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Vamos a encontrar el correcto Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para usted
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Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) Lista de proveedores
Cada propiedad tiene diferentes características, necesidades, preferencias y presupuestos. Utilice los filtros a continuación para analizar instantáneamente miles de reseñas y encontrar la opción perfecta para su hotel.

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  • Destacado: Los proveedores pueden suscribirse para convertirse en Miembros Premium en HTR. Esta opción ordena el directorio primero por Miembros Premium y luego por HT Score.
  • PUNTAJE HT: Hotel Tech Score es una clasificación compuesta que comprende señales clave como: satisfacción del usuario, atención al cliente, reseñas de usuarios, recomendaciones de expertos, disponibilidad de integraciones y alcance geográfico para ayudar a los compradores a comprender mejor sus productos.
  • Popularidad: Ordena los listados por número de reseñas de usuarios e instalaciones reportadas, de mayor a menor.
talentReef
Reclutamiento social, gestión del desempeño, sistema de seguimiento de candidatos (ATS), fuerza laboral por horas, incorporación, industria de servicios, capacitación y desarrollo, restaurantes, tiendas C, comercio minorista, comestibles, hotelería, entretenimiento, distribución mayorista, recursos humanos, WOTC, HRIS, capacitación, y cumplimiento
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Gusto
nómina, saas, cumplimiento, software, recursos humanos y beneficios
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iCIMS
Sistema de seguimiento de candidatos, ATS, RRHH, Recursos humanos, Tecnología de RR.HH., Tecnología de RR.HH., Reclutamiento móvil, Onboarding, Reclutamiento, Marketing de reclutamiento, Reclutamiento social, Plataforma como servicio (PaaS), Software como servicio, Talento Adquisición, canalizaciones de talentos y proyección de videos
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BambooHR
Software de recursos humanos que le permite concentrarse en las personas, no en los procesos.
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JazzHR
El sistema de seguimiento de candidatos que necesita para reclutar mejores candidatos, organizarse más y hacer excelentes contrataciones.
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Newton Software
Software de seguimiento de candidatos, seguimiento de candidatos, software de contratación y gestión de candidatos
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WizeHire
The all-in-one online recruiting platform for small businesses. Helping over 6,000 teams find & hire the right talent.
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Betterteam
Reemplace el correo electrónico y las hojas de cálculo con un sistema de seguimiento de solicitantes basado en la web, atractivo y fácil de usar
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PAQUETES DE PRODUCTOS
Estos Conjuntos De Productos También Contienen Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
Otras soluciones que ofrecen un módulo adicional de sistemas de seguimiento de solicitantes (ats) integrado con su oferta principal de productos

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El paquete de productos Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) de Hireology también incluye:

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El paquete de productos Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) de Orana Software también incluye:

VISIÓN GENERAL
Que es Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
Si desea cubrir los puestos vacantes más rápido, aprovechar un grupo de talentos más diverso o hacer que el proceso de entrevista sea más eficiente, entonces un sistema de seguimiento de candidatos puede ser una valiosa adición a su pila de tecnología. El software ATS puede brindar beneficios a todo tipo de negocios de hospitalidad, desde restaurantes hasta resorts, y resuelve los desafíos de abastecimiento y contratación que enfrentan las empresas de todos los tamaños.
Esta es una prueba de tono de categoría programática para 9 productos, reseñas, países para Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) este año es 2022
CARACTERÍSTICAS
Características más importantes de los sistemas de seguimiento de solicitantes

Publicaciones de empleo: Muestre sus puestos vacantes en su propio sitio web de carreras y en las redes de empleo más populares, como LinkedIn e Indeed, para obtener la máxima visibilidad. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos pueden promocionar sus funciones en sitios de trabajo enfocados en DEI para que pueda atraer más candidatos de grupos subrepresentados.

Compromiso de talento: manténgase en contacto con su grupo de talentos a través de ferias profesionales virtuales y campañas por correo electrónico.

Referencias: acceda a las redes de sus empleados y recompénselos por referencias. Las referencias suelen ser candidatos de alta calidad y pueden aumentar su tasa de retención, por lo que un buen sistema de seguimiento de candidatos facilita el envío y la gestión de referencias.

Flujo de trabajo de candidatos: Cree un flujo de trabajo único para cada puesto vacante, incluidas entrevistas con miembros específicos del equipo, estudios de casos y evaluaciones.

