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Introduction
Classements et avis
Avantages clés
Liste de contrôle des fonctionnalités
Estimations de prix
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MEILLEUR RH ET DOTATION OUTILS

Les 10 meilleurs réseaux de recrutement pour l'hôtellerie (2025)

Jordan Hollander

| Dernière mise à jour Avril 07, 2025

Classements et avis

Avantages clés

Liste de contrôle des fonctionnalités

Estimations de prix

Vous avez du mal à pourvoir des postes, à réduire le turnover ou à trouver rapidement des candidats qualifiés ? Les logiciels de recrutement et de dotation en personnel aident les hôtels à rationaliser les recrutements, à réduire les délais de recrutement et à attirer les meilleurs talents sur un marché du travail hautement concurrentiel. Ces outils sont spécialement conçus pour les équipes hôtelières et simplifient le recrutement, la sélection et l'intégration des employés, qu'il s'agisse de recruter du personnel saisonnier à la réception ou de constituer un vivier de talents à long terme. Grâce à l'automatisation intégrée, aux applications mobiles et aux données exploitables, les logiciels de dotation en personnel aident les hôteliers à simplifier le processus de recrutement et à constituer des équipes plus solides et plus fiables. Dans ce guide, vous découvrirez les meilleures solutions, les fonctionnalités indispensables et les conseils d'experts pour optimiser le processus de recrutement de votre hôtel de A à Z.

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AVANTAGES

Quels sont les avantages d’embaucher du personnel temporaire via un réseau de recrutement ?

Recruter la bonne équipe est essentiel pour offrir une expérience client exceptionnelle, mais c'est aussi l'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les hôtels. Voici les meilleurs outils de gestion du personnel et du recrutement pour optimiser le recrutement et renforcer vos effectifs.

🔍 Recrutement plus rapide et plus efficace

Automatisez les offres d'emploi, la sélection des CV et la communication avec les candidats pour réduire le temps de recrutement et éviter que les postes ne restent vacants.

👥 Attirer des candidats de meilleure qualité

Atteignez davantage de candidats qualifiés grâce à des sites d'emploi intégrés, des listes optimisées et des processus de candidature adaptés aux mobiles, conçus pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui.

📲 Adapté aux appareils mobiles pour les candidats en déplacement

De nombreux travailleurs de première ligne du secteur de l'hôtellerie postulent sur leur téléphone : les flux de travail optimisés pour les mobiles leur permettent de remplir facilement les candidatures et de planifier rapidement des entretiens.

🧠 Meilleure correspondance des candidats

Le filtrage avancé, la sélection par IA et la notation des candidats permettent de faire apparaître plus rapidement les candidats les plus adaptés et de réduire le temps perdu sur les candidats non qualifiés.

🧾 Intégration simplifiée

Les outils d'intégration intégrés simplifient la paperasse, les calendriers de formation et la collecte de documents, afin que les nouvelles recrues puissent être opérationnelles dès le premier jour.

📈 Amélioration des analyses de recrutement

Suivez les indicateurs clés de recrutement tels que le délai d'embauche, l'efficacité des sources et les taux d'abandon des candidats pour améliorer en permanence votre stratégie de recrutement.

🔁 Chiffre d'affaires réduit

En améliorant la qualité des candidats et la présélection en fonction de la culture et de l'adéquation du poste, les logiciels de dotation en personnel contribuent à réduire les coûts élevés de rotation et de recyclage.

🌎 Embauche centralisée et évolutive dans toutes les propriétés

Les hôtels multi-propriétés et les sociétés de gestion peuvent gérer toutes les activités de location à partir d'une seule plateforme, garantissant ainsi la cohérence et l'efficacité sur tous les sites.

CARACTÉRISTIQUES

Quelles sont les principales caractéristiques à rechercher dans un réseau de recrutement et de dotation en personnel hôtelier ?

Les logiciels de recrutement et de dotation en personnel offrent de nombreux outils pour aider les hôtels à attirer, évaluer et recruter plus rapidement les meilleurs talents. Voici les fonctionnalités clés à prendre en compte pour choisir la plateforme idéale pour votre établissement.

🌍 Zones de service

Les plateformes de recrutement prennent souvent en charge des pays, voire des villes, spécifiques en fonction de l'intégration des sites d'emploi, du droit du travail et des réseaux de candidats. Assurez-vous de choisir une solution parfaitement compatible avec la localisation de votre hôtel afin de pouvoir publier des offres localement, de respecter la réglementation et d'attirer des candidats qualifiés dans votre ville ou région.

⚙️ Publication d'offres d'emploi automatisée

Publiez des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi (comme Indeed, Hcareers, ZipRecruiter) en un seul clic pour atteindre rapidement un plus grand nombre de candidats.

🔍 Système de suivi des candidatures (ATS)

Suivez les candidats à chaque étape du processus d'embauche, de la candidature à l'entretien en passant par l'offre, tout en gardant tout organisé dans un tableau de bord central.

