10 meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS) pour les hôtels 2024

Author img Jordan Hollander
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Qu'est-ce que Systèmes de suivi des candidats (ATS)
Si vous souhaitez pourvoir les postes vacants plus rapidement, exploiter un vivier de talents plus diversifié ou rendre le processus d'entretien plus efficace, un système de suivi des candidats peut être un ajout précieux à votre pile technologique. Le logiciel ATS peut offrir des avantages à tous les types d'entreprises hôtelières, des restaurants aux centres de villégiature, et il résout les défis d'approvisionnement et d'embauche auxquels les entreprises de toutes tailles sont confrontées.
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Hireology
4.6 (25 commentaires)
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Les hôteliers ont voté Hireology comme le fournisseur #1 Systèmes de suivi des candidats (ATS) en 2024 HotelTechAwards
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iCIMS
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JazzHR
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Betterteam
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CARACTÉRISTIQUES
Caractéristiques les plus importantes des systèmes de suivi des candidats

Offres d'emploi : présentez vos postes vacants sur votre propre site Web de carrière et sur les réseaux d'emploi les plus populaires, comme LinkedIn et Indeed, pour obtenir une visibilité maximale. De plus, les systèmes de suivi des candidats peuvent promouvoir vos postes sur les sites d'emploi axés sur le DEI afin que vous puissiez attirer davantage de candidats issus de groupes sous-représentés.

Engagement des talents : restez en contact avec votre vivier de talents grâce à des salons de carrière virtuels et des campagnes par e-mail.

Parrainages : exploitez les réseaux de vos employés et récompensez-les pour leurs références. Les références sont souvent des candidats de haute qualité et peuvent augmenter votre taux de rétention. Un bon système de suivi des candidats facilite donc l'envoi et la gestion des références.

Flux de travail des candidats : créez un flux de travail unique pour chaque poste ouvert, comprenant des entretiens avec des membres spécifiques de l'équipe, des études de cas et des évaluations.

Outils d'entretien : collaborez efficacement avec l'équipe de recrutement en utilisant des rubriques d'entretien, des cartes de pointage, des classements et des notes.

Gestion des offres : automatisez la création des lettres d'offre, la collecte des signatures et le lancement du processus d'intégration pour conclure le cycle d'embauche sans accroc.

Rapports : obtenez une compréhension plus approfondie de votre pipeline de candidats, de vos sources et de vos références, et surveillez les indicateurs tels que les vues des offres d'emploi, les candidatures et le temps nécessaire pour pourvoir chaque poste.

Intégrations : connectez votre ATS à votre système de paie ou à votre système de gestion du capital humain pour une intégration plus rationalisée des nouvelles recrues.

PRIX
Combien devriez-vous vous attendre à payer pour un système de suivi des candidats ?

Comme la plupart des logiciels destinés aux entreprises, les prix du système de suivi des candidats varient en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin. Les petites entreprises peuvent trouver un ATS peu coûteux, soit gratuit, soit à moins de 50 $ par mois, mais le système limitera le nombre d'emplois ouverts que vous pouvez avoir en même temps. Pour environ 200 $ par mois, les entreprises de taille moyenne peuvent bénéficier de plus de fonctionnalités que le package ATS le plus basique, comme la gestion des références des employés, les cartes de pointage des entretiens et les postes vacants illimités. Les packages ATS de niveau entreprise, qui coûtent au moins 300 $ par mois, disposent de fonctionnalités haut de gamme, notamment la génération automatisée de lettres d'offre, des rapports de conformité et des intégrations avec des applications telles que Zoom et Google Calendar. Outre les fonctionnalités incluses dans vos frais mensuels, de nombreux fournisseurs ATS proposent des modules complémentaires que vous pouvez acheter moyennant des frais supplémentaires, tels que la messagerie texte, un gestionnaire de compte dédié et une authentification unique.

LA MISE EN OEUVRE
Quel est le processus d’intégration du logiciel ATS ?

Après avoir choisi un fournisseur ATS, vous pouvez démarrer le processus d'intégration et vous travaillerez probablement avec un agent de support d'intégration pour vous aider dans les étapes initiales. En fonction du nombre de postes vacants dont vous disposez et de la complexité de vos flux de travail, vous pouvez être opérationnel en quelques jours à quelques semaines. Le processus d'intégration consiste à ajouter des utilisateurs, à configurer des rôles ouverts, à créer des flux de travail d'embauche pour chaque rôle, à créer ou à créer des liens vers votre site Web de carrière, à vous connecter à des sites d'emploi tiers et à configurer des rubriques d'entretien et des cartes de pointage. De plus, vous pouvez activer les intégrations avec votre système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et vos applications de productivité comme Outlook, Zoom ou Slack.

