Características más importantes de los sistemas de seguimiento de solicitantes
Publicaciones de empleo: Muestre sus puestos vacantes en su propio sitio web de carreras y en las redes de empleo más populares, como LinkedIn e Indeed, para obtener la máxima visibilidad. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos pueden promocionar sus funciones en sitios de trabajo enfocados en DEI para que pueda atraer más candidatos de grupos subrepresentados.
Compromiso de talento: manténgase en contacto con su grupo de talentos a través de ferias profesionales virtuales y campañas por correo electrónico.
Referencias: acceda a las redes de sus empleados y recompénselos por referencias. Las referencias suelen ser candidatos de alta calidad y pueden aumentar su tasa de retención, por lo que un buen sistema de seguimiento de candidatos facilita el envío y la gestión de referencias.
Flujo de trabajo de candidatos: Cree un flujo de trabajo único para cada puesto vacante, incluidas entrevistas con miembros específicos del equipo, estudios de casos y evaluaciones.
Herramientas de entrevista: colabore de manera efectiva con el equipo de contratación haciendo uso de rúbricas de entrevista, cuadros de mando, clasificaciones y notas.
Gestión de ofertas: automatice la creación de cartas de oferta, la recopilación de firmas y el inicio del proceso de incorporación para concluir el ciclo de contratación sin problemas.
Informes: obtenga una comprensión más profunda de su flujo de candidatos, fuentes y referencias, además de monitorear métricas como vistas de publicaciones de trabajo, solicitudes y tiempo para desempeñar cada puesto.
Integraciones: conecte su ATS a su sistema de nómina o sistema de gestión de capital humano para una incorporación más ágil de las nuevas contrataciones.