggi di testo, un account manager dedicato e single sign-on.

IMPLEMENTAZIONE
Qual è il processo di integrazione per il software ATS?

Dopo aver scelto un fornitore di ATS, puoi avviare il processo di onboarding e probabilmente lavorerai con un agente di supporto per l'onboarding per aiutarti nei passaggi iniziali. A seconda di quante posizioni aperte hai e di quanto siano complessi i tuoi flussi di lavoro, puoi essere operativo in un paio di giorni o un paio di settimane. Il processo di onboarding consiste nell'aggiunta di utenti, configurazione di ruoli aperti, creazione di flussi di lavoro di assunzione per ogni ruolo, creazione o collegamento al sito Web delle carriere, connessione a siti di lavoro di terze parti e impostazione di rubriche e scorecard per i colloqui. Inoltre, puoi abilitare integrazioni con il tuo sistema informativo per le risorse umane (HRIS) e app di produttività come Outlook, Zoom o Slack.

FAQs
Anche gli albergatori chiedono
Tempo per riempire: uno dei vantaggi più interessanti di un ATS è una diminuzione del tempo per ricoprire i ruoli, quindi ti consigliamo di monitorare questa metrica dopo aver implementato un ATS per assicurarti di ottenere il massimo valore dal sistema. Alcuni fattori influiscono sul tempo da riempire, come l'attrazione di candidati di alta qualità e la riduzione dei ritardi nel passaggio dei candidati alla fase successiva del processo di assunzione. Fonti di candidati e assunzione: i sistemi di tracciamento dei candidati possono aiutarti a raggiungere un pool di talenti più ampio, quindi ti consigliamo di tenere traccia di come queste fonti alimentano la tua pipeline. La dashboard dei rapporti del tuo ATS può analizzare quanti candidati e assunzioni provengono dal tuo sito per le carriere, LinkedIn, Indeed, referral, fiere del lavoro e altro e con quale frequenza ciascuna fonte porta a un'assunzione.
I sistemi di tracciamento dei candidati aiutano i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni a trovare e assumere talenti. Un ATS pubblica lavori, raccoglie candidature e curriculum e sposta il candidato attraverso la pipeline di assunzione dal colloquio iniziale alla fase dell'offerta.
Le piattaforme ATS, o sistemi di tracciamento dei candidati, sono applicazioni software che i dipartimenti delle risorse umane utilizzano per attirare candidati, gestire le applicazioni e assumere dipendenti in modo più efficiente. Le piattaforme ATS sono utilizzate in molti settori, dall'ospitalità alla tecnologia alla finanza.
Alcuni popolari sistemi di tracciamento dei candidati includono BreezyHR, iCIMS e Jazz HR.
Una caratteristica di un ATS è lo screening dei curriculum, che aiuta i responsabili delle risorse umane a setacciare rapidamente i curriculum per trovare i candidati con le competenze o l'esperienza più rilevanti per un ruolo aperto. I potenziali candidati possono trovare strumenti online che controlleranno i loro curricula per la leggibilità ATS per assicurarsi che non vengano inavvertitamente filtrati. Un correttore di curriculum ATS eseguirà la scansione per la formattazione, le parole chiave e il conteggio delle parole che potrebbero squalificare il curriculum del richiedente.

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Aiuta gli albergatori a massimizzare l'uso delle tecnologie che già utilizzano, a scoprirne di nuove di cui non hanno mai sentito parlare e ad affrontare in modo più efficace il complesso percorso di acquisto del software.
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Per rendere l'industria alberghiera l'industria tecnologicamente più avanzata del pianeta.

Vendiamo diversi tipi di prodotti e servizi alle aziende tecnologiche per aiutarle a istruire gli acquirenti, costruire il loro marchio e far crescere la loro base di installazioni. Questi servizi sono solitamente venduti tramite pacchetti di abbonamento in bundle, ma sono anche venduti a la carte e includono: contenuti sponsorizzati, pubblicità, generazione di lead e campagne di marketing. Sebbene i membri ricevano molti vantaggi per migliorare la loro presenza, dai profili premium migliorati ai servizi di raccolta delle recensioni, lo stato di appartenenza e la sponsorizzazione non influenzano in alcun modo la metodologia di classificazione del punteggio HT.

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Classifichiamo i prodotti in base al nostro algoritmo di classificazione proprietario, l'HT Score. Il punteggio HT è un punteggio aggregato su 100 relativo all'interno di ciascuna categoria che intende incapsulare variabili chiave nel processo di acquisto, tra cui: valutazioni e recensioni dei clienti, ecosistema dei partner, disponibilità dell'integrazione, assistenza clienti, copertura geografica e altro ancora.

Simile a REVPAR per gli hotel, l'HT Score vuole essere una metrica di normalizzazione per poter confrontare meglio diversi fornitori. Invece di tariffa e occupazione, i due fattori principali sono una combinazione di quantità di recensioni e valutazioni medie. Anche simile a REVPAR, l'HT Score è una metrica per aiutare nel processo decisionale ma non è inteso come unico fattore nella selezione dei fornitori.

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Il crowdfunding di HTR raccoglie decine di migliaia di recensioni verificate ogni anno e aggrega centinaia di migliaia di altri dati che vanno dai consigli degli esperti ai dati sulle integrazioni dei prodotti che vengono immediatamente analizzati e resi disponibili a milioni di albergatori in tutto il mondo per scoprire, controllare e ricercare prodotti digitali gratuitamente sulla piattaforma per prendere decisioni tecnologiche più veloci, più facili e meno rischiose, accelerando così il ritmo dell'innovazione globale e dell'adozione della tecnologia.

La scelta del software giusto per il tuo hotel dipende da decine di variabili molte delle quali possono essere quantificate in base alle caratteristiche della tua struttura ma molte delle quali dipendono anche dalle preferenze personali. Il tuo hotel è una piccola struttura con budget limitato? Oppure la tua struttura è un resort di lusso con tanti outlet e ADR elevato? HTR è progettato per offrire filtri dinamici per poter personalizzare rapidamente il set di dati in base alle tue caratteristiche. Analizziamo anche gli hotel in segmenti chiave/persona sulla base di caratteristiche comuni della proprietà che in genere fungono da indicatori che guidano decisioni di prodotto simili, con lo scopo di aiutarti a risparmiare tempo e identificare rapidamente la corrispondenza migliore per il tuo hotel o portafoglio.

Mentre il set di dati di HTR è in costante crescita rendendo i suoi consigli più rappresentativi e accurati nel tempo, i nostri consigli programmatici basati sul punteggio HT, sulla popolarità dei dati e del segmento sono destinati a fungere da strumento da sfruttare nel percorso di acquisto, ma non sostituiscono un'analisi approfondita due diligence e ricerca. Non ci sono due hotel uguali e la maggior parte delle decisioni di acquisto include anche le preferenze personali, motivo per cui consigliamo vivamente agli acquirenti di prendere in considerazione un minimo di 3-5 fornitori durante il processo di ricerca da cui ottenere demo dal vivo e preventivi per poter prendere una decisione informata.