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Publicaciones de empleo: Muestre sus puestos vacantes en su propio sitio web de carreras y en las redes de empleo más populares, como LinkedIn e Indeed, para obtener la máxima visibilidad. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos pueden promocionar sus funciones en sitios de trabajo enfocados en DEI para que pueda atraer más candidatos de grupos subrepresentados.
Compromiso de talento: manténgase en contacto con su grupo de talentos a través de ferias profesionales virtuales y campañas por correo electrónico.
Referencias: acceda a las redes de sus empleados y recompénselos por referencias. Las referencias suelen ser candidatos de alta calidad y pueden aumentar su tasa de retención, por lo que un buen sistema de seguimiento de candidatos facilita el envío y la gestión de referencias.
Flujo de trabajo de candidatos: Cree un flujo de trabajo único para cada puesto vacante, incluidas entrevistas con miembros específicos del equipo, estudios de casos y evaluaciones.
Herramientas de entrevista: colabore de manera efectiva con el equipo de contratación haciendo uso de rúbricas de entrevista, cuadros de mando, clasificaciones y notas.
Gestión de ofertas: automatice la creación de cartas de oferta, la recopilación de firmas y el inicio del proceso de incorporación para concluir el ciclo de contratación sin problemas.
Informes: obtenga una comprensión más profunda de su flujo de candidatos, fuentes y referencias, además de monitorear métricas como vistas de publicaciones de trabajo, solicitudes y tiempo para desempeñar cada puesto.
Integraciones: conecte su ATS a su sistema de nómina o sistema de gestión de capital humano para una incorporación más ágil de las nuevas contrataciones.
Como la mayoría del software para empresas, el precio del sistema de seguimiento de candidatos varía según la funcionalidad que necesite. Las pequeñas empresas pueden encontrar un ATS económico que sea gratuito o de menos de $ 50 por mes, pero el sistema vendrá con un límite en la cantidad de trabajos abiertos que puede tener al mismo tiempo. Por alrededor de $ 200 por mes, las medianas empresas pueden disfrutar de más funciones que el paquete ATS más básico, como gestión de referencias de empleados, tarjetas de puntuación de entrevistas y puestos vacantes ilimitados. Los paquetes ATS de nivel empresarial, que cuestan al menos $ 300 por mes, tienen una funcionalidad de primera línea, incluida la generación automática de cartas de oferta, informes de cumplimiento e integraciones con aplicaciones como Zoom y Google Calendar. Además de las funciones incluidas en su tarifa mensual, muchos proveedores de ATS tienen complementos que puede comprar por una tarifa adicional, como mensajes de texto, un administrador de cuenta dedicado e inicio de sesión único.
Después de elegir un proveedor de ATS, puede comenzar el proceso de incorporación y probablemente trabajará con un agente de soporte de incorporación para ayudarlo con los pasos iniciales. Dependiendo de cuántos puestos abiertos tenga y cuán complejos sean sus flujos de trabajo, puede estar en funcionamiento en un par de días o un par de semanas. El proceso de incorporación consiste en agregar usuarios, configurar roles abiertos, crear flujos de trabajo de contratación para cada rol, crear o vincular a su sitio web de carreras, conectarse a sitios de trabajo de terceros y configurar rúbricas de entrevistas y tarjetas de puntuación. Además, puede habilitar integraciones con su sistema de información de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones de productividad como Outlook, Zoom o Slack.
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