🧠 Sélection et filtrage des candidats

Utilisez des filtres personnalisables, une recherche par mot-clé et une notation automatisée pour identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour chaque poste.

📲 Applications adaptées aux mobiles

Facilitez la tâche des candidats pour postuler depuis n'importe quel appareil grâce à des flux de candidature rapides, simples et optimisés pour les mobiles, essentiels pour les postes d'accueil de première ligne.

💬 Communication automatisée et planification des entretiens

Envoyez automatiquement des mises à jour de statut, des rappels et des invitations à des entretiens pour maintenir l'engagement des candidats et réduire les fantômes.

📄 Outils d'intégration numérique

Collectez les documents requis, gérez les signatures électroniques et fournissez des listes de contrôle d'intégration pour rationaliser le processus de pré-embauche et réduire les frictions du premier jour.

📊 Rapports et analyses

Surveillez les indicateurs clés de recrutement tels que le délai d’embauche, l’efficacité de la source et les points de dépôt pour optimiser les efforts de recrutement.

🏢 Gestion multi-propriétés

Centralisez le recrutement dans plusieurs hôtels ou services avec des autorisations utilisateur, des modèles partagés et des tableaux de bord consolidés.

🌐 Intégrations avec les systèmes SIRH et de paie

Connectez le logiciel de recrutement à vos outils RH et de paie existants pour une transition transparente du candidat à l'employé.

PRIX

Quel est le modèle de tarification typique des réseaux de recrutement ?

Les logiciels de recrutement et de dotation en personnel pour les hôtels suivent généralement trois modèles de tarification : par offre d'emploi, par utilisateur et par mois, ou une tarification d'entreprise personnalisée pour les groupes multi-établissements. Certaines plateformes facturent des frais mensuels fixes, tandis que d'autres utilisent un modèle basé sur l'utilisation, en fonction du nombre d'offres d'emploi actives ou de recrutements effectués.

Les outils d'entrée de gamme conçus pour les établissements individuels ou les petites équipes démarrent généralement entre 50 et 150 $/mois pour les fonctionnalités de base de suivi des candidatures et de publication d'offres d'emploi. Les plateformes milieu de gamme avec automatisation, optimisation mobile et intégrations coûtent généralement entre 200 et 500 $/mois, selon le volume et les fonctionnalités. Les solutions d'entreprise pour les groupes ou chaînes hôtelières peuvent démarrer autour de 1 000 $/mois et augmenter selon le nombre d'établissements, d'utilisateurs et d'intégrations nécessaires.

Des frais supplémentaires peuvent inclure :

Frais de publication sur le site d'emploi (si non inclus)
Forfaits d'intégration ou de formation
Intégrations ATS avec les systèmes RH/paie
Développement de fonctionnalités personnalisées

De nombreux fournisseurs proposent des essais ou des démonstrations gratuits, et certaines plateformes proposent des réductions groupées lorsqu'elles sont combinées à d'autres outils RH comme l'intégration ou la planification. Vérifiez toujours ce qui est inclus dans le prix de base et ce qui est considéré comme un supplément pour éviter les surprises ultérieures.

LA MISE EN OEUVRE

À quoi ressemble le processus d’embauche pour trouver et embaucher un employé temporaire à partir d’un réseau de dotation en personnel ?

Démarrer avec un logiciel de recrutement est généralement simple et rapide. Voici à quoi ressemble le processus pour votre première embauche :

Créez votre compte et configurez votre profil de propriété
Commencez par ajouter les informations de base de votre hôtel, les membres de votre équipe et les directives de votre marque. Certaines plateformes proposent des modèles spécifiques aux rôles de l'hôtel pour accélérer la configuration.
Publier une offre d'emploi
Utilisez des modèles prédéfinis ou créez des descriptions de poste personnalisées. En un clic, publiez le poste sur plusieurs plateformes d'emploi intégrées (par exemple, Indeed, ZipRecruiter) ou partagez-le directement via un lien.
Sélection des candidats
Au fur et à mesure que les candidatures arrivent, utilisez des filtres, des questions de sélection automatique et la notation des candidats pour identifier rapidement les candidats les plus qualifiés.
Planifier des entretiens
De nombreuses plateformes incluent des outils de planification intégrés ou une communication automatisée pour rationaliser la coordination des entretiens et réduire les absences.
Embauche et intégration
Une fois que vous avez sélectionné votre candidat, vous pouvez envoyer des lettres d'offre, collecter des documents et lancer l'intégration numérique, souvent sans avoir besoin d'un outil distinct.
Suivre et améliorer
Après votre première embauche, utilisez les analyses intégrées pour examiner ce qui a fonctionné (ou non), optimiser les offres d'emploi et améliorer l'efficacité du recrutement futur.

L'ensemble du processus, de la publication de l'offre d'emploi à l'embauche, peut ne prendre que quelques jours, selon le poste et le vivier de candidats. De nombreux hôtels constatent des délais de recrutement nettement plus courts et une amélioration de la qualité des candidatures après l'abandon des méthodes de recrutement manuelles.