FAQs
Les hôteliers demandent aussin
Temps de pourvoi : l'un des avantages les plus convaincants d'un ATS est la réduction du temps nécessaire pour pourvoir les postes. Vous devrez donc surveiller cette mesure après la mise en œuvre d'un ATS pour vous assurer que vous tirez pleinement parti du système. Quelques facteurs affectent le délai de recrutement, tels que l'attraction de candidats de qualité et la réduction des délais de passage des candidats à l'étape suivante du processus d'embauche. Sources de candidats et d'embauche : les systèmes de suivi des candidats peuvent vous aider à atteindre un bassin de talents plus large, vous voudrez donc suivre la façon dont ces sources alimentent votre pipeline. Le tableau de bord de rapports de votre ATS peut décomposer le nombre de candidats et d'embauches provenant de votre site de carrières, LinkedIn, Indeed, des références, des salons de l'emploi, etc. - et la fréquence à laquelle chaque source mène à une embauche.
Les systèmes de suivi des candidatures aident les équipes des ressources humaines et les responsables du recrutement à trouver et à embaucher des talents. Un ATS publie des offres d'emploi, collecte des candidatures et des CV, et fait passer le candidat dans le processus d'embauche, de l'entretien initial à l'étape de l'offre.
Les plateformes ATS, ou systèmes de suivi des candidatures, sont des applications logicielles que les services des ressources humaines utilisent pour attirer des candidats, gérer les candidatures et embaucher des employés plus efficacement. Les plates-formes ATS sont utilisées dans de nombreux secteurs, de l'hôtellerie à la technologie en passant par la finance.
Certains systèmes de suivi des candidats populaires incluent BreezyHR, iCIMS et Jazz HR.
L'une des caractéristiques d'un ATS est la sélection des CV, qui aide les responsables des ressources humaines à parcourir rapidement les CV pour trouver les candidats possédant les compétences ou l'expérience les plus pertinentes pour un poste vacant. Les candidats potentiels peuvent trouver des outils en ligne qui vérifieront la lisibilité de leur CV pour s'assurer qu'ils ne sont pas filtrés par inadvertance. Un vérificateur de CV ATS recherchera le formatage, les mots-clés et le nombre de mots susceptibles de disqualifier le CV du candidat.

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Nous classons les produits en fonction de notre algorithme de classement propriétaire, le score HT. Le score HT est un score agrégé sur 100 qui est relatif au sein de chaque catégorie et qui vise à encapsuler les variables clés du processus d'achat, notamment : les évaluations et les avis des clients, l'écosystème de partenaires, la disponibilité de l'intégration, le support client, la portée géographique, etc.

Semblable au REVPAR pour les hôtels, le score HT est destiné à être une mesure de normalisation pour pouvoir mieux comparer différents fournisseurs. Au lieu du taux et de l'occupation, les deux facteurs principaux sont un mélange de quantité d'avis et de notes moyennes. Également similaire au REVPAR, le score HT est une mesure d'aide à la décision, mais n'est pas destiné à être utilisé comme un facteur unique lors de la sélection des fournisseurs.

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HTR recueille des dizaines de milliers d'avis vérifiés chaque année et regroupe des centaines de milliers d'autres points de données allant des recommandations d'experts aux données d'intégration de produits qui sont instantanément analysées et mises à la disposition de millions d'hôteliers du monde entier pour découvrir, vérifier et rechercher des informations numériques. produits gratuitement sur la plate-forme pour prendre des décisions technologiques plus rapidement, plus facilement et moins risquées, accélérant ainsi le rythme de l'innovation mondiale et de l'adoption de la technologie.

Le choix du bon logiciel pour votre hôtel dépend de dizaines de variables dont beaucoup peuvent être quantifiées en fonction des caractéristiques de votre propriété, mais dont beaucoup se résument également à des préférences personnelles. Votre hôtel est-il un petit établissement avec un budget limité ? Ou votre propriété est-elle un complexe de luxe avec de nombreux points de vente et un ADR élevé ? HTR est conçu pour proposer des filtres dynamiques afin de pouvoir personnaliser rapidement le jeu de données à vos caractéristiques. Nous décomposons également les hôtels en segments/personnages clés basés sur des caractéristiques de propriété communes qui servent généralement d'indicateurs qui conduisent à des décisions de produits similaires qui sont destinées à vous aider à gagner du temps et à identifier rapidement la meilleure correspondance pour votre hôtel ou votre portefeuille.

Alors que l'ensemble de données de HTR ne cesse de croître, ce qui rend ses recommandations plus représentatives et précises au fil du temps, nos recommandations programmatiques basées sur le score HT, les données et la popularité du segment sont destinées à vous servir d'outil à exploiter dans le parcours d'achat, mais ne remplacent pas diligence raisonnable et recherche. Il n'y a pas deux hôtels identiques et la plupart des décisions d'achat incluent également des préférences personnelles. C'est pourquoi nous recommandons fortement aux acheteurs d'envisager un minimum de 3 à 5 fournisseurs pendant le processus de recherche pour obtenir des démos en direct et des devis afin de pouvoir prendre une décision éclairée.