Herramientas de entrevista: colabore de manera efectiva con el equipo de contratación haciendo uso de rúbricas de entrevista, cuadros de mando, clasificaciones y notas.

Gestión de ofertas: automatice la creación de cartas de oferta, la recopilación de firmas y el inicio del proceso de incorporación para concluir el ciclo de contratación sin problemas.

Informes: obtenga una comprensión más profunda de su flujo de candidatos, fuentes y referencias, además de monitorear métricas como vistas de publicaciones de trabajo, solicitudes y tiempo para desempeñar cada puesto.

Integraciones: conecte su ATS a su sistema de nómina o sistema de gestión de capital humano para una incorporación más ágil de las nuevas contrataciones.

PRECIOS
¿Cuánto debe esperar pagar por un sistema de seguimiento de solicitantes?

Como la mayoría del software para empresas, el precio del sistema de seguimiento de candidatos varía según la funcionalidad que necesite. Las pequeñas empresas pueden encontrar un ATS económico que sea gratuito o de menos de $ 50 por mes, pero el sistema vendrá con un límite en la cantidad de trabajos abiertos que puede tener al mismo tiempo. Por alrededor de $ 200 por mes, las medianas empresas pueden disfrutar de más funciones que el paquete ATS más básico, como gestión de referencias de empleados, tarjetas de puntuación de entrevistas y puestos vacantes ilimitados. Los paquetes ATS de nivel empresarial, que cuestan al menos $ 300 por mes, tienen una funcionalidad de primera línea, incluida la generación automática de cartas de oferta, informes de cumplimiento e integraciones con aplicaciones como Zoom y Google Calendar. Además de las funciones incluidas en su tarifa mensual, muchos proveedores de ATS tienen complementos que puede comprar por una tarifa adicional, como mensajes de texto, un administrador de cuenta dedicado e inicio de sesión único.

IMPLEMENTACIÓN
¿Cuál es el proceso de integración del software ATS?

Después de elegir un proveedor de ATS, puede comenzar el proceso de incorporación y probablemente trabajará con un agente de soporte de incorporación para ayudarlo con los pasos iniciales. Dependiendo de cuántos puestos abiertos tenga y cuán complejos sean sus flujos de trabajo, puede estar en funcionamiento en un par de días o un par de semanas. El proceso de incorporación consiste en agregar usuarios, configurar roles abiertos, crear flujos de trabajo de contratación para cada rol, crear o vincular a su sitio web de carreras, conectarse a sitios de trabajo de terceros y configurar rúbricas de entrevistas y tarjetas de puntuación. Además, puede habilitar integraciones con su sistema de información de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones de productividad como Outlook, Zoom o Slack.

FAQs
Los hoteleros también preguntan
Tiempo para cubrir: uno de los beneficios más convincentes de un ATS es la reducción del tiempo para cubrir los roles, por lo que querrá monitorear esta métrica después de implementar un ATS para asegurarse de obtener el valor total del sistema. Algunos factores afectan el tiempo de llenado, como atraer candidatos de alta calidad y reducir los retrasos en pasar a los candidatos al siguiente paso en el proceso de contratación. Fuentes de candidatos y contrataciones: los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudarlo a llegar a un grupo de talentos más amplio, por lo que querrá realizar un seguimiento de cómo estas fuentes se incorporan a su canalización. El panel de informes de su ATS puede desglosar cuántos solicitantes y contrataciones provienen de su sitio de carreras, LinkedIn, Indeed, referencias, ferias de empleo y más, y con qué frecuencia cada fuente conduce a una contratación.
Los sistemas de seguimiento de candidatos ayudan a los equipos de recursos humanos y a los gerentes de contratación a encontrar y contratar talento. Un ATS publica trabajos, recopila solicitudes y currículos, y mueve al candidato a través de la canalización de contratación desde la entrevista inicial hasta la etapa de oferta.
Las plataformas ATS, o sistemas de seguimiento de candidatos, son aplicaciones de software que los departamentos de recursos humanos utilizan para atraer candidatos, administrar solicitudes y contratar empleados de manera más eficiente. Las plataformas ATS se utilizan en muchas industrias, desde hotelería hasta tecnología y finanzas.
Algunos sistemas populares de seguimiento de candidatos incluyen BreezyHR, iCIMS y Jazz HR.
Una característica de un ATS es la selección de currículums, que ayuda a los gerentes de recursos humanos a examinar rápidamente los currículums para encontrar candidatos con las habilidades o la experiencia más relevantes para un puesto vacante. Los posibles candidatos pueden encontrar herramientas en línea que verificarán la legibilidad ATS de sus currículos para asegurarse de que no se filtren inadvertidamente. Un verificador de currículum de ATS buscará el formato, las palabras clave y el recuento de palabras que podrían descalificar el currículum del solicitante.

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Vendemos diferentes tipos de productos y servicios a empresas de tecnología para ayudarlas a educar a los compradores, construir su marca y hacer crecer su base instalada. Estos servicios generalmente se venden a través de paquetes de membresía, pero también se venden a la carta e incluyen: contenido patrocinado, publicidad, generación de prospectos y campañas de marketing. Si bien los miembros reciben muchos beneficios para ayudarlos a mejorar su presencia, desde perfiles premium mejorados hasta servicios de recopilación de reseñas, el estado de membresía y el patrocinio no influyen de ninguna manera en la metodología de clasificación de HT Score.

Para obtener más información sobre nuestros servicios de marketing, visite nuestro sitio asociado

Clasificamos los productos según nuestro algoritmo de clasificación patentado, el HT Score. El puntaje HT es un puntaje agregado de 100 que es relativo dentro de cada categoría que pretende encapsular variables clave en el proceso de compra, que incluyen: calificaciones y reseñas de clientes, ecosistema de socios, disponibilidad de integración, atención al cliente, alcance geográfico y más.

Similar a REVPAR para hoteles, el HT Score pretende ser una métrica de normalización para poder comparar mejor a diferentes proveedores. En lugar de la tarifa y la ocupación, los dos impulsores principales son una combinación de cantidad de reseñas y calificaciones promedio. También similar a REVPAR, el puntaje HT es una métrica para ayudar en la toma de decisiones, pero no está destinado a usarse como un factor único al seleccionar proveedores.

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Mantener la independencia y la libertad editorial es esencial para nuestra misión de empoderar a los hoteleros.

El contenido principal de Hotel Tech Report nunca está influenciado por los proveedores y el contenido patrocinado siempre se designa claramente como tal. Nuestro equipo solo escribirá contenido patrocinado sobre productos que hayamos (1) demostrado (2) recopilado una amplia investigación de usuarios o (3) usado nosotros mismos.

Para proteger aún más la integridad de nuestro contenido editorial, mantenemos una estricta separación entre nuestros equipos de ventas y los autores para eliminar cualquier presión o influencia en nuestros análisis e investigaciones.

HTR colabora con decenas de miles de reseñas verificadas cada año y agrega cientos de miles de otros puntos de datos que van desde recomendaciones de expertos hasta datos de integraciones de productos que se analizan instantáneamente y se ponen a disposición de millones de hoteleros de todo el mundo para descubrir, examinar e investigar digital productos de forma gratuita en la plataforma para tomar decisiones tecnológicas de forma más rápida, sencilla y menos arriesgada, acelerando así el ritmo de la innovación global y la adopción de tecnología.

Elegir el software adecuado para su hotel depende de docenas de variables, muchas de las cuales se pueden cuantificar en función de las características de su propiedad, pero muchas de las cuales también se reducen a preferencias personales. ¿Es su hotel una propiedad pequeña con un presupuesto limitado? ¿O es su propiedad un resort de lujo con muchos puntos de venta y un ADR alto? HTR está diseñado para ofrecer filtros dinámicos para poder personalizar rápidamente el conjunto de datos a sus características. También desglosamos los hoteles en segmentos/personajes clave basado en características comunes de propiedad que normalmente sirven como indicadores que impulsan decisiones de productos similares que tienen como objetivo ayudarlo a ahorrar tiempo e identificar rápidamente la mejor opción para su hotel o cartera.

Si bien el conjunto de datos de HTR está en constante crecimiento, lo que hace que sus recomendaciones sean más representativas y precisas con el tiempo, nuestras recomendaciones programáticas basadas en el puntaje HT, los datos y la popularidad del segmento están destinadas a servir como una herramienta para que usted aproveche el proceso de compra, pero no reemplazan minuciosa diligencia debida e investigación. No hay dos hoteles iguales y la mayoría de las decisiones de compra también incluyen preferencias personales, por lo que recomendamos enfáticamente que los compradores consideren un mínimo de 3 a 5 proveedores durante el proceso de investigación de los que obtenga demostraciones en vivo y cotizaciones de precios para poder tomar una decisión